Shift munka, mi ez, órajel és a kifizetések feldolgozására az Mt.
Shift munka széles körben használták a szovjet érában, de ma még nem elvesztette relevanciáját. Ez ideális a nagyvállalatok számára, ahol annak szükségességét, hogy a folyamatos termelési ciklus, valamint a sürgősségi szolgálatok, a rendőrség és más szervek. Ez előnyös váltott műszakban végzett munka, ha szükséges, a munka nem csak két műszakban (nappal és este), de három vagy négy. Csere művelet az irányadó munkajogi, hogy ne sérti a munkavállalók jogait, nehogy a túlterheléstől.
Munka több műszakban
Mi műszakos munka? Ez a tevékenység szerinti bontásban egy bizonyos időtartam alatt, amely végzi a különböző emberek. Normál munkanap tarthat 9 órától 18 óráig. De a változás kezdődik és végződik egy másik időpontban, amikor egy másik szakértői csoport helyettesíti egymást. Például az éjszakai műszak indul 10:00 és végződik 06:00. Az összes többi az idő tekinthető a reggeli és délutáni műszakban. a munkáltató számítás általában olyan, hogy van legalább két műszakban naponta.
Shift munka gyakorolják:
- a mentőállomás;
- kórházak;
- vasútállomásokon és repülőtereken;
- tömegközlekedéssel;
- A szolgáltatás egy taxi;
- kényelem a vendéglátó létesítmények;
- az ipari komplexek;
- szupermarketekben;
- televízió;
- a rendőrség.
Tekintettel arra, hogy az éjszakai munka nehezebb, az éjszakai műszak csökken egy órát anélkül, hogy további bányászat. Ezzel az éjszakai munka nem engedélyezett a terhes nők és a kiskorúak. Csak az érintettek hozzájárulásával lehet menni dolgozni az éjszaka az anya a fiatal gyermekek, a fogyatékkal élők és azok, akik törődnek az idős rokonok. Kivételek vannak azok számára, akik gyermeket nevelnek a fogyatékos, és az egyedülálló anyák. Tilos a munka több műszakban a sorban, és rendes alkalmazottak.
Az időtartam a műszak összetettségétől függ a munka. Mindenesetre szerint a Munka Törvénykönyve, nem haladhatja meg a 2,5-5 órát a kiskorúakra és 7 óra évesek 16-18 év. A fogyatékkal órajel, ha módosítja a munkatervet hosszától függ a heti munkaidő, de nem haladhatja meg a 6-8 órát naponta. Dolgozik éjjel a televízióban, vagy a film zárul a munkáltató a szerződés, beleértve a kollektív, amely meghatározza az időzítés a munka. Példa: három műszakban időszak lehet biztosítani a termelés egy televíziós műsor vagy televíziós sorozat a fényképezés, ha a termelési ciklus szakaszból áll, amelyek mindegyike kell, hogy vegyenek új munkatársakat.
Szabványok tisztítás a folyosón lakóépületek
Ha a változás esett a nyaralás, a fizetési elszámolás készül dupla. Kifizetések attól függ, hogy a munka le túlóra vagy szabályos. Ha a munka az ünnepek felett volt a norma, akkor meg kell, hogy fizessenek a magas hangokat. Csere ideje megköveteli a 40 órás munkahét, valamint kötelező pihenőidő vagy ebéd.
Így grafika munkáltató
Hogyan kell helyesen rendezni a menetrend felváltva? Ha a cég vezetése úgy döntött, hogy a munkavállalók állást változtatni, meg kell, hogy adjon-e. Nem lehet csak úgy az embereket, mielőtt az a tény, hogy az időben való visszatérés munka meg fog változni. Kezdeni, akkor elrendelte róla, ami mindenki olvassa annak eldöntésére, hogy alkalmas vagy jobb keresni egy másik munkát. Meg kell kibocsátani és az alkalmazás számára a munkaerő-megállapodás (szerződés), ha megállapítást nyer, írásban, vagy módosított kollektív szerződést valamennyi munkatárs számára.
Ezekben a dokumentumokban tükrözi:
- az órák számát heti és műszakban naponta;
- változások listája (komplett és inkomplett) és időközönként;
- kezdete és vége a munkafolyamat;
- ebédszünet, és más (nem kevesebb, mint 42 óra).
Ezután egy táblázatot a változások kerülnek bevezetésre a vállalkozás. Elég nehéz, mert egy ilyen ütemezés megadása véletlenül, és szükség van folyamatosságának biztosítása a dolgozó ciklus, ami nem olyan könnyű megtenni, ha egy cég szám nem sok személyzet. További kiadott egy érdekében, hogy a végső átmenet a rendszerváltás sajátos dátumokat. Ezt követően, az alkalmazottak az utasítást, és kezdjük, hogy teljesítsék a közvetlen feladatait.
változásokról
Shift munka munkaerő kód határozza meg, mint az egyik lehetőség tevékenység, amely azt állítja, a munkáltató jelenlétében megfelelő alapot. Ez biztosítja a rendelést váltakozása műszakok és hosszuk és a személyzet csoportok vesznek részt a változás. A 12 órás működés lehetséges műszakban: nap (06:00-06:00, például) és az éjszakai (06:00-06:00).
Van is egy három műszakban mód, ha van 4 szakértői csoportok (mindegyik az ő műszakban, a backup csoport nyaralók), azaz a vállalat működik éjjel-nappal. A gyakorlatban előfordulhat, hogy munka után 4 éjszakai műszak személyzet pihenés 2 nap és 4 nap - 1 nap. Ebben az esetben, az ilyen számítás, hogy a szokásos csoportok havi költségei gyakorló különböző számú óra (átlagosan 128-184).
Ezen kívül van egy 5-brigád változás, amikor a munkavállaló nem a 4. napon és a 2, de részt vesznek a különböző napszakokban. Csoportok működnek ebben a módban 10 napig, ezért, havi fogyasztás között eltelt idő 136 óra.
8 (800) 775-65-04 (hívás ingyenes)
A munkaszerződés műszakban végzett munka részletes leírását tartalmazza az összes jogokat és kötelezettségeket a munkavállaló, valamint az időben az ő munkába való visszatérését. A mintát az ilyen szerződés jobb első tanulmány honlapunkon, töltse le a megfelelő formában. A nagy cégek, ahol van egy egyesület, több műszakban történő üzemeltetés kell hangolni, különben ez lehet ismerni, mint érvénytelen a bíróság előtt.
Kiszámítása a cserélhető munkarend nem lehet elvégezni a hosszabbítás (azaz a fenti a rendes munkaidő). Például szükség lehet, hogy befejezze a munkát, vagy abban az időszakban a határidők, szállítási jelentések stb Minél több dolgozott ki, mint egy szabály, hogy csak az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló, és néha vannak kivételek (a vis maior esete). Alatt 2 egymást követő normális elmozdulás kiszámítása hosszabbítás nem haladhatja meg a 4 órán át. Irányított külön jelentést kártya, például a T-12, könnyen kiszámítható túlórát.
Az új szövetségi törvény „A csend” Magyarországon
A munkáltató, aki köteles biztosítani, hogy a követelmények TC Hungary ne sérüljenek, nyilvántartást vezet a munkaidő, ha változik a diagram (havi minta formájában rendszerváltás letölthető honlapunkról). A táblázat azt mutatja, minden alkalmazott megnevezés, az alján az oszlop aláírás igazolja, ismerkedjen minden résztvevő a változásokról. Ez a táblázat is mutatja, az idő és a szünetek, beleértve a különleges (nem az ebéd, és a fűtés, például), és a munkanapok számának és a szabadság, és az órák számát a heti munkaidő. Menetrend által jóváhagyott igazgatója a cég. Ha van egy egyesület, képviselője is teszi az ő aláírása végén a dokumentumot.
Egy ilyen számlázási rendszer nem csak szervezi a munkát, hanem eltávolítja a fejét felelősséget nem értesíti a munkavállaló és a szakszervezet az átmenetet egy rendszerváltás. Jóváhagyott kötelező végrehajtás és rakodási személyzet több mint meghatározott, lehetséges, csak különleges körülmények között: az ember által okozott katasztrófák, természeti katasztrófák, hogy sürgősen szükség van a közművek.
Figyelem! A kapcsolat felülvizsgálatát a törvény, jogi információkat ebben a cikkben is elavult!
Az ügyvédünk tájékoztatni fogja - tegye fel kérdését az alábbi űrlapot: