Szintje csoportos fejlesztés - 1. oldal
A hazai pszichológia számos osztályozási szintek sávban. Így, ES Kuzmin három szintet különböztet:
NN Átrakó osztja a fejlesztés a csoport négy szakaszból áll:
L.I.Umansky differenirovanno megfelelőbb osztályozásának izolátumok hat szint:
- konglomerátum
- nominális csoport
- Szövetsége
- szövetkezet
- autonómia
- kollektív
Figyelembe besorolása LI Uman, mint a legfejlettebb és a gyakorlatban bevált, leírja a fejlettségi szint „a csoport, amely három fő kritérium:
- közös célok közös tevékenységek;
- csoport szerkezetének meghatározása;
- dinamikáját csoport folyamatokat.
Konglomerátum (latin konglomerátumok -. Összegyűjtött felhalmozott) - a csoport korábban nem közvetlenül ismerik az emberek, utolérte az időben, ugyanazon a területen. Mindegyik csoport tagja folytatja egyéni célt. Közös tevékenység hiányzik. A csoport felépítése és ott, vagy ez nagyon primitív. Ilyen csoportok lehetnek kisebb tömeg minden utas vonat autó, busz, repülőgép belseje és egyenes. Közleménye itt rövid, felületaktív anyag és situationally. Az emberek általában nem ismerik egymást. Egy ilyen csoport könnyen szétesik, amikor minden résztvevő úgy döntött, az egyéni problémák.
Névleges csoport (Latin nominalis -. Nevezetesen létezik csak nevében) - egy csoport ember gyűlt össze, és megkapta a közönséges neve, a neve. Például, hogy menjen főiskolára belépők gyűjteni az első napon, és kap a nevét egy csoportja gólya. Élén a termelési részleg gyűjthetünk az újonnan érkezett dolgozók és elmagyarázni nekik, hogy ők egy csapat szerelők. Ez a csoport neve nem csak azért szükséges, hogy biztosítsák, hogy megkapta a hivatalos státuszt, hanem meghatározza a célokat és a tevékenységek, az üzemeltetés, a kapcsolatokat más csoportokkal. Így a tevékenységek csoportjainak javító olyan szolgáltatás, amely szolgálja a tevékenységet más munkavállalói csoportok, akik végre a legtöbb munkát a termelést.
Névleges csoport maradhat Group - konglomerátum, ha összegyűlnek az emberek nem fogadták el a javasolt feltételek tevékenység, a hivatalos a szervezet céljai, és nem lép interperszonális kommunikáció. Ebben az esetben, a névleges sáv osztja. De ha a cél és a feltételek világosak és az emberek egyetértenek velük, a névleges csoport továbblép az elején tevékenységek és emelkedik a következő szintre. Ezért a nominális csoport - ez mindig egy rövid távú szakaszában multiplex. Ez jellemzi az a tény, hogy ahhoz, hogy a csoport vált névleges, szükség van a szervező - egy személy, vagy egy egész szervezet, amely összegyűjti az embereket, és felajánlotta nekik a cél a közös tevékenység.
Alapvetően az elkötelezett tagjai a nominális csoport - a kommunikáció, azaz ismerete egymással és a célokat, módszereket és feltételeket a közös vállalat. Addig ő még nem kezdődött meg a munka, és a megbékélési folyamatot és forgatható, akkor a csoport névleges. Amint az ember elkezdi, hogy működjenek együtt a csoport költözik egy másik fejlettségi szintjét.
Utalványozás (latin EGYESÜLETE -. Connection) - emberek csoportja egyesült egy közös vállalat. Ezen a szinten, akkor kezdődik, hogy csoportot alkotnak szerkezetet és fejlesztése csoport dinamikáját. Társítani a megjelenése közös jellemzője érdekcsoport érdekeit minden. Közös tevékenység elősegíti a csoportdinamika, amely kezdődik a fejlesztési követelmények az alapvető viselkedési normákat. Ezek az alapvető szabályok leggyakrabban fegyelem és határozza meg a működési mód. Szinten az egyesület fejlődését informális struktúra alapján szeret és nem szeret. Vannak első próbálkozások vezetés (mérővezeték), mivel egyes tagjai a csoport azt állította, hogy a vezető - üzleti vagy népszerű.
A jellemző a csoport - az egyesület egy csoport folyamat, mint a konszolidáció. Ez ebben a fejlettségi szintet lehet elérni körülmények között, például kész együtt dolgozni, és összpontosítson a megoldást a problémára.