Strike - studopediya
Strike - ideiglenes önkéntes elutasítása dologház-nek a teljesítményét foglalkoztatási feladatok (teljesen vagy részben), hogy megoldja a kollektív munkaügyi vita-Vågå.
Ha a békéltetés nem vezet a felbontása kollektív munkaügyi vita, illetve a munkáltató (képviselői) és a munkaadók képviselői távol maradnak egyeztető eljárásban vesz részt nem végzik el, a megegyezés arra során elért megoldása kollektív munkaügyi vita, vagy nem felel meg a munkaerő-választottbírósági határozat rendelkező -yuschee a felekre kötelező kényszeríteni a munkavállalókat vagy azok pre-tatives jogosultak eljárni a szervezet a sztrájk, kivéve azokat az eseteket, ahol megfelelően CQ. Az 1. és 2. Art. 413 TC megoldani a kollektív munkaügyi vita Zaba-stovka nem lehet végezni.
Részvétel a sztrájk önként, senki sem kényszeríthető arra, hogy részt vegyen, vagy nem vesznek részt benne. Azok, akik a munkavállalókat, hogy vegyenek részt vagy nem vesz részt a sztrájk, viseli fegyelmi ad-ministrativnuyu vagy büntetőjogi felelősséget.
Sztrájk című képviselő-testület Deeds-nek. Megválasztják ugyanakkor döntést hozni túlzott bastovke és joga az ülés összehívására (konferencia) ra-Botnikov, megkapja a munkaadó tájékoztatást ad
érdekeit érintő dolgozók bevonására szakértők előállítására vélemények vitás kérdések. A testület hatásköre megszűnik aláírásával a felek a megállapodás a település kollektív munkaügyi vita, illetve elismerése esetén az illegális sztrájk.
A sztrájk a felek a kollektív munkaügyi vita kénytelenek folytatni Hagyjuk-a vita egyeztetés útján pro cedure (általában a végén egy megállapodás a település kollektív munkaügyi vita). Ebben az esetben a sztrájk megszűnik.
Munkáltató, végrehajtó szervek, testületek az ülések, az önigazgatás és a test vezeti a sztrájk obja-kapcsolódó minden indokolt intézkedést megtesz a saját erő biztosítására pán-kormányzati utasításba során a sztrájk, vagyonbiztonságot, a szervezet és a dolgozók, valamint a gépek működését és berendezések, megállítani képviselő közvetlen ING fenyegetést jelent az emberi életet vagy egészséget. A megállapodás szerint a felek között a részvény-feleségek nyújtandó minimális munka szükséges. Ha acc-shenie nem éri el, a minimálisan szükséges közművek és szolgáltatások által létrehozott végrehajtó hatalom. Ha nem biztosítja a szükséges minimális munka és Zaba-stovka szolgáltatások megtalálhatók, hogy illegális.
A sztrájk megszűnik abban az esetben:
-megoldása kollektív munkaügyi vita és kivétel kapcsolatos megállapodást;
-A döntés, hogy megszünteti Mr. orga sztrájk, ez vezeti;
-A bíróság döntése elismeréséről szóló illegális sztrájk.
71. A elismerése esetén a sztrájk jogellenes. Biztosítékok sztrájk kapcsán
A sztrájk nem sérti a jogait egy és szabadságainak mások, és korlátozhatja a Fed-eral törvény, de csak olyan mértékben, hogy szükség van rá mo védelme érdekében az alkotmányos rendet, az erkölcsi-ség, az egészségügy, jogait és törvényes érdekeit más személyek HL EK-sütés védelmi és az állam biztonsága.
A sztrájk lehet jogellenesnek, ha nyilvánították anélkül, hogy figyelembe véve a megfelelés szempontjából req-dimyh eljárások és követelmények által meghatározott a Munka Törvénykönyve.
A sztrájk kapcsán a munkavállalók a törvény előírja bizonyos garanciákat. Részvételi RA-Botnikov a sztrájk nem tekinthető, mert megsértette a munkafegyelem és a megszűnési ok munkaszerződés, kivéve abban az esetben, hanyagság vám megállítani az illegális Zaba-stovku. Ugyancsak tilos alkalmazni a munkavállalók részt vesznek a sztrájk-yuschim, fegyelmi intézkedéseket, kivéve bizonyos esetekben.
