Surgutneftegaz alkalmazottak visszajelzést a munkáltató
Dolgozott több mint 10 éve a Szurgut
Előnyök: időben zarplata.sots csomagot.
Mi lehetne javítani: Mit lehet javítani a cég, ahol a menedzsment mind párhuzamosak, ahol a hatóságok nem akarnak semmilyen felelősséget, és azt szeretnék hibáztatni mindent rabochih.Gde megjavítani nincsenek anyagok, kulcsok, stb, és egy pillanatra a bázis folytat átdolgozni e-mailt. berendezés. És ez nem a kátránypapír, ezen az alapon, hogy szinte minden kategóriában, a „CIS”. Karrier nulla tolja rokonok, barátok és különösen a fiatalok, akik már ebben a szakmában több mint 10 éve, és nem veszik észre. Ez olyasmi, mint ez, és ez nem minden a munka a különböző osztályok, különösen a TB hosszú pisat.A annyira őszintén az elmúlt 5-6 évben „CIS” jelentősen megváltozott, és sajnos nem a jobb kapcsolatban az emberek.
Ő csatlakozott a cég 3-5 éven Szurgut
Előnyök: feltételeket. Jó autó, van és ebédlő (saját költségén) .vydayut overall, de ez szörnyű.
A vállalat több mint 10 éves Szurgut
Előnyök: dolgozott több mint 30 éve! Hol máshol lehet keresni. Jó fizetést, hogy a fizetések, hogy nem ér véget, amíg a fizetést!
Mi lehetne javítani: Mint mindenütt a pluses, minuses!
nitrogén tartályos vezető
Dolgozott 5-10 év Szurgut
Előnyök: fizetés haladéktalanul
Dolgozott a cég kevesebb mint egy év Szurgut
Előnyök: nincs. Egész kapcsolatok és kenőpénzt. Az ország van ítélve, és a gyerekek unokái is.
Mi lehetne javítani: semmi. Hogyan ellenőrizheti, hogy a tapasztalat az egész Cantor egymást, és lefedi a szélsőséges esetekben, akik nem védett. -AD munka, mind a hibák nyomja le azokat, akik nem vesznek részt, és nincs semmi. utasítsa aki vyaknet valami ellen, az dicsekszik, hogy mindannyian szeretnénk dolgozni a FÁK, és van egy választás, de hamarosan nem lesz az övé.
várja az összeomlás egy ilyen szervezet. valamint az ország egészére.
A vállalat több mint 10 éve Nizhnesortymsky
Előnyök: A vállalat igyekszik betartani a munka törvénykönyve és végre néha őrült törvények igényel sok energiát és növekedést okoz a közigazgatási apparátus. Fizetés fizetik időben és indexelve, fizetni díjak és 13zp. Van egy bizalmi szolgáltatás, amely gyorsan reagál a panaszokra. szakszervezeti munka nem tudja értékelni, nem tartoznak, egyáltalán létezik, és még egy ülést tartanak, ajándék a gyerekeknek NG kimenet, a különböző osztályok - különböző módon. Számomra - mint puszta formalitás, mert a törvény előírja, megint aláírás nélküli, és a munkáltató nem tud lépést, amely szükséges, hogy tartsa a PF. Vannak panziók és kiváló gyerekekkel jó pihenést és orvosi kezelés lehetséges. Fizessen kedvezményes árú, de mindent meg kell alaposan gondoskodik még egy kört egy személygépkocsi fizetni. Bízza a fiatal szakemberek, ez azonban, hogy a vörös diploma és lakatos több mint egy éve, de általában a saját hibájából, szükséges, hogy kifejezzék magukat, csakúgy, és minden az emberek feje túl, és nem mind az ellenállást, hogy szopni fel. Küzdelem a lopás, a biztonság, a beléptető rendszer, szállítás területén keresztül a vállalkozás a közlekedés tilos. Vannak szervezett minden terepre szállítás, a teljes szolgáltatás fut (nem tudok véleményt, ne használja, élő helyszíni). Néhány egységet kínál lakások részletekben (korábban 7 éves, most 4) áron valamivel alacsonyabb, mint a piacon.
