személyazonosító igazolvány - studopediya
igazolványok kitöltési útmutató
1.1. Egészség: 5 - kiváló egészségnek; 4 - Az egészség nem aggódik; 3 - ritka, gyorsan halad a betegség; 2 - krónikus betegségek, csekély hatása van a munkaképesség; 1 - krónikus betegségek, hogy lényegesen érintenék a munkaképességét.
1.2. Alkoholfogyasztás az egészségre: 5 - nem gondol az egészségre; 4 - hajlamos túlbecsülni; 3 - hozzáállást egészségügyi megfelel annak állapotát; 2 - túlbecsüli a betegsége, mutatja vonásait gyanakvás; 1 - drasztikusan túlbecsüli a betegsége, ez nagyon gyanús.
1.3. Munkakörülmények értékelik az azonos méretű a feltételeket a család.
1.4. Feltételek az otthon: 5 - feltételek igen kedvezőek; 4 - kedvező, de nem adnak teljes megelégedésére; 3 - változékony és bizonytalan; 2 - inkább elriasztja okozó érzelmek; 1 - nagyon kedvezőtlen.
1.5. Fizkulturnaya Aktivitás: 5 - aktívan részt vesznek a sport, egy adagoló; 4 - sportoljon rendszeresen, de nagy érdeklődés; 3 - foglalkozik a napi reggeli torna; Ő érdekli a sport életben; 2 - reggeli torna rendszeresen részt vesznek, érdeklődés a sport az élet nem jelenik meg, 1 - reggeli torna nem foglalkozik, nem érdekli a sport.
2.1. - 2.6. Képességek közös személyiségjegyek. Ők értékelik a siker az érintettek egy adott területen (az alapja az ő, vagy oldalsó) és súlyossága egy alanyban neki. Sőt, hogy értékelje a képesség különösen fontos figyelembe venni az elismerése a tárgya a kapacitás a többiek.
2.1. - 2.5. Jelölték a képessége szerint értékeltük az alábbiak szerint: 5 - felismerte tehetségét az ilyen jellegű tevékenység; 4 - egyértelműen kifejezte tehetség, személyiség kiemelkedik a többiek között; 3 - szándéknyilatkozat az ilyen típusú tevékenység a képességeit, nem mentesíti a személyazonosságát társaik; 2 - kapacitás hiánya, gátolja a fejlődést és ezek megvalósítását; 1 - fejezte képtelen rá. Szükséges, hogy ellen spoofing képességeit tapasztalata ezen a téren, amely a becslések szerint a tapasztalat az alépítmény (5), és eszébe jutott, hogy a pszichomotoros képességek értékelni Developments in sport, kézügyesség, vezetés, motorkerékpár stb
2.6. Erkölcsi és jogi kapacitás: 5 magas szintű erkölcsi és jogi tudatosság, a csapatmunka, az érzékenység, és a tekintetben alapján állandó kapcsolata az emberekkel és az aktív csüggedés megsértése erkölcsi és jogi normák; 4 - magas szintű erkölcsi és jogi tudatosság, hanem a passzív hozzáállást a szabályok megsértéséért; 3 - ritka és halványan fejezte tettek, hogy nyilvánvaló eltérés a jogi és erkölcsi normák hatása alatt a külső körülmények miatt; 2 - gyakori eltérés a jogi és erkölcsi normák; 1 - szisztematikus eltéréseket tőlük alapján az érintett kilátások.
