Rend a foglalkoztatásra - egy mintát, kivonat, formában, annak érdekében, határozott idejű munkaszerződés
Vétel közben az új alkalmazott dolgozni kell arra megbízást. Ez biztosítja, hogy a személy találja foglalkoztatás hivatalos.
Vannak esetek, amikor a munkáltató a baj az, hogy a jövőben problémákat okozhat. Milyen szabályok bejegyzési végzés?
Felveszi az új munkavállalót - a folyamat felelős. Meg kell kiadni minden szabályt a jogszabályok. Így a sorrendben - a jelen esetben egy fontos lépés.
Szükség van világos elképzelése a szövegezés. Ahhoz, hogy egy alkalmazott, a következőképpen kell eljárni:
A jogszabály nem kötelezi arra, hogy nem, de néhány vállalkozás igényel. Ha a kérelem benyújtásakor, akkor regisztrálni kell a nyilvántartásban kérelmek
Hogy megismertesse a munkavállaló a helyi szabályozás
Ez a felelősség a munkáltatót, hogy végezzen coaching feladatokat, a szabályokat a szervezet és annak jogi aktusok
munkaerő-megállapodás
Ő kell, hogy két példányban van szükség aláírásával mindkét fél
Végezzük el a megállapodás bejegyzési
Adja meg a munkavállaló munkaszerződése
Abban az esetben, a munkáltató a munkavállalónak meg kell jegyezze, hogy megkapta a szerződést
Készíts egy szabványosított formátum munkát annak érdekében,
Amikor megkapja egy-két ember
Hogyan helyesen kitölteni az oszlopok a sorrendben? „A szervezet neve” tele van írásban vagy elektronikus úton.
A név megadása kötelező megegyezik az alapító dokumentumok. Közel pont kódot a vállalkozás. Nagyon gyakran szervezet használja az űrlapot, amely már létezik egy kódot.
Munkakör betöltésének időpontja kell regisztrálnia kell, de a végén csak dátum, ha a munkavállaló eltarthat egy darabig.
Személyes adatokat kell beírni a megfelelő sorrendbe az útlevél. A bérek és fizetések (méretük) is meg kell adni.
Mindezek után, a fej hozza aláírása és írt napján a sorrendben. Ezután küldje el a dokumentumot a személyzeti irodában, ahol ez lesz tárolva.
Rend a foglalkoztatásra, a személyzet tartható 75 év és 5 év. Az előbbiek közé:
Azoknak tárolt 5 évig, a következők:
Rendelések előkészíti és összeállítja a munkavállaló a személyzeti osztály, a forma egy szabványos - T1. Aláírta érdekében a szervezet vezetője és a munkavállaló ismeri meg kézzel.
Ha a munkavállaló nem dolgozik, egy meghatározott időpontban, a megrendelés törlésre kerül.
meghatározzák
A regisztráció során az új dolgozó a munkát meg kell tudni, hogy a kapcsolatos alapfogalmakat a folyamatot.
Ártalmatlanítása hatósági jellegű, ami által közzétett vezetője a szervezet. A dokumentum szükséges végrehajtási
Típusú megállapodás, amely egyrészről a munkavállaló és a felügyelő, bizonyos körülmények között. A dokumentum szerint, a munkavállalónak meg kell felelnie valamennyi feltételnek, amelyek meghatározott szerződést. Ez lehet akár nyitott vagy rövid távú
Munkaviszony típusa másodlagos forma, amelyben a munkavállaló joga, hogy a munka egy másik helyen a szabadidejében
részmunkaidő
Magukban foglaló tevékenységeket a munkavállaló jogot, hogy képességeiket a több vállalkozás egyidejűleg
Az az időtartam, amelyre a munkáltató a munkavállaló ellenőrzi azon képességét, hogy feladataikat a munkahelyen. Ez tart legfeljebb 3 hónapig, attól függően, hogy milyen típusú munkát
pénzügyi kifizetés, amely a munkavállaló számára kifizetett tekintetében a foglalkoztatási normák. Méret szükségszerűen meg kell határozni a munkaszerződés
A dokumentum célja
Rendelés - egy fontos dokumentumot, ha kap egy munkavállaló a munkát, anélkül, hogy egy személy tekinthető mentesítés elmaradásáról. Ez az a dokumentum megkezdi munkáját aktivitást.
