Szocionikus típusú etikai-érzékelő introvertált (Guardian) Teodor Drayzer -
Etikai-érzékelő introvertált (ESI) # 150; Ez az egyik a személyiség típusok, más néven a „letétkezelő”. Egy tipikus képviselője ilyen típusú Teodor Drayzer. a kettős # 150; Logikai-intuitív extravertált (tulajdonos) Dzhek Londonban.
Leírás Funkció
1. R # 150; etikai kapcsolatok
2. F # 150; teljesítmény érzékelő
Ügyesen reméli kényszeríteni az emberi expozíció. Ahhoz, hogy partner nem alkalmazkodik, és ez kényszeríti a vonal magatartás. Tartsd magad a kezükben, amíg ez egy kritikus pont. Képes kiállni saját maguk és szeretteik. Nem tűri a kényszer, indokolatlan erőszak alkalmazása. Ő ellenállás mindig arányos mértékben agresszió. Tudja, hogyan kell tanítani az elkövető, állandóan növekszik az ereje nyomást gyakorol rá. Addig nem nyugszom, amíg, amíg nem érzi, zavaros és csökkenő morál az ellenfél. Erkölcsi győzelem számára sokkal fontosabb, mint a fizikai. Soha ne engedje magát kezelendő durván, hogy elő véleményüket. Ez nem lehet megfélemlíteni, vagy provokált.
3. L # 150; szerkezeti logikája
Arra törekszik, hogy elemezze a helyzetet minden oldalról, és a cél egyértelmű következtetést. A nyilvános felveszi a maszkot száraz és szenvtelen ember. Ez attól függ, jól megalapozott szabványok és bevált módszerek lépéseket. Minden becslések szempontjából a józan ész, a racionális egoizmus. Kényszeríti magát, hogy tegye meg a szükséges szabályokat a játék. Azt követeli ugyanaz, és a többiek. Szüksége van a fizikai távolság. Maradj távol idegesítő emberek. Kerülje a nagy összejövetelek az emberek.
4. # 150; intuíció lehetőségek
5. P # 150; üzleti logika
Egy igazán pihentető és nyugtató után feszült, de hozott egy hasznos eredményt. Nagyon szereti az embereket, beleértve őt az üzleti tevékenységet. Praktikus a mindennapi ügyek. Úszik mindent, ami a saját területükön. Nagyon szereti a funkcionális és szépen tervezett dolgokat. Úgy értékeli, hogy mi hasznos és szükséges minimális erőfeszítést a szolgáltatás. Tudja, hogyan kell adni magadnak egy kellemes munkakörnyezetet. Gyorsan végre munkaigényes feladatok hosszú visszatérni hozzájuk. Nehéz elviselni váltott műszakban végzett munka, a szokásos módon az élet. Kellemetlen érzés a szerkezetátalakítási az új környezetben nagyon kedvét.
6. T # 150; intuíció időt
Türelmetlen. Ő nem szereti a bürokrácia, lassú áramlás események Beállított gyors megoldásokat. Az aktivált helyzetekben időhiány. Pushing a részleteket teszi őt tiltakozás, és egy nagy # 150; aktiválja. Ő jobb, hogy egy kis időt a felkészülésre, mert a több várakozás és felkészülés, annál nyugtalanság és rosszabb eredményt. Belsőleg ideges. Megtapasztalása miatt mindenféle fenyegető veszélyek, és szeretteit. Keresek vallási, filozófiai, misztikus, és így tovább. N. gondolkodásmód és védelmet csapások. Nem engedték meg neki fogott a meglepetés, mindig készen áll a váratlan. Emlékszik hibák és zavarok a múlt, amelynek felhívja tanulságokat.
7. E # 150; etikai érzelmek
Jó értelemben vett érzelmi jólét. Megkérdezte az okok, amelyek miatt a rossz hangulat. De nem tud javítani. Alkalmazkodik a környezeti hangulat. A súlyos esetek hangsúlyozta hivatalos, egy baráti kör, nyugodt Vicces, ő megenged magának még cinikus látásélességet. Szereti vidám emberek, akik tudják, hogyan kell a rock, enyhíti a stresszt, emelje fel a hangulatot, a bizalmat a jövőben. Szüksége van egy figyelemelterelés fájdalmas gondolatok és érzelmi kiadás. Elkerüli az élet drámák, a mentesítés a negatív érzelmek. Tudja, hogy milyen keményen befolyásolja a psziché és az egészség. Másrészt, szándékosan gyorsuló konfliktus elkülönítés vagy dramatizálja a helyzetet.