A munkáltatónak joga van, hogy nem fizet a munka-bemetszések bérek közötti időszakban való részvétele a Zab-stovke, kivéve az alkalmazottak végző kötelező minimális munkák (szolgáltatások).
résztvevők a sztrájk - kollektív szerződés vagy-ek során elért egyezség a kollektív munkaügyi vita-dovogo, Munkásbiztosítás ellátható. Munkavállalók, akik nem vesznek részt a sztrájk, de kapcsolatban annak végrehajtása nem kellett végezni munkájukat, és azt mondja, alátétlemez írásban elején kapcsán a kiesés, a fizetési tétlen önhibáján a munkavállaló tett módon és időben lépéseket, amelyek által biztosított LC RF. A munkáltató pravoperevodit ezek az alkalmazottak más munka által előírt módon a munkaerő-jogalkotási állásfoglalások.
72. Nemzetközi jogi szabályozás a munkaerő. FORRÁS
Nemzetközi munkaügyi normák - az eredmény-tat főbb nemzetközi jogi szabályozás a munkaerő.
Hivatalos kifejezése nemzetközi jogi szabályozás a normák szerepel az Egyesült Nemzetek eszközök, az ILO kifejti megállapodásokat. A munkajog elmélet nem alakult ki egységes álláspont a természet, lényegét és értékét, a nemzetközi szerződések és egyezmények az ILO, ami nem a legjobb módja kihat az beépítését a nemzetközi jog szférájába a magyar munkaerő-kapcsolatok O. A legtöbb tudós úgy véli, az ILO-egyezmények és nemzetközi szerződések Rudow magyar jogforrás, rámutatva arra, hogy szükség van rájuk alkalmazásra a gyakorlatban a nemzeti szabályozás és a bűnüldözés. Fedezze fel néhány-esek azt állítják, hogy az ILO-egyezmények fontosak a magyar jogszabály, de szó van-forrás jogok nem válnak, mivel a nemzeti szabályozás a tartalmuk nem fog játszani.
TC Hungary készletek használata elsőbbséget konfliktus esetén a nemzetközi jogi normák.
Alap Egyezmény szolgáló nemzetközi jogi szabályozók munkahelyek: Egyezmény № 87 „Az egyesülési szabadság és védelme a szervezkedési jog”, az egyezmény № 98 „A prima nenii a szervezkedési jog és a felfogó-tive tárgyalások”, az Egyezmény száma 111 „a diszkrimináció a foglalkoztatásban és a foglalkozás”, az egyezmény № 29 „az Enforcer Mr. vagy kötelező munka”, és mások.
Amellett, hogy a konvenciók, a kétoldalú nemzetközi megállapodások létrehozásáról szóló bizonyos munkafeltételeket, illetve konkrét kérdések használja-Bani külföldi munkavállalók.
Forrásai között a nemzetközi jogi szabályozás-CIÓ is lehet nevezni az Egyesült Nemzetek Nemzetközi Szövetsége 1966 krepp-ban megkülönböztetés férfiak közötti egyenlőség és a nők, a polgároknak a munka, kedvező munkafeltételek, a szakszervezeti jogok és garanciák, hogy megfelelő szintű zhiz-nenny és a folyamatos munkakörülmények javítása, az egészség és javítása minden szempontból az egészség, HL EK-sütés orvosi ellátás, az oktatáshoz való jogot, ideértve a felsőoktatási egyformán mindenki számára hozzáférhető.
Általánosan elismert elvek és normák reflexió a nyilatkozatok, szövetségek, oklevelek, beérkezett és befogadott szervezetekkel. Az egyik legfontosabb - az Egyetemes Emberi Jogok Nyilatkozata - állapítja meg a munkához való jogot, a szabadidő, egészség és biztonság, a jogot, hogy a kereskedelmi Hughes, az egyenlő munkáért egyenlő bér és más bázisok Nye munkahelyi jogok.