3.1. - 3.5. Természetének feltárásában, emlékeztetni kell arra, hogy ez olyan, mint egy csontváz a személy. Személyiségjegyek, különböző csoportosulás egymással, kölcsönösen kapcsolatban az egyén a sok jelenség a valóság. Kiemeljük, hogy a tulajdonságok mindig morálisan festett. Határozza meg a következő fő, azaz a karakterológiai hozzáállás az ember: a társadalom, a munka, az emberek, a magam, és az ingatlan. Felmérése jellemvonások akkor használja a következő skála szerint: 5 - úgynevezett személyiségjegyek nagyon jól alakultak hangsúlyos, és gyakran nyilvánul meg a különböző tevékenységek, hogy vonás; 4 - kifejezve jelentősen, de van egy cserélhető, bár ennek ellenkezője tulajdonság tűnik nagyon ritkán; 3 - és ez az ellentéte az ő tulajdonát kiegyensúlyozzák egymást, bár mindkettő ritkán fordulnak elő; 2 - észrevehetően erőteljesebbek és gyakran úgy tűnik, szemben a megnevezett tulajdonság a személy; 1 - egy ingatlan ellentétes neve gyakran megjelenik a különböző tevékenységek, hogy vonás; 0 - nincs információ értékelésére személyiségjegyek. Emellett nem szabad visszaélni pontszáma 5. Meg kell tenni csak vitathatatlan eset, amikor az említett jellemvonást megnyilvánult szisztematikusan vizsgálták különböző tevékenységek az egyén, akkor fejezzük szokás.
Értékelésekor öt csoport jellemvonások (3,1-3,5), kell, hogy vezérelje a jegyzeteket az alábbiakban ismertetjük.
3.1. Hozzáállás társadalom kifejezett ideológia, hazaszeretet, a kötelességtudat, a szolidaritás, az internacionalizmus, az integritás, az optimizmus antipódjuk.
3.2. Kapcsolat a munka értékeltük figyelembe véve a szorgalom vagy lustaság, fegyelem - fegyelmezetlen, az integritás - becstelenség, kényszer - a megbízhatatlanság. Becslések és tulajdonságait karakter, mértékét tükröző munkaerőpiaci aktivitás, a hatékonyság, a gyakorlatiasság, a kezdeményezés, szervezés, a fegyelem és a velük szemben a funkciókat.
3.3. Attitűdök az emberek össze: a) humanista - antihumanistic vonások (emberszeretet - emberkerülés, önzetlenség - az egoizmus, a nagylelkűség - az aljasság, hiszékenység - hitetlenség, az őszinteség - megtévesztés stb); b) a kommunikatív - szófukar jellemvonások (szociabilitás - szigetelés, kollektivizmus - individualizmus, udvarias - durvaság, modor - rossz modor, a tolerancia - tolerancia, belenyugvás - makacsság, stb.)
3.4. Attitűd maga a becslések jelenléte vagy hiánya az önbecsülés, az önbecsülés, büszkeség, méltóság, az önbecsülés és a negatív megnyilvánulások - a hiúság, ambíció, arrogancia, büszkeség, stb A legfontosabb szerepe Ebbe a csoportba tartoznak az ördög lelkiismeret, amely a fő szabályozója a belső erkölcsi magatartás az egyén.
3.5. Kapcsolata a tulajdonság értékeljük együttesen tekintetében: takarékosság - kapzsiság, a nagylelkűség - a kapzsiság, a pontosság - figyelmetlenség, stb
4.1. orientáció 5. szint - hitek, eszmék és hajlamait megfelelnek a jó erkölcs; 4- uralkodó hit magas, de vannak külön és dőlésszöge ellentétes őket; 3- hiedelmek és dőlés következetlen, észlelhető előfordulási gyakorisága pozitív vagy negatív; 2 - orientáció instabil, de túlnyomórészt elemek, amelyek ellentétesek a jó erkölcs; 1 ejtik az ellentétes irányba az erkölcsi és jogi normák.
4.2. Latitude orientáció: 5 - széles körű szakmai, művészi, irodalmi, zenei, sport, technikai vagy egyéb érdekeit; 4- jelenlétében, kivéve a szakmai, akár egy vagy két különálló érdekes; 3 - csak szakmai érdeklődés; 2 - jelenlétében markáns vonal érdekek - érdekek; 1 - hiányában egyértelműen meghatározott vonal az érdeklődés.
