szakszerű megsemmisítés
Személyiség átalakul során szakmai tevékenységeket. Az átalakulás zajlik két ellentétes irányban. Egyrészt a szakma termel és fejleszti a személyiséget. Másrészt a munkafolyamat elpusztítja a személy fizikailag és lelkileg. Hatékony kezelése a szakmai fejlődés magában foglalja a tudatos erősítése az első tendencia, és minimálisra csökkentve a második.
Szakmai megsemmisítés - lassan felhalmozódott negatív változás állt be az a tevékenységek és a személyiség. Destruction által generált hosszú távú teljesítményét ugyanazt a munkát, és professzionális minőségű junk. Ezek kialakulását és fejlődését teremt pszichés stressz és a válság.
· Sikertelen kiválasztás motívumok - az emberek tudatosan vagy öntudatlanul, hogy a választás, hogy nincs kapcsolatban a valósággal vagy ismert negatív szelekció.
· Keresése „radikális” munkamódszerek - leggyakrabban a szakaszában belépő a szakma.
· Az sztereotípiák szakmai magatartás, a kreativitás hiányát, a probléma a megfelelő választ szabálytalan helyzetet.
· Érzelmi feszültség, ismétlődő negatív érzelmi állapotok.
· Szintjének csökkentése a szakmai tevékenység és érdeklődés a szakma, a stagnálás a szakmai fejlődés.
· Erősítése a különböző lelki védelmi (ésszerűsítés, tagadás, vetítés, azonosítás, elidegenedés), hogy megakadályozzák az időben megfelelő választ a helyzetet, és rugalmasságát csökkenti a munkaerő viselkedését.
· Szintjének csökkentése az intelligencia a növekedés munkatapasztalat, nagyrészt a kereslet hiánya, a szellemi képességek egy adott tevékenységet. Gazdátlan kapacitás elhalványul.
· Az neudovlevorennosti szakma.
· Erkölcsi és etikai öregedés - tolakodó moralizáló, szkeptikus az új dolgokat, eltúlozva érdemeit ő generációja, egy szkeptikus hozzáállást a fiatalok.
· Szakmai öregedés - ellenállás innováció összetettségének alkalmazkodás a változó körülményekhez, lassulás.
35) Vegyük egyes csapatok abból a szempontból gyakorlati menedzsment-ki.
A csoportok összetétele homogén (egyenletes), és újra-terogennye (heterogén). Ezek a különbségek lehetnek kapcsolatosak szex, WHO-rasta, foglalkozás, állapot, iskolai végzettség, és így tovább.
Heterogén csoportok hatékonyabbak a problémák megoldásában a komplexitás-jellegét; Ők is hatásos intenzív alkotó munka (elmezavar). Ugyanakkor, homogén jobban megoldani egyszerű problémákat. Minél nagyobb a hasonlóság a csoport tagjai, annál nagyobb a hatás vannak egymásra, gyorsan létre a közösségi érzést. Van azonban élesebb belső verseny és így homogénebb csoportok ütközött, különösen a tisztán nőies (kívánatos, hogy az arány a nemek közel azonos volt-hullám). De általában, egy hatékony csapat kell állnia minden különböző egyének.
motivációs (attól függően, hogy a tényezőket viselkedés).
· Született állapota - származó humán születéskor (nem, faj, nemzetiség). Bizonyos esetekben egy született állapota változhat: a helyzetét a királyi család tagjai - a születés és amíg van egy monarchia.
· A szerzett (elért) állapota - egy állapota, amely egy személy eléri erőfeszítéseiket (posta).
· Előírt (tulajdonított) állapot - olyan jogállás, amely egy személy megszerzi, függetlenül attól, vágyaikat (kor, állapot a családban), a élete során meg tudja változtatni. Előírt állapot veleszületett és szerzett.
Így informális csoportok - a SPON-Tanno kialakított csoportja, akik jönnek ren-lar kölcsönhatás érdekében bizonyos célok elérése érdekében. Ezek a célok a létjogosultsága informális szervezetekben. Sőt, egy nagy szervezet van nem egy, nem-informális szervezetek.
38) érzelmi kapcsolat
Norm - ez a leggyakoribb nyelv vagy a beszéd lehetőségek közül egyidejűleg létező, de beépült a gyakorlat segítségével egy modellt (ez egy rádióadás és televíziós, gyűlések beszédek, folyóirat cikk).
vannak:
kiejtése szabványok (helyes kiejtése)
lexikai szabály (a jobb és a széles körű használata a szókincs gazdagságát nyelv)
morfológiai normatíva (a szervezkedési jog és a változás használata főnevek, valamint számok, igék, időről időre, a fajok és egyének, és így tovább. d.),
szintaktikai szabály (a megfelelő összetételű szavak egy mondat, bekezdés, szöveg).
. 40) tömörebb - M rövid és erős expresszióját gondolatok; rövidsége szótag, a szilárdság és az egyértelműség; maloslovie. lakonikus válasz, a legrövidebb maloslovny de meghatározó.
41) a hatékony kommunikációs viselkedés gyakorlati és elméleti szempontból a legfontosabbak a szabályok és követelmények alapjául szolgáló hatékony kommunikációs viselkedés vezetője. Biztosítása a kommunikáció hatékonyságát, ők is előfeltétele a siker és a menedzsment tevékenységek általában. Ezzel szemben hatástalan kommunikáció minősülnek egyik legfontosabb Grichino hűtlen !; és szerepe a kommunikációs becsült annál nagyobb, minél magasabb a vezetői szinten. Mivel T. Shibutani megjegyzi, „az emberek elveszítik tisztelet azoknak, akik nem tudnak beszélni rendesen; és gyakran átitatva tisztelet azoknak, akik manipulálják szavak szokatlan nyugalom. "
42) Az interperszonális kommunikáció - ez a folyamat üzenetküldés és azok értelmezése szerint két vagy több személy is érintkeznek egymással.
Az interperszonális kommunikáció pszichológiai aspektusa kommunikáció gazdagítja a folyamat kétoldalú információcsere, melynek szabályozó hatása van a pályán a párbeszéd. Mivel az interperszonális kommunikáció valósul közötti közvetlen kapcsolatok útján az alanyok a kommunikáció, kell lenniük a térbeli közelség egymással. Csak ebben az esetben lehetőség van a visszajelzésre.