Szervezése adminisztráció NSLP - Intercomp CBU

Az, hogy a bevezetés NSLP oktatási intézményben

Bevezetés NSLP változtatni a díjazási rendszer az oktatási intézmény. Ezek a változások biztosítani kell a helyi normatív az intézmények (rendeletek a bérekre, rendelkezni bónuszokat, és így tovább.), És támogatja a munkatársak az intézmény (aláírták a kollektív szerződés).

A végrehajtási folyamat NSLP oktatási intézmény, amely az alábbi lépéseket tartalmazza:
1. módosítása és kiegészítése miatt bevezetése NSLP az érintett szakaszok a kollektív szerződés
2. Fókuszban a nagyobb projektek szakszervezeti szabályzatok vonatkozó NSLP;
3. A helyi elfogadása aktusok megállapodott a szakszervezeti bizottság, tanács munkaerő ügynökségek, és azok jóváhagyása érdekében a fej az oktatási intézmény;
4. tervezet elfogadását, és későbbi módosításai a kollektív szerződés ülésén az alkalmazottak, illetve aláírta a felek és az irányt a regisztrációs az illetékes hatóságok;
5. Bevezetés a dolgozók kézzel változások a feltételeket, a munkaszerződés, a kollektív szerződés, a rendeletek a bérek és egyéb helyi aktusok NSLP.
Változás fizetési rendszer megváltozásához vezet a kötelező feltételeket a munkaszerződés alapján Art. 57 LC RF. Küszöbön álló változásokról bizonyos szempontból a munkaszerződés a felek, valamint az okok előidéző ​​ezeket a változásokat, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót írásban, legkésőbb két hónappal (74. cikke LC RF.);
6. Következtetés további megállapodások alkalmazottak megváltoztatni a feltételeket a munkaszerződés javadalmazási.
Két lehetőség van:
- alkalmazottja egyetért beadott módosított (Art. 72 A LC RF). Mivel a munkavállalók beleegyeztek abba, hogy a munka az új körülmények között a fizetés, egy további megállapodás a munkaszerződések, amelyek tükrözik az új feltételek mellett a munkavállalók javadalmazását a követelményeivel összhangban az Art. 57 LC RF.
- munkavállaló nem ért egyet, hogy továbbra is működik az új körülmények között. Ebben az esetben a munkáltató köteles azonnal kínálnak neki más munkát elérhető, a megfelelő egészségügyi dolgozó, hogy végre tudja hajtani, tekintettel a képesítések és ezek hiányában - bármely gyengébb vagy alacsonyabb fizetett összesen (74. cikk az LC RF.).
A visszavonáskor alkalmazottja, hogy folytassa működését az új körülmények között, és egyet nem értés át egy üres pozíció (vagy annak hiányában a megüresedett) munkaszerződést megszűnik igénypont. 7 órán át. 1 evőkanál. 77 LC RF.
Cikk értelmében. Magyarország TC 127 megszűnése a munkaszerződés a munkavállaló kell fizetni pénzbeli megtérítése a fel nem használt szabadság. Ezen kívül, azt ki kell fizetni egyenlő támogatásban kéthetes átlagkeresetek (3. Az Art. 178. LC RF).
7. Készítsen érdekében a fej az oktatási intézmény a jutalékot odaítéléséről.

Annak meghatározása, hogy a fizetések és a munkabérek a szakmai szakmacsoportban

Az Art. 144 TC RF, a magyar kormány létesíthet bázis Fizetés szakmai készség csoportok. Ugyanakkor a bérek a munkavállalók az állami és önkormányzati szervek nem lehet alább létre a magyar kormány alapbér szakirányú képzettséggel csoportok.

Meg kell jegyezni, a különbség a tanárok fizetése alapján az árak a díjazás alapján fizetés: végzésekor a hozzájárulásával a tanítás a munkavállaló meghaladja a szabványok a bérszint, a fizetési munkája arányában történik az órák számát a munka, és állítsa meg a sebességét egyetlen sebességet. Ha a pedagógiai dolgozók meghatározott fizetés egy bizonyos hosszúságú munkaidő, akkor hozza őt dolgozni meghatározott időtartamot meghaladó kell tekinteni a hosszabbítást és a kifizetés a vonatkozó szabályokat.

Hogy elkerüljék a hibákat, cégünk a szolgáltatásait szervezésének bevezetése az új fizetési rendszer.

szorzótényező

Rendeletek alkalmazottak díjazására vonatkozó oktatási intézmény előírhatja, hogy a létesítmény egy szorzótényező a (alapbér), melynek mértéke a munkavállalók egy tudományos fokozat (PhD, PhD), cím (egyetemi docens), valamint a személyes-up tényező. A döntés létrehozásáról szóló emelése tényezők és a méret a fejét az intézmény elfogadja tekintetében egy adott munkavállaló biztosítása céljából fizetési ezen alapok.

Fizetési kompenzáló jellege

kompenzációs kifizetések célja, hogy kompenzálja a munkavállalók konkrét (normálistól eltérő) azok a feltételek, amelyek alapján lássák el feladataikat.

Az ösztönző kifizetések

A harmadik összetevő a fizetés a tanár a NSLP - ösztönző kifizetések. A fő különbség az ösztönző fizetni, hogy az ösztönző kifizetéseket nem garantált az összes munkások, ők fizetik a tanárokat, akik elérték a teljesítmény és az eredmények az egyes hatályos szabályozás a munkáltató (helyi normatív, a kollektív szerződés).

A mechanizmus és elveiről az ösztönző fot nevelőtestület az oktatási intézmények jóvá kell hagynia szintjén az oktatási intézmény, és biztosítani kell az eredményeket a függőség az ösztönző fot a méret a pedagógiai tevékenység a munkavállaló alapvető oktatási program.

Mutatók kidolgozása és kritériumok a tanár eredményességét kell alapulnia, a következő elvek (16 az Egységes ajánlásokat.):
Objektivitás - a méret a munkabéreket kell alapulnia objektív értékelése a munkája eredményét, valamint az eléréséhez a kollektív munka eredményeiről;
A kiszámíthatóság - a munkavállalónak meg kell tudni, hogy milyen jutalmat megkapja függően munkájuk eredményét, valamint az eléréséhez a kollektív munka eredményeiről;
megfelelőségét - a javadalmazás megfelelő legyen a munkaerő hozzájárulását az egyes munkavállaló a közös munkánk;
Időszerűsége - díjazás követnie kell az eredmények elérésére;
átláthatóság - a szabályok ellentételezés meghatározásának egyértelműnek kell lennie, hogy minden munkavállaló.

Az ösztönző kifizetések vannak beállítva, hogy a tanárok, különösen eléréséhez magas a diákok összehasonlítva az előző időszakban a stabilitási és növekedési minőségi oktatás, a képzés, stb érmes.

Bónuszokat alkalmazottai iskolák és az óvodai belül történik a biztosított pénzeszközök fizetések általános működési eredménye az előírt időszakban. Fizetési határidő (hónap, negyedév, hat hónap, egy év alatt) által létrehozott kollektív szerződés vagy más helyi szabályozási ügynökségek járnak.

anyagi támogatás

A pénzügyi támogatás kifizetését a munkavállaló alapján a munkavállaló írásbeli nyilatkozata hozzájárulásával a fej az oktatási intézmény. pénzügyi támogatás kifizetését kell meghatározni a helyi szabályozási ügynökségek és rendeletek.

Anyaga elő a minőség-ellenőrzési szolgáltatások és módszertan
Intercomp CBU