Rendelni az alkalmazottak száma a munkavállaló, cikkek, folyóirat „személyi számít”
Ebben a cikkben megtanulod:
- hogyan kell rendelni a személyzet számát a munkavállaló;
- hogyan tükrözik a személyzet számát, hogy a munkát;
- hogyan kell rendelni a személyzet számát a munkavállaló - a belső rész-
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Mi az alkalmazotti létszám
A személyi szám munkáltató rendeli felvett személyzet. Tény, hogy a személyi szám egy numerikus kód, amely a munkáltató használja a belső dokumentáció azonosítani a munkavállaló.
A könyvben talál utasításokat HR outsourcing, amely megkönnyíti a munkát; részleteket a dokumentumokat.
Is, akkor megtanulják, hogyan kell visszaállítani után HR outsourcing elődei; Ön mindent megtudhat az archív személyi okmányok a kialakulása esetben a megsemmisítése dokumentumokat.
Tekintsük értékeli dokumentumok megmondja, mit kell tenni a régi dokumentumokat, és milyen gyorsan létre személyi nyilvántartás, vagy 20 rendeletek, amelyek tudnia kell, hogy az egyes bérleti vezetője.
Mivel kijelölt személyzet számát
A válasz arra a kérdésre: hogyan kell egy személyi számot, a munkaügyi jogszabályok nem biztosít. A feladat a személyi számot a munkavállaló elvégzett káderek előállítására megrendelést munkát. Általános szabály, hogy a következő sorszám alapján a szervezet belső kódolást.
Példa: ha kap a programozó munka A. Petrova annak érdekében, hogy a munkát, amely az előírt alkalmazotti létszám 67, a legutóbb módosított standard elrendezés szereplő bejegyzések 66 alkalmazottal.
A feladat a személyi szám történhet automatikusan egy számítógépes program, ha benne foglalt információk az új munkavállaló. Hozzárendelése munkavállaló személyzeti vezető alkalmazottak számát (vagy annak hiányában a könyvelő) manuálisan lehet.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Végzésében munkát, jelezve a személyzet számát
Alkalmazottak száma (6) a munkavállaló van rendelve a foglalkoztatás. teljes név (7) rögzített nominatívusban vagy birtokos esetben összhangban az azonosító okmány (Art. 65 TC Hungary). Division (8) bekezdése kimondja, ha azt mondták, a munkaszerződés (para. 2 órán át. Két. Abs. 2 órán át. A negyedik Art. 57 LC RF). Neve utáni (9) meg kell felelnie a személyi állomány, valamint a minősítő könyvtárak, szakmai standardok, ha a munkavégzés nyújtásával kapcsolatos kompenzáció és juttatások (para. 3 óra. A második Art. 57 LC Hungary).
Befogadási feltételek és a munka jellege (10), bér (11) tükröznie, ugyanúgy, ahogy van bejegyezve a munkaszerződést. Felvétel a tárgyalás (12) teszi, ha ez a feltétel szerepel a munkaszerződést. Az oszlop „Reason” (13), hogy a részleteket a munkaszerződés. Rend a jelek (14), a szervezet vezetőjének. Alkalmazott be a sorrendben (15) kézzel (v. 68 TC Magyarország). Ugyanakkor ez hozza a dátumot felülvizsgálatát.
letöltés minta
A feladat a személyi megszámlálja belső rész-
Jellemzően HR kérdéseket vet fel, hogy szükség van hozzá egy külön belső személyzet számát pluralisták. Az eljárás, amely a belső részmunkaidős alkalmazottak számát normatív nem rendezik. Véleményünk szerint ez bölcs rendelni ilyen munkavállaló két személyi szám. Más szóval egy belső rész-személyzet lesz két személyi szám - az egyik legfontosabb feladat; A másik - a részmunkaidőben dolgozni. Mellesleg megjegyezzük, hogy a belső pluralista két munkaszerződés (főállásban és részmunkaidős) és kiadott két megrendelések munkát.
Figyeljen! A munkaidő-külön történik rögzíti a ledolgozott idő fő munka és egyidejűleg.
Ön is érdekelt a többi anyagok:
mellékletek
- Állandó elhelyezés (üres) .doc
- Idő lap (fragmens). Munkavállaló menetrend követő napon három (üres) .doc
- A megbízás (sorrendben) a vételi személyzet munkáját. Regisztráció munkavállalói átment a másik szervezet (a forma) .doc
Csak előfizetőknek
- Állandó elhelyezés (minta) .doc
- Idő lap (fragmens). Munkavállaló menetrend három óra után (minta) .doc
- A megbízás (sorrendben) a vételi személyzet munkáját. Regisztráció munkavállalói átment a másik szervezet (minta) .doc