Szakmai normák kötelezővé válnak, július 1, 2018 Kérdések és válaszok
1. Mit jelent a szakmai normák, és mi különbözteti meg őket a képesítési követelmények meghatározott egységes tarifa-minősítő könyvtár?
Olvassa el:
A „minősített alkalmazott” és „szakmai színvonal” fogalmát az Art. 195,1 Az Mt. Magyarországon. A cikk szerint, a munkavállaló képzettségének - az a szint, tudás, készségek és tapasztalatok a munkavállaló. Az viszont, szakmai standarty- jellemző a szükséges készségek alkalmazottja egy bizonyos típusú szakmai tevékenység.
Ezek a tulajdonságok teszik a szakmai normák alapvető eleme a nemzeti képesítési keretrendszer, amely összeköti a munka világában és szakképzés. És bár nem hivatkozhat az oktatási programok és az igazi élmény a munkával kapcsolatos szakemberek. Ez azt jelenti, kiderül, hogy a szakmai standardok közelebb a valósághoz. Ezért, mielőtt szakmai normák állami szinten, az újonnan elfogadott szabványok részletes viták szakmai társadalmakban.
Korábban, a törvény nincs fogalma a szakmai színvonalat, és nehéz a kidolgozása és végrehajtása a szakmai előírásoknak a gyakorlatban. Összpontosítva az előírt követelményeknek, a munkaadó lesz képes alakítani a személyzeti politika, hogy a képzés és tanúsítása beosztott Az árszint, hogy létrehozzák a díjazási rendszer, stb
2. Mik a célok és a bevezetése a szakmai szabványok?
A fő célja az elfogadása a szakmai normák egy részletesebb felbontása munkaügyi kapcsolatok és a frissítés elavult szabályozási keretet. Meglévő pozíciók időmérő könyvtárak nem felel meg a modern követelményeknek, mivel sokan közülük szerepel a szakma nem alkalmazzák, és számos népszerű szakma, és nem biztosított.
Olvassa el:
Ugyanakkor így a selejtező menetrend összhangban a modern követelményeknek nem praktikus. Így a szakmai standardok - ez sokkal kényelmesebb és részletes eszköz, amely meghatározza a minimális követelményeket a személyzet képzettségének a pozícióra. Új szakmai standardok célja teljes mértékben helyettesíti a meglévő szabályozási keret.
3. Bizonyos esetekben a szakmai követelmények vannak érvényben?
Olvassa el:
Különösen a dokumentum három fő alkalmazási területei a szakmai normák: megalakult a humánpolitikai és irányító személyzet, a szervezet képzési és minősítési alkalmazottak fejlesztése munkaköri leírások, árképzés működik, neve tarifakategóriák az alkalmazottak, és létrehozza a fizetési rendszerek lehetővé teszik a szervezet a termelés, a munkaerő és kezelése; A fejlesztés a szakképzési programok; A fejlesztés a szövetségi állam oktatási standardok szakmai oktatás.
Szakmai normák szükséges abban az esetben, ha a szükséges képesítéssel a munkavállaló egy adott munka elvégzéséhez leírás, követelmények által létrehozott Mt. az Orosz Föderáció, a szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció. Például a számviteli törvény meghatározza számos követelményt, különösen, hogy a könyvelő a biztosítási szervezet. Azt kellett volna a felsőoktatás, szakmai tapasztalat, magatartásával kapcsolatos számviteli, összeállítása buhotchetnosti sem ellenőrzés, legalább három, stb
Olvassa el:
5. Hogyan szakmai standardok hatással lesz az oktatás?
Követelmények a szakmai kompetencia, amelyek szerepelnek az oktatási standardok, valamint a speciális szakmai képzési program várhatóan alapján kialakított vonatkozó szakmai előírások (jelenleg a törvény előírja, hogy figyelembe kell venni a rá vonatkozó szakmai standardok megalakult a szövetségi állam oktatási standardok szakmai oktatás).
Olvassa el:
Másfelől, a Munkaügyi Minisztérium Magyarország képes lesz, hogy adjanak felvilágosítást alkalmazásáról szóló szakmai előírásoknak.
6. Hol találok információt a szakmai színvonal?
Fenntartja a szakmai standardok Munkaügyi Minisztérium tartozik. Ezután mennek kötelező nyilvántartásba Minisztérium Igazságügyi tartozik. Minden szakmai standardok kerülnek külön nyilvántartásban által fenntartott Munkaügyi Minisztérium a Magyar (profstandart.rosmintrud.ru/reestr-professionalnyh-standartov).
További kérdések és válaszok a szakmai színvonal
Ahhoz, hogy a figyelmet - interjú Mitrofanova Valentina Vasziljevna, elnökhelyettese a Nemzeti Szakmai Képesítési Tanács által a területén a humán erőforrás gazdálkodás, a Nemzeti Tanács a magyar köztársasági elnök a szakmai képesítésekről szóló, alapítója és igazgatója «IPK Group», szakértő a munkajog és a végrehajtás a közigazgatási határozatok (Mr. Budapest).
Ha a szükséges szakmai előírásoknak nem fogadják el, akkor irányított ETCS.
