Stressz interjú minta kérdésre stressz, ami lehet kérni a recepción

Stressz interjú - mi ez?

A „stressz interjú” a felvételi, vagy „stressz interjú” jelent meg a biztonsági szervek a közepén a múlt század, mint egy módja annak, hogy ellenőrizze a hatáskörébe személyzetet.

Persze, az alkalmazottak, a katonai és megyei intézmények már bizonyító közömbösség és tökéletes fegyelem munkát.

Ma a stressz-face interjú nem a kémek és felderítők, és rendes alkalmazottak, akik a művek gyakran helyezik egy stresszes helyzetet.

Ritka esetekben a káderek mellett a szavak vannak: Vannak példák a kiömlött a ruha „véletlenszerűen” egy pohár vizet, stb Ez tette mindezt nem megalázni a jelölt, és látni a természetes reakció a stressz.

Ha normális körülmények között, sokan hajlamosak, hogy a „hideg fejjel” és önmérsékletre, a reakció, hogy a meglepetés, vagy a nyomás minden más. Ez az a válasz, és érdeklődés HR-szakemberek. Egyszerűen fogalmazva, azt akarja, hogy az igazi arcát a kérelmező.

Ki van veszélyben?

Ha a munkája elemzése papír, senki nem fog beveszünk egy stresszes helyzetet.

Azok számára, akik azt állítják, hogy munkát kapcsolatos kommunikációt az emberek és a végrehajtására állandó, gyakran nem a rendszer, kommunikáció, HR-szakember elkészíti a stressz felmérést.

Ebbe a csoportba tartoznak a titkárok és irodai vezetők, értékesítési vezetők és PR-szakemberek; magad HR-szakemberek, újságírók, munkaközösség-vezetők, call-center szolgáltatók, biztosítási ügynökök.

Győződjön meg arról is, hogy az eljárás a személyi asszisztens a főnök. Azaz, ha az Ön a felvételi igény stressz, mindenképpen próbálja ki egy stresszes interjú.

Hogy néz ki?

Ez lehet egy kép az utasításokat a lámpát. Nem, ez minden bizonnyal nem ez a helyzet.

Általában bérbeadása megy a szokott módon: kérték, hogy töltsenek ki egy papírt, általában kezdődik egy alap interjú kérdések önéletrajzát és a munkatapasztalat.

Stresszes része lehet kezdeni bármelyik válaszokat:

• személyi tisztek lehet kezdeni, hogy válaszoljon az elutasító történetedet, hogy kételkedem a hatáskörébe, vagy akár, hogy megvitassák a megjelenés, bizonyos értelemben, a választás a szavak;
• 
  akkor kérdezzen újra, szkeptikus az elhangzottakat, zaklatott, és részt vesz a külügyek, nyomatékosan semmibe;
• Egyes cégek, egy speciális üdvözlő élesíteni a kérdést: „Miért jöttél? Ki mondta neked, hogy megérdemlik, hogy a munka a cég?”.

Ez úgy történik, nem azért, hogy fáj, és megbántani, de hogy hogyan megbirkózni ezzel a fajta agresszió. Pontosan ugyanazt agresszió néha vár dolgozó ügyfelek nevében, így ez az egyik módja, hogy készítsen egy személyt a legrosszabb;

van egy módszer „interjú panel” - egy munkás kezd egy állásinterjún egy személyzetis, majd „véletlenül” összeköti a második és kezd kétségbe az elején, akkor jöhet a harmadik - ez egy jó teszt a türelem a jelölt, valamint az őszinteség.

Most, ha egy kicsit jobban tisztában a stressz interjú, minta kérdések - a következő a témája a fontos, hogy megbeszéljük az alábbi részben.

Stressz interjú: mintakérdéseket

Kérdések a stressz szintjét az interjú blokkokra osztjuk: meg lehet érdeklődni a bemutatkozásra kellemetlen helyzetbe, éles személyi kérdések, valamint a logikus kérdést.

1. Az utóbbi közé tartoznak például a „miért van az aknafedelek kör?” Nem számítunk konkrét választ ebben a helyzetben, és ha azt mondja, hogy koherens és érdekes az ő verzióját, akkor minden jól fog menni.
2. 
   Ahhoz, hogy a stresszes helyzeteket is magában kedvenc sok HR „és eladni nekem ez a dolog”, vagy a valódi megoldás a nehéz helyzetben kérdést: „Mit tennél, ha egy ügyfél kávét, s ő nem tetszik neki, plesnet az arcodon? "

A feladat a vizsgálat itt nem elveszíti arcát, és hogy őszinte és nyugodt válasz.

Személyes kérdések bármi lehet: „Miért visel nyakkendőt, hogy a szín? Távolítsuk el a szemüveget. Miért viselni őket, ha csak vegye őket az első kérelmet? Miért lőttek? Mi volt a főnök? Ki volt az ügyfél a korábbi cég csak néhányat említsünk. "

A kérdések célja, hogy neked az egyensúly, és ha ez megtörténik, az interjú lesz sikertelen.

Mit tegyek?

A munkavállaló ellenőrizni a gyakorlatban - az önéletrajz és az interjú szinte bárki képes megmutatni a legjobb oldalát, gondosan kérdések megválaszolásával káder, és azt mondja, amit akar. Egy olyan helyzetben, stressz interjú készítsen nem működik - nincs látható karaktert.

Egy ember, éles kérdéseket bezárul, egy másik kezdődik agresszíven reagál, a harmadik kiáltás, a negyedik - csapja be az ajtót. És csak néhány „szerepelni fog a düh”, és ügyesen kivédte vagy maradnak tökéletesen nyugodt és ésszerű.

Ezek azok az emberek, akik képesek improvizálni és megőrzése hideg ész és annak szükségességét, hogy a cégek szerveznek ilyen versenyeken. Fürdőzés után fél órával egy ember, a személyzetis nem fog tudni róla annyi, bármennyire tanult a hét vagy hónap munkája.

Ez egy stresszes interjú - egy gyors módja annak, hogy értékelje a minősége a bejelentő, a pszichológiai típusát és jellegét, és betartása a gondolkodásmód a cég filozófiáját.

Hatékonyan?

Meg kell érteni, hogy a válasz attól függ, hogy a módszereket.

Ha megad kényelmetlen, de helyes kérdéseket, akkor igen, ez hatékonyan, és a jelölt nem akar menekülni, ha tetszik.

Ha megkérdezi a váratlan kérdésre az műveltség, és egy férfi jött át, akkor kap egy illetékes alkalmazott és a stressz.

Ha a személyi nyomás, öntsük ki a vizet, viselkedik helytelenül, hogy az emberek nem csak hagyja, hanem beszélni az üzleti a sok bajt. Ezért az intézkedés és az általános törvényei emberi tisztesség - a siker kulcsa.

Stressz interjú - gyors, dinamikus és egyszerű kivitelezés módja felvétel. Az alapvető jelentése a stressz interjú, hogy kiemelje az összes jelöltet, akik a legjobban megbirkózni a lehetséges munkahelyi problémák. Azonban meg kell emlékezni a tapintat, és nem határokat átlépve, futni tőled, és az is tetszett.

Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani, hogy pontosan a probléma - kapcsolatfelvételi űrlapot on-line tanácsadó a jobb oldalon! Ez gyors és ingyenes!

Kapcsolódó cikkek

• Kérdések az interjú során a kérelmező kezelni a stresszt