Szövetségi törvény a részvénytársaságok, a 69. cikk
Figyelem! Talán ez egy régi változata a dokumentumot!
Jelenleg az adatbázis frissítése dokumentumokat.
1. A jelenlegi működését a társadalom által egyedüli végrehajtó szerv (igazgató, vezérigazgató) vagy egyedüli végrehajtó szerv (igazgató, vezérigazgató) és a kollektív végrehajtó szerv (ellátás, menedzsment).
A Társaság Charta biztosítja az egyéni és a kollektív végrehajtó szerveket kell meghatározni hatáskörébe mindegyikre. Ebben az esetben az a személy, feladatokat lát el, az egyetlen végrehajtó szerve a vállalat (igazgató, igazgató), továbbá elvégzi feladatait elnöke a testületi végrehajtó szerve (igazgatóság).
Határozatával a részvényesek közgyűlése a hatáskörét a végrehajtó szerv a társaság átvihetjük egy kereskedelmi szervezet (gazdálkodó szervezet), vagy egyéni vállalkozó (manager). A szerződés feltételei által jóváhagyott Igazgatóság (Felügyelő Bizottság) a társaság, kivéve, ha másképp nem rendelkezik a cég által charter.
2. A hatáskörébe végrehajtó szerve a társaság magában foglalja az összes kérdést a jelenlegi tevékenységét a vállalat, kivéve alá tartozó ügyekben kizárólagos hatáskörébe tartozik a részvényesek közgyűlése vagy az Igazgatóság (Felügyelő Bizottság).
Executive szervező végrehajtását a részvényesek közgyűlése és az Igazgatótanács (felügyelő bizottság).
Az egyetlen végrehajtó szerve a vállalat (igazgató, igazgató) nélkül meghatalmazást nevében a cég, beleértve a reprezentációs annak érdekeit teszi tranzakciók nevében a cég, jóváhagyja a személyzet utasítására és utasítások kötelező minden alkalmazott a cég.
3. Megalakult a végrehajtó szervek, a Társaság és a korai megszűnése hatáskörüket kell határozatával a részvényesek közgyűlése, ha a társaság alapszabályában nem foglalkozik ezekkel a kérdésekkel hatáskörébe igazgatósági (felügyelő bizottság).
Jogai és kötelességei az egyetlen végrehajtó szerve a vállalat (igazgató, igazgató), tagjai a kollegiális végrehajtó szerv (ellátás, menedzsment), gazdálkodó szervezet vagy vezetője, hogy hajtsák végre a menedzsment a vállalat határozza meg a jelen szövetségi törvény, más jogszabályok és Magyarország által aláírt szerződés egyes őket a közösség. A szerződés a társaság nevében az elnök által aláírt igazgatósági (felügyelő bizottság) egy cég vagy felhatalmazott személy által az Igazgatóság (Felügyelő Bizottság).
A kapcsolat a társadalom és az egyén végrehajtó szerve a vállalat (igazgató, igazgató) és (vagy) a tagok a kollegiális végrehajtó szerv (igazgatóság, igazgatóság) a munkaügyi törvény magyar jogszabály vonatkozik, amennyiben ezek nem ellentétesek a rendelkezéseit.
A fő feladatokat lát el egyetlen végrehajtó szerve a vállalat (igazgató, igazgató), és tagjai a kollegiális végrehajtó szerv (ellátás, menedzsment) pozíciók más irányítási testületek csak akkor engedélyezett a hozzájárulásával az Igazgatóság (Felügyelő Bizottság).
4. A közgyűlés bármikor felmondhatja a szerződést a kizárólagos végrehajtó szerve a vállalat (igazgató, igazgató), tagjai a kollegiális végrehajtó szerv (igazgatóság), az alapkezelő társaság vagy a menedzser, ha a társaság alapszabályában megoldás ez a kérdés nem tartozik a hatáskörébe a testület igazgatótanács (felügyelő bizottság).
1. A jelenlegi menedzsment végez a cég ügyvezető hatóság, amely lehet kollegiális (ellátás, igazgatóság) és (vagy) a talp (igazgató, igazgató). Végrehajtó szerv elszámoltatható az igazgatóság (felügyelő bizottság) és a részvényesek közgyűlése. Tagja az Igazgatóság (Felügyelő Bizottság) nem lehet egyidejűleg az egyetlen végrehajtó szerv (rendező), vagy tagja a kollegiális végrehajtó szerv (igazgatóság, igazgatóság) Így, bár a szóhasználat tagja az Igazgatóság nevezhetjük „rendező”, jogállására semmiképpen egybeesik a jogállását rendező végrehajtó szerv a társaság.
1. bekezdés 69. cikk, a JSC törvény lehetővé teszi a jelenlétét a részvénytársaság ugyanakkor az egyedüli és kollegiális végrehajtó szervek. Ebben az esetben a jogszabály a társadalom egyértelműen meg kell határoznia a kompetencia, és az egyetlen testület (igazgató, igazgató) egyidejűleg ellátja a elnöke testületként. A tagok száma a kollegiális végrehajtó szerve a JSC törvény nem határozza meg, és megadható a cég charter.
Nincsenek különleges követelmények a természetes személyek, tagjai a végrehajtó szerve a JSC törvény nem jelenik meg. Joint Stock Company Law nem jelenik meg. Részvénytársaság törvénye szemben Németországban, állítja meglehetősen szigorú követelményeket a tanács tagjai a JSC. Így nem lehet a testület tagja az a személy, aki bírósági végzés, vagy a végrehajtó hatóság megtiltotta a munkát egy adott szakma vagy kereskedelmi, ha az üzleti a részvénytársaság az a terület, amelyre a tilalom személy (2. o par.76) . Korlátozása hat mind a tilalmat. Nem lehet a testület tagja, és egy elítélt személy bűncselekmény kapcsolatos részvényesi aktivitás (az intézkedések vezettek csőd kötelességszegés számviteli és kereskedési könyvben, amely segíti a hibás adósok a cég), öt éven belül attól az időponttól a mondat lép hatályba.
Szerint a JSC törvény semmi akadálya felvételét az alapszabályában konkrét követelményeket megválasztott tagjának a kollegiális szerv vagy a helyzetben az egyetlen végrehajtó szerve.
A határozat szerint a közgyűlés végrehajtó hatásköreinek átvihetők a szerződés alapján más gazdálkodó szervezet vagy egyéni vállalkozó.
2. A törvény nem írja elő, hogy a személyek tartoznak, a végrehajtó szerv, amely a részvényes a vállalat. Ezekkel felek nevében a társaság igazgatótanácsának elnöke (felügyelő bizottság), vagy más meghatalmazott írja alá a szerződést, amely természeténél fogva a munkaszerződés. Azonban által nyújtott garanciák, a munkavállaló munkajogi szabályozás, nincs tele. A szerződés időtartama lehet meghatározni, amikor a személyt választották, hogy a végrehajtó szerv. De a megállapodás megkötésének és megadása nélkül az időszak. A közgyűlésen a részvényesek, és ha ez biztosítja a charter - az Igazgatóság bármikor felmondhatja a szerződést. Összefoglaló a felmondás az ilyen szerződés a társasági törvény nem kapnak. Ennek alapján az általános elveket a magyar jog és az alkotmányban Magyarország jogot, hogy a munka, egy ilyen döntés aligha tekinthető helyes. Abból kell kiindulni, hogy az egyet nem értés esetén felmondásához az érintett személy a jogorvoslati lehetőséget a bíróság előtt.