Szövetsége Független Szakszervezetek Magyarország - hivatalos honlapja
Tekintsük több ítéletében, amelyben a szakszervezeti tagok támogatását az unió.
A szakszervezet nem ért egyet a Minisztertanács a csuvas Köztársaság
A szakszervezeti bizottság, a köztársasági Állami Oktatási Intézet (RGOU) árvák és a gyerekek nélkül maradt a szülői gondoskodás „Kozlowski árvaház” Oktatási Minisztérium a csuvas Köztársaság fellebbezett a Magyar Köztársaság Legfelsőbb Bírósága a magánindítvány határozata ellen a Legfelsőbb Bíróság Köztársaság Chuvashia bíró megtámadta az elutasítást, hogy elfogadja a kérelmet, benyújtott védelmében a munkavállalók jogait.
A Minisztertanács Köztársaság Chuvashia határozatot hozott megszüntetéséről az említett intézmények a gyermekek számára, ami az elbocsátás az alkalmazottak. Szakszervezet úgy gondolták, hogy a kabinet illegálisan felszámolt intézmény a gyermekek számára.
A fő megsértése szerint a szakszervezet, hogy a szakszervezet nem értesítették a közelgő felszámolás az intézmény, és nem ért egyet intézkedések védelmének biztosítása érdekében a munkavállalók jogai és a foglalkoztatottságot.
A szakszervezet joga, hogy információt szerezzenek munkaügy
Az elsődleges szakszervezet „Slash Luchegorsky” Magyar Független Szakszervezete Szén Dolgozók Luchegorsk Energy Pozsarszkij kerületi Primorsky Terület (a továbbiakban - PPO) fellebbezést nyújtott be a rendező a fióktelep „Luchegorsky Mine” Open Joint Stock Company „távol-keleti Generation Company” információt a munkavállalói részvétel az említett szakasz (beleértve a nem szakszervezeti tagok) a túlmunkát, hétvégén, megjelölve az alkalmazottak nevét, stb vonz, hogy ezek a művek, az órák számát a munka és a fizetés a töltött idő az egyes egységek. Munkáltató képviselője ág „Luchegorsky Mine” nem volt hajlandó felvilágosítást adni. PPO ment a bíróságra, követelve, hogy ismerje el a munkáltató nem volt hajlandó tájékoztatást illegális.
A kerületi bíróság elutasította a ruha PPO. A szakszervezet bizonyította tájékoztatás joga munkaügy területén a Magyar Köztársaság Legfelsőbb Bírósága.
A Magyar Köztársaság Legfelsőbb Bírósága megállapította, hogy az információ a bérekről, a munkaidő és a pihenőidő ügyekre irányadó kollektív szerződés, amely viszont kapcsolódik a funkciók a szakszervezetek, amelyek célja a megfelelés ellenőrzésére a munkaügyi jogszabályok, a kollektív megállapodások és szerződések. szakszervezeti jogokat ellenőrzés is szerepelnek a Charta a Magyar Független Unió szénipari dolgozóknak és az a kollektív szerződés.
PPO kérő munkáltató tájékoztatási és helyi előírásoknak a fenti kérdésekre, jogszerűen jár el, annak érdekében, hogy teljesítse a feltételeket, a kollektív szerződést. Ebben a tekintetben a kerületi bíróság törölték.
A szakszervezet támogatta a szakszervezeti tagok a bíróság
szakszervezeti tag pert indított a JSC „Bányászati Társaság” Diamond „a fizetési egyösszegű kár megtérítését a munkaképtelenség következtében elszenvedett sérülés a munka során. A munkáltatónak ki kell jelölnie az áldozat kártérítést erkölcsi kártérítés kifizetésére egy összegben az arány nem kevesebb, mint 20% -a átlagkereset egyes százalékos rokkantság, de az előnyök nem volt feltöltve és fizetett.
Mint egy harmadik fél abban az esetben, nem független igények tekintetében vita tárgyát járt Gukovskaya területi szervezete a Magyar Független Unió szénipari dolgozók.
A bíróság figyelembe véve a helyzet a szakszervezet úgy döntött, hogy realizálja a munkavállaló egyösszegű kártérítést nem vagyoni kár által okozott üzemi baleset alapján elve az ésszerűség és méltányosság.
Anyaszervezet megvédte a helyettes elnöke az elsődleges szakszervezet
A sofőr ment a bíróságra a követelést az önálló intézmények az Altaj Köztársaság „Telekocsi” Medavtotrans „a követelmények visszaállítását, a fizetési kényszerű semmittevés. két megrovást, később gyártott elbocsátás ismételt elmulasztása alapos ok nélkül munkavégzésre ő nyilvánították alapján megrendeléseket.
Ennek oka az elbocsátás a munkáltató véleménye szerint az sérti a munkaidő. Nem volt tekinthető, hogy a vezető nem időben jönni dolgozni annak a ténynek köszönhető, hogy végezzen rutin a jármű karbantartása (csere gáz szűrő).