4.3. irányított intenzitása: 5 - Kifejezett intenzitása véleményét és érdekeit, ami abban nyilvánul meg, mint a szenvedély; 4- intenzitása hit és törekvések, amely megkülönbözteti egy személy egy pozitív módon 3 - intenzitását hiedelmek és érdekeit, amelyek nem termelnek olyan személy többek között; 2 - alacsony intenzitású érdeklődés és hiánya ideális jellemző tárgyát a negatív oldalon; 1 - teljes közöny a világ körülöttük és érdeklődés hiánya.
4.4. Iránytartás: 5 - orientáció óta nem változott serdülőkorban; 4- fókusz izmenilasv élet egyszer
3 - hangsúly az életem több alkalommal, de maradt néhány évig, 2 - irányt változtat több alkalommal az év során; 1 - teljes irányított instabilitás.
4.5. A hatékonysága fókusz: 5 - szinte az összes törekvések és hiedelmek valósul meg a tevékenységét; 4- végzett legtöbb törekvés; 3 - végezzük sok belőle; 2 - csak rájött, hogy része a törekvések, hogy a könnyű végrehajtani; 1 - orientáció passzív és tevékenységeket nem lehet megvalósítani.
4.6. Szakmai orientáció viszonyítva határozzák meg a fő specialitása értékeljük kapcsolatban a következő kérdéseket: 5 - a téma választotta a szakma az akarat, hosszú ideig, és meg kellett legyőzni az akadályokat, ő elégedett volt a szakma; 4 - a vágy a téma, hogy válasszon a szakma többször változott, de volt, hogy legyőzni az akadályokat, ő elégedett volt vele; A 2. és 3. - értékelik megfelelően fokú stabilitást a szakmai érdeklődés és az elégedettség, 1 - pályaválasztás véletlenszerű volt, a téma szeretnék változtatni szakma.
4.7. Ateista vagy vallásos orientáció: 5 - harcos ateista, 4 - következetes, de nem aktív ateista, 3 - egy ateista elemekkel babona, 4 - passzívan vallási, 5 - aktivista vallás.
5.1. - 5.6. Az alépítmény tartalmazza a tapasztalatok a személy jellemzői, vannak, amelyek a tanulási folyamat: a tudás és készségek. Ezek a meghatározás szerint a szakmai képzés (5.1.), És a szint a különböző kultúrkörök (5.2.-5.6).
5.1. Szakmailag képzett (a fő funkciója) értékeljük a sikeres munka: 5 - Kiváló 4 - jó, 3 - közepes, 2 rossz 1 - nagyon rossz.
5.2. - 5.6. A kultúra az egyéni értékelése a következőképpen: 5 -obschepriznannaya nagyon magas kultúra, amely modellként szolgálhat mások számára, és a végrehajtására vonatkozó ismeretek elengedhetetlenné vált; 4 - magas szintű készség, amely megkülönbözteti a személy többek között; 3 - az átlagos szint a kultúra, nem mentesíti a személyazonosságát többek között; 2 - csökkentett szintű kulturális készség, amely megkülönbözteti egy személy a negatív oldalon; 1 - nincs általános kultúra ezen a területen.
Meg kell jegyezni, hogy a pszichomotoros kultúra (5.6.) Vegye figyelembe, amely összefoglalja a munkaerő, a mozgás és a sport képességek. Minden esetben, akkor nem keverjük össze a kultúra, mint egy kifejezés a tapasztalatok felkészültség ezen a területen, amelynek kapacitása az aktivitás a megfelelő irányba, ami a térkép középpontjában a speciális tételek (2 és 4).
6.1. - 6.9. Amikor az emberek beszélnek a funkciók a mentális folyamatok, amelyek hangsúlyozzák a dinamikus szempontból a psziché viszonylag rövid ideig tartott. A mentális folyamatok egymással szorosan összefüggő kognitív és affektív, és ezek alapján az egyes tulajdonságok a stabilabb megnyilvánulásai.