Amint az üzem vezetője állítja ki a rend, a munkavállaló között a rendszeres személyzet. Amikor ezt tette a személyi igazolvány. Ez munkaidő munkaidő.
Mivel a távolság a rend lehetővé teszi a személy továbbra is gyűjteni a szükséges dokumentumokat a felvételi az új helyre.
jogi szabályozás
Alapján 67. cikk Az Mt. a szerződés írásba kell foglalni, több példányban (mindkét fél által aláírt, az egyik megállapodás tartotta a munkáltató által, a másik - a munkavállaló).
A munkát meg kell, hogy egy bejegyzést a munka könyv. Ez azt a 66. cikk a Munka Törvénykönyve.
Mintegy sorrendben töltelék említettük. A megrendelésre foglalkoztatási főigazgató, vannak más funkciók.
Ő az első arca a szervezet, és beavatkozás nélkül működik, a meghatalmazást nevében jogi személy.
Állítások felvételi rendező nem szükséges, akkor lesz csak a közgyűlésen protokoll, amelyet az alapítók döntenek.
A protokoll fel kell tüntetni a szervezet neve (teljes és rövidített), és a dátum. A dokumentum ezután az elnök által aláírt és titkára az ülés.
A szerződés készül két példányban minden párt. Amint a munkaszerződés aláírása kell, hogy legyen az eljárás bejegyzésének sorrendjében.
A dokumentumok kiemelik a következő információkat:
- A szervezet neve;
- Rendelési szám foglalkoztatás és időpontjától annak végrehajtását;
- hivatal;
- az időpont, amikor a munkavállaló elkezd dolgozni, és a záró dátum;
- munkafeltételek;
- vezetőjének aláírásával;
- jelöljük, hogy a munkavállaló ismeri a sorrendben.
A munkavállalónak joga van kérni a végzés másolatát a maguk számára. Meg kell tenni folytatódik 3 nap.
A jogszabályok nem követelmény információt, hogy mennyi időt tölt a munkavállaló a fő oldalon. Ha a munkavállaló nem a megadott időben, akkor tegye a megjegyzést.
Határozott idejű munkaszerződés
A határozott idejű szerződések megkötése a munkavállaló egy meghatározott ideig. Hogy az ilyen munkás, aki köteles levelet nyilatkozatot arról a személyes adatok pozícióját.
Elküldött egy nyilatkozatot, hogy a fej, amely azt megvizsgálja, és meghozza a döntést. Továbbá, a munkáltató állít ki ahhoz, hogy egy munkát.
Feltétlenül számát és időpontját a megrendelés, helyzete és felvétel oka, hogy a foglalkoztatás (pl idején helyettesítő személyzet a szülési szabadság), amennyire csak lehetséges.
Arra is szükség van, hogy kössön szerződést. Megrendelőlap felvételi munkaviszonyra tekintettel a munkavállaló a személyzeti osztály, jelek - a fejét. A dolgozóknak szükségük, hogy megismertessék a rend, mindig az ő aláírása.
Összhangban a Munka Törvénykönyve, a Magyar megbízás alapján készült munkaszerződés, minden körülmények között és kötelezettségek azonosnak kell lennie.
A határozott idejű munkaszerződést kötött a következő esetekben:
- hiányzik az alapvető munkavállalói (pozíció és egy helyen maradni rá);
- végrehajtása a rövid távú munka - nem több, mint 2 hónap;
- abban az esetben küld alkalmazottak külföldön
- Az építési beruházások kapcsolódó javítás a szervezet vagy a termelés bővítése;
- közművek.
