Taktika HR-vezetők, vagy hogyan lehet a stressz interjú

Stresszes interjúk meglehetősen bevett gyakorlat a kiválasztásban a kereteket, amelyek eleve lesz közvetlen érintkezés vagy ügyfelek (szállítók, vevők, vezetők, marketing szakemberek, brendmenedzhery, resechery, fejlesztők, stb), vezetői pozíciók, valamint a benchmarking technikák (ipari kémkedés).

1. Várakozás. Bejössz egy interjú idején, de nem indul el. Ön várt az ajtóban, talán egy üres folyosón, ahol nincsenek székek, asztalok nélkül. Szóval lehet várni, amíg a második jön! Ebben az esetben a toborzó ellenőrzi az állóképesség és az önbecsülés. Nem mérges, és ne menj el!

2. hibáját. Akkor bement a szobába, és a toborzó figyelmen kívül hagyja, vagy mit „hello” - nem viszlát! Ő delves a bumazhechki (nagyon fontos természetesen), és már úgy gondolja, hogy egyszerűen elfelejtette, hogy itt van. Szólalt meg először, várta ezt - szintjének ellenőrzésére, a kommunikációs készség.

3. Az atipikus munkát. Piackutatás, ez a technika az úgynevezett szerepjátékok. Te le a konfliktushelyzet, és felajánl egy toborzó, hogy megtalálja a kiutat, vagy egyszerűen csak leírni a viselkedését. Ez az ellenőrzés a szürkeállomány a fejedben - a legélénkebben feltárja a potenciális és a képesség. Meg lehet adni egy feladatot a találékonyság, például, ha egy marketingszakember - a kérdés - Mi az állatkertek eladni elefántok? Győződjön meg, hogy vesz egy ingatlant az Antarktiszon! Hogyan lehet eladni egy köbméter az ózonlyuk? Egy másik példa - Ön marketing mindenféle jégcsapok, édességek, kozmetikumok, stb és azt kérdezi -, hogy hol a vezetést? Melyek azok a tényezők, meg kell vizsgálni, hogy a tervezés az épületek és építmények készült hó? „Sell egy tollat” az opera az azonos feladat típusát.

4. Barát. Toborzó küzd, hogy legyen az ismerőse, mosolygós, mely a kávé, tea, ő megmondja, mit lehet és mit nem. Teszi ezt annak érdekében, hogy megtudja, a személyes adatokat, hogy az információt, hogy nem mondja el, hogy normális körülmények között.

6. A jó és a rossz zsaru - a leggyakoribb elvégzésének módja fókuszcsoportok, amikor két vezető próbálják nyomni pontosan ellenkező szempontból azzal a céllal, zavaros választ, zavaros, hogy azok gondolni minden szót. Az utóbbi időben ezt a módszert alkalmazzák, és a foglalkoztatás.

7. provokáció. Akkor kérdezzen, határos a norma a tisztesség. Ez a legegyszerűbb módja annak, hogy ütni egy ember a földből a lábuk alatt. Kérdések lehet a legváratlanabb és kihívást jelent. Például: „Milyen korban nem azt tervezi, hogy a gyerekek?”, „Nem terhes?” „Van egy szerető?” „Te kitalálni valaha megvesztegetni?” Ha ilyen kérdéseket feltenni, tartsa magát a kézben! Válasz e típus: „A közeljövőben a gyerekek nem tervezett”, „Gondolod, szeretnék dolgozni, ha én lennék terhes?” „Ez a kérdés nagyon személyes, és ha lehetséges, nem akarom, hogy válaszolni?” „Nem tudom megmondani, hogy így azt megvesztegetni, vagy sem, ha azt mondom, igen - Könyörgöm bűnös, ha azt mondom, nem - lehet hazudik. "

8. stresszes körülmények között. Egyszer az életben történt egy interjúban szoba ablak nélkül egy széket, három teáskannák az asztalra, tíz körök alól a kávét az asztalra borították tálcák és sütemények. Ugyanakkor én interjút a poszt speciális üzleti fejlesztés (fejlesztő), és meg kellett mutatni a vázlatos üzleti tervek (hová tegye a laptop. Az első gondolat a fejemben :)), és 5 perc alatt átutalja a számla 3 (eltörtem étvágy és lefordítja nem voltam hangolva :))! Találtam egy kiút - gyorsan mossa a bögrét, és a szekrény, eltávolítjuk a tálcát, és megtörölte a terítő! Amelyért annyi annyi, mint öt sütik :).

Szóval, ne essen pánikba, és nem riadnak vissza - stresszes interjú - ez csak egy játék, nézd, és nem több bánni vele, hogy így!
Nem bonyolult!
És ne félj!