6,1-6,3. Annak megítélésekor, az érzelmi jellemzők figyelembe veszik, hogy milyen a hangulat gyakran jellemző a téma - egy vidám, depressziós, vagy a csendes, sima; hogy gyakran fordul elő egy tárgy válaszul mindenféle nehézségek - zavartság, a bizonytalanság, vagy éppen ellenkezőleg, az önfegyelem, a tudat hatalma, egyfajta izgalom.
6.1. Érzelmi excitabilitás osztályoztuk a 4. és 5. ha a téma jellemzi nagyfokú érzékenység (bármilyen kellemes esemény okoz az öröm érzését, és mindenféle kisebb bajok nagymértékben elszomorít), irritáció rendszerint rögtön kénytelen gerjeszti várakozásokat, hogy a meghibásodás után a baj sokáig megy keresztül; 2 pont, 1 alacsony becslés súlyossága az érzelmek tárgya; 3 pontot - ha a téma nem mutat semmilyen külön öröm, sem sok fájdalmat és dühöt halmozott fokozatosan.
6.2. Érzelmi-motor ellenállása: 5 - pszichomotoros zavarok (a feszültséget; koordinációs zavar, tremor fokozódását) semmilyen érzelmek nem fordul elő; 4 - van egy kis feszültség, amikor az erős érzelmek a nehéz körülmények között; 3 - gyorsan múló a feszültséget megfigyelt minden tevékenység; 2 - Kifejezett pszichomotoros tartós megsértése, ami igen nehéz eltávolítani; 1 - fejezte érzelmi motoros zavarok nem pusztulnak bármilyen eszközzel.
6.3. Stenichnost érzelmek: 5 - általában kissé emelkedett hangulat, pozitív hatással van az aktivitásra; 4 - A hangulat általában sima, depresszió és zavartság, és nagyon ritkán; 3 - jellemzi a hangulatváltozás, azonban kifejezett túlsúlya legyengült sthenic vagy nincs érzelem; 2 - uralja a depressziós hangulat és legyengült az érzelmek, amelyek hátrányosan befolyásolják a tevékenységet; 1 - depressziós hangulat mindig váltakozó közömbösen.
6.4. Care: 5 - tegye könnyen egyidejűleg két dolgot kell tennie, és több (például levelet írt és beszélt, látogatás a színházba, moziba, azt lehet megfigyelni mindent, ami történik a színpadon vagy a képernyőn), a beszélgetés könnyen ugrik egyik témáról a másikra, akkor könnyen fogadja és tárolja a másodlagos kérdés, a diffúz jegyzetek, lehet dolgozni a zaj; 4 - figyelem egyre szegecselt valamit egy, zavaró zaj, de nem sokáig; 3 - képes összpontosítani valami saját, kissé erős interferenciát, az átmenet az egyik beszédtéma másik nehéz; 2 - megzavart a magyarázattal, megzavart, elveszett a beszélgetés beszélgetés fonalát, módosítsa a téma nagy nehezen; 1 - nem képes koncentrálni.
6.6. Esze, mint a gondolkodási folyamat szerint értékeljük a következő skála: 5 - gyors, és megérti hozzárendelt kérdésekre, talpraesett, koncentrált gyorsan az új harcászati helyzet (például a sportban könnyedén megoldja azt az elképzelést, hogy az „ellenség”); 4 - ugyanaz, csak kifejezett kisebb mértékben; 3 - jó megoldás általában késik vagy hajlamosak a túl gyors, de meggondolatlan válaszokat; 2 - lassú ember, technikák, amelyek segítenek a feladat, lassú; 1- kifejezett minimális.
6.7. Imaging (vagy fantázianév) becslése pontszám 5 azokban az esetekben, ahol lehet nevezni kreatív megnyilvánuló bármilyen grafikai, tervezési, kutatási, stb tevékenységek; 4 - ha a képzelet ismét Vito, de általában abban nyilvánul meg egy tevékenységet; 3 - képzelet szórványosan jelenik meg; 2 - nagyon ritka; 1 - nem.