8. S # 150; érzékszervi érzetek
Nem tud ülni anélkül, hogy konkrét oka. Semmittevés azt elnyomja. Folyamatosan keres valamit csinálni. A munka az ellenszere sok betegség. Félt, hogy az emberek lássák a rendetlen, csúnya formában egy rossz állapotban volt. Ha megbetegszik, azonnal vesz drasztikus kezelési módszerek. Úgy érzi, sajnálom emberek rendezetlen, beteg, gyenge, függő, szegény. Az egyik talán segíteni akar valamit specifikus: a takarmány, gyógyítására, megszabadulni a függőség, segít leküzdeni a válságot, hogy adja fel a szokást. Értékelem a tisztaságot, az egészséges életmód. Nem hozott fel, aki fizikailag visszataszító neki, hogy ez egészségtelen ösztönök.
külső jelek
A kommunikáció módját
magatartási jellemzők
A legfontosabb jellemzője a viselkedés ESI, ami látható, nézte, # 150; az a képesség, hogy aktívan védeni magukat és szeretteiket. Ha vette a ESI személy védelem alá, akkor ad neki egy hosszú mecenatúra: séták neki tárgyalni, védi az érdekeit. Amikor nagyon bosszús, aktívvá válik a ellentámadás, botrány. Ha úgy döntöttünk, hogy bosszút álljon, megtalálja a gyenge pont az ellenség. Így jár biztos Cattani ellen a maffia a híres sorozat olasz filmesek „Octopus”. Bűntudat, él nyomása alatt egyfajta kötelessége. Ezért van az apt stressz segítségével alkohol. Ő szeret szórakozni a cég, figyelmen kívül hagyva az összes megáll. Nehéz elviselni, bizonytalan helyzetet, amikor nem tudjuk megmondani, igen vagy nem. Ilyen helyzetekben, akár kezd rohanni, megragadja egyszerre, vagy hurkokat, miközben fájdalmas gondolni rá. Nem tetszik neki, hogy várjon. Minél közelebb van a várható jelentős esemény, annál gyorsabban nő a feszültség és izgalom. Tisztítás teszi a ritka, de óvatosan (nők). Talán naponta többször mosni a padlót. Ne menj az ágyba, amíg meg elmosogat, eltávolítja nem az asztalon. Nem tudom, hogyan kell pihenni, és nem csinál semmit. Azt méri, hogy a munka nem a végeredmény, és a szám az erőfeszítést.
ajánlások
A forte # 150; a képesség, hogy valós értékelést ad a morális cselekvések az ember. Ön intoleráns megnyilvánulások gonosz és az igazságtalanság az emberi kapcsolatokban. Tudod, hogyan kell értékelni a kötelességtudat és erkölcsi elvek. Azt követelik, hogy magukat és másokat kérdésekben a lelkiismeret és az erkölcs. Ön tudja, hogy megszerezzék a bizalmat férfi, bemegy a problémákat, megállapítva, hogy érdekes a téma. Próbálja megérteni, az a személy, figyelj rá, hogy segítsen a tanácsot. Ritkán tévedett értékelésekor a kapcsolat a többi.
Ön # 150; ember gyűlt, egy erős akaratú és határozzuk meg, akkor kiállnak saját maguk és családjuk, ha szükséges. Ön # 150; önzetlen munkás, nem szánakozó erőiket a rend fenntartására és a tisztaság az otthoni és a munkahelyi. E cél előrelépni agresszíven és következetesen. Ön közvetlenül és megalkuvás védelmében nézeteit, és bírálta a hiányosságokat. Az integritás, a keménység és súlyossága tiszteled és értékét az embereket.
Az életben van, hogy szembe kell kerülni határozatlan, érthetetlen helyzetekben. Ilyen helyzetekben, akkor nehéz lehet önmérsékletre és a türelem. Nem tetszik a hosszú várakozás, a döntés fontos kérdés az Ön számára # 150; Nagyon fontos, hogy kedvező eredményt az Ön esetében, hogy rövid idő alatt.
Gyere felel meg a nép érdekeit, hogy volt egy vágy, hogy segítsen a végrehajtási terveit, de nem követeli meg tőlük, hogy megnyilvánulásai ugyanazokat a funkciókat, hogy nem jellemző a természet. Toleránsabb a hiányosságok körülöttetek. Azt is nehéz adni a megértése a mögöttes jelenségek okait. Annak elkerülése érdekében, elhamarkodottan és megoldások, ne hanyagolja el a tanácsot tapasztalt, igényes emberek.
A másik probléma az, hogy nem lehet létrehozni egy nyugodt légkört foglalkozó emberek. Ebben a papír, a csapat inkább egyéni munka. A jelenléte az emberek nagy számban fárasztó neked. Ne tegye a középpontjában a kommunikáció csak a megfelelő embereket, hogy ne okozzon hamis benyomást magát óvatos ember. Legyen természetes megnyilvánulása az érzelmeit, leküzdeni a belső merevségét.
Kerülje el a két véglet: a túlzott alaki egyrészt, a könnyedséget és a promiszkuitás # 150; a másikon. Ne nézz rá közelről, hiszen összezavarja sok. Smile többen mutatják, hogy szeretet neki. Ne feledje, hogy egy mosoly és egy kedves szó, akkor oldja a feszültséget, és állítsa be a kívánt távolságot a kommunikáció, így helyet az emberek válasza jóvoltából.
inter-típusú kapcsolatok
Ön adja meg a következő viszonyban van a személyiség típusok: