Személyes helyszínen Shamil Idrisov - természet és az emberi erőforrás menedzsment funkciók

Személyzeti menedzsment - ez egy fontos rendszer egymással összefüggő műveletek és kiválasztási eljárások, képzés, elhelyezkedési és támogatása személyzet felvételi elbocsátás; Ez céltudatos tevékenység vezető munkatársai a szervezet, vezetők és szakemberek osztályok személyzeti menedzsment rendszer, beleértve a fejlesztési koncepció és stratégia a személyzeti politika, elvek és gyakorlatok; egy átfogó gazdálkodási rendszer, az emberi erőforrások fejlesztése fogalom, az emberi erőforrás stratégia, annak elveit és módszereit biztosítása érdekében végrehajtott hatékony felhasználása az emberi potenciál a vállalkozás. Activity minden olyan vállalkozás függ a személyzete,

Bármilyen típusú tevékenység nem lehet benyújtani anélkül, hogy a fő termelő erők - emberi. A férfi most tekintik a legfontosabb típusa tőketársaság. Ugyanakkor, a munkaerő-költségek, kedvező feltételeket teremtsen a tevékenységek, képzési, átképzési és a készségek fejlesztését is tekinthető, mint egy különleges fajta befektetés. Kifejezetten által biztosított magasan képzett szakemberek.

személyzeti menedzsment funkciók:

munkaerő-piaci elemzés, keresés, munkaerő toborzás, kiválasztás és kinevezés;

üzleti értékelési szolgáltatás a recepción, értékelése, kiválasztása és elhelyezése a személyzet;

meghatározása bérek és juttatások nyilvántartása munkaszerződés;

adaptációja munkavállalók egy csapat és a pályaorientáció;

motiváció munka;

Munkaügyi Szervezet fejlesztése munkaköri leírások;

ragaszkodás az etikus üzleti gyakorlat és a vállalati kultúra;

irányító konfliktus és stressz

értékelési és tanúsítási munkát;

üzleti tervezés és a karrier menedzsment szolgáltatást és a szakmai előmenetel;

biztonsági személyzet;

kontroll újítások az állványt;

oktatás, képzés és átképzés

magatartás kezelésére személyzet a szervezet betartása munkafegyelem;

Elveket az emberi erőforrás menedzsment:

1) követelmények betartását a munkaügyi jogszabályok;

2) a stabilitás a személyzet, minimalizálva forgalom;

3) kiszámítjuk a jelenlegi és jövőbeli igényeinek kielégítését és a személyzet

4) egyensúly fenntartása a vállalat érdekeit és az alkalmazottak;

5) együttműködésben valamennyi érdekelt fél rendelkezéseinek végrehajtása során a humánerőforrás-politika, a vállalat együttműködik a szakszervezetekkel.

Személyzeti menedzsment hozzájárul a vállalati kultúra, légkör az együttműködés, támogatás és kölcsönös felelősség munkáltató és a munkavállaló, a biztonságos munkakörnyezet és támogató kezdeményezések, mind a technikai és szervezési

Megkülönböztetni az általános és stratégiai emberi erőforrás menedzsment. Általános menedzsment a következő funkciókat:

munkaszervezet toborzás (keresés, interjú, tesztelés, dokumentáció);

szervezet, képzés, átképzés, készségfejlesztés;

szervezet az eloszlás, a mozgás (promóció), az elbocsátás alkalmazottak;

értékelő szakértők és ajánlások a jövőben;

folyószámla és tervezés szükséges személyzetet egy éven belül.

Stratégiai személyzeti menedzsment funkciók összpontosulnak az emberi erőforrások fejlesztése politika a jövőben.

A főbb területek stratégiai menedzsment:

tömeges átképzés személyzet kapcsolatban a modernizáció a termelő berendezések és az átmenet az új technológiák;

foglalkoztatása személyzet tömegű kiadás;

vonzza széles rétegeit dolgozók, hogy vegyenek részt a szervezet vezetősége.

Személyzeti menedzsment funkcionális feladatot tartalmaz kontrolling és HR marketing.

Személyzeti marketing -, hogy vonzza a magasan képzett szakemberek kívülről.

Módon vonzza a szakemberek, alkalmazott személyzeti marketing:

hallgatók az egyetemek, főiskolák a lehetőséget, hogy az ünnepek alatt;

segíti a gyakorlati képzést és gyűjteni anyagot projektek és disszertációk;

jelölt ki és fizetett ösztöndíj nevében a szervezet, és így tovább. d.

Személyzeti marketing is szorosan együttműködik az állami foglalkoztatási szolgálatok. Személyzeti marketing lehetővé teszi a nagyobb rugalmasságot a szervezet igényeire szakmunkás, beleértve azokat is, akiknek hivatalos felvétel, például a személyzet (védnökséget) lízing.