szociológia munka (7)
A munkaügyi kollektív. A pontos részletek a munkaerő-megközelítés a tanulmány.
Listája irodalomból.
Labor, mint egy tárgy a szociológiai tanulmány.
Labor - ez a folyamat a megfelelő emberi tevékenység, amelynek célja, hogy a teremtés az anyagi és szellemi értékeket. Labor a fő feltétele a megőrzését és fejlesztését a társadalom és az emberi élet. Hatással lenne a környezetre, alkalmazkodnia kell a saját igényeinek, az emberek nyújtanak létezésükről, és megteremti a lehetőséget a társadalom előrehaladását. Ez határozza meg a helyzetét munkaerő indie fajta a közösségben.
Labor, hogy egy természetes emberi szükséglet, a minden típusú kultúra. Kell dolgozni - ez egy PR, ez az objektív alapja az emberi természet. Itt az inger nem a cselekvés maga - „csak a munka”, és a vevői érték a munka, mint egy kreatív folyamat maga, mint egy kifejezés a kreatív potenciálját az egyén.
A folyamat a munkaerő - a jelenség a komplex, sokrétű, és egy olyan téma számos tudományok, amelyek mindegyike vizsgálja alatt egy adott szögben. A szociológiai szempontból a tanulmány célja, hogy megvizsgálja a munka, mint a rendszer a társadalmi kapcsolatok, hogy meghatározza annak hatása a társadalomra.
2.Integrativnye folyamatok: az oktatás, vezetés, szintű kohézió, a munkaerő-ösztönzés.
3.Tsennostno-orientációs folyamatokat (motiváció, adaptáció).
Hozzáállás munka befolyásolja a munkahelyi elégedettség. „Elégedettség munka - egy állam közötti egyensúly követelmények tartalmát a munkavállaló, a természet és a munkafeltételek, valamint a szubjektív megvalósíthatóságának értékelését a kéréseket.” A munkaerő-elégedettség befolyásolja ugyanazok a tényezők, mint a hozzáállást munkát.
A munkaügyi kollektív. A sajátossága a szociológiai megközelítés a tanulmány.
Szerint AA Radugina „Munkaerő szerkezet - a térbeli, időbeli oktatás. Elemei elosztva az intézményi térben. Topográfiája szervezeti tér feltételezi négyféle elválasztás:
1. földrajzi eloszlása a dolgozók üzletek, osztály, stb terek, amelyek el vannak választva egymástól.
2. Funkcionális - kőműves, szetter, stb ezek lehetnek ugyanabban a földrajzi térben, de funkcionálisan el vannak választva, ezért vannak különböző szerepeket és érdekeit.
A konfliktusok okainak A csapatban osztva cél (azaz objektív hiányosságokat, gyengeségeket, hibákat a munkaszervezés) és szubjektív (különösen emberek, hangulat). Ezek az okok is figyelembe kell venni pontosabban alapján az ellentmondások ezek alapján:
Elosztási problémák kapcsolatok
A komplexitás átjárhatóság - a bonyolultabb differenciálás és kooperatív munka, annál aktívabb és felelősségteljes hozzáállás az emberek magukat, akkor az ütközés valószínűsége.
Szerepkonfliktus. Témák a munka és a szervezeti kapcsolatokat, a szemben álló feladatok és funkciók saját elképzelései a szerepek egymást. Ha a teljesítményét szerepét az egyik személy nem felel meg a fogalmát a szerepe a többi, ez vezet a konfliktus.
Az úgynevezett „ideológiai konfliktus” - azaz, nézeteltérések, hogyan kell megszervezni a munkát, megoldani sok problémát, stb
Vezetés, azaz A hatalmi harc, a végrehajtás a rangos szerepek, a megőrzése a munka, stb
Összeférhetetlenség vagy lényeges különbségek vannak a természetben a szervezet, amelyek akadályozzák a normális kapcsolatokat.
Szex és korösszetétele a csapat, és sokan úgy vélik, hogy a nemek közötti különbségek konfliktusokat okozhat, és mások -, hogy az hozzájáruljon e kapcsolatok. ; Alábecsülték az élményt az idősebb generáció a fiatal, és fordítva - Ami a kor e konfliktusok merülhetnek fel ide buzgó hozzáállás, hogy vezető siker fiatal; félreértés az idősebb generáció a fiatal álláskeresők sajátosságait, a vád a túlzott konzervativizmus.
Kóros munkakörülmények, azaz „Kiszorítása” a dolgozók a szobában, kénytelen intenzitását kapcsolatok stb
Konfliktus megoldását - az egyik fő feladata a szociológus. Itt lehet alkalmazni, mint az interperszonális és strukturális módszerek.
Így a szociológia a munka - a tudomány és az elméleti és alkalmazott. Az egyik fő célkitűzése a - tanítani a fejét a vállalat a termelés hatékonyságát használata révén az emberi tényező. Ahhoz, hogy a munka egy ember, aki örömet, akkor van egy érdekes és vonzó.
Listája használt irodalom:
Dikareva AA A világi MI szociológia a munka. M. 1989.