Rendeletek mentorálás, a minta
HELYZET mentorálás
1. Célok és feladatok mentori
1.1. A cél a mentori hogy segítse a munkavállalók (gyakornokok) szakmai fejlődésükben.
1.2. A fő cél a coaching:
a) a gyorsulás a tanulási folyamat az alapvető készségek a szakma, a fejlődő képes önállóan és hatékonyan végezni feladataikat a poszt;
b) adaptáció a vállalati kultúra, a tanulás a hagyományok és a magatartási szabályok ezt a felosztást.
2. Szervezet mentori
2.1. Mentoring telepítve van az új alkalmazottak a próbaidő alatt.
2.2. Mentori van beállítva akár két hónapig.
2.3. A mentorok közül választjuk legjobban képzett személyzet, magas szintű szakmai ismeretek, szilárd teljesítményt munka, képessége és hajlandósága, hogy megosszák tapasztalataikat a rendszer ötlete a munkahelyi és szervezeti egysége elkötelezett cég üzleti alátámasztására normák és szabályok rendelkező kommunikációs készség és a rugalmasság a kommunikációban.
2.4. Jóváhagyása a munkavállaló (szakértő), mint mentor végezzük sorrendjében kinevezéséről szóló munkavállaló vagy gyakornok pozíciók kinevezési egy bizonyos helyzetben. Az alapja biztosításában mentor egy ábrázolása felügyelő kölcsönös egyetértésével az állítólagos mentor és a munkavállaló (gyakornok), amelyre ő lesz rendelve.
2.5. Teljesítménye mérésére szolgáló mutatók mentor, hogy a célok és feladatok az új munkavállaló a próbaidő alatt. A becslés készül a közbenső és a végső ellenőrzést.
2.6. Mentoring aktivitását mértük, annak befejezését a tanúsítási Bizottság, a munkavállaló értékelik különböző szinteken: a fej a szétválás, mentor, kollégák, beosztottak és igazolt.
2.7. tanár motivációs rendszer:
1. lehetőség - új alkalmazott halad próbaidő. Mentor kap kiegészítő díjazást összegének _____ (__________) rubelt.
2. lehetőség - egy új alkalmazott, aki dolgozott már legalább egy hónapos, még nem telt el a próbaidő (nem azért, mert a gyenge teljesítmény edző) - Mentor kártérítést kap az elvégzett munka mennyiségének _____ (__________) rubelt.
3. lehetőség - az észlelési kielégítő teljesítményt bejelentett megjegyzés mentor mester.
3. Feladatai mentor
3.1. Ismeri a jogi követelményeknek, ágazati szabályozás meghatározó jogait és kötelességeit a munkavállaló (gyakornok) az üzenet.
3.2. Kidolgozására és jóváhagyására, valamint a felügyelő munkatárs (gyakornok) az egyén saját tanulási tervet.
3.3. Átfogó tanulmány az üzleti és erkölcsi tulajdonságait a munkavállaló (gyakornok), annak fontossága, hogy a munka, csapat.
3.4. Adja meg a munkavállaló (gyakornok) az egyéni segítséget mastering a választott szakma, gyakorlati technikák, hogy kiderüljenek és megszűnjenek a hibákat együtt.
3.5. Személyes példa, hogy fejlesszék a pozitív tulajdonságok a munkavállaló (gyakornok), hogy bevonják a kollektív társadalmi élet fejlődésének elősegítése érdekében a közös kulturális és szakmai látókörüket.
3.6. Tehető felelőssé az intézkedések a gyakornoki időszak alatt a próbaidő.
4. mentor jogok
4.1. Mentor felhívja kiegészítő képzés gyakornok más alkalmazottak írásos hozzájárulásával a közvetlen felettesének, és a részt vevő alkalmazottak.
4.2. Ez megköveteli a munka jelentések az új munkatársak mind szóban, mind írásban.
4.3. Vegyenek részt a vitában kapcsolatos kérdések szolgáltatás, a szociális tevékenység alkalmazottja (gyakornok), javaslatot tesz felügyelő az ő támogatása, a kérelmet a fegyelmi intézkedések ésszerű igényeinek kielégítésére, és kéri.