Számítása átlagkeresetek növekedése a fizetést, a papír és internetes média, a sajtóközpont, gsl
Hogyan számoljuk ki a különböző kifizetések az alkalmazottak, ha nem volt a növekedés fizetését?
kiadvány
Rendeletek átlagkeresete jellemzői beállítja a számítási eljárást az átlagbér minden esetben meghatározza annak méretét, feltéve, hogy a Munka Törvénykönyve által Magyarországon.
P. a rendelet 16. átlagkereset találták, hogy ha a számlázási időszak végét követően a számlázási időszak, de az esemény előtt, amely kapcsolatban van megőrzése átlagkereset az egy alkalmazottra jutó, a szervezet volt a növekedés fizetések, egyes kifizetések szerepel a számításban az átlagkeresetek tartalmazza sőt, a felhalmozott fizetést nem közvetlenül, hanem az egyre növekvő aránya.
Ugyanakkor a relatív növekedés nem növeli az összes kifizetést kell figyelembe venni, amikor meghatározzák az átlagkereset.
A lényeges tényezőt kell növelni fizetési növekedés:
tarifa díjak, díjazási;
kifizetések létrehozott tarifa díjak, díjazási egy fix összeget.
A következő fizetések nem emelkednek az együtthatók:
kifizetések létrehozott tarifa díjak, díjazási tartományban;
kifizetések meghatározásakor figyelembe veendő átlagkereset meghatározott abszolút mennyiségben.
Növekedés mértéke csak alkalmazni, ha a növekedés a vámtarifák, fizetések, díjazás történt az egész szervezet.
Béremelés ha készül nem minden munkavállaló szervezet, fióktelep vagy szerkezeti egység, a számítás az átlagkereset nem tekinthető.
A növekedést a szervezet egyéb kifizetések a bérek (kivéve a fizetések, bérek, munkabérek, a pénzbeli kompenzáció), például, juttatások, jutalmak, átlagkereset nem emelkedik.
Átlagkeresete határozza meg a fizetési határidő a kényszerű semmittevés, feltéve, hogy növelje tényezővel kiszámítani, hogy a munkabér, illetmény, díjazás, amelyet a munkavállaló a tényleges munka megkezdése időpontjától felépülését követően a korábbi munkában, átalánydíjas fizetés, díjazás, székhelye a számlázási időszak, ha közben ő kényszerítette hiányában a szervezet emelt tarifa díjak, díjazási.
Tekintsük hogyan kell vizsgálni követelményeknek n., 16. és 17. o., A rendeletek átlagkereset a példákat.
1. Ha a béremelés történt a jelenlegi időszakban, a kifizetések figyelembe venni, amikor meghatározzák az átlagkereset és a felhalmozódott számlázási időszak az előző növekedése az időszak növelte tényezők, amelyek kiszámítani, hogy a munkabér, illetmény (kereset) megállapított javadalmazást hónapban esemény bekövetkezése, amely kapcsolatban van megőrzése átlagkereset, a tarifa díjak, fizetések (fizetések), a javadalmazás, székhelye az egyes hónapok elszámolás az időszak.
Számított havi és fizetett díj 5% -a bér (visszahívás hogy megfelelően para. 16. A Szabályzat átlagkereset, a kifizetés állítva díjszabás, fizetés (fizetés), pénzbeli kártérítést tartományban (kamat, sokfélesége) nem növekszik együtthatók).
A kifizetések kiszámítása figyelembe véve az együttható növekedése képviselt az alábbi táblázatban:
Mivel a számlázási időszak dolgozott ki teljesen, hogy meghatározzuk az átlagos napi jövedelem az átlagos havi naptári napok száma az adott hónapban - 29,4 (139. cikk TC Magyarország és 10. pontjában az átlagbér ..).
Naptári napok száma ebben az időszakban 352,80 (29,4 x 12 hónap).
Az átlagos napi jövedelem = 784,58 rubelt. (276 800,00 rubel. / 352,80 nap.)
Átlagkeresetek megmaradnak a munkavállaló által a töltött idő a nyaralás 21 968,24 rubel. (784,58 rubel. X 28 d.).
2. Ha a növekedés következett be, miután a számlázási időszak beállta előtt az ügy, amellyel megőrzése átlagkereset - fokozott átlagkereset számított az elszámolási időszakot.
Számított havi és fizetett díj 5% -a bér.
Bér- és a tényleges száma munkanapjának képviselte az alábbi táblázatban:
Együttható illetményemelés 1,1 (22 000,00 / 20 000,00)
Az átlagos napi jövedelem az erősödő tényező 1 112,91 dörzsölje. (240 000,00 / 248 napig. X 1.1) + (12 000.00 dörzsölje. / 248 nap.).
Átlagkeresetek megmaradnak a munkavállaló által idejére egy üzleti út 5 564,55 dörzsölje. (1 112,91 dörzsölje. X 5 nap.).
3. Ha a növekedés következett be a tartósítási időtartam átlagkereset - egy része az átlagbér nőtt napjától növekedése vámtételek, fizetés (fizetés) díjazást, amíg az az időszak végén.
Átlagkereset kivéve a növekedés aránya 1 016.13 rubel. ((240 000.00 + 12 000,00) / 248 nap.).
Az átlagos napi jövedelem az erősödő tényező 1 112,91 dörzsölje. (240 000,00 / 248 napig. X 1.1) + (12 000.00 dörzsölje. / 248 nap.).
Átlagkeresetek megmaradnak a munkavállaló által idejére egy üzleti út 5 370,99 dörzsölje. ((1 016.13 dörzsölje. X 2 nap.) + (1 112,91 dörzsölje. X 3 nap.)).
4. Az átlagbér esetében meghatározott fizetési határidő a kényszerű semmittevés, feltéve, hogy növelje tényezővel kiszámítani, hogy a munkabér, illetmény (kereset) megállapított javadalmazást a munkavállaló által a tényleges megkezdése munka következő ő visszahelyezés munka vámtétel, fizetés (alapbér), készpénz jutalom, székhelye a számlázási időszakban, ha közben ő kényszerítette hiánya a szervezetben (ágak, al) emelte a tarifa díjak, fizetések ( fizetések), díjazását.
Számított havi és fizetett díj 5% -a bér.
Bér- és a tényleges száma munkanapjának képviselte az alábbi táblázatban:
Átlagkereset kivéve a növekedés aránya 1 016.13 rubel. ((240 000.00 + 12 000,00) / 248 nap.).
Az átlagos napi jövedelem az erősödő tényező 1 112,91 dörzsölje. (240 000,00 / 248 napig. X 1.1) + (12 000.00 dörzsölje. / 248 nap.).
Az átlagbér, amit meg kell fizetni az alkalmazottnak alatt kénytelen távollétében 20 177,49 rubel. ((1 016.13 dörzsölje. X 10 nap.) + (1 112,91 dörzsölje. X 9 nap.)).
Béremelés a számítás ideiglenes rokkantsági ellátások és anyasági szabadság
Szerint a para. 15 szóló rendeletek az ellátások kiszámítása minden esetben a számítási alapot használják az átlagos napi bér.
Az átlagos napi bér kiszámítani, az összeg a halmozódtak a számlázási időszak során a naptári napok száma csökken ebben az időszakban, kivéve a napon esik a megőrzési időszak, a munkavállaló átlagkeresete szerint a magyar törvények és mások. 8. pontban és 9. o., a rendelet az ellátások kiszámításához.
ideiglenes rokkantság - 17 250 dörzsölje.;
terhesség és szülés - 23 400 rubelt.
Szerint a para. 12 szóló rendeletek az ellátások kiszámítása, ha a számlázási időszak volt a bérnövekedés, ezeket a változásokat figyelembe venni annak meghatározásakor átlagkeresetének napjától béremelés.
Tekintsük a helyzetet egy példát.
Számított havi és fizetett díj 5% -a bér.
Biztosítási tapasztalat Ivanova II A 10 éves.
Bér- és a napok számát képviseli az alábbi táblázat tartalmazza:
Napidíj a 694,22 rubel. ((RUB 242 000,00. 000,00 + 12 rubelt.) / 366 nap).
Az összeg ideiglenes rokkantsági ellátás 4 859,54 rubel. (694,22 dörzsölje. X 7 nap. X 100%)
Maximális mérete ideiglenes rokkantsági 4 025,00 rubel. (17 250,00 dörzsölje. / 30 nap. X 7 nap.).
Mivel a számított ellátások összege nagyobb, mint a legnagyobb, a munkavállaló szükséges támogatás összege 4 025,00 rubel.
Ha a béremelés után történt a számlázási időszak, de beállta előtt esetek fogyatékosság vagy a munkaképtelenség a rendezvény ideje alatt, a fenti javulás számításakor nem veszik figyelembe az átlagkereset, mivel ez nem törvény írja elő.
Vezető auditor GSL törvény tanácsadó
Kapcsolódó tartalom
Sem rekord nem egyezik a paramétereket
Mindent bezár belépési rekordok Rendezés: Név Dátum
Adók. Jobb. Audit. tanácsadó