Személyzeti plus
Shchetinina Anna, Humánerőforrás-osztály vezetője az "IA" Don-tanácsadó "" Rostov-on-Don
Okok és átadásával kapcsolatos esetekben kiadás. Összeegyeztetése érdekében a munkavállaló és a munkáltató, ha a mozgó haza. Scheme akció szakemberre, ha át temperálás. Átvitele szabadság üzleti igények és kérésére a munkavállaló.
Mik az okok?
Vannak olyan esetek, amikor az átruházás a kötelező szünet: átmeneti fogyatékosság a munkavállaló; teljesítménye a munkavállaló az éves szabadság fizetős közfeladatok, ha a munkaügyi jogszabályok mentességet biztosít a munkából; Más esetekben által meghatározott munkaügyi jogszabályok, a helyi előírásoknak.
Írásbeli kérésére a munkavállaló és egyetértésben a munkáltató köteles átadni a fizetett éves szabadsághoz máskor, ha a munkavállaló nem időben történő fizetés során került sor az éves szabadságot fizetés vagy a munkavállaló már figyelmeztette a kezdete a nyaralás legkésőbb két héttel azelőtt, hogy elkezdi .
Kivételes esetekben az átruházás a szabadság, ha azt feltéve, hogy a munkavállaló a jelenlegi hivatali év hátrányosan befolyásolhatja a rendes szervezet vagy egyéni vállalkozó. Ez a nyaralás átutalás végezhetjük csak a hozzájárulásával a munkavállaló.
koordinálása érdekek
Amikor döntünk átadása munkavállaló vakáció gyakran problémát: hogyan dokumentálják, hogy a munkavállaló véleménye ebben az esetben figyelembe venni? Magától értetődik, hogy ha egy munkavállaló szeretné, hogy ő nyilatkozatát, a feje a mindenkori vízum elég. Ha nem, akkor ajánlatos lenne, hogy a megállapodást a felek a munkaszerződés. Egy ilyen megállapodás születik tárgyalások útján.
az algoritmus
Ha egy megállapodás mindkét fél számára elfogadható eléri, akkor lehet, hogy a megrendelés, hogy megszünteti a korábban kiadott végzés neve szabadságot, valamint hogy módosítsa a menetrend a szabadság. Bármi is az oka az átadás szabadság kiszolgálást szakemberek tud nyújtani egy mintát.
1. Ahhoz, hogy megtudja az oka a transzfer kiadás.
2. Szerezd meg a szükséges dokumentumokat, amelyek alapján a végzés közzétételétől.
3. tárgyalni a munkavállaló és közvetlen felettesét bizonyos időszakokban és időpontjait a kezdete az átadott évben fel nem használt alapvető szabadságot.
4. Ez a megállapodás dokumentált.
5. Készítsünk egy rendelést.
6. módosítandó a menetrend a szabadság.
Nézzük laknak néhány alkalommal kiadás transzfer.
késedelmes bejelentése
Korai bejelentése a munkavállaló korai kiadása sérti a 123. cikk a Munka Törvénykönyve. értesítési módot az elején a nyaralás nem állítjuk be a munkaügyi jogszabályok, így előfordulhat, hogy a különböző lehetőségeket, például olvasás egy parancs kiadásakor vagy kézbesítéssel a hivatalos értesítést. A fő követelmény az, hogy a munkáltató továbbra is dokumentált visszaigazolást alkalmazottja az előírt határidőn belül a jogalkotó.
Ha valamilyen objektív okok (például, ha a munkavállaló a hosszú utazás) a munkáltató eleget tett a bejelentési időzítés nem tudott, akkor a munkavállalónak joga van visszautasítani, hogy menjen nyaralni, és a munkáltató köteles összhangba hozni, hogy mozog a fizetett éves szabadsághoz máskor. Ha a munkavállaló nem egy nyilatkozatot, hogy elhalasztja szabadságra, akkor a munkáltatónak, hogy elhalasztja neve szabadság nincs szükség. Így ebben az esetben az oka az átadás elhagyja alkalmazás alkalmazottja (minta lentebb).
