Tanulmányi szabadságra vonatkozó szabályok az eljárás a regisztrációs és fizetési

Tanulmányi szabadságot az összes dolgozó számára a munka és az oktatás. Ő nem függ a fő ünnep, de ha lehet, csatlakozhat hozzá. A fizetett tanulmányi szabadság munkahelyi függ sok árnyalatok. Nem minden esetben tegye a megőrzése a bérek áthaladása során a munkavállaló az ülés, vizsgák. TC Hungary világosan szabályozza a jogait és kötelezettségeit a felek.

Ebben a cikkben megtanulod:

• Minden információ a tanulmányi szabadság a Munka Törvénykönyve által;
• időtartamát az iskolai szünet az alkalmazottak A munka a tanulmányok;
• A regisztráció feltételei az oktatási szabadság;
• Hogyan fizetem az iskolai szünet.

Tanulmányi szabadság a Munka Törvénykönyvéről

A munkáltató köteles biztosítani tanulmányi szabadság, a megfelelő időben, függetlenül attól, hogy a munkavállaló dolgozott több mint 6-12 hónap, vagy sem. Alapján Art. 287 TC RF. meg kell jegyezni, hogy a munkavállaló is kap egy nyaralás csak a fő munkahelye. Ha elvégzi a feladatait egyidejűleg. extra nap pihenés is volna, hogy a saját költségén.

A munkáltató köteles biztosítani tanulmányi szabadság TC alkalmazottak, akik a munka és a hozzáférést:

• felsőoktatás mesterképzési programot, alap- és Felvételi, amely szabályozza Art. TC 173 Magyarország;
• felsőoktatás, amivel együtt jár a készítmény magasan képzett munkaerő § szerint. 173,1 TC Hungary;
• középfokú szakoktatás és Felvételi § szerint. 174 TC Hungary;
• primer vagy szekunder oktatás részmunkaidős formában, amint az a szakterületen. 176 TC tartozik.

Ha tanulmányi szabadság egybeesik egy másik, például a gyermekgondozás, akkor érkezik a korai kiadás meg kell szakítani. Annak ellenére, hogy a törvény előírja, hogy további oktatást a munkahelyek megőrzése, a pótlólagos nap szükséges a folyosón az ülés esetleg nem minden esetben.

A vizsgálati szabadság az alábbi esetekben:

• Amikor egy munkavállaló kap az oktatás az első alkalommal. Szabadság nem adható, ha a munkavállaló a második felsőoktatás, a szakközépiskolai. Ebben az esetben az éves szabadság át kell adni azokat a dátumokat, amikor akarata ülésén vizsgák.
• Ha az oktatási intézmény az állami akkreditációt. De a szerződés lehet rögzíteni, és egyéb jogok a munkavállaló, így meg kell összpontosítani rá.

Tanulmányi szabadságot csak az alapján a referencia hívja, hogy a munkavállaló kaphat egy oktatási intézményben. Ezen túlmenően, az extra nap, amikor a munkavállaló nem tud menni dolgozni, egyszerre csak egy sikeres képzés. Ahhoz, hogy megkapja azokat a munkavállaló ír egy nyilatkozatot, és a munkáltató állít sorrendben.

Rendeljen a tanulmányi szabadságot a következő:

Tanulmányi szabadság az alkalmazottak egyesíti munkát képzéssel: időtartam

A vizsgálati hagyja a munkavállaló különböző ideig, amely szabályozza Art. 173-176 A LC RF. A maximális ideje szabadságra típusától függ az oktatási programok és más árnyalatokat.

Az Art. 173 TC RF. tanítása a felsőoktatásban biztosított a folyosón az ülés:

• Az első és a második tanfolyamot - 40 nap;
• kursah- a következő 50 nap.

Az Art. 174 TC RF. előkészítése során a szakképzés a munkamenet megengedte:

• Az első és a második tanfolyamot - 30 nap;
• kursah- a következő 40 napban.

Tanulmányi szabadságot kell biztosítani, legfeljebb 4 hónap, ha a munkavállaló átmegy az állam, vagy az akkreditálás védi a dolgozat.

• halad a felvételi vizsgák;
• záróvizsgák, ha a munkavállaló egy diák előkészítő tanfolyamok.

Amellett, hogy a ki nem fizetett vagy fizetett tanulmányi szabadság és egyéb juttatást.

Kezdete előtt a végső igazolását a munkavállaló jogosult a rövidített munkahét szerint részben. 4. Art. 173 TC RF. Az időtartam a munkaidő korlátozódik - 7 óra egy héten. A munkavállaló, további időre le egy munkanapon vagy dolgozni egy korlátozott ideig.

Abban az időben a kiadás szakember kapja csak 50% -a az átlagbér, de nem kevesebb, mint a minimálbér. Ez azt a követelést. 4 evőkanál. 173 TC RF. Ezen túlmenően a munkáltató köteles fizetni évente egyszer az utat a tanulmányi helyétől és vissza, de ezek az összegek nem tartoznak a járulékot.

