Személyiség, mint egy tárgy kezelése
A szerkezet a személyiség és befolyásolja annak viselkedését
Legyen egy ember - ez azt jelenti, hogy az aktív élet Posi CIÓ, hogy végezze el a választások keletkező belső nem szükségszerű, hogy értékelje a következményeit a döntést, és otve-chat neki. Legyen egy ember - ez azt jelenti, hogy folyamatosan építeni magának és másoknak, hogy saját maguk viselkedését. Különleges Nye személyiség fogva tapasztalat, a tudás, meggyőződés, jelleme és temperamentuma az úgynevezett személyiség.
2. A fő tényezők jellemző identitás és viselkedés-set, a következők:
A természetes tulajdonságait az egyén, az egyéni elméletek Kie funkciók (ez elsősorban az aktivitás és az érzelem, kifejezni magukat temperamentum, karakter és képességek);
Rendszer követelmények motívumok és érdekek;
személyiség irányítási rendszer, a "self-image" vagy "énkép".
A knowledge manager lehetséges válasz az egyén alapuló temperamentuma (kolerikus, flegmatikus, melankolikus, szangvinikus) ha raktera, képességek lehetővé támaszkodni pozitív vonások temperamentum és a káros használat ha rakteristicheskie jellemzői (szorgalom, rendezett et al.) És SPO-lities egy bizonyos típusú tevékenység.
A lényege a harmadik komponens, amely meghatározza a viselkedést az egyén ( „self-image”), a megvalósítása az emberi-ség az egyének, az egyediség, az ő „én”. Ez a fogalom magában foglalja ábrázolása személy magukról, érdekeik, hajlamait, az önbecsülés, önbizalom. Ő gyakorlati értelemben érdemes, hogy minden kapcsolatunkat a világ körül yatsya Szalma alapú elképzelés az „I”. Az ember építi kapcsolatban CIÓ másokkal összhangban egy sor ábrázolások magukat, így az önbecsülés, és becslést ad a többi ember. Bizonyos esetekben, akkor figyelmen kívül hagyja az objektív információkról, ha nem felel meg a gondolatait, és egyetértek Oshi-EOER, hamis információkat. Ha bármilyen megjegyzése magas önbecsülés lesz érzékelhető, mint egy sértést, míg a férfi-ra csökkentjük önbecsülés szenved tapasztalatait kétségbe. Egy személy, idealizált „én” mindig éhes elismerést, előmozdításáról. Mindezt meg kell venni a munkát menedzser beosztottak.