Sikeres állásinterjú - 80% -os sikerességi ráta

Cikkek
Hogyan készüljünk fel egy interjú?

Hogyan készüljünk fel egy interjúra a hivatal? A siker 80% függ a belső hozzáállás. Ha biztos vagy benne, hogy ez akkor - méltó versenyző, ne habozzon, még váratlan kérdésekre toborzó. Ahhoz azonban, hogy a „második forduló” A verseny neve alatt a készülék működik. érdemes előre vetíti néhány árnyalatok.

Gyere hangszín
Annak érdekében, hogy kedvező benyomást a kérdező, nem csak udvariasságból és barátságos, fontos, hogy képes legyen párbeszédet folytat helyesen. tudni, hogy bizonyos pszichológiai technikákat. Szerint a szakemberek, magatartási interjúk, akkor figyelni szó szerint mindent: az intonáció, a beszéd érthetőségét műveltség választ, gesztusok és még a hangnem. Elhelyezés Mindezen tényezők, lehetséges előre meghatározni, hogy a kérelmező teljesíti az a cég, hogy illeszkednek keretében a vállalati kultúrát. Például, ha bizonyos követelményeket a felperes jelezte, kezdeményezés, de ő csak bólint engedelmesen válaszul a toborzó kérdéseire, akkor feltételezhető, hogy egy ilyen jelölt nem valószínű, hogy aktívan részt vesz az ügyek a cég, annál valószínűbb, hogy inkább „ül” egy csendes sarokban. Következésképpen a jelöltséget valószínűleg kizárják a kérelmezők listáját.
Ugyanakkor, túl arrogáns és dacos viselkedés, és nem részesülhetnek. Semmilyen körülmények között ne ugrik a fegyvert, és arra kényszeríti a toborzók, hogy hallgatni egy hosszú monológ az Ön erényeket. Interjú bármely személyi iroda épül egy bizonyos sorrendben. Először is, a toborzó mesél a társaság, amelyben a nyitott helyzetben van, leírást ad a megüresedett. Arra összpontosít, hogy a követelményeket a jelentkezők. Ne hagyja ki az információt a süket fülek - ezek a részletek, ha helyesen használni segíthet munkát. Például, ha egy munkáltató fontos, hogy gondosan, egy interjúban a szakember toborzó iroda, azt jelzik, hogy a kollégák gyakran megjegyezték, hogy nagyon érzékeny és figyelmes, hogy a feladatait, nem tévesztve szem elől a legkisebb részleteket (a legfontosabb, hogy ez a tény igaz).

Próbálja megválaszolni a kérdéseket röviden, nem gondoltam át minden kifejezés pár perc alatt - egyébként fáradt társa zavaros, ellentmondásos és virágos beszédet.

Az interjú során ne feledkezzünk meg a testbeszéd. nézni a testtartás, próbálja meg a kérdező szemébe. Hívás közben, hogy egy helyes testtartás - meg kell nyitva. Keresztbe fegyver általában érzékelhető egyértelműen toborzók: a kérelmező reagál őszintétlenül, és ő valamit elrejteni. Ajánlott valami még utánozni a beszélgetőpartner: beszélni ugyanolyan sebességgel, megközelítőleg azonos térfogatú. A lassabb reakció irritálja és gyorsan vezet az a tény, hogy sok az információ marad mögötte a figyelmet a beszélgetőpartner.
Ne próbálja lenyűgözni, aktívan evés speciális szakkifejezések egy olyan területen, ahol azt tervezi, hogy a munka - nem valószínű, hogy segítsen. De a képesség, hogy kommunikálni ugyanazon a nyelven jelentősen növeli a siker esélyét: valójában győződve arról, hogy egy profi, lehetséges, anélkül, hogy összetett készítmények, és rosszul érzékeli a fül definíciókat.

Tipikus kérelmezők hibák az interjúban a toborzó:

Felperes kellemetlennek tekinthető toborzó közte és a munkáltató, erősen mutatja vonakodás kapcsolatba.
Felperes túl bőbeszédű, helytelenül válaszol a kérdésekre távol a téma által adott kérdezőnek.
Bejelentő feleslegesen nyitott. Figyelemre méltó, ha a jelölt interjú magát őszintén, de ha elkezd feltárni a titkait a korábbi munkáltatók, azt észlelik rosszul.
A felperes felszólalását érvényesül negatív megjegyzéseket a korábbi munkaadók.
A kérelmező azt a benyomást kelti, hogy a visszaélések alkoholt.