késleltetett fizetés
A kötelezettség időben történő fizetés nyaralás cikke rögzíti a 136 az Mt., amely szerint az említett kell fizetni legkésőbb három nappal a kezdés előtt. Éves összeállítása nyaralás ütemtervet követi a cél nem csak racionálisan tervezni a nyaralást a személyzet zavartalan működésének biztosítása érdekében a szervezet, hanem tervezni előre a megfelelő kifizetéseket. Nos, ha a szervezet létrehozza juttatások üdülési, de vannak különböző vis maior, így a fizetési nyaralás fizetni késhet. Egy ilyen helyzetben, a törvény őre érdekeit a munkavállaló, az ő írásos nyilatkozatot a munkáltató köteles átvinni egy másik ünnep ideje, az előre megegyezés a munkavállalóval.
Ha a körülmények olyanok, hogy a fizetési ünnep lesz egy későbbi időpontban, akkor az első dolog az, hogy meghatározza a munkavállaló az okokat, amelyek azokat nem lehet időben fizetett szabadság, és jelentést meglévő lehetőségeit át hagyjuk állni egy másik idő, téma alkalmazás szolgáltatót. Ez segít elkerülni egy esetleges konfliktus mind a munkavállaló és az ellenőrző hatóságokkal. Célszerű, hogy ezek okait írásban formájában (minta).
Ha a munkavállaló nem nyújtja be írásbeli kérelmet átvinni egy másik ünnep ideje, a szabadságot adni a munkavállalónak a beállított ütemezés vakáció. Saját kezdeményezésére a munkáltatónak kell változtatni a korábban meghatározott bocsátás napjától nem jogosult. Ugyanakkor eladási és a megfelelő monetáris kompenzáció minden késedelmes nap után lehet fizetni mind az ünnepek alatt és után a munkavállaló visszatér dolgozni.
ipari igényekre
Transzfer nyaralást munkavállaló, akinek hiánya hátrányosan befolyásolhatja a rendes munkavégzés során a szervezet a tárgyévben, ez az egyik legnehezebb esetek hagyja transzfer. A nehézség abban rejlik, hogy a munkáltató köteles bizonyítani egyediségét a termelési helyzet és ezreket a munkavállaló át ünnep.
Mi a termelési helyzet tudható be a rendkívüli? Például ez lehet egy egyedi, kifinomult és nyereséges érdekében, amelyek teljesítése függ pontosan ezen alkalmazottja. Ez is lehet egy hibás működése szoftver, ami miatt megbénult a normális aktivitást, amikor hiba kiküszöbölhető csak a munkavállaló. Felhívjuk figyelmét, hogy a bevezetése az új verzió a program egyediségét az esetben nehezen kivitelezhető, mivel ezek az eljárások általában előre tervezett, és a munkáltatónak kell biztosítani az esetleges megfelel a végrehajtás időzítésével és időzítése megjelenése kulcsfontosságú alkalmazottak.
A kezdeményezés, hogy elhalasztja a szabadságot, ez a helyzet abból a munkáltató, így a munkavállaló hozzájárulása előfeltétele. Lemondás esetén az átutalás a munkavállaló nem engedélyezett szabadságot. Nem teszi lehetővé az átadás szabadság, ha a munkavállaló nem volt fizetett szabadság két egymást követő évben, azaz, ha az elmúlt évben, a munkavállalói szabadság felvesszük, de ebben az évben a munkáltató már nem a jogot, hogy ezen a módon, akkor is, ha a munkavállaló beleegyezett. Van egy másik elengedhetetlen feltétele az átadott szabadságot kell használni a munkavállaló legkésőbb 12 hónap vége után a dolgozó év, amelyre azt adták.
Kérésére a munkavállaló
Kivételes esetekben, van oka az átadása szabadság, lehet a munkavállaló. Bár a megfelelő jogszabályok nem írnak elő ilyen esemény azonban ez lehetséges. Ha ez a helyi előírások nem állnak rendelkezésre, a szervezet vezetése dönthet úgy, hogy igazodjon a munkavállaló. Ehhez meg kell, hogy objektív információkat az oka a tervezett átadásról. Használhatja a 17. pont a szabályok rendszeres és kiegészítő ünnepek *: „a munkáltató a jogot, hogy a benyújtási munkavállaló igazoló okmányok lehetetlenségét szabadság a kijelölt időben.”