Szemrehányást munkahelyi
Szemrehányást a munka. Tolerálják vagy megvédeni?
Szemrehányást a munkahelyen, valamint egyéb fegyelmi büntetést, az ügy minden nap, de nem mindig megalapozott. Úgy tűnik, hogy „a megrovás és a megrovás, mi? Egyébként hamarosan állást változtatni ...”. Változás. De fennáll annak a veszélye, hogy nem saját kezdeményezésére. Számos ilyen fegyelmi intézkedések, illetve a munkáltató azon jogát, hogy utasítsa el a munkavállaló saját kezdeményezésére, vagy inkább a cikket. Hátrányok elbocsátás alatt nem igényelnek pontosítás.
Így, azt hiszem, nem kell elviselni, és bocsásd meg a munkáltatója a zsarnokság és ésszerűtlen döntéseket, ha az nem hibás. A modern polgári képesnek kell lennie arra, hogy megvédjék magukat, hogy ismerjék jogaikat (és felelősség).
A munkáltatónak joga van részt alkalmazottak fegyelmi összhangban megállapított eljárással a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvényeket. Másfelől, az eljárás alkalmazására vonatkozó fegyelmi szankciókat cikkében meghatározott 193 a Munka Törvénykönyve.
Értelmezésén alapul a rendszer munkajog, ebből következik, hogy a jogsértés a sorrendben a munkáltató cikkében megállapított 193. Az Mt. az Orosz Föderáció, az alapja a felismerés az illegális büntetés.
Betartása munkaadók mondott hozza fegyelmi felelősség kötelező. Ha legalább egy link hiányzik - „a lefolyóba.” Be nem tartása ebben a sorrendben, az alapja a megrendelés lemondását alkalmazásáról szóló fegyelmi bíróság által.
Először: a fegyelmi büntetés alkalmazzák legkésőbb egy hónapon napjától felfedezés a bűncselekmény, nem számítva az időt a munkavállaló betegség, szabadságra. Napja felfedezés a bűncselekmény, amellyel egy hónapon belül elkezdődnek, az az időpont, amikor a személyt, akinek a munka (szolgáltatás) alá van rendelve a munkavállaló tudomására jutott a bizottság a bűncselekmény, függetlenül attól, hogy jogosult a fegyelmi. Skip távon - az alapja a bíróság megszünteti a sorrendben.
Másodszor, a kérelem benyújtása előtt a fegyelmi a munkáltatónak kell kérnie a munkavállaló írásos magyarázatot. Ha két munkanapon belül, ez a magyarázat a munkavállaló nem adják, akkor a megfelelő módon.
Harmadszor: a megbízás (sorrendben) a munkáltató a kérelem a fegyelmi nyilvánított a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében három munkanapon belül a kihirdetése napján, nem számítva az idő hiányában a munkavállaló a munkahelyen. Ha a munkavállaló megtagadja, hogy megismerjék ezt a sorrendet (sorrendben) kézzel, előállíthatjuk törvény értelmében.
Ezen kívül, meg kell figyelni, hogy a következő.
Magyarország Mt. előírja, hogy a fegyelmi vétség csak akkor lehet elismerni, mint az illegális tevékenységek (tétlenség) a munkavállaló, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a teljesítményét munkája ellátásában.
Azáltal 192. cikke TC Hungary fegyelmi büntetést lehet alkalmazni egy alkalmazott a fegyelmi vétség, amely a bűnös, a jogellenes nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése a munkavállaló rendelt a feladat ellátásához.
Fontos - a preambulum a sorrendben (utasítás) a fegyelmi eljárás. Ha mi, véleménye szerint a munkáltató, akkor bűnös a feladatokat nem szerepel, akkor a nem-teljesítéséből vagy nem megfelelő munkavégzés feladatait, nem! Nem kötelezettségek - nem megfelelő teljesítése őket. Ezen kívül, mint fentebb említettük, a bűncselekmény mindig bűnösnek eltértek a szabályok által meghatározott helyi jár a munkáltató. Ön nem lehet hibáztatni a tény, hogy a munkáltató nem ad egyértelmű utasítást teljesíteni valamit, akkor nem bűnös, hogy a bolt kirabolták rablók.
Az Mt. Magyarország amikor egy állásra (aláírása előtt a munkaszerződés), a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót ellen aláírást belső szabályzatok, egyéb helyi rendeletek közvetlenül kapcsolódik a munkavállaló munkájának, a kollektív szerződést.
Az Art. 60. Az Mt. Magyarország tilos megkövetelni a munkavállaló munkát végezzenek, nem a munkaszerződést, kivéve azokat az eseteket, amelyet a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények.
Azt is meg kell állapítani, hogy a kötelezettség érvényességének bizonyítására a fegyelmi terheli a munkáltatót, összhangban a polgári eljárás jog.
A munkáltató köteles benyújtani bizonyítékot nem csak, hogy a munkavállaló által elkövetett fegyelmi vétség, hanem az a tény, hogy a szankciót figyelembe vette a bűncselekmény súlya és milyen körülmények között jött létre, valamint a korábbi viselkedés a munkavállaló, az ő hozzáállása dolgozni. Ha a vizsgálat az ügyben a bíróság arra a következtetésre jut, hogy a bűncselekmény valóban megtörtént, de fegyelmi nélkül készül, figyelembe véve a fenti körülmények között a követelés (a munkavállaló) is elégedett lehet.
Hogyan kell elvégezni a dolgát feladatait a munkavállalók minden alkalommal? Mik az anyagi következményekkel, a felmerült veszteségek a munkáltatónak vagy bármely más személy? Mindezen kérdések a bíróságon. Ne Ön és a munkáltatója.
Szerint a hajók helyzetét, megnyerő a munkavállaló fegyelmi anélkül, hogy figyelembe véve a súlyosságát a bűncselekmény, akkor egy független alapítvány, hogy megfeleljen a követelményeknek elismeréséhez elrendelhet fegyelmi szankció illegális. Nem kellene aggódnak, ha megpróbál utasítsa vagy megrovás az elszabadult a csipke.
Meg kell jegyezni, hogy félni a harc a munkáltató nem szükséges. A munkaügyi kapcsolatok kellően védi a törvény, a munkavállaló mentesül minden jogi költségek, és a munkáltató gazdaságilag erős párt a kapcsolat, így több figyelem irányul jogalkotó célja, hogy megvédje a munkavállalók jogait. Elkerülése önkényesség részéről a munkáltató - az az elv tevékenységének valamennyi szakszervezet. Munkajog sajátos ága a magyar jog és vitákat munkaviszony komplex foglalkozni kell. Az érdekek védelmét joga van kapcsolatba lépni az ügyvéd - szakmai védelme megsértették jogait.