Személyiség jellemzői és társadalmi alapjainak a viselkedését - studopediya
A jelenlegi szakaszban a társadalom fejlődésének az első helyen azok az emberek kezelése, mint az egyéni és a szervezeti irányítás oldalán mozog a háttérben, és lesz egyfajta hátteret, amellyel szemben ezeket a kérdéseket tárgyalja.
Tájékozódás jellemzi ellenállás a tájékozódás az emberi viselkedés, és ez az ő érdekeit, törekvéseit, hajlamait, ideálok. A tájékozódás egyes szervezeti megnyilvánulhat a kölcsönhatás egyéb alkalmazottak, a megoldás a probléma maga.
Az a képesség nyilvánul szellemi emberi tevékenységek, például, mint a fajta gondolkodás (művészeti, logikai, vegyes) és a különleges társul egy adott tevékenységi területen. Magától értetődő, hogy az első meghatározott szabadban, a második - az képződése során keletkező, valamint a természetes emberi értelem.
Character nyilvánul módon és típusa egyéni viselkedés miatt a reakció egy külső inger. Meg kell jegyezni, hogy az összetettsége és sokfélesége az ember nem illeszkedik bármilyen képviseli tipológia. Ez is hiba volna alábecsülni a hajlandóság, hogy mindannyian bármilyen típusú vagy több közös típusú. Ezért, hogy bevezesse a tipológia karakterek lehetővé teszi a jobb felhasználását a saját erősségei, semlegesíteni (ha lehetséges) a gyenge és segíti a „vedd fel a kulcsot”, hogy más emberek, feltárja a rejtett mechanizmusok chelove-ügynökség döntéseket és intézkedéseket. A karakter az emberek létrehoz egy másik tulajdonsága a temperamentum az egyén.
Jellem - a gyűjtemény egyes funkciók jellemzik a dinamikus és érzelmi oldala az emberi viselkedés, tevékenységét és a kommunikáció. Temperamentum lehet osztani négy legáltalánosabb típusai: kolerikus, szangvinikus, flegmatikus, melankolikus (10.1 táblázat.).
10.1 táblázat - típusai temperamentummal és tulajdonságaik
Kolerikus - erős temperamentum típus megnyilvánuló általános mobilitás és képes adni szembesült rendkívüli szenvedély a viharos érzelmek, hangulatváltozások, hiányzik az egyensúly.
Sanguine - erős temperamentum típus, azzal jellemezve, hogy a mobilitás, a magas pszichés aktivitás, változatos utánozza, szociabilitás és a társadalom, szilárdsággal.
Flegma - erős fajta temperamentum társul lassúsággal, tehetetlenség, ellenállás a törekvések és a hangulat, a gyenge külső érzelmek kifejezése, az alacsony szintű szellemi tevékenység.
Melankolikus - gyenge temperamentum típus, amelyet az jellemez, a lassú mozgás, motoros készségek és utasbiztonsági a beszéd, az alacsony szintű szellemi tevékenység, fény kiszolgáltatottság, az a tendencia, hogy megtapasztalják a mély még kisebb rendezvények, az uralkodó negatív érzelmek. típusú temperamentum figyelembe kell venni a specialitások, ahol a munkaerő egyedi követelményeket dinamikus és érzelmi tulajdonságokat.
A gondos és rendszeres vizsgálata az egyes tagjainak tulajdonságait nem kétséges. Azonban, felismerve annak fontosságát és hasznosságát az ilyen típusú kezelés, és nem szabad elfelejteni, hogy az egyéniség az emberi viselkedés nem csak attól függ a személyes tulajdonságok, hanem a környezetet, amelyben fellép. Ezért a tanulmány az ember mindig úgy kell elvégezni a tanulmánnyal összefüggésben a helyzet.
Ez a kritérium-bázis, amely hozzátapad a férfi viselkedését, és annak minden részét szoros kölcsönhatás, összefonódása és a kölcsönös befolyás. Azonban annak ellenére, hogy jelentős mértékben függ, ezek tekinthetők viszonylag elszigetelt jellemzői az emberi személy befolyásoló viselkedése.
Hely emberi emberek. egyes folyamatok, a környezet, a munkájuk, a szervezet egésze játszik nagyon fontos szerepet, hogy emberi és szervezeti környezete közötti interakciót.
Hely jellemzi az a tény, hogy ez a láthatatlan, mert zárt az emberben. A „felület” csak annak következményeit. Hely is ered az érzéseket, hogy táplálja az embert egy tárgy, folyamat vagy személy. Végül a helyét viszonyítva mozgatjuk a pólusok, mint a „hasonló” - „nem tetszik”.
Általában a helyét lehet meghatározni, mint a priori kapcsolatban az a személy, csoport, emberek, események, szervezetek, folyamatok és a dolgok, hogy meghatározza a pozitív vagy negatív reakciót nekik.
Értékek, valamint a hely, nagy hatással van a preferenciák a személy, annak döntéseit és viselkedését a csapatban. Az értékek határozzák meg az emberi preferencia elve „ésszerű - elfogadhatatlan”, „jó - rossz”, a „hasznos - káros”, stb Ebben az esetben az értékek inkább elvont és általános jellegű élnek „független” életet, függetlenül az egyén és a készítmény formájában a parancsolatokat, nyilatkozatok, bölcsesség, közös szabványok és lehet választani vagy külön csoportokban.
Értékek lehet meghatározni, mint egy sor szabványok és kritériumok, hogy egy személy kell, hogy legyen az életükben. Ez abban nyilvánul meg, hogy a megfelelő értékelés útján zajlik szerte a jelenségek, folyamatok és az emberek személy úgy dönt, illetve végzi tevékenységét. Az értékek középpontjában az emberi személyiség. Ezek meglehetősen stabil az idő múlásával, és nem annyira. Jellemzően értékeket tekintjük normatív erkölcsi alapja és alapja az emberi viselkedés. Az értékek két típusa van:
A értékrendet, ami kell egy ember, az ő értékrendje, amelyben a környező ítélte meg, hogy ő, mint egy ember.
Hitek. Nagyon gyakran az emberek döntések alapján a jelenségek a becsléseket, vagy véleményt a minőség az ilyen jelenségek. Ha ezek a becslések meglehetősen stabil, és nincs szükség a szükséges bizonyítékokat, akkor alakulnak hiedelmek. Általában a meggyőződés lehet meghatározni, mint egy stabil képviselete a jelenség, folyamat vagy személy, hogy az emberek használni a saját felfogása. Hitek idővel változhat.
Hitek osztható két nagy csoportra. Az első csoportba azok, amelyek leírják az abszolút és a relatív teljesítményt tárgy meggyőződés, hogy nincs értékelő. A második csoportba tartoznak azok a követelmények, amelyek a becslések. Hitek jelentős hatást gyakorolnak az egyén viselkedése kritérium a helyét.
Az alapelvek a sok ember életét játszanak fontos szerepet, mivel rendszeresen szabályozzák viselkedésüket. Az elveket stabil viselkedési normák, korlátok, tabuk, fenntartható formáinak reakció a jelenségek, folyamatok és az emberek. Elvek alapján kialakított értékek stabilak alakja kijelzők értékek és hiedelmek a kiviteli alak formájában bizonyos szabványoknak magatartási.
- csoport «X» (rezisztens dolgozók) - nem képesek, és nem akarnak dolgozni. A kompozíció ilyen csoport sokszínű nem, életkor, a nemzetiség, és a következőkből állnak alacsony képzettségű dolgozók, jellegzetes beállítást inaktivitás és minimális hozam;
- Csoport «Y» (passzív alkalmazott) - képes szelektíven és részben kívánnak dolgozni. A zenekar, tekintet nélkül a nem és az életkor és a szakmai struktúra nagy dolgozók aránya, akik nem rendelkeznek megfelelő szintű tudás és készségek a meghatározott feladatok végrehajtása.
