Rendelések személyzet
1. a munkát;
2. hogyan kell navigálni a szolgáltatást;
3. az ünnepekre;
4. elbocsátás;
5. A ÖSZTÖNZÉSEK;
6. szankciókat alkalmazzanak.
Határozott a személyzet általános blanc-kah vállalkozás vagy A4-es méretű papírt, A5.
Irány a szöveg a sorrendben kezdődik pontoknál „Be” vagy „Be”.
A megrendeléseket a személyzet a preambulumbekezdést és a „megparancsolom” nincs.
Közigazgatási része van osztva a pontokat. Minden elem a személyi végzés kezdődik egy ige jelöli akció: ACCEPT, lefordítani, előre fel, kirúgták, amelyeket nagybetűvel írott közvetlenül az E-mezők balra, a végén a vastagbélben.
Annak érdekében, hogy a munka azt mutatja, hogy milyen helyzetben vagy, hogy milyen szakmát elfogadott munkás, mikortól és milyen fizetést, amellyel a próbaidő (ha telepítve van).
Ahhoz, hogy egy szabadság nyaralás típusát jelzik, összege az adott naptári nap, kezdési és befejezési időpontját, és milyen időszakban a munka.
Az, hogy az elbocsátás sugallják egy cikket az Mt. alapján, amelyek az elbocsátásra. Például: Art. 40. önkéntes redundancia.
Megrendeléseket, a személyzet minden egyes tételt kell tartalmaznia egy bázis, amely alapjául szolgált a keretes-CIÓ érdekében.
Végzésével a személyzet számának a levél egészül ki:
1. A (személyi) - elrendelheti a bérleti, égetés, kutatóintézetek, navigálás a post.
2. L / C (személyzet) - érdekében a DIS-alkalmazó-fegyelmi büntetést.
3. KOM - megrendelések az üzleti utazások.
4. - a megrendelések, hogy távozzon.
Bizonyos esetekben, a cég készít konszolidált megbízásokat személyzet. Konszolidált hívják a sorrendet, amelyben megfogalmazta több előírt intézkedések több a szervezet alkalmazottai.
A felkészülés a konszolidált érdekében azt csak egyesíteni az előírt intézkedések, amely, ha a dokumentum-sének az egyes megrendeléseket lesz egy ideje hrane-CIÓ. Például, a megrendelések felvételéről, áthelyezés másik munkát, az elbocsátás, a prémium, promóciós munka-becenevek eltarthatósága 75 év. Megrendelések a szabadság, igyekszik kivetése-CIÓ, kirendelés tárolt 3 évig.
Munkaszerződés - a szerződés, rögzítő írásos megállapodás a szervezet és az egyén a létrehozását és szabályozását munkaügyi kapcsolatok keretében a munkaszerződés megállapodásra utal, a munkavállaló és a munkáltató, amely alapján a munka-nick vállalja, hogy elvégzi a munka, hogy meghatározzuk egy vagy több szakma, specialitásokat, vagy pozíciók megfelelő szakképzettséggel, hogy a személyzet órákban NIJ, ahhoz, hogy a belső munkaerő-menetrend, és a felvételi-Tel elkötelezett amellett, hogy a munkavállaló a feltételrendszer th munkaszerződés, így a munkakörülményeket, előre dusmotrennye munkaügyi jogszabályok, a helyi norma-tive cselekmények a felek megállapodása, időben történő kifizetése alkalmazotti bérek.
A felek a munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló.
Munkáltató - a természetes vagy jogi személy, Koto-rum jogszabály a jogot, hogy lép, és a végződés munkaszerződést a munkavállaló.
Felhatalmazott tisztviselő a munkáltató - fej (helyettesének) a szervezet (külön alrovat) vezetője, a szerkezeti egység (helyettesei), mester, szakértő vagy más alkalmazottja, Koto-rum törvény vagy a munkáltató nyújtott nagy-in, hogy minden vagy egyedi megoldások munkaviszonyból származó és a kapcsolódó kapcsolatokat.
A munkás - az a személy, aki a munkaviszony a munkáltató alapján a munkaszerződés.
Munkaszerződés készült két példányban, amely azonos jogi erővel. Az egyik példányt a megállapodás tárolja a szervezet, a második - a munkavállaló.
Lényegi eleme a munkaszerződés:
1. A neve a dokumentum típusát;
3. A regisztrációs okmány száma;
4. A kivitelezés helye;
5. A szöveg (a felek nevét, jogait, kötelezettségeit és felelősségét a felek);
Munkaszerződés, vezetője által aláírt, vagy-szervező és a munkavállaló tárolt személyes iratai a munkavállaló.
A címlapon a munka könyv hozza tájékoztatás a munkavállaló:
1. vezetéknév, keresztnév és apai (teljes show, rövidítések nélkül);
2. A születési dátum (jelzik alapján útlevél vagy születési anyakönyvi kivonat tartalmazza a dátumot, hónapot és évet.);
3. információkat az oktatási és információk a szakma, szakterület (alapján meghatározott bizonyítvány, oklevél, bizonyítvány, tanúsítvány).
Ugyanezen a lapot, miután meghatározza azt az időpontot a teljes foglalkoztatás rekord munkavállaló személyes aláírása biztosítja az információk helyességének bevezetni. A címlapon aláírás-Vaeth tiszt, aki kiadta a munka könyv, van bélyegezve szervezet.
Ezt követően bármilyen változás kell tenni, hogy a munkavállaló munkafüzetet.
Az elbocsátás a munkafüzet meg kell határoznia az oka elbocsátás, és hogy egy linket egy cikket, kattintson TC Belarusz Köztársaság.
Amellett, hogy a bejegyzések fent felsorolt foglalkoztatási nyilvántartást alkalmazottban alapján megrendeléseket személyzet információt a jutalmat és elismerést. Az érintett szakasz az oszlop jelzi, kinek és milyen eredmények arra ösztönözte a munkavállaló a szervezet és típusa poosch-rénium. Büntetések a munkafüzet nem kerül rögzítésre.
Egyéni vállalkozás fő dokumentum személyazonosításra számviteli munkatársak. Van dokumentálása az életét alkalmazottak. tárolása személyes fájlok idő - 75 év.
Egyéni vállalkozás alkalmazottja van kialakítva megkötését követően munkaszerződést (szerződés) és kiadására sorrendben (tolóerő-zheniya, döntések, határozatok) a foglalkoztatásra (NEA-chenii a helyzet).
A formáció a személyes iratai dokumentumok szerepelnek benne, a következő sorrendben:
1. belső nyilvántartási dokumentumok személyes ügy;
2. A személyes formája a számviteli személyzet;
3. Amellett, hogy a személyes formában számviteli személyzet;
5. dokumentumok másolatait az oktatásra, növeli a kvázi-lifikatsii, átképzés;
6. A felvételi kérelmet a foglalkoztatás;
7. másolatát (kivonatát) a megrendelés (megrendelések, döntések, határozatok) a foglalkoztatásra (esemény).
A regisztrációt követően a személyes iratai dokumentumok maga részéről kíván létrehozni egy belső leltárt. Információkat tartalmaz a dokumentumok neveit tartalmazza az esetben az indexek és tíz óra. Belső nyilvántartási lapok számozva vannak elkülönítve a lapokat a személyi fájlt.
Recruitment alapul alkalmazásáról állampolgár. Az alap szolgálhat egy írásos munkaszerződés (szerződés).
- Dokumentum nevét;
- jelölje meg a jelenléte a kérelem;
Miután a felbontás, a fej egy nyilatkozatot nyújtott be a magánügye a munkás.