Töltse kapcsolódó dokumentumok:

• Nyilatkozat munkavállaló tanulmányi szabadság >>>
• A rend neve pótszabadság átlagos bevétel (tanulmányi szabadság) >>>
• Törvény az oka a tanulmányi szabadság rövidebb ideig, mint az igazolásban feltüntetett hívás >>>
• Student megállapodást a munkavállaló a munkát >>>

Hogy képzési szabadság: akciók dolgozói és a HR

Ha megszegi a munkáltatói jogokat néz bírságot, mert annak szükségességét, hogy szigorúan betartja az alkalmazandó munkaügyi törvényeket.

A diákok, akiknek szükségük van, hogy adja át az ülés, vagy átadni a záróvizsgák, hogy írjon egy nyilatkozatot a munkaadó nevét. Szigorúan előírt formában kérelem tanulmányi szabadság nem biztosított, de szükséges, hogy az tükrözze a főbb információkat.

Továbbá meg kell segítséget kérni az iskolában, amelyet adott a személyzeti osztály. Ez teszi a közvetlen alkalmazottja, nem a munkáltató.

Mintaszerkezetben a nyilatkozat:

• A jobb felső sarokban jelzi: pozíció és teljes nevét a munkaadót a fejét; A teljes neve a munkáltató, ideértve a szervezeti és jogi formája; A jelenlegi helyzet és a kérelmező nevét; szerkezeti egység, ha a vállalat nagy;
• Közel lap pontosan a szó „Application”;
• A „test” van szükség, hogy az tükrözze az oka -, hogy az oktatási szabadságra. Meg kell írni a nevét, az intézmény, az alap hossza a nyaralás. Másolhat információt a Súgó hívást. Azt is meg kell adnia, hogy az oktatási szabadság fizetett, akár nem;
• Az alábbiakban, tegye a kérelmező aláírása és teljes nevét nevét és a dátumot kidolgozásának nyilatkozatot.

Alapján írásbeli nyilatkozatokat a munkavállaló, valamint segítséget nyújtanak az oktatási intézmény, a személyzeti osztály egy utasítást, hogy a képzési fizetett szabadság TC Hungary adni. Bizonyos esetekben a bérek a képzési idő nem lehet fenntartani a munkavállaló, hogy is szabályozza a jelenlegi szabályozás.

Fontos! Az első rész a Súgó-hívást kap a munkáltató egyszerre! A második csak a munkavállaló lemond ülés vizsgálatok vagy védelmében a dolgozat.

A regisztráció után az összes dokumentumot, a könyvelő készít note-számítás, ahol az átlagbér van megadva. Személyzeti Osztály rögzíti az adatokat a tanulmány hagyott személyi igazolvány munkás (forma № T-2), egy személyes fiókot (forma № T-54 vagy T-№ 54a), valamint a jelenléti ívek (forma № T-13 vagy T № -12).

Fizetési tanulmányi szabadság: mit kell figyelembe venni könyvelő

Fizetett tanulmányi szabadság TC Magyarországon csak azok vehetik igénybe, az alkalmazottak, akik megkapják a gimnáziumi először. Fontos, hogy a képzés egy formája teljes idejű vagy részmunkaidős. Más esetekben, a munkavállalónak meg kell kombinálni a fő nyaralási időszak telik az az ülés, vizsgák, felvételi.

Ha további oktatás volt kérésére a szervezet, a munkavállalónak meg kell tartani a béreket. Ezt kell tenni akkor is, ha ez egy másodfokú vagy szakközépiskolai oktatás, tanfolyamokat.

Az alkalmazott kaphat az oktatás minden típusú oktatási intézmények:

• az egyetemen;
• műszaki iskola vagy főiskola;
• esti iskolában vagy gimnázium;
• az iskolában.

Ha szükséges tanulmányi szabadság, fizetett - egyénileg, de a törvény szerint. Ebben az esetben a munkáltatónak nem kell pénzt fizetni hiányzott a munka, ha a munkavállaló nem felelt meg a munkamenet az első alkalommal. Ie Ebben az esetben meg kell tennie a napokban saját költségén.

Tanulmányi szabadság, fizetés kerül csak azok az alkalmazottak, akik szerepelnek a fent felsoroltak, azaz megfelelnek a kritériumoknak. Számítani, hogy mennyi pénzt helyeznek fizetés, akkor köteles összeadjuk a bevétel az év, ossza szét őket 12 hónap, majd 29,3 nap (ez a szám egy átlagos évre), és nem 30, amint az gyakran történik tapasztalatlan személyzet tisztek vagy könyvelők.

Így tudja, hogy a fizetendő összeg egy napra. A pénzt kell fizetni a három nappal a nyaralás.

A munkáltató nem tagadhatja, hogy az alkalmazottak képzési szabadság, még ha ez nem esik a kategóriába fizetett, például, amikor a szakember kap egy második, harmadik fokozat. De ebben az esetben a munkavállaló sokkal jövedelmezőbb kombájn fizetett éves szabadság időszakra munkamenet vizsgák.

A munkáltató nem változik a menetrend a szabadság, de az idők, amikor a szakember lesz jelen a munkahelyen, meg kell adni. Utasítsa el a munkavállaló a szervezet elfogadja az új, ez lehetetlen, akkor is, ha a tartó átmeneti hiánya nagy az igény a szakemberek, mint a szezonális munkát.