A felperes volt elnökhelyettese az elsődleges szakszervezet és az Altáj Magyar Köztársaság Egészségügyi dolgozók unió által előírt módon h. 1 evőkanál. 374 Az Mt. Magyarország nem ért egyet a munkáltató döntése, amely szerint a munkavállaló intézkedések nem jelentik a fegyelmi vétség.
A képviselő az Altáj országos szervezet magyar szakszervezeti egészségügyi dolgozók bevonása esetén, mint egy harmadik fél nélkül főigénypontok kapcsolatos vita tárgyát, azzal támogatja dolgozói követelményeknek.
A Bíróság megállapította, hogy „Telekocsi” Medavtotrans „nem nyújt hitelt érdemlő bizonyítékok megsértése munkavállaló munkaidő és elismert nagyságrendű elbocsátás jogellenes.
Unionista és jogi munkaügyi felügyelő bebizonyította, hogy a munkaszerződés határozatlan időre időszakra
Kazán üzemben dolgozott a szövetségi állam Egységes Enterprise „356 Office vezető munka” a Honvédelmi Minisztérium, később alakították át JSC „356 az egyetemes időszakos felülvizsgálat.” Kazánház bérbe JSC „RG”. Gépész kirúgták a JSC „356 UPR” és elfogadott JSC „RG” alapján ideiglenes munkaszerződés, a kifejezés, amely meghatározott lízing futamideje kazán.
Feltételezve, hogy a munkáltatónak nincs jogi alapja a következtetést munkaszerződés határozott időre, szakszervezeti tag kérte a kamcsatkai regionális bíróság a határozat ellen benyújtott panaszát a Petropavloszk-Kamchatsky városi bíróság, amely nem volt hajlandó elismerni, határozott idejű szerződés határozatlan időre, és visszaállítja a poszt vezető .
Reprezentatív szakszervezet tagjai adtak jogi szakértői munkaügyi ellenőrzés Szakszervezeti Kamcsatka.
Kamcsatka Ítélőtábla hatályon kívül helyezte az eljáró bíróság döntését, és rámutatott arra, hogy egy ilyen bázis bérleti szerződést a megkötésének határozott idejű munkaszerződést Art. 59 Labor Magyarországon kódot nem tartalmaz. Létét, mint a lízing nem jele az, hogy nem köt munkaszerződést a felperes határozatlan időre.
A döntést a felsőbb fokú bíróság megállapította, hogy a munkáltató (bérlő) folytatta a szolgáltatásnyújtás a távfűtésre, mint egy további megállapodás, hogy meghosszabbítja a bérleti kazán Minden dolgozó folytatja a munkát, és a felperes arra az álláspontra helyezkedett egy másik alkalmazottja.
Az alperes nem bizonyította a létezését körülményeit képtelenség megkötésére munkaszerződés határozatlan időre. Ebben az összefüggésben a Bíróság megállapította, a munkaszerződés határozatlan időre időszakban, és kötelezte a munkáltatót, hogy visszaállítsa a munkavállaló a munkát azonnal. Mellett egy szakszervezeti tag feltöltött béreket kényszerű távollétében és kártérítést erkölcsi kárt.
Az unió nem engedélyezett a tűz egy egyedülálló anya
Fiatal anya a szülés után, kénytelen volt munkába menni. S mint egy anya, a munkajogi szabályozás szerint scripting részmunkaidős módban, ami tovább okozta elégedetlenség munkáltató képviselője. Ahhoz, hogy az a munka körét munkás volt tovább menni óra után, amely azt tervezte, hogy kompenzálja a szabadságban. A jövőben, írtam egy nyilatkozatot további nap pihenés és várakozás nélkül a megrendelést, nem jönnek dolgozni. Ez a gyakorlat alakult ki a vállalat hosszú ideig, a vízum szakasz vezetője volt elég. Ezúttal azonban a nyaralás kiderült, hogy egy napot, és a távolmaradás. A munkáltató kihasználta a helyzetet, és elutasította szakszervezeti tag.
Jött a mentő bizottság „Országos Szövetsége Elektroprofsoyuz” Cseljabinszk regionális szervezet. Ügyvéd unió bizonyult a bíróság a jogellenes elbocsátás.
Fiatal anya visszaállította, ő fizetett pénzbeli kártérítést az idő kényszerű semmittevés és erkölcsi kárért.
Hozzájárulása nélkül a szakszervezet nem utasítsa alkalmazottja
Unionista dolgozott főmérnöke a kábel televíziós műsorszóró rendszerek. Munkáltató végzés következtében feleslegessé vált az átszervezés szervezet (p. 2 órán át. Az 1 st. 81 Mt. Magyarország). Elbocsátás tartja az illegális, beleértve annak a ténynek köszönhető, hogy a felperes nem minden megüresedett az új személyzeti javasoltak.
Elbocsátás hozzájárulása nélkül a szakszervezeti bizottság a szakszervezeti dolgozók a kultúra, amelynek a felperes.
A munkavállaló keresetet nyújtott be a munkáltató a követelményeknek eltörlése a rendelést elbocsátás és visszahelyezés, valamint a helyreállítási béreket kénytelen iskolakerülés.