6.8. - 6.9. Az akarat a témához kapcsolódó tudatos önszabályozás viselkedésük és kifejezte leküzdeni nehézségek. A legfontosabb jellemzői a megértéséhez hit önkontroll és meghatározása.
6.8. Az önuralom szerint értékeljük a következő skála: 5 - a nehéz helyzetben könnyű irányítani magát, könnyen elfojtott düh; 4 - egy erős gerjesztés felszabadítással hang teljesen nyugodt, de a tapasztalatok kíséri fokozott gesztusok, változások arckifejezések, hangok, stb.; 3 - ismert esetben a veszteség az önkontroll, elkövetése intézkedéseket, amelyek majd a bűnbánatra; 2 - nehezen és ritkán elfojtott düh; 1 - nem rendelkezik a készségek az önuralom.
6.9. Az elhivatottság, kitartás és elszántság szerint ítéljük meg, hogy a személy hosszú és tartós tartsa a határozat képes, mennyire tartós, kitartó a nehézségek leküzdésére állt az úton, hogy a cél elérése érdekében; További sajátos: az oszcilláció a döntés vagy a meghatározás. Amikor kiválasztunk egy pontszámot (1-5) figyelembe kell venni a súlyos mindezen megnyilvánulása személyiség.
7,1-7,3. Tulajdonságok biológiailag meghatározott vázak személyiség (temperamentum) változik lényegesen kisebb, mint a többi alépítmény, gyakran beszámítás és a legutóbbi álcázott.
7.1. A mértéke megnyilvánulása erő (mért pontok 5 és 4), vagy gyenge (becsült 1. és 2. pont) neurális folyamatok által definiálható a következő tulajdonságokkal munkahelyek: mint a téma Hardy; mennyivel befolyásolja a teljesítményt zaj és más erős és szokatlan inger Ha megtartja az önuralmát a nehéz és veszélyes körülmények között, lehet, hogy hosszú távon, nem a fáradtság jeleit, és anélkül, hogy az eredményeket, és így tovább. n.
7.2. A mértéke megnyilvánulása poise (mért pontokat 5 és 4), vagy a kiegyensúlyozatlanság (mért pontokat az 1. és 2.) neurális folyamatok alapján lehet azonosítani a következő kritériumok: hogy egy alanynál működik állandó ütemben, vagy ferde munkát széllökések; a hangulat folyamatos és csendes vagy gyakran változnak; hogyan viselkedik, amikor stimulált Folyamatban - nyugodt, vagy erősen irritált; alatt fáradtság könnyen elalszik, és alszik szűk, vagy éppen ellenkezőleg, a fáradtság okoz álmatlanságot szakaszos alvás stb
7.3. Mértékű mobilitás (becsült pontszám 5 és 4), vagy a tehetetlenségi (becsült pontszám 2 és 1) az idegi folyamatok alapján lehet azonosítani a következő paramétereket: könnyen akár bevételt alany egyik tevékenységtől a másikra, gyorsan akár szerepel a munka nem zavarja-e az új a régi készség; függetlenül attól, hogy könnyű megszerezni pozitív szokásokat, és megszabadul a káros; gyors, ha úgy dönt, hogy alszik és gyorsan felébred, stb
Ennek megítélésénél a személyiségjegyek 3. pont akkor történik, amikor nincs ok arra, hogy beszéljünk a túlsúlya erősségét vagy gyengeségét, a mobilitás és a tehetetlenség, az egyensúly vagy egyensúlytalanság.
Eredmények töltse „személyazonosító igazolvány” tükröződtek a chart. Magyarázatok jelennek meg csak ki kell értékelni a temperamentum. Tekintettel arra, hogy nincs „jó” és „rossz” temperálások pontszámok ez a szerkezet nem adódnak. A diagnózist a fajta temperamentum mutatja be a rendszer, és néhány magyarázatot.