Stressz interjú gyakran ismételt kérdéseket, hogyan kell helyesen viselkedni,
Vitatott interjú vagy egy interjúban a stressz egyre több népszerű toborzók. Ha még nem telt el egy ilyen vizsgálatot, arra gondolunk, hogy a cél a toborzó alatt bármilyen stressz interjú, hogy megzavarja a forrás, próbálja, hogy vigye ki az egyensúly. Így a toborzó kiderül, hogy mennyi az a személy ki van téve, és megtalálja az utat egy konfliktus helyzetet, és kap belőle méltósággal.
Során alkalmazott stressz interjú technikák nagyon eltérő lehet. Ez az első eset, hogy ilyen technológiát alkalmazták a közepén a XX század, hogy ellenőrizze a munkavállalók a katonai egységek, a rendőrség és a tűzoltók.
Magyarországon a konfliktus kezdete, hogy készítsen egy interjúban a közelmúltban, és számukra ez a nap, sok szakértő meglehetősen kétértelmű magatartást. Néhány toborzók azt mondják, hogy ezt a vizsgálati módszert nem segít megismerni az erősségeit és gyengeségeit a jelölt, míg mások úgy vélik, hogy a használata a stressz interjú - ez tiszteletlenség a résztvevők a folyamatot. Hogyan kezelje magát jelöltek a helyzetben, hogy ezt a fajta interjú - magánügy. De van egy lista a pozíciókat, amelyek az ilyen vizsgálatokat végeznek, és gyakran tartják szükségesnek. Ez a menedzserek és mindazok, akik az értékesítés, valamint a munkavállalók call centerek, titkárok és azok, akik azt állítják, hogy vezetői pozíciókban. vizsgálati módszer vált megszokott, ha figyelembe nagyvállalatok. HR-munkavállalók az ilyen cégek teljesen biztos, hogy toborozni megbízható személy, aki képes megbirkózni a legnehezebb helyzetekben.
Hogyan tudom előre, hogy mit lehet várni a vizsgálat stressz interjú? Az egyik alapvető igazolási módszerek késik toborzó megkezdése az interjú, volt egy fájdalmas csend, próbál beszélni a végtelenségig, és nem kapsz egy szót, tapintatlan kérdéseket, és így tovább. D.
Befejezését követően az interjú a munkáltató tájékoztatja a kérelmező ebben a helyzetben, hogy ő meg kell vizsgálni, és milyen sikeresen stressz interjú.
Ne feledje, hogy a cél a vezető az ilyen szűrés - reagálni nyugodtan és kedvesen, hogy minden kérdésre, és nem érzékelik, hogy mi történik túl közel vannak a szívünkhöz. De ha nem tetszik valami, akkor választhatja ki a foglalkoztatás a vállalat.