26. § Az állásfoglalás a plénum a fegyveres erők Magyarország 2. számú „kérelmére a magyar bíróságok a magyar Mt.” egyértelművé teszi, hogy abban az esetben, be nem tartása az előzetes (mielőtt a kiadása a sorrendben) a munkáltató jogi követelmények egyetértését a kiváló választott szakszervezeti szerv a munkaviszony megszűnése, illetve alkalmazni kell a választási test megfelelő primer szakszervezet megszerzésének szakszervezeti szerv az indokolással ellátott vélemény a lehetséges megszűnése a munkaszerződés a munkavállaló, ha ezeket a a kötelező elbocsátás ez illegális, és ez alá visszahelyezés. A munkáltató az elbocsátás a kérelmező nem teljesítette a megszerzésére irányuló eljárás hozzájárulásával a választott szakszervezeti szerv felmondja a szerződést a felperes. Ilyen körülmények között a felmondás a munkavállaló nem legális.
A bíróság úgy döntött, hogy állítsa vissza a felperes ugyanabban a helyzetben szerint a munkaszerződés és a helyreállítási béreket kénytelen iskolakerülés.
A szakszervezeti bebizonyította a bíróság, hogy az okok a visszatérés a követelés nem volt
Preobrazsenszkij Kerületi Bíróság Moszkva úgy döntött, hogy visszatér a keresetlevelet PPO GBUZ Moscow City „GKB száma 70 DMD” az érdeklődés a munkavállaló a város Moszkva GBUZ „GKB száma 70 DMD” érvényteleníteni rendelkezései az orvosi bizottságot, hogy érvényteleníti azokat a következtetéseket az orvosi bizottság, a törlést fegyelmi büntetés ( n. 4 óra. 1 evőkanál. 135 polgári perrendtartás Magyarország). A Bíróság úgy ítélte meg, hogy a nyilatkozatot az elnök által aláírt, a szakszervezet, bejelentés nélkül igazoló dokumentumokat hatóság fájlba ezt a kifogást.
Az ilyen adatok meghatározását, a visszatérés akció elsődleges szakszervezet nem volt indokolt, ezért a magasabb fokú bíróság elismerte az illegális és elállás.
Kimutatása megsértése eljárási szabályok lehetővé tette a elfogadott meghatározás az illegális
A Moszkvai Városi Bíróság által elsődleges szakszervezet a dolgozók LLC „***” panaszkodott a meghatározása a Basmanny Kerületi Bíróság Moszkva elhagyása a követelés érvénytelenítésére és töröljék el a rendelkezések fizetés szállítási vezetők mozgás nélkül (Art. 132. a Polgári perrendtartás Hungary) kérelmező a kérelem nem kapcsolódik átvétele az állami adó megfizetése. Bíróság jelezte, hogy a kibocsátás az állami adó 1. igénypont szerinti PP1 art. Magyarország 333,36 adótörvény csak az igénylők - a munkavállalók, nem a szakszervezetek.
A tartalom a keresetlevelet úgy látszik, hogy ez a következő kategóriákban védelme érdekében a munkaügyi munkavállalók jogait - tagjai a szakszervezetek, hogy a felperes úgy véli, hogy megsértették elfogadásával kapcsolatban a helyi normatív aktus - rendelet a Javadalmazási szállítási vezetők. Ennek megfelelően a szakszervezet nem kell fizetni az állami díj.
Ennek megfelelően a zsűri megsemmisíthetik a kifogásolt döntést, és megállapította, hogy a keresetlevelet nyújtott be a követelményeknek való megfelelés cikk 131, 132 polgári perrendtartás Magyarország és jogos ok hagyja mozgatása nélkül a bíró nem volt elérhető.
A szakszervezet joga, hogy bírósághoz fordulnak, hogy megvédje a munkavállalók jogait - szakszervezeti tagok
A bíróság nem fogadta el a követelés PPO hivatkozva para. 1 órán át. 1 evőkanál. 134 A polgári perrendtartás Magyarország azon a tényen alapul, hogy a benyújtott kérelmet, hogy megvédje a jogokat, szabadságokat és jogos érdekeit a munkavállalói szervezetek, amelyek a törvény által nem biztosítottak ilyen jogot.
Az unió panaszt ellen bíró döntését.
Így a szakszervezet kérheti a bíróságtól, hogy megvédje a jogait a szakszervezeti tagok kérésére a megsértése esetén a munkaügyi jogszabályok.
Igazságügyi fórumon úgy döntött, hogy megszünteti a meghatározás.
Az unió ellen harcol a helyzet romlása miatt a dolgozók
Szerint a szakszervezet változások történtek ezek a szabályok vezettek helyzet romlása miatt a szakszervezeti tagok és oktatói kapnak pénzbeli kártérítést nehéz volt.
A bíróság határozata nyilatkozatot a szakszervezeti részlegesen elégedett a felismerés, hogy ezek a szabályozó elfogadott jogi aktusok sérti a megállapított eljárás megfontolásra véleményének szakszervezetek, amelyet meg kell tenni azáltal, hogy megállapodtak a tervezet normatív jogi aktus, a Háromoldalú Bizottság az Irkutszk régióban.
Jogi Osztály Hivatal FITUR