Abban az időben a szülési szabadság
Távozása után a munkavállaló szülési szabadságon munkahelynek és pozícióját neki mentve. A jogszabály lehetővé teszi, hogy az elfogadása a munkavállaló idejére távollétében.
Vele is végrehajtott munkaszerződés, amely egy bizonyos ideig. Jogai és kötelességei az új alkalmazott ugyanaz lesz, mint az előző alkalmazottja.
Ezt fel kell tüntetni a munkaszerződést. Bér azonos lesz. A megállapodás akkor lép hatályba, attól a naptól, amikor a munkavállaló indul el feladatait.
Ez véget ér, amint a munkavállaló szülési szabadságon van, és kifejezte vágyát, hogy menjen vissza dolgozni. A cég vezetője állít érdekében a foglalkoztatás az ugyanazon egységes formában.
Ha a munkavállaló el akarja hagyni egy új munkahely, akkor a munkavállaló meghosszabbítja a szerződést. A rend alá kell írnia a fejét a nyomdának is tesz.
Miután a kész lépéseket meg kell tenni egy bejegyzést a munka könyv. Módszereket, amelyek segítségével képes kompenzálni a megüresedett dekretnitsy:
- a bérleti új munkavállaló teljes munkaidőben;
- végrehajtása, belső vagy külső részmunkaidős részmunkaidős;
- hez az egyik alkalmazott, hogy összekapcsolják pozíciókat.
próbaidőre
Adatok a munkavállaló a munkát:
Meghatározott határidő előállítására munkaszerződés
Ha a munkáltató ezt nem teszi meg, a jövőben nem lesz képes telepíteni
A jogszabály előírja, hogy vizsgálat
Csak támogatás munkás
A be nem ütközik
A jelentése ugyanaz, mint a hagyományos kör
Munkavállaló így formalizált révén a rend és a foglalkoztatási nyilvántartást. Telepíteni egy próbaidőszak. Ez megköveteli a mind a munkáltató és a munkavállaló.
Ha a fej nem hangolja össze a munkavállalói élet, ez szabálysértésnek minősül a normák a jogszabály. Ha a munkavállaló nem ért egyet a kifejezés, ha aláírja a munkaszerződést nem megengedett.
A munkaszerződésben meg kell jelölnie, hogy a munkavállaló elfogadta próbaidőre. Feltételeit az előírt sorrendben.
Ugyancsak feladata a fejrész a létesítmény feladatok (teszt) kell végezni a munkavállaló. Meg kell megfogalmazni egy világos, objektív módon.
Ha, a próbaidő során a fej határozza meg, hogy az alkalmazott nem alkalmas, akkor köteles utasítsa, mint a sikertelen teszt.
A jogszabály kimondja, hogy az égetés előtt a munkavállalónak kell írásban értesíteni. Meg kell tenni előtt 3 nappal az elbocsátás.
Tűz kell lennie az utolsó nap a próbaidő. Ha a munkavállaló továbbra is dolgozik a határidő lejárta után, akkor feltételezhető, hogy ő kiállta a próbát.
Ezért fontos, hogy tartsák be ezt a szabályt. A munkáltató kell, hogy egy értesítést, amelyben az oka, hogy nem halad a vizsgálat időpontjában, elbocsátás.
Adott egy dokumentumot munkavállaló személyesen. Ha a munkavállaló nem akar tudomást venni, hogy a tanúk jelenlétében (amely lehet az emberek egy szervezetben) vezetője a jogszabály.
Azaz, a fizetés nem lehet alacsonyabb, mint az előírt módon. Fegyelmi intézkedéseket alkalmaznak rá ugyanaz.
Az átutalási megbízás
Translation alkalmazottja egy vállalat egy másik úgy végezzük elbocsátás az előző munkahelyén. Mivel az új hely, szerződést köt a munkáltatóval.
Először menedzsere, ahol a munkavállaló kíván működni, kérést küld egy másik cég azzal a kéréssel, hogy át a munkavállalónak.
A dokumentum meghatározza az az elfogadásának napján az új munkát, és a tervezