Szükséges-e felülvizsgálni a jóváhagyott munkaköri leírások
ellenőr a személyzet a St. George branch LIBA KKKVD Sztavropol Terület
Nemrég találkoztam egy barátja, aki hozzám hasonlóan, dolgozott az ellenőr a HR. Tekintettel arra, hogy mi vagyunk kollégák, egészen természetes, a beszélgetés fordult a „fáj”, szól e gyártási problémák. Arra a kérdésemre: „Mit csinál most?” - egy barátom azt mondta, hogy jelenleg felülvizsgálja a korábban jóváhagyott munkaköri leírások. Látva a meglepetés, ő így kiáltott fel: „Nem tudjátok, feltétlenül kell ötévente!” Nem, persze tudom, hogy a munkaköri leírások „nem tart örökké”, de hogy vannak lefektetett törvények periodicitás revízió - hallottam először. Ez nem lehet igaz? És ha igen, hol van az megírva?
Annak ellenére, hogy a munkaügyi jogszabályok kifejezetten előírja a kötelező jelenlétét a munkáltató a munkaköri leírások és felelősségét a munkavállaló szerepel a munkaszerződés, a dokumentum széles körben ismert a „szűk” körökben az emberi erőforrások szakemberek. Bizonyára ismert, hogy te, kolléga.
Ezek a könyvtárak tartalmazzák az időmérő jellemzők, amelyek összhangban vannak a megfogalmazott célkitűzések célja, hogy támogassa a racionális részlege és a munkaszervezés, a megfelelő kiválasztása, elhelyezése és használata a személyzet, biztosítva egységes meghatározására feladatait a munkavállalók és a rájuk kiszabott a követelményeknek, valamint a hozott döntések megfelelőségének pozíciók során a teljesítményértékelés. Ezek a dokumentumok a tanácsadó jellegű, de vannak közös referenciapontok meghatározásának típusú munka és a szükséges képzés szintjét azok végrehajtásáért.
Ezekkel a könyvtárakat, akkor figyelembe kell vennie különösen, hogy a képesítési követelmények az általuk meghatározott, egymástól függetlenül fejlődött a szerkezet az adott szervezet és jellemzői a tevékenység a külön munkáltató, így az csak a legjellemzőbb típusa a munka, a tipikus feladatait és minimális szintű képzést.
Így a munkáltatónak joga van meghatározni az alkalmazott munkaerő funkciója a saját, saját belátása szerint, ide nem értve azokat a munkaköri leírások vagy más munkaügyi feladatok által előírt CEN, vagy éppen ellenkezőleg, bővül a kör.
A szerkezet a szöveg a munkaköri leírás, mint általában megfelel a tarifa-képesítési követelmények által a CEN és az alábbi részekből áll:
referencia
Job Description: - megjelölő dokumentumot körű feladatok, felelősségek, az elvégzendő munka olyan személy ebben a helyzetben a cég, vállalat. Mint az egyik fő szervezeti-jogi dokumentumok a munkavállaló, munkaköri leírás, amellett, hogy a feladatok és felelősségek meghatározza a munkavállaló gyakorlása során a foglalkoztatási megfelelően működjön a helyzet, képesítési követelmények által teljesítendő betöltő személyeket az említett pozícióban, az eljárás a felvételi, elbocsátás.
Modern Dictionary of Economics
Tudnia kell, hogy
Ha elutasítja a hivatalnokok, akik aláírta és jóváhagyta a munkaköri leírás, változtassa meg a részleteket nem szükséges
1. Általános (általános rendelkezések).
2. Feladatok.
5. A kapcsolatok (kommunikáció office).
A munkaköri leírás egy dokumentum, a jelenlegi viszonylag hosszú ideig. De ennek ellenére a szervezetek, ahol a munkaköri leírások nem tekintik dokumentumok „polcról” és a „kell”, és mint dokumentum hatékony munkaszervezés, időszakos finomítását, frissíti a dokumentumokat különös figyelmet szentelnek. És ez így van rendjén. Minden szervezet számára - egy élő szervezet, és a változások azt elkerülhetetlenek.
Itt felmerül a kérdés, amellyel összefüggésben szükséges lehet, hogy vizsgálja felül, és (vagy) változások a munkaköri leírások? Options - sokan, köztük, például:
- változása a szervezet neve vagy szerkezeti osztály;
- szervezeti változások;
- változni személyzet;
- nevének megváltoztatása az állásra;
- megváltoztatni rendelkezései tagozódásainak (változó feladatai szerkezeti egység);
- módosíthatja vagy túl munkavállalói feladatokat;
- az új típusú munka, ami a újraelosztása feladatokat.
És most mondd meg, akkor Te vagy az igazgató megjósolni, hogy milyen gyakran egy esemény bekövetkezik, ami maga után vonja a változtatásokat a hivatalos munkavállalók utasításokat? Évente egyszer, a kétévente vagy ötévente? Természetesen ez a kérdés senki nem ad konkrét választ. És mindez azért, mert az ilyen válasz nem lehet egyszerűen azért, mert a munkaköri leírás - a dinamikus dokumentum és a „felülvizsgálat” (változás) akkor valósul meg, egy bizonyos idő után, vagy megfelelően előzetesen jóváhagyott terv, de csak, ha szükséges.
Írja le, hogy a rendelet a munkaköri leírások az események, bekövetkeztével lesz szükség, hogy módosítsa a munkaköri leírás, valamint azokat a személyeket, akik a jogot, hogy egy ilyen kezdeményezés
Tekintettel arra, hogy a munkáltató (kivéve a munkaadók - a természetes személyek, akik nem egyéni vállalkozó) joga van a helyi rendeletek, tanácsos lehet kidolgozása és elfogadása, például a rendelet a munkaköri leírásokat. Ez a dokumentum egyszerűsíteni munkát az utasításoknak, hogy azok egységes és egyértelmű, hogy azonosítsa a érdekében, hogy azok jogi erővel. Ebben a helyzetben akkor az alábbi részekből áll:
Tudnia kell, hogy
Ha a változások a munkaköri leírás, vezet változást feladatokat a munkavállaló, a kereslet a teljesítményük, akkor csak akkor, ha a munkavállaló írásban rögzített kivégezni őket
1. § Általános rendelkezések.
2. szakasz követelményei tartalmának a munkaköri leírás, hogy annak végrehajtását.
3. § Az, hogy a fejlesztés, koordináció, jóváhagyás és beiktatását a munkaköri leírás.
4. § felülvizsgálatára irányuló eljárás a munkaköri leírás.
Álljunk meg, és hogy egy közelebbi pillantást az előző részben. Természetesen lehetőség van, hogy a frekvencia (évente egyszer, egyszer három év, stb - .. Hogyan oldja meg a munkáltató) „felülvizsgálat” munkaköri leírások. De, mint már mondtuk, a jobb oldalon nem utal gyakoriságot, valamint események (helyzetek, körülmények, események), amely szerint szükség lesz, hogy a változások a munkaköri leírásokat. Megnevezi a személyeket, akik jogosultak, hogy kezdeményezze a változást. Az ilyen személyek közé tartoznak a szervezet vezetőjének, tanszékvezető, amelyben ez a pozíció, vagy osztályvezető, amellyel a kölcsönhatás.
JÓ TUDNI
harmonizáló vízum tartalmazza a helyzetét vezír személyes aláírás és a dekódolás (kezdőbetűi eredetű), dátum megfelelő (aláírás).
A készítmény kellékek „Signature” tartalmazza: a személy nevét dokumentum aláírásának, személyes aláírás és az értelmezés során (kezdőbetűi eredetű)
Mi az eljárás előkészítéséhez javaslatot az munkaköri leírások? Nézzünk szembe a tényekkel.
Általános szabály, változtatási javaslatokat munkaköri leírásokat készítünk írásban nyújtott be a személyzeti vezetői osztályok, amelyben értékeli használhatóságáról, mondja el véleményét a szervezet vezetője (munkáltató), és ha szükséges, szervezni a saját fejlesztés és koordináció az érdekelt felekkel. Ebben az esetben igen nagy jelentőséget hogyan változik a munkaköri leírás megváltoztathatja a munkaköri feladatok egy személy, aki a pozíciót.
Tudnia kell, hogy
A munkaköri leírás lép hatályba annak elfogadásáról, vagy egy bizonyos meghatározott időpontig a munkáltató által annak érdekében, hogy vezessenek be egy munkaköri leírás helyett. A kötelezettség teljesítése a munkaköri leírás ott dolgozó alkalmazottak mindössze befejezése után írásbeli hozzájárulása formájában kiegészítő megállapodás a munkaszerződések
Ezt követően, a munkaköri leírás által jóváhagyott vezetője szervezet vagy más személy megfelelően felhatalmazott.
A munkaköri leírások regisztrálni kell egy speciális regisztrációs űrlapot, és amivel a regisztrációs számot és dátumot a dokumentum.
Betartása ezeket a szabályokat a bejegyzés lehetővé teszi, hogy a dokumentum jogi erővel.
Kezdeményezni megismertetését személyzet munkaköri leírások, helyénvaló, hogy adjon sorrendjében hatálybalépése és a készítmény további megállapodások a munkaszerződések.
Mivel minden egyes munkavállaló közvetlenül felelős a végrehajtás a követelményeket a munkaköri leírás, meg kell adnia azt elolvasása után a dokumentum másolatát.
Gyakoriságát „felülvizsgálat” a munkaköri leírások által jóváhagyott törvény nem látott. A jóváhagyási eljárás, a módosítások és kiegészítések a munkaköri leírásokat a munkáltató tulajdonában bajusz thánok
Olvasd ebben a hónapban