Mi lehetne javítani: Szükséges, hogy minél több értelmes fiatalok oklevelek hármasával - ez nem tanúsítványok és szakemberek a hát és a bajok. Tudj polgárok! Meg kell, hogy végezzenek jobb személyzeti politika és propaganda, akkor nehéz dolgozni bolondok. Bosszantó bürokrácia! Egyre több! Bár egy szem a gazdaság, tudod, mi okozza. Ott elégedetlenség a részét a dolgozók, különösen a kis kimenő, de ha látja, hogy a rakodó 2 számjegyű 7 Mazda hitelre vásárolt, természetesen ez nem elég, meg kell élni, a mi azt jelenti, és képességeit. Nehéz, álláspontom kívülről, van, hogy sorban személyzet (master, művezető) sok hatásköröket és feladatokat, és a követelmények, amely fizikailag nehéz elvégezni, de okos és pimasz megbirkózni, de ez megy ezek a szakemberek újra és bónuszokat gyakran megfosztották. Vannak osztályvezetők, akik nagyon védik a munka, beszélgetni az emberekkel, és mindent rendben van, de vannak ellentétek. Senki sem hatályon kívül helyezte az élet törvényeinek. Egy nagyon nagy, szétszóródtak a hatalmas területen, minden főnök munkamódszereit. Írok én megfigyelések Nizhnesortymskom, több mint 10 évvel az érettségi után, egy mínusz - túl távol a civilizációtól.
Ő csatlakozott a cég 3-5 éven Szurgut
Előnyök: Szociális csomag stabilitás
Mi lehetne javítani: élelmiszerek (a helyszínen) az ebédlőben kétszer, majd három nagyobb Surgut (40 p kenyér, burgonya, 80 p.). Napi nevezik őket 200 p. átlagosan 15 nap, hogy néz ki az ebédlőbe 4500, 5000 p.
Mondanom sem kell, a bolondokháza.
A pozíció nincs kitöltve
Dolgozott a cég kevesebb mint egy év
Előnyök: A fizetés, nincs semmi probléma: a kifizetett munkát, valamint a hétvégén spetsprikazu
Mi lehetne javítani: Egyszer volt egy baleset, ezért elbújt, és egy férfi húzta az úttestre típusú kívül történt. Főmérnök, hogy az emberek általában nem érdekel, mert ez, sok megy, hogy vizsgálja meg egy új munkát. Azt tanácsolom, hogy ne itt dolgozni!
Dolgozott 5-10 év Szurgut
Előnyök: időben fizetési s / n
Mi lehetne javítani: Felesleges vezetők. A felső soraiban néhány régi időzítő, és ha már fel a sebességváltó rokon, aki semmit sem ért. Mindezek főnökeik próbálják büntetni, és megfosztják megmutatni az egyes ember van! Munka közben nem érdekel, hogyan hangzik el a „kerítés mögött minden áron”, de ez már nem ez a helyzet.
Ő csatlakozott a cég 1-2 év Nyizsnyevartovszk
Előnyök: Lehetséges volt, hogy a munkát a társaság Sibneftegas Szolgálat Izluchinsk. Feltételek, elvileg normális: kollégium, ebédlő - mindent. A sok munka, de ha nem iszik, ez alapvetően szabad időnk. Alapján egy fürdő volt, legalább naponta Marsh. Azt hogy mind a csapat, és van egy rossz ember művezető. Ne kijönni, layalis vele a nap folyamán. Ennek eredményeként, módosítottam az órát, ő küldte, és lemondott. Azt hittem, a pénz dobott. Meglepetésemre fizetett, mint amilyennek lennie kellene.
Mi lehetne javítani: növekedés fizetések, és csökkenti az ideje, hogy a fizetési
Labor nevében generáció: az értékelés a munka a cégnél „Surgutneftegaz”
- Fejlesztése, gyártása és feldolgozása az olaj és a gáz.
- Biztosítása energia kapacitását.
- Marketing és menedzsment.
- Befektetés.
Infrastruktúra, lenyűgöző hozzájárulás a gazdaság, az ország és több mint százezer állam „Surgutneftegas” Szurgut személyzet hagyjuk rendelni az állapotát a „olaj fővárosa Siberia”.
A kilátásba helyezett munka Surgutneftegaz: személyzet véleménye
Munkaerő kiegészül egy sor ingyenes obschevengerskom a munkaerő-piaci és képzési saját szakemberek. És a véleménye a munkáltató által írt ezek az emberek sokat beszélnek a fő irányai tevékenységének irányítása:
- Speciális képzés.
- Erkölcsi és anyagi motiváció.
- A kutatási tevékenység.
- Betartása munkaügyi jogszabályok az Orosz Föderáció.