Általában, beosztástól függ attól, hogy a korlátozások. Ha a referencia pozíciót az időmérőn nem, és szakmai normák megy az „új” szakmák, mint például a „Coach”, akkor hívja a szakmai előírásoknak. Art. 57 órán át keverjük. 2 TC tartozik meghatározza kilépési munka. Labor funkció - beosztását, foglalkozás, valamint egy adott típusú munkát rendelt a munkavállaló. A munkaszerződés kötelező bejegyzés címére kell jegyezni, a szakma és az adott típusú munkát. Ha van kompenzáció és juttatások, vagy egyéb korlátozásokat, akkor a neve a szakma és állást összhangban minősítési kézikönyv vagy szakmai előírásoknak.
- Szóval, a szakmai standardok: hol kezdjem?
- Először is, meg kell nyitni a személyi állomány, valamint a nyilvántartás jóváhagyott szakmai standardok a Munkaügyi Minisztérium honlapján. Majd forduljon a megfelelő szakmai színvonal minden helyzetben a munkaerő. Például „IT emberek” az információs technológia területén, több mint 27 szakmai előírásoknak. A belső „IT szakember” nem tudja a szabvány nem jön. Meg kell nyitni, és nézni. Is, akkor kell egy világos elképzelése arról, hogyan foglalkozások és pozíciók már a szakmai szabályoknak, és tudni, hogy mikor érdekli lesz elfogadott szakmai követelményeknek. Ezután kell ellenőrizni a személyi okmányok: személyi állomány, a munkaszerződés, munkaköri leírás. Első neve check pozíciók javasolt szabvány. Art. 57 TC Magyarország azt mondja, hogy ha a törvény nem kompenzációs és juttatási vagy korlátozásokat, a beosztás, a szakma az árát.
Olvassa el:
Most egy csomó ipar „vrednikam” szabványokat. a termelést. Tehát azt látjuk, a mi személyzet, például a „The Engineer munkavédelmi”. A nyitott pozíciók a neve a szakmai normák, ez a szakasz száma 3, és látjuk a nevét, a javasolt szakmai normák, „szakember a területén a munkahelyi biztonság és az egészség.” És rendszeres - mérnök. Mit kell tenni? By the way, akkor olvassa el az ETCS, mint ebben a helyzetben nevezik, és most van egy ideális helyzet, ha nincs konfliktus a minősítési útmutatót. Az akciók? Nincs lehetőség, hogy nevezze át a helyzetbe van. Bemutatjuk az új helyzetben a „Munkavédelmi specialista”, zárja a pozícióját „Engineer munkavédelmi”, és az átadás a munkavállalók helyzetének „Munkavédelmi specialista”.
Mi szükséges dokumentumok fordítását?
Írásbeli megállapodást a munkaszerződés és a bejegyzés a munkavállaló munkájának eredménye, valamint a 3. szakasz kártya a T-2. Mi a teendő, ha a mérnök munkavédelmi teszi a kezét a csípőjén, és azt mondta: „Én született mérnök, mérnök és meghalni!”. Itt óvatosnak kell lennünk, mint a művészet. 74 TC Magyarország nem teszi számunkra, hogy értesítse a munkavállaló két hónapon belül. Olvasd h. 1 evőkanál. 74 LC RF: „Változó a feltételeket, a munkaszerződés a munkáltató által kapcsán szervezeti változások, a technológiai lehetséges, de a munkaerő-funkciót.” Ez egy közvetlen tiltás, t. E. A törvény tiltja a személy, hogy módosítsa a funkció a munkaerő. Mi a kilépési munka? Ez a címe annak a + fajta kijelölt munkát. Hogyan lehet nevezni? Ön teljesen nyugodt zárja tételeket, amelyek nem szerepelnek az ETCS és önként át embereket, vagy megállítani őket munkaszerződéssel hogy csökkentse az állam biztosítja az összes garancia által létrehozott jogszabályok és eljárások.
- Ha a munkavállaló nem felel meg a szakmai szabályoknak, mit kell tenni?
- Magatartási képzés. Art. 196 TC Magyarország kifejti, hogy a munkáltató a tanításra. Tény, hogy a cikkben nincs közvetlen kifejezéseket, hogy az oktatás - rovására a munkáltató, de jelzi, hogy a munkáltató szervez képzést. Ez azt jelenti, hogy ez egy közvetlen kötelezettséget a munkáltató, hogy megoldja a problémát a személyzet képzése. Most arra van szükség, hogy milyen szabványok elfogadásáig alkalmazottak ellenőrzésére, hogy azok megfelelnek nekik. Még ha a munkáltató a mai, viszonylag szerény, nincsenek források a képzés, azt javasoljuk, az újabb grafikai terveket ezt a képzést, hogy képes beszélni az ellenőrzés során, hogy a munkáltató igyekszik kijavítani ezt megsértését. Nem tudom azt mondani, hogy megszünteti a közigazgatási felelősség. Ha a munkavállaló nem felel meg a szakmai szabályoknak, akkor minden esetben a szabálysértést. És mégis, hidd el, ha a vállalat mutatott hajlandóságot kell megjavítani, van ellenőrök lesz más hozzáállás.
Ha a pozíció a könyvtárban, és a szakmai színvonal, nagy hangsúlyt fektetünk a szakmai szabályoknak, mert ETCS hatálya alá szakmai előírásoknak.