Rendeljen a törlését a korábbi rendelések a nyaralás, vagy ha egy alkalmazott elhagyja, valamint az egyéb
A vezetők a szervezetek különböző tulajdoni formákat, valamint egyéni vállalkozók a folyamat adminisztratív és gazdasági tevékenységek sok a közigazgatási határozatokat.
Mindegyikük kell támogatni közzététele igazgatási dokumentumokat.
Mert bármely kérdésben az első helyen, olvassa el a dokumentum, mint a fő érv a döntést.
Az egyik ilyen dokumentum a sorrendben törlése a minta előkészítése rendeléseket fogjuk fedezni ezt a cikket.
Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.
A fogalom a megrendelést
A szervezet vezetője egyedül felelős a helyességét kiadványok és megszünteti a dokumentumot, valamint a teljesítményt egy időben.
- jogalapját a megrendelés lemondását;
- követelmények tartalmát és kialakítását a dokumentum eltörli az intézkedés az első dokumentum;
- Az okok és az eljárás eltörlését a Rend a vétel az ünnep, a kettő kombinációja, eltörléséről szóló fegyelmi a munkavállalók felmondási csökkenése miatt;
- újra a dokumentumot.
A jogi alapja törlése a dokumentum
A törvény nem ír elő konkrét szabályozást a törlését belső aktusok a társaság.
Az alapot a döntést, hogy megszünteti a megrendelés csak akkor lehet néhány bekezdést a 12. cikk az LC RF.
Mt. Magyarország
A helyi szabályozás lép hatályba elfogadása napján a munkaadó vagy a meghatározott időpontban a helyi normatív aktus, és alkalmazza a kapcsolatok után felmerült annak hatálybalépését. Kapcsolatokban felmerülő bevezetése előtt a helyi szabályozás, az említett jogszabály vonatkozik a jogok és kötelezettségek után annak hatását.
Helyi normatív aktus vagy annak egyes rendelkezései hatályukat vesztik kapcsolatban:
- lejárt;
- lemondás (érvénytelenítése) a helyi normatív aktus vagy annak egyes rendelkezések más helyi rendeletet;
- hatálybalépése a törvény vagy más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív szerződés (abban az esetben, ha ezek a cselekmények létre egy magasabb szintű garanciák dolgozók képest kialakult helyi szabályozás).
Ahhoz, hogy megszünteti a megrendelés szükséges meghatározni helyesen:
A törölt dokumentum már nem érvényes, és nem lesz jogi következményekkel jár. A megrendelés visszavonása a korábban kiadott egyenlő vele a hatalom.
Felhívjuk figyelmét, hogy amennyiben a sorrendben, ahogy szeretnénk szüntetni, már működik, a lemondás csak a jövőre nézve. Lemondás dátuma a dokumentum kritikus, ha figyelembe vesszük a jogkövetkezményei törlés.
Meg kell különböztetni a törlését a teljes dokumentumot, vagy törölheti a módosítások részeként. pont. bekezdés.
Tartalmi követelmények
Bármilyen sorrendben félretéve összhangban nyilvántartás hatályos a vállalkozás, tartalmaznia kell:
- cégnév, dátum, szám és a közzététel;
- nevét (például: / A törlés a megrendelés számát a -___ ______ „Névsorrend”);
- a szöveg a dokumentum, amely tartalmazza:
- készítménybe, akkor törlése a dokumentum (a megállapítása részben);
- hivatkozás egy megbízás, amelyet törölni (hivatkozva a nevét, számát és időpontját a közigazgatási része);
- Action lista (jelezve szempontjából a teljesítmény vonatkozásában a törlést a közigazgatási része);
- döntéshozók, akiknek szükségük van, hogy végre ezeket az intézkedéseket (a közigazgatási része);
A munkát
A munkavállalót foglalkoztatott munkaszerződés alapján. A munkáltató ad megbízásokat (megbízások) a felvételi űrlap T1.
A gyakorlatban vannak olyan esetek, amikor a munkavállaló nem vette a feladatait napján az elején a munka (Art. 4. Art. 61 LC RF).
A munkaszerződés lép hatályba napján általi aláírásának a munkavállaló és a munkáltató másként nem rendelkezik, e Kódex, más szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok a magyar, illetve a munkaszerződés vagy napjától érvényesítésének a munkavállaló a munkát a tudás, vagy nevében a munkáltató vagy meghatalmazott ez az irányadó.
A munkavállaló kell kezdeni végrehajtását munkahelyi feladatok meghatározott időponttól kezdődően a munkaszerződés.
Ha a munkaszerződést nem meghatározott első nap a munka, a munkavállalónak meg kell kezdeni a munkát a következő munkanapon után a szerződés hatályba lépését.
Ebben az esetben az okmányok a törlés okát - Megállapított tény, hogy a hiányzó személyzet munkáját. Dokumentumfilm alapján - törvény az ő nem jelent meg.
A közigazgatási része a dokumentum eltörléséről szóló belépő kell legyen két link:
nyaralni
A munkavállaló jogosult az éves szabadság egy bizonyos hosszúságú (legalább 28 naptári nap, Art. 114. LC RF), amelyet adott neki az ütemezésnek megfelelően hagyja jóvá a vállalat.
Alkalmazottaknak van egy éves szabadságot a munkáltató (post) és az átlagos jövedelem.
A munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót idején aláírása szabadság (Art. 123), és elrendelte, hogy távozzon.
Prioritás a fizetett szabadság évente állapítják meg az ütemterv szerint a szabadság által jóváhagyott munkáltató a vélemény a választott testülete elsődleges szakszervezet legkésőbb két héttel a naptári év eljárásnak megfelelően létrehozott 372. cikk e kódex elfogadására vonatkozó helyi előírásoknak.