- Csoport «Z» (aktív dolgozók) - teljes mértékben képes és hajlandó együttműködni a magas szintű szakértelemmel és viszonylag egyenletes korösszetétel, az oktatás és érdekeit.
Minden ember valami hasonló egymáshoz. És ez lehetővé teszi számunkra, hogy beszélni az ember általában beszélni jellemzői, különösen a viselkedését, és így tovább. N. azonban nincs egyetlen ember egy személytelen „ember általában”. Mindegyik hoz valami, ami egyedivé, exkluzív, t. E. Az a személy, a személyiség. Az ilyen ember belép a szervezet egy ilyen személy hajt végre egy feladatot, és szerepet játszik a szervezet.
Tény tehát alapos és rendszeres vizsgálata egyedi jellemzői a szervezet tagjai nem kétséges. Azonban, felismerve annak fontosságát és hasznosságát az ilyen típusú kezelés, és nem szabad elfelejteni, hogy az egyéniség az emberi viselkedés nem csak attól függ a személyes tulajdonságok, hanem a környezetet, amelyben fellép. Ezért a tanulmány az ember mindig úgy kell elvégezni a tanulmánnyal összefüggésben a helyzet.
Az összes mélysége az emberi személyiség és a sokféleség, akkor azonosítani néhány területen annak jellemzőit, ami lehet leírni, mint személyiség.
Szerelem és a hit az emberek, mint az egyéni vonás van egy erős befolyást gyakorol az emberi interakció a környezettel. Ez különösen nyilvánvaló a hajlandóság, hogy részt vegyenek csoportos tevékenységek, fejlődésének elősegítése érdekében a kapcsolatok, a kapcsolattartás és a kölcsönös támogatás. Érzékenység másoknak abban nyilvánul meg, hogy az emberek együtt érezni másokkal, hogy a szív a problémákat, a képesség, hogy fel magát a helyére egy másik. Az emberek ezeket a jellemzőket tartják jól a csapat, és igyekeznek kommunikálni az emberekkel.
Stabilitása az emberi viselkedés fontos szerepet játszik annak kapcsolata a környezettel. Ha valaki stabil, felelős és általában kiszámítható, majd környezet érzékeljük pozitívan. Önértékelés, azaz az emberek nézni a viselkedésük, képességek, képességek, a megjelenés és így tovább. n. erős hatással az emberi viselkedésre.
A kockázati megítélése fontos viselkedési jellemző, egyértelműen tükrözi egyéniségét az ember. Emberek, akik hajlamosak a kockázat, kevesebb időt töltött a döntések és készen áll, hogy döntéseket kevesebb információt. Ebben az esetben az eredmény a döntés nem feltétlenül rosszabb, mint azok, akik aprólékosan készíti a megoldást, és gyűjtsük össze az összes szükséges információt.
Terjedelem ellenőrzése tükrözi az utat az egyén nézi a forrás meghatározó tényezők érvényességét. Ha valaki úgy véli, hogy a viselkedése függ magát, ebben az esetben jelenléte jellemzi a belső ráhatással neki (introvertált). Ha azt hiszi, hogy minden attól függ, a helyzet, a külső körülmények, akciók más emberek, úgy véljük, hogy ez egy külső ráhatással (extrovertált).
Sajátosságai mentális személyiségjegyek, amelyek befolyásolják a siker menedzsment tevékenységek nyilvánvaló. A modern pszichológia, nincs közös megegyezés személyiség. Azonban a legtöbb kutató úgy véli, hogy a személy - van kialakulóban in vivo egyedi, jellegzetes vonások halmaza, amelyek meghatározzák a kép a (stílus) gondolkodás a megbízott személy érzéseit és viselkedését. A szív a személy szerkezete - a kapcsolat és kölcsönhatás a komponensek viszonylag stabil (oldalai) az egyén. A legáltalánosabb formája a karakter lehet meghatározni, mint egy olyan rendszer stabil személyiségjegyek megnyilvánuló ember kapcsolatát magának, hogy az emberek felé, a munkájukat, a szabadidős és így tovább. D.
