Szakmai fejlődés - a kereslet a munkaügyi jogszabályok

szakmai átképzés "Human Resource Management (Professional Standard versenyszám)"
Rész távolsági során átképzés a személyzet tisztek a Nemzeti Unió és a moszkvai Institute of Technology (Műszaki Egyetem) szerint a követelmények a szakmai színvonal „menedzsment szakember.” Állami Diploma Állami Egyetem szakmai képzési és képesítési a Nemzeti Unió HR.

Ma minden eddiginél nagyobb vonatkozó elv „élethosszig tartó oktatás”. Az egyik a szükséges feltételeket, valamint a minőségi teljesítményt a dolgozók munkaköri feladatok - a fejlesztési és hatékony működésének folyamatos megújítására tudás és hozzáértés személyzet.

A Vetlan A ukashevich, asszisztens az osztály a polgári jog és a folyamat Ulyanovsk State University, Ulyanovsk

Függetlenül attól, hogy a szervezet sikeres? Valamint más tényezők, a válasz attól függ, milyen mértékben a képzés és üzleti készségek a szakemberek. Ugyanilyen fontos a helyzete saját munkavállalói fejlesztésével kapcsolatos szakmai és személyes tulajdonságok, valamint a helyzetben a menedzsment a szervezet, a megértés a közvetlen kapcsolat a teljesítmény és a személyzet képzése.

Kezes a siker a cég - szakképzett személyzet

Kezes a siker a cég - szakképzett személyzet. Ezért a fő feladata a munkáltató - nem csak vegye fel a hozzáértő személyzet, hanem hogy megőrizze szakmai szinten összhangban folyamatosan emelkedő minősítési követelményeknek. Javítja az oktatási normák javítása a termelési folyamatok, változások a szakmai feladatok, valamint egyéb tényezők járulnak hozzá szükség van a folyamatos fejlődés személyzet. Ezért a munkáltatók küldeni személyzet képzés, átképzés vagy továbbképzés.

A cél a képzés - updated elméleti és gyakorlati ismeretekkel kapcsolatos szakértői a növekedés szakmai követelmények és annak szükségességét, hogy a korszerű megoldási módjainak szakmai problémák.

Annak szükségességét, hogy a személyzet képzése és további szakmai képzés a munkáltató által meghatározott saját igényeinek. Ezért létrehoz egy éves foglalkoztatottak száma küldött képzés, figyelembe véve a pénzügyi képességeit és igényeit a szakemberek a megfelelő profil és képzettsége. Ebben az esetben a munkáltató köteles figyelembe venni azt a követelményt, időszakos szakmai fejlődés az egyes alkalmazottak által meghatározott jogalkotási aktusok (lásd. Táblázat), valamint az a tény, hogy a dolgozók képzését, akiknek nincs speciális feltételeket kell tartani legalább egyszer minden 5 évben.