A menetrend a szabadság kötelező mind a munkáltató és a munkavállaló.
Körülbelül az idő a szabadság a munkavállaló értesíteni kell ellen aláírás legkésőbb két héttel a kezdés előtt.
Mégsem nem hagyhatja. átvihető egy másik időszak előtt az év, amelyben a szabadságot.
Az alapja az átadása nyaralás szükségszerűen egy nyilatkozatot a munkavállaló, az ok megjelölésével és időtartamát a transzfer, valamint néhány egyéb dokumentumok (pl betegszabadság).
A dokumentum formájában eltörléséről szóló ünnepek ingyenes. Megfelelő változtatásokat hajt végre a jóváhagyott nyaralás ütemtervet. Pereutverzhdat nem szükséges.
Emlékeztetni kell arra, hogy az, hogy töröljék el az ünnep közzé kell tenni, mielőtt a tényleges gondozó pihenni.
Ha az alkalmazott már a nyaralás, meg kell utasíthatja visszavonja a kötelező feltüntetése az okokat. Ebben az esetben a munkavállalónak meg kell adni az írásbeli engedélyét, hogy a felülvizsgálat.
Épp ideje munka
Ha a kezdeményező hat alkalmazottja, majd az alapját a kiadvány a megállítása érdekében munkát részmunkaidőben (vagy eltörlése pozíciók átfedés) az ő nyilatkozatát.
Ebben az esetben a munkáltató köteles írásban értesíti bérelt személy megszűnése kombinálásával (vagy eltörlése átfedés) 2 hónappal megelőzően a felmondás napján, és vezessen be az, hogy hagyja abba a munkát az aláírás.
Ha korábban a rend a bérleti részmunkaidős feltételek kerültek meghatározásra megszűnése a munkaszerződés. nem szükséges, hogy megakadályozzák a munkavállaló 2 hónap.
Ahogy kell, hogy legyen ahhoz, hogy hagyja abba a munkát részben rögzített tény, hogy az a munkavállaló, aki dolgozik ebben a helyzetben a fő feladat.
Mintegy fegyelmi
Mégsem a büntetést, amit alkalmaztak a munkavállaló, aki megszegte a munkahelyen, a szóbeli formában nem. Te mindig egy dokumentumot a kivonási szankciókat.
Ennek oka az, hogy töröljék büntetés lehet az indokolatlan kivetését vagy egyet nem értés a munkavállaló, amelyek vonatkozásában már alkalmazzák.
Az alapja a kiadvány a rend lehet:
- nyilatkozatot a munkavállaló (beleértve jutalék munkaügyi viták), amely tud írni, és csatolja bármely más igazoló okmányok ártatlanságát;
- recept Munkafelügyeleti § szerint. 357 TC tartozik. után kiadott vizsgálati kérésére a munkavállaló;
- hozott ítélet után a tárgyalást.
Elbocsátás csökkenése miatt a
Ez a nehéz pénzügyi helyzetben a vállalkozás, és annak átszervezése és csökkentése a munka mennyisége.
Minden akiknek helyzetét tervezi csökkenteni kell kötelezően bejelentett legkésőbb két hónappal az aláírás.
A vezetők megváltoztathatja a korábbi határozatot a csökkentés az állam.
A törlés okát a felmondás és törlésének korábban kibocsátott dokumentum szolgálhat új körülmények (például javulás a pénzügyi helyzet a társaság), vagy indokolatlan elbocsátás, ami sérti a törvényes jogait.
Az első esetben alapja törlése a rendelés szolgálhat egy emlékeztető feje megfelelő irányba (például CFO vagy a fő számviteli), a második - a határozat Bizottság munkaügyi viták. uralkodó OMMF vagy bírósághoz.
A vállalat vezetése köteles törölni a dokumentum elbocsátás csökkenése miatt a tényleges felmondás. ha nem kerül sor, és erről értesíti a munkavállalót írásban az aláírás.
Ebben az esetben a munkavállaló jogosult elhagyni más alapon összhangban a Munka Törvénykönyve.
A vállalat vezetése köteles törölni a dokumentumot, az akció ami a megsértése munkaügyi jogok (a döntés az illetékes hatóság).
Cancel cancel dokumentum
A gyakorlatban rendkívül ritka adminisztratív okmány törléséről a törlést az első dokumentum. Ez ugyanolyan szerkezetű, mint a korábban tárgyalt dokumentumok megszüntetéséről.
A dokumentum neve a következőképpen szól: / eltörléséről szóló Rend №__ ___ _____ „A eltörlése a Rend száma ____ _____” a neve az elsőrendű”. A dokumentum szövege kell fennállnia kifejezés: „Mégsem Tételszám _____ A ___ _______” A eltörlése a Rend száma ____ _____ ______ „A neve az elsőrendű”.
A kiadvány egy ilyen dokumentum nem praktikus. Ha így tesz, akkor zavarhoz vezethet, és a különböző jogi és bürokratikus ütközések.
Jogképes kiadás adminisztrációs dokumentum eltörléséről szóló első dokumentumot (vagy a törlést a tevékenysége során bármely része) vezet pert indokolja tisztviselők és alkalmazottak, akik a munkaügyi kapcsolatok, és érdekeit képviselő szervezet.
Okai visszavonása a rend, és jó oka annak megszűnése eltérő lehet, figyelembe véve az adott helyzetben a közigazgatási vagy jogi konfliktus.
Jogkövetkezményei végrehajtásának dokumentumok törlését az intézkedés az első, egyenlő őket erejét.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (499) 703-45-38 (Budapest)
+7 (812) 627-13-61 (Budapest)
Ez gyors és ingyenes!