Tekintsük a leírás bizonyos típusú emberek karaktereket.
Hipertím típusa - ezek az emberek jellemző szélsőséges szociabilitás, bőbeszédűség, kifejező gesztusok, arckifejezések. Ők energikus, vállalkozó, optimista emberek. Azonban, azok gondatlan, irritábilis nehéz körülmények között át merev fegyelem kénytelen izolálása.
Distimny típusát. Ezeknek az embereknek, jellemző az alacsony kapcsolatot, lakonikus, hajlamos a pesszimizmusra. Ők vezetik egy félreeső életben ritkán ütköznek. Súlyos, lelkiismeretes, hűséges barátság, de nem olyan mértékben, passzív és lassú.
Ciklois típusát. Ezek jellemző gyakori időszakos hangulati ingadozások. Az ujjongás viselkednek gipertimnye típusú recesszió - a distimnomu.
Pedáns típusát. Ezeket az embereket jellemzi integritás és a pontosság, a megbízhatóság az üzleti életben, de ugyanakkor képesek mások zaklatására túlzott formalizmus és idétlen.
Demonstratív jellege. Ezek művészi, udvarias, a gondolkodás és akciók a rendes. Arra törekednek, hogy egy vezető, könnyű alkalmazkodni az emberekhez. Ugyanakkor, ezek az emberek önzők, arc-dimenziós, tisztességtelen munkahelyi, öntelt.
Extrovertált típus. Ezek arra ösztönzik, hogy a munka és gerjeszti a külvilággal. Nem szeretik csendes elmélkedés, szükség van a támogatás és jóváhagyása az emberek. Társaságkedvelő, sok barátot. Könnyen befolyásolható, befolyásolja. Készségesen szórakoztató, hajlamos a kiütés döntéseket.
Befelé forduló típus. Ezek középpontjában a belső betétek a világon, így kevés kapcsolatuk, hajlamos a magány és a mélység, nem tűri beavatkozás a magánéletben. Diszkrét, rev-ütköznek egymással. Ugyanakkor ezek meglehetősen makacs, konzervatív, ők nehezen rendbe időben.
Sado-mazochista típus. Annak érdekében, hogy okainak megszüntetésére való kudarcok az életben, az emberek hajlamosak arra, hogy agresszív intézkedéseket. Emberek-mazochista próbálja elvinni a balhét, és egyúttal boldog egy önkritikára és önostorozás, festett saját kisebbrendűségi és a tehetetlenség. Az emberek szadista embereket kiszolgáltatva magukat, túljut rajta korlátlan hatalom, ami nekik fájdalmat és szenvedést, miközben éli öröm.
Gondolkodás típusát. Ezek az emberek több bizalmat mit gondolt, logikusan indokolt. Céljuk az igazság, nem törődnek az igazságosság. Imádják, hogy mindent a teljes világosság. Képesség, hogy továbbra is nyugodt, amikor a környező vatsya elveszíti a türelmét.
Feeling típusát. Az emberek az ilyen jellemző a magas érzékenység mindent, ami tetszik, és ez szomorú. Ezek önzetlen, mindig fel magát a másik, szívesen segít még saját kárára. Minden vegye a szívére, azok szemére rendkívüli bizonytalanságot.
Összegezve a személy jellemzői és annak viselkedését kell jegyezni, hogy a hatékony irányítás kell szabni a személy dolgozik a szervezet. Ez lesz a jól összehangolt csapat a szervezet, hogy a legjobb módja annak, hogy elérjék a kitűzött célokat.