Shift munka 2019-ben - mi ez, fizetési szünet, amikor a munkaerő
Mt. Magyarország a lehetőségét, hogy egy másik munkarend. A döntő tényező a munkakörülmények, valamint a sok más dolog.
Általában cserélhető grafikai használják a termelés, valamint a szolgáltatási szektorban. De összhangban munkajogi használni az is lehetséges, más területeken az emberi tevékenység.
Az egyetlen fontos dolog, hogy emlékezzen a témáról a munka és a pihenés. Mivel abban az esetben Munkafelügyeleti rendellenességek lehet értékelni igen komoly büntetést.
annak mérete, külön jogi dokumentum. Sok különböző módok csere menetrendek.
alapinformációk
Mind a munkáltató és a munkavállaló, kérjük, tanulmányozza a vonatkozó jogszabályok alkalmazása bizonyos típusú munkarend.
Ez lehetővé teszi, hogy a munkavállaló megvédeni jogaikat esetén konfliktus, viták. A munkáltató lehet arról, hogy nincsenek zavaró működésének intézményeit.
Jelenleg részletesen szerepelnek a jogszabályokban az Orosz Föderáció. Menetrend mindig tükröződik a munkaszerződést.
Például a nők, akik olyan helyzetben vannak, vagy gyermeket nevelő aluli 3 év, bizonyos korlátozások vannak beállítva.
A munkaadók is kell előre, hogy megismerkedjen hogyan írnak elő konkrét menetrendet a charter, valamint a munkaerő-megállapodást.
Jelenleg több különböző üzemmódokat (1-1, 2-2, 1-3, és mások). A választás egy adott is figyelembe veszi a véleményét a munkavállaló.
A fő, át kell gondolni a kérdések a következők:
- mi ez?
- milyen célból létre?
- jelenlegi szabályozás.
Mi ez
Gyakran felmerül a kérdés - hogyan váltott műszakban végzett munka? A válasz erre általában meglehetősen egyszerű. Általában egy ilyen kifejezés, hogy különböző munkavállalói munkaidő különböző napon a héten.
Például, ha a beállított ütemezés 1-3, ez úgy értendő 1 nap és 3 nap munkahetet. Így, ha egy alkalmazott jött dolgozni hétfőn, majd kedden, szerdán és csütörtökön fog pihenni.
Ugyanakkor pénteken lesz szükség, hogy menjen dolgozni újra. Ezen a ponton az időben van egy nagy számú különböző változatai váltásidőzítések.
Egyes iparágak létrehozása munkanap, akkor éjjel, és a következő nap egy ünnep. A munkavállaló a munkát az éjszakában.
A következő napod hétvégén. Ez a mód jellemzően olyan vállalatok, ahol szükség van a létezését a koncentráció.
Ez azt jelenti, hogy a váltott műszakban végzett munka olyan eltérés a hét és a tényleges teljesítmény.
Van egy nagy számú különböző pozitív és negatív aspektusait, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a menetrend a vállalkozás.
Ez mindegyikkel, hogy be. Fontos megjegyezni, hogy a munka egy ilyen ütemezés nem kötelezettség, és a jogait rendes alkalmazottak.
Ezúttal meg a LC RF. Mivel a munkavállalónak joga van megtagadni a munkát a menetrend.
Mi célból jön létre,
Ez a grafikon típus van egy számos funkcióval. Használt helyettesítő személyzet működését a különböző területeken.
Ez általában a bevezetése ez a fajta menetrend magában foglalja a döntést, hogy adott konkrét problémákat. Azoknak ma a következők:
Javítását célzó munkaerő minősége
Továbbá, ha a munkavállaló kínál ez a működési mód, kötelezővé kellene tenni, hogy előre megismerjék az oka a bevezetése egy ilyen ütemezés.
A jövőben, akkor elkerülhető a vitás kérdéseket a munkáltatóval. Mivel gyakran változékony grafikai munkát jelent a többi napon a cég.
Mivel aláírása előtt a munkaszerződést. konzultálnia kell a többi alkalmazott. Ha van egy konfliktus a munkáltató - megoldani érdemes egy próbát a pretrial sorrendben.
Lehetővé teszik, hogy a munkaügyi felügyelőség. De nem szabad elfelejteni, hogy az intézmény a hatóság a probléma megoldása csak akkor, ha vannak nyilvánvaló megsértését.
Ellenkező esetben el kell menni a bíróságra, hogy megoldja a problémát. Csak az a fontos, hogy emlékezzen, hogy erősítse meg, hogy a tárgyalás előtti kérdés megoldásától.
jelenlegi szabályozás
Az alapvető dokumentum, amely alapján megalakult a munkaprogramot az alkalmazottak a Munka Törvénykönyve. Munkáltató az ütemezés a munka során figyelembe kell venni minden rendelkezését.
De mindenekelőtt külön cikkek:
Amint a munkaidő és a teljes száma a folyamatos működés
Mi a hosszú munkaidő, akkor megengedett, hogy ezt a munkát az alkalmazottak kivetendő ilyen munkát korlátozások
Mi dolgozik egy mód a rugalmas munkaidő
Ami azt jelenti, a változás a munka, a fő jellemzői ennek az eljárásnak
Mi a -ról számla munkaidő, hogyan kell végrehajtani újraszámítása
Mivel van egy munkamegosztás egy több részből
Nem kevésbé fontos az a fejezet gl.№15 TC Hungary „Általános rendelkezések”. Ez a dokumentum a kérdéssel foglalkozik a munkaidő fogalma, pontosan hogyan meghatározása a norma.
Mi a munkaidő fogalma, a fő alkalmazott ebben a szegmensben a munkajogi szabályozás
Aztán ott lehet a csökkenés az alap munkaidő, megnyitja azt a kérdést, fizetés
Mi a részmunkaidős állást, és amikor ez megengedett használni
Mit jelent a műszak időtartama a napi munka
Hogy van az a kérdés, munkaidő előestéjén munkaszüneti napokon, ünnepnapokon és hétvégén
Mi ez az éjszakai munka által szabályozott kérdés
Hogyan határozzák meg a munka az iroda zárva a legtöbb időt
Közzététele a koncepció a „túlóra”, amikor ez a terminológia is használható
Fontos megjegyezni, hogy a munkarend, jogait sérti a munkavállaló nem alkalmazható minden tevékenységi területen. Ez a pont a legfontosabb, meg kell vizsgálni minden apró részletet.
Ha a munkaszerződés lesz a továbbiakban egy grafikon közvetlenül vagy közvetve sérti a munkaügyi törvények, egy ilyen megállapodás akkor tekinthető részlegesen érvénytelen.
Jelenleg ismét részletesen ismerteti a jogszabály. A joggyakorlat ebben a kérdésben nem egyértelmű.
Mivel költségeit előre, hogy megtanulják az alapvető árnyalatok is - ha van igény egy olyan bírósági fellebbezést. De az egész TC Magyarország és bírósági szervek találhatók oldalán az egyszerű munkás.
Ezért, ha a jogsértés a munkaügyi törvények nyilvánvaló - bármilyen nehézség merül fel az elemzés az ügy egyszerűen nem kell.
A mintát a váltott műszakban végzett a munkaszerződésben
Abban az esetben, munkaügyi kapcsolatok szükségszerűen megfelelően kell elkészíteni különleges munkaszerződést. Egy ilyen típusú megállapodás nem rendelkezik szabványos formátumban.
De van egy lista elem, hogy jelen kell lennie a dokumentumban. Ahhoz, hogy az elsősorban kimondottan üzemmódban ütemtervet.
Ha a gráf változékony, gyakran olyan külön szakaszt illetően ez a működési mód. műszak ütemezés űrlap letölthető itt.
A munkavállaló köteles értesíteni mind szóban, mind írásban. A fő kérdés, hogy fontolja érdemes előre tartalmazza:
- beállított óra sebességet;
- számítás a bérek:
- Ünnepek.
- Éjszakai műszak.
- Feldolgozás.
- Túlóra.
Alapítva norma óra
Az kell jegyezni, abban az esetben a csere ütemezése a rendes munkaórák szerint a munkajogban.
Összhangban TC Hungary st.№91 teljes munkaidő egy héten belül nem jelentenek több mint 40 órán keresztül.
Ez a szabvány tiszteletben kell tartani, függetlenül a végzett munka jellegétől és más tényezőktől.
Ha valamilyen oknál fogva (baleseti, sürgősségi), ez a szabvány meghaladja, arra van szükség, hogy a munkavállaló megfelelő mennyiségű további hétvégén.
Van egy külön jogszabály szabályozza a feldolgozás, a túlórát. Ismét a munkavállaló kell ismernie azt, hogy ügyeljen a jogaikat.
Kiszámítása bérek
Egy másik fontos szempont a folyamat számítási bérek. Ez némileg eltérő az ünnepek alatt, valamint a feldolgozás és más helyzetekben.
Minden helyzetben, egy speciális algoritmus, amely szerint a számítások végrehajtásához szükséges folyamatot. Minden árnyalatok tükröződnek jogszabályokat.
ünnepek
Van egy speciális rendelkezést díjazását. Elmondása szerint, ha a munkát végzik munkaszüneti létrehozott állami szinten, az összeget a fizetési van beállítva a duplája.
Sőt, attól függően, hogy a működési mód - óránként vagy naponta. Végrehajtása ezt a szabályt feltétlenül szükséges.
éjszakai műszak
Hasonlóképpen a helyzet a fizetési az éjszakai munka. De ugyanakkor co-pay összeg határozza meg a kollektív szerződés.
Jogszabályok ebben a témában nem egyértelmű szabályok megállapítására. Ha ez az este az időt 22.00 06.00. A teljes időtartama alatt éjjel ne legyen több, mint heti 40 órában.
Meg kell alkalmazni a bérek faktor 2
Processing nem kerülhet sor több mint 4 óra 2 egymást követő napon. Az összes óraszám a kezelésük az év során nem lehet több, mint 120 óra. E követelmények teljesülése kötelező.
túlóra
A kérdés számítási túlóradíj st.№152 mérete lefedettség a Munka Törvénykönyve. E dokumentum szerint, a kifizetési függ az értéke az újrahasznosítás.
Ha az időtartam meghaladja a munka mennyisége kevesebb, mint 2 óra, az együttható 1.5 számításánál alkalmazott bérek.
Ha az összeg a túlórák 2 óra alatt, egy 2 faktorral Ismét fontos megjegyezni bizonyos korlátozásokat a mennyiséget díjak az ilyen típusú.
A jogi szabályozás szerint történő összeg a túlórák nem haladhatja meg a 40 órát.
Vannak bizonyos árnyalatok kapcsolódó számításokat. Ügyelni kell arra, hogy megértsük őket előre.
feltörekvő árnyalatok
Bérszámfejtéséhez ha megváltoztatja a menetrend, és általában megvan a saját jellemzői és árnyalatokat. Meg kell olvasni előre.
Ezzel elkerülhető a gyakori hibákat. A fő kérdés, az előzetes felülvizsgálati amely szankciók elkerülése tartalmazza:
- hogy a számla a munkaidő alkalmazottak;
- Regisztráció Magyarországon TC órajel;
- meglévő hozzászólások:
- Administrator tapasztalat nélkül.
- Pénztáros.
- Egyéb.
Hogyan működik a számla a munkaidő a munkavállalók
A jogszabály meghatározza a szükségességét nyilvántartási tényleges munkaidőnek alkalmazottja.
Ezen a ponton lehet használni a különböző elszámolási rendszer:
Így podnevnoy csak ha minden munkás nap időtartam szabvány.
Ugyanakkor, a heti rögzítésére használatos, ha a menetrend a munka műszakban. És a különböző ledolgozott órák száma hetente más és más. Sam számviteli folyamat megvalósítható különböző módokon.
Kifejtett Mt. gyakorlati óra
Fontos megjegyezni, hogy összhangban TC Hungary meg kell különböztetni a dolgozó ténylegesen eltöltött idő. A legfontosabb pontok:
A ténylegesen eltöltött idő érteni
Amely alatt a munkavállaló vett részt a végrehajtása a munkafolyamat
Végrehajtja a munkaerő csak akkor szükséges, csak a tényleges időt dolgozott
Ebben az esetben ez lehet több, kisebb vagy egyenlő, amikor a dolgozó
Abban az esetben, rendellenességet a munkaidő, szemben a ténylegesen eltöltött
Úgy véljük, a bevezetését bizonyos szankciók
Függetlenül attól, hogy a tevékenységi kör, valamint egyéb tényezők, a teljes időtartama heti munka nem lehet több, mint 40 órán át a hét folyamán.
És formájában vállalkozások tulajdonosi, üzemeltetése (kivehető, nap) és az egyéb tényezők, amelyek nem nélkülözhetetlenek meghatározásakor ez az arány. Kivételek készülnek bizonyos személyek csoportjai.
Például a terhes nők számára. A kiskorúak és a többi állampolgár határozza meg a különböző üzemmódokat, a szabályozás időben.
Jelenleg a számviteli kell figyelembe venni. Mert különben nem lehet komoly nehézségeket a munkaügyi felügyelőség.
Továbbá, ha munkát végeznek éjszaka, időtartama egy műszak kisebbre van beállítva, mint a standard 1 órán keresztül.
meglévő álláshelyek
Ma már sok különböző pozíciókban. amelyek különböző üzemmódokat.
Ugyanez igaz a fizetési munkaidő, bér és más pillanatokat.
