Segítség kezdő személyi tisztek
szakmai átképzés "Human Resource Management (Professional Standard versenyszám)"
Rész távolsági során átképzés a személyzet tisztek a Nemzeti Unió és a moszkvai Institute of Technology (Műszaki Egyetem) szerint a követelmények a szakmai színvonal „menedzsment szakember.” Állami Diploma Állami Egyetem szakmai képzési és képesítési a Nemzeti Unió HR.
GYIK
SZABÁLYOK
Keresés a fórumokban
bejegyzés
profil
Jelentkezzen be Privát üzenetek
Chat (Most csevegnek 0)
Segítség kezdő személyi tisztek
És most már az én otkryvaetsya-.
Segítség kezdő személyzetis.
1. A vállalatnak rendelkeznie kell az alábbi dokumentumokat, és mindegyikük meg kell felelnie a hatályos jogszabályoknak.
Szükséges dokumentumok:
munkaszerződések
A személyi (T-3)
Idő lap (T-13), vagy időben lap és a bér (T-12)
belső szabályzatok
pihenés ütemezés (T-7)
Personal Card (T-2)
Rendelések. Például, a felvételi a munkás (T-1) a dolgozók fogadásához (T 1a) temperálására (T-6) a szabadság (T-6a), a dolgozói promóciós (T-11), a promóciós alkalmazottak (T-11a), a küldetés munkás (T-9), egy üzleti út alkalmazottak (T-9a), az átadást a munkavállaló (T-5), az átadást a dolgozók (T-5a), hogy megszünteti a munkaszerződést a munkavállaló (T -, a munkaviszony megszűnése munkaszerződésének (T-8a), az alkalmazás a fegyelmi, a visszavonását a fegyelmi, kombinációja helyettesítés, hogy felfüggeszti vagy felfüggesztését megszüntetheti elhalasztja szabadságra, a visszahívás szabadság csökkentése az állami tanúsítvány és mások.
Okai érdekében (feljegyzések, nyilatkozatok, igazolások, munkaszerződések)
A könyv számlájára munkaerő mozgása könyvek és beilleszti azokat.
Számla könyv számviteli formák munkaerő könyvek és beilleszti azokat
munkaügyi nyilvántartások
Nyilatkozatok, jegyzetek, számítások és egyéb vonatkozó dokumentumokat kiszámítása és bérfizetés, nyaralás fizetni, kompenzáció nem használt szabadság „település” az elbocsátások, jóváhagyott formában elszámoláson
A dokumentumokat, amelyek kötelezővé válnak bizonyos körülmények között:
A kollektív szerződés van szükség, ha legalább az egyik fél (munkavállalók és munkáltatók) kijött a kezdeményezést, hogy kössön a
Rendeletek javadalmazásra és jutalmakra van szükség, ha bármely feltétel a javadalmazásra és jutalmakra, amelyeket a munkáltató által nem szabályozott bármely egyéb olyan dokumentumot, például, vagy a munkaszerződésben vagy a személyzeti
A munkaköri leírásokat, ha az összes feladatát a dolgozók nem szabályozott munkaszerződések
Szabályzata a hitelesítés és a kapcsolódó igazolási iratok (sorrendben igazolással, tanúsítvánnyal jutalék protokoll, a tanúsítvány lap) kötelező, ha a munkáltató végzett tanúsítási alkalmazottak
Ütemezése váltás jelenlétében műszakban végzett munka
Rendeletek kereskedelmi titkok
szükséges, ha a munkaszerződés kimondja, hogy a munkavállaló köteles betartani az üzleti titkot
Felsorolja a fiatalkorú munkavállalók, a fogyatékos emberek, a nők, akik a szabadság gyermekgondozási.
jelenlétében fiatalkorú munkavállalók, a fogyatékos emberek, a nők, akik a szabadság gyermekgondozási az állam
2. Tegye minden alkalmazott megrendelések kézzel ismerős. Ha nem, akkor ellenőrizze. Tartsuk szem előtt, hogy ha a munkavállaló aláírja megrendelőlapot, meg kell tenni a referencia-időpont.
4. az összes munkavállaló ment nyaralni az elmúlt években, hogy a termék megfelel a menetrend: a szabadság, mindenki jól fizetett „szabadság”.
Ha a nyaralás nem fizet mellett, akkor biztos, hogy helyes ez sérti. Ha az alkalmazottak megy nyaralni nem menetrend szerint, majd töltse ki a megfelelő ütemezés változás megrendeléseket. Ne feledje, hogy a munkavállaló értesíteni kell legkésőbb 2 héttel korábban a nyaralás. Tehát, ha kell akár írásban által aláírt egy ismerős a munkavállalók, vagy előrendelt a szabadságot, amelyre a munkavállalók tisztában vannak kézzel 2 héttel az ünnep előtt. Utazás menetrend jóvá kell hagynia legkésőbb 2 héttel korábban a naptári évvel. Ellenőrizze a jóváhagyás időpontjától a diagram.
