Mi az unió regionális unió „Szakszervezeti az Ulyanovsk régió”
UNION - jog, és egy független képviselő az alkalmazottak a kapcsolatot a munkáltatóval.
- alkalmazottak (személy, aki elérte a 14 éves, és részt vesz a munkaügyi tevékenységet munkaszerződés alapján, egy személy beiratkozott oktatási intézmény elsődleges, másodlagos vagy felsőfokú oktatás);
- átmenetileg munkanélküliek (ideiglenesen munkavállalókat, hogy hagyjon dolgozni időtartamra megőrzése a munkaviszony, a dolgozók, akik elvesztették a munkájukat miatt leépítés, felszámolása intézmények a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb 6 hónap)
- nyugdíjasok (korábbi alkalmazottak, nyugdíjasok, korábban nem ionizált).
Miért van szükség a szakszervezeti
A szakszervezet, amely egy csomó keresők, így egyetlen szervezet, készen arra, hogy ellenálljon tetszőleges munkáltató. A szakszervezet fogja megvédeni a jogot minden tagja, azaz az egész erő hivatalos nagyságot „tűz” csökkenni fog a szervezet, nem az egyes munkavállalók. Azt is megfigyelték, hogy a szakszervezetekkel a vállalat nem fut a kockázata ismét feltalál pert. Csakúgy, mint a tagok. A fő szerepe van a kohézióját - lehetetlen, hogy bemutassa a szakszervezet szemrehányást, vagy például, hogy utasítsa el a tagjai kapcsolatban változást munkaerő.
Az alkalmazottak létre a szakszervezetek és csatlakozzon hozzájuk, hogy keressenek megoldásokat a felmerülő kérdéseket közösen ahelyett, hogy időt töltsenek az igazság keresését egyedül.
MI UNION hozzájárulnak a dolgozók
Miután csatlakozott egy ilyen szervezet munkavállaló kap pravana:
- ingyenes jogi tanácsadást ügyek intézése során a foglalkoztatás, áthelyezés, elbocsátás, a vállalat a rendszer a munka és a pihenés, a probléma a munkavédelem, a kompenzáció, garancia. Ha szükséges, a szakszervezet kérésére vagy utasítására tagja ennek a szervezetnek, talán még részvétele nélkül a munkavállaló, hogy segítsen neki rendezni a vitás kérdéseket a kapcsolatok a tulajdonos a vállalkozás;
- támogatja az unió és a szakemberek a szervezet tisztázásában jellemzői bérszabályozási fizetés és a fizetési ütemezés;
- unió segítséget, ha növelni szeretné a munkavállaló saját képességek és a bérek emelése végén külön képzést;
- magyarázatot a szakszervezetek a tisztességtelen elbocsátás és egyéb illegális tevékenységek a munkáltató a tárgyalást megelőző és a bírósági eljárásokat;
- ingyenes jogi segítséget munkavállalóknak bírósági ügyek;
- hozzáértő és időben érdekvédelem kapcsolódó munkafeltételek javítását;
- tisztázza munkavállalói jogokat és védelmet eljárásban baleset az ő szolgálatára, foglalkozási megbetegedések, érdekeit védő szakszervezetek munkavállaló kártérítést az ebből eredő kár, hogy a munkahelyen;
- pénzügyi támogatást az alkalmazottak a nehéz helyzetekben;
- A fokozott biztonság érdekében a maguk és családtagjaik esetében a munkahelyi balesetek;
- támogatás munkás ha szükséges, életkörülményeinek javítása a munkavállalók és családjuk, kamatmentes hiteleket;
- szakszervezeti segítséget az engedélyek elosztásának kedvezményes bánásmódot, gyógyfürdők, nyaralni a család tagjait, valamint a rehabilitáció;
- támogatott vagy ingyenes sport- és kulturális létesítmények szakszervezetek, a speciális berendezések.
Fontos előny és GARANCIÁT szakszervezeti tagok
- ingyenes jogi tanácsadást;
- dokumentumok elkészítése az igazságügyi hatóságoknak;
- ingyenes képviselete munkavállalók érdekeit bíróságnak a munkaviszonyt;
- segítséget a figyelmet a kollektív munkaügyi viták;
- megállapodást kötött a szakszervezeti bizottság, figyelembe véve a munkaerő törvényi túlóra, a munka, hétvégén és munkaszüneti napokon, a sorrend az ünnep;
- felvételét a kollektív szerződés rendelkezései javadalmazás, prémiumok és rendelkezések végrehajtásának felügyelete;
- kiterjesztése a kollektív szerződés
- Garantált védelem esetén egy ipari baleset;
- érdekeit képviselő munkavállalók a munkaadók, a kormányok különböző szinteken;
- lehetőséget, hogy részt vegyenek a kulturális és sportesemények szervezésében az unió;
- kifizetődő, ösztönözve a szakszervezeti tagok;
- megszerzése pénzügyi támogatást az unió;
- részt vesznek a kormányzás a szervezet.
Mi az előnye a munkaadók
- van egy non-profit partnerek szerepe a rögzített és indokolt a hatályos jogszabályok alapján. Egy ilyen asszisztens veszi át, és a felelősség, elfogadott normák;
- partner, célja, hogy növelje termelési eredmények megerősítése, a „harci szellem” a munkások, megőrzése a megfelelő munkafegyelem;
- Az unió segíthet megoldani feltörekvő munkaügyi viták peren (persze, ha mindkét fél szükséges);
- unió segít abban, hogy praktikus biztonsági előírások, a magyar munkajogi szabályozás.
Ezen az alapon minden tulajdonos, aki dolgozik a jövőben, úgy érzi, hogy szükség van az összehangolt munkát az unió.