A toborzók azt sugallják, ha a kérelmező képes megfelelni a nem triviális, és lényegében annak esélye, hogy a „második forduló” jelentősen nőtt - interjú a munkáltató, akkor képes lesz arra, hogy bemutassa tudását és képességeit hasznos lehet a cég

Ugyanakkor, beszél magáról, hogy jobb elkerülni a triviális kifejezéseket és kliséket. A kérdés megválaszolása: „Miért tartod magad, hogy egy méltó jelölt ebben a helyzetben?” „Én nagyon társaságkedvelő,” vagy „Szeretek emberekkel dolgozni” - adsz a toborzó egy ok, hogy kezdenek kételkedni, és ha igazán értem, mi kerül majd szembe az új munkahelyén Avagy milyen feladatokat kell majd szembenéznie. De érvek, mint ez: Azt hiszem, hogy az én tapasztalatom a régiók fejlesztése segít a vállalat terjeszkedni új piacok, akkor értékes segítséget az álláskeresés. A toborzók azt sugallják, ha a kérelmező képes megfelelni a nem triviális, és lényegében annak esélye, hogy a „második forduló” jelentősen nőtt - interjú a munkáltató, akkor képes lesz arra, hogy bemutassa tudását és képességeit hasznos lehet a cég.
Ha, miután a „fő rész” toborzó fogja hívni rátok, hogy nem szükséges, hogy szerény - az élőbb lesz érdekelt a beltéri egység a vállalat, annál többet tanulni róla. Kérdezd meg a kérdező, hogy beszéljünk a növekedési kilátások a hierarchia, hogy létezik a szervezet a cég politikája tekintetében további oktatás, a részleteket a fegyelem ... Akkor lesz sokkal termelékenyebb, hogy készítsen egy interjú a munkáltató és bejelenteni, hogy a perspektíva, hogy szükség van. És persze, az utolsó nem felejtette el megköszönni a toborzó - akkor ismét megerősíti, hogy Ön ismeri
A szabályok az üzleti etikett. És nem kell gyötri kétség „fogja hívni - nem fogja hívni” - azonnal adja meg a dátumot, amikor tájékoztatást kap a döntés-e vagy sem, hogy alkalmas erre a pozícióra, és oda egy állásinterjúra egy potenciális munkaadó.

Megy egy állásinterjún, tanácsos:

Persze, tartsák be az üzleti stílus ruhát.
De ne felejtsük el: ha egy szokatlan ruhában fogja érezni korlátozott, nehéz lesz bizonyítani, hogy az interjú a legjobb kéz. Ezért nem kell viselni az új dolgokat, amit nem szokott, akkor jobb, ha választani, amit jól érzik magukat.
Amennyiben nyíltan és kedvesen, mint egy speciális munkaközvetítő iroda igyekszik felmérni nemcsak a tapasztalat és kompetencia a jelölt, hanem a képesség, hogy felvegye a kapcsolatot az új embereket.
Készen kell állnia, hogy válaszoljon a kérdező kérdésekre, és bizonyítani ezt a hajlandóságot.
Ha valami úgy tűnik, hibás és nem kívánatos, nem szükséges, hogy felháborodott, jobban motivált és nyugodtan rámutatni az inkorrekt. Ugyanakkor ne feledjük, hogy ezek a kérdések vannak beállítva, és konkrétan, hogy teszteljék a stressz szintje a jelölt, az önbizalmát, és képes megvédeni jogaikat, anélkül, hogy a konfliktus. Ugyanakkor ott vannak a szokásos kérdések, amelyek jelen vannak minden interjú: felelősségek előző helyeken, eredmények, kudarcok, elbocsátások oka, vagy vágy, hogy munkahelyet vált. Célszerű, hogy készítsen nekik előre, különösen, ha a jelölt úgy érzi, hogy ezek nehéz neki.
Hogy finoman nyomja a saját, emlékeznek az eredmények a korábbi munkákat.
Az is jó, hogy van egy jó ötlet, hogy a cég, ahol a kérelmező által munkát. Meg kell érteni, hogy ez a szervezet feletti érték szakemberek.

Kapcsolódó cikkek

előző ◈ a következő