5. Ellenőrizze, hogy a beállított munkaidő az alkalmazottak.
gyakran úgy találják, hogy a belső munkaerő-szabályozás, munkaszerződések, munkarend vannak beállítva ugyanazt a munkát különböző üzemmódokat. Ez egy tévedés. Azt is meg lehet azonosítani megsértése munkaidő létrehozó munkaidő. Például egy adott munkanapon az ötnapos munkahét néha munkaszerződések és belső szabályzatok meg a munkaidő több mint napi 8 órában, részmunkaidőben - több mint 16 órát hetente, gyakran hallgat a vacsorát. Mindezek megsértését. Érdemes megnézni ezt a pontot is előre, és otthon. Szembesülnek azzal a ténnyel, hogy a belső szabályozások beállítani a munkarend, amely nem felel meg a valóságos. Így, ha a munkavállaló egy sétát a „valódi” munkaidő, de nem esik egybe, dokumentált, akkor nem lesz képes jogilag utasítsa őt hiányzások.
6. Különösen ellenőrizze az összes dokumentumot a helyszínen, „Fizetés”.
Itt van egy lista a tipikus jogsértések azonosított és egyedi receptek a rend helyreállítása érdekében a bérek.
1) Általános szabályként a vállalati kell állítani a két dátum havonta fizetni a béreket, hogy két hetes időközzel, azaz 14-15 nappal.
Időpontja és helye a fizetést kell tüntetni a belső szabályzatok (ez egy kötelező dokumentum! Mi emlékeznek ma nem az összes), a kollektív szerződés és a munkaszerződések.
A gyakorlatban gyakran előfordul, hogy az egyik kijelölt időpontját, a dolgozók nem jönnek a fizetést. Így a munkáltató elveszti a lehetőséget, hogy megfeleljenek a követelményeknek a kifizetés a fizetést a törvény kétszer. Erőszakkal végrehajtása a munkáltató a munkavállalók jogai még nem vezették be, így sok iroda, számviteli végén a nap kérdése a bérek aktust képez a nem megjelenése néhány alkalmazottak megszerzésére bérek, így eltávolítjuk a munkáltató felelőssége nem bérfizetés az ütemezett időpontban.
2) Ha a vizsgálat mindig figyel, hogy milyen nagy a fizetés meg a munkaszerződéseket, személyzeti, valamint a nyilatkozatok és nem alacsonyabb, mint azok törvényi minimum. Ellenőrizze, hogy a számok azonosak az ezekben a dokumentumokban.
3) Egyes munkáltatók megtudja a tényeket az illegális regisztrációs bérek csökkentésével - csak ahhoz az igazgató, hogy módosítsa a munkaerő. Ez elfogadhatatlan, mert a fizetés - alapvető feltétele a munkaszerződés. A munkaszerződés - ez egy kétoldalú megállapodás a felek között, és a lényegét tekintve csak akkor lehet megváltoztatni kölcsönös megállapodás a munkavállaló és a munkáltató, nem csak a munkáltató.
5) Ha a munkavállalók mellett a fizetés megjelölt munkaszerződés és személyzeti, fogadása és egyéb juttatások, jutalmak, jutalékok, akkor a cég kell egy dokumentumot, hogy világosan és részletesen szabályozási eljárással, az alap számítási kritériumok és az elhatárolás az ilyen kifizetések van egy létező díjazási rendszer, és bónuszokat. Az ilyen dokumentum, mint általában, a rendeletek a bérek és bónuszok.
6) Ha a közelmúltban volt, hogy utasítsa el a munkavállalók, akkor ellenőrizni kell, hogy az összes szükséges részükre készült elbocsátás (fizetések, kompenzáció nem használt szabadság, stb.) És amikor ezek a munkások nem a számítás, a munkáltatónak kell Kvitki postaköltséget, hogy küldje el bejelentéseket figyelembe kell venni.
7) Ellenőrizze, hogy az alkatrészek a fizetés bérelszámolással formájában a munkáltató, akár írásban bejelentett munkavállalók tartozott nekik az adott időszakra vonatkozó, a méret és oka a levonások, valamint a teljes összeget ki kell fizetni jóváhagyták. Ha úgy találja, sérti ezen a területen, ezek megszüntetésére, kidolgozására és jóváhagyására formában elszámoláson.