Rosbank (rosbank) - visszajelzés a személyzetet a munka a cégnél
Tetszett az interjú, az úgynevezett, meghívott. Nagyon udvarias és kedves rendező Ruslan, jött az interjú, beszélt, sajnos, a munkafeltételek én személy szerint nem jön családi okok miatt, és szívesen mentek dolgozni a bank. Lányok! akik nem házasok, akkor hajrá! még a nappali tagozatos hallgatók a kiadás az ülésen.
semmi negatív érzés =)
Leah - örmény nő
A kezelés a kenőpénzt a vevők, kihasználja a helyzetét, megalázza az embereket, megvan a büntetési rendszer, csökkentve a s / n kevesebb, mint a létminimum. Elmondja, hogy azt akarja, hogy hamarosan fizetni a jelzálog és a swap a régi Lexus Bentley.
Egy hatalmas, univerzális bank, amely azt jelenti, hogy a lehetőséget, hogy látni és megérteni, hogyan működik, mint az üzleti folyamatok, amelyek nem minden bank. Mivel a méret a pot újra, van egy lehetőség, hogy megpróbálja mozgatni egy másik egység működik. Azok, akik angolul - ez egy nagyszerű lehetőség, hogy támogatja azt a nyelvet, és gyakran gyakorolják elmondható, mert itt minden beszél angolul, és akkor is, ha ülésén a 40 ember mostani francia, minden mozog az angol.
Volt az interjú, általában kedvező benyomást és a banktól és HRschika (minden gyorsan, lényegében és helyesen). Itt olvasom vélemény - folyamatos negatív!
Valószínűleg nem lehet olyan rossz. Bárki objektíven leírni a munkáját a bank, kapcsolatok osztályok és mondani valamit Tanszék szervezeti és irányítási folyamatok egészére? Köszönöm szépen.
egy pár normális társaik
Mindig nem működnek nyomtatók, gépek proschityvaniya arány csak nem egy horror találni egy csomag 20 percig kell fordítani. személyzet szörnyű, mint a felnőttek, és az agy, mentség, 0. legjobb dolgozók készek nyomja az arcát (üzembe finoman), hogy a kollégák, amit ők elfelejtette kikapcsolni svet.Podstavy pénz, tiszteletlenséget drugim.U megvannak a saját légkör, mint az iskolában, amikor mindenki a maroknyi csúszik. Rövidebb, mint egy kis sn semmi köze, meg kell futni, futni !! ó igen, készek együttműködni rengeteg csótányok másznak mindenhol.
Normál főosztályvezető
Interjút 1 kijelöli a második. és akkor azt mondják van szükségünk, küldje el az adatokat a biztonsági szolgálat és ugyanabban az időben, csak próbálják kideríteni, hogy van-e bármilyen probléma a törvény vagy büntetés .... A legérdekesebb emberek a biztonság típusát, hogy ellenőrizni az adatokat, idézte az összes dokumentumot, hogy ellenőrizze, hogy írtál a kérdőívet.
és semmi nem tudja buta vizsgál a dokumentumok és nem tudja olvasni az adatokat, és azt kérdezi hülye kérdéseket ... miután azt mondta, várni fogja hívni, de senki sem hívja a póráz fog küldeni az e-mail üzenetet Önnek, hogy nem felelt meg az interjút. és bár a fej maga már be kell jelenteni minden egyes lépést.))) Azt mondta, már vár a feladat, hogy magát és akkor kérdeztek meg. Lószart közvetlenül felette mondjuk, hogy nem közelíti meg 1 vagy 2 interjú helyett, amikor az összes dokumentumot, és shtudiruet vyznat az adatokat ....
Vannak az illetékes szakemberek, de kevés
Miután a következő átszervezés a bank, jött a biztonsági részleg buta, írástudatlan alkalmazottak, mint a sütés, NS hogy nem az ügyfelek nem tudnak segítséget, akár a saját, hogy ellenőrző tevékenységet mind a magánszemélyek és jogi személyek. Nem beszélve arról, hogy őszinte legyek, a tisztességes pustupat munkatársaival. Mindaddig, amíg ilyen emberek soha nem fogja látni őt dolgozni kilátások ezen a piacon a bank!
A Shchelkovo Proletarskii N-t, d. 9 I találkozott a menedzsment, az interjú jól ment. Azt mondta, hogy meg kell töltenie egy kérdőívet, és részt bezop szolgáltatás. Hívtam vissza két nap múlva a keretből Gavrilova AV és meghívott egy kérdőív kitöltésére, regisztrációs feltétlenül kell regisztrálni Budapest, MO Adtam ki, és várta, hogy check Szo A teszt került. Én ismét meghívást kapott a személyzet egy interjú a fő vezérlő. (Igor), ahol kiderült, hogy ez a hely, és a verseny eredményeit el fogja mondani. Természetesen az eredmény senki jelentett.
Elnézést az elvesztett időt és pénzt. KSAT senkinek verseny első sobesed. Azt nem mondtam. Az a benyomásom, hogy az emberek nem kell őket, gyakorolni saját kenyér (személyzetis), miért otkserokopir. az összes dokumentumot, fényképeket, és nincs válasz, nem egy üdvözlés.
KÖVETKEZTETÉS. Ne pazarolja az idejét, felhívni a valószínű és Meghívás láthatóságát. Egy szó tolvajokat és gazemberek, feküdjön pimaszul a szemébe, hogy meg fog tenni nekünk, és a végén minden szakaszában azt mondják, hogy de egy folyosó tele más vágyakat. Kap kerek ez a vacak bank ...
Dolgozom IT GO Rosbank. Csak egy csapat pozitív támogatói. Az informatikai munka sok csodálatos, érzékeny és megfelelő embereket. Talán az egyik egység a bank, ahol az emberek emberek, nem az irodai plankton vagy karrier cápák.
MANUAL. Teljesen. Szinte nincs normális vezetők. Minden IT menedzsment a Bank, mivel felelős helyettes. Pre- és informatikai igazgatója, Osztály igazgatója lehet leírni, mint az emberek, akik teljesen közömbös a sorsa a bank, informatikai és humán erőforrások. Különösen kell, hogy kiemelje a Hivatal informatikai. Vezető Departamenta- parancsolgató önző nő, aki szó szerint terrorizálja az egész személyzet. Mert ez, azt, és továbbra is hagyja az emberek nagy számban, de szemet hunytak, és az igazgatóság elnöke és annak kezelése.
Így sokan futnak ki az IT nem azért, mert rosszul fizetik (bár ez is), hanem egyszerűen azért, mert az emberek vannak, mint a szarvasmarha, a rabszolgák, ... és így tovább nedolyudyam Az arány a vezetés sotrudnikam- elmész egy másik jön a helyére. Számukra van értékes alkalmazottak, soha egy pillanatig nem tartják annak beosztottja. Szóváltás óra. Ha eladják rabszolgának. Mivel a kiszámíthatatlansága és teljesen felesleges és nem hatékony kezelése feladatokat kell dolgozni majdnem 12 órát egy nap, és néha több. Azonban nem a hála, többé-kevésbé jó kapcsolatot, nem tisztességes fizetést.
Ezzel az útmutató megpróbálja bump fejek és az alkalmazottak, hogy hozzon létre egy hasadást a csapat. Ha lehetséges lenne - az első dolog, ami elbocsátott IT menedzsment az egész kompozíció. Mindezen erkölcsi szörnyetegek nem szabad megengedni, hogy működjön együtt az emberek.
szerzett hatalmas tapasztalat a túlélés extrém körülmények között
A bank gyarapodik nepotizmus minden pozíció felett zam.nach.otdela oszlik fiai, unokaöccsei és szeretői menedzsment, ennek következtében a teljes hozzá nem értés, a felelős személyek, végtelen tárgyalás és késedelem döntések az elemi kérdéseket, ahol meg kell cselekedni egyszerűen az utasítás, amely természetesen senki sem tudja, mert a vonatkozó oktatás és a tapasztalat nem rendelkezik, ugyanakkor a rendező a moszkvai irodájában prédikált nyíltan nacionalista nézetek, ha egy kicsit, ha nem Ivan Ivanov, akkor senki Ön ebben a bankban soha nem lesz ... osztály élén egykori katonák, akik nem rendelkeznek a legcsekélyebb ötlet a banki struktúra munkát, csak úgy tűnik, pia, valamint a fej, a felelősség felé tolódott el a közkatonák alkalmazottak fizetni egy fillért sem, a szakemberek fut anélkül, hogy hátranézett a válság ellenére
Miután az első interjú egy öltözött személyzet, a második helyen rukovoitelem interjúban beszélt, végre több feladatot. Beletelt valahol egy óra. Aztán elment beszélgetni a Szolgálat észrevehető még egy órát.
Azt mondták, hogy a jövő hét közepéig fogja megmondani a pontos eredmény, de még mindig kérte, hogy azokat regisztrált mert enélkül nem lehet semmilyen módon.
2 nap múlva, így registartsii hívtam, és megkérdezte, mikor mozhnoprivezti dokumentálja, amit én mondtam, hogy ez lehetséges nélküle. De még nem kész választ adni, hogy a végleges és szeretne többet látni odny jelöltségét, és hívja holnap. A Zawtar nem hívott, és hívtam magam. Új válasz ugyanaz ... így került 1,5 hétben ...
2 nap múlva a határidő, a döntés, hiszen nem én nem hívtam, írtam egy levelet az emberi erőforrások osztály kérdését a döntés rovására én jelölését ... de nikakogootveta nem kapott ...
Ez annyira értékes és elismert emberek, akik szeretnének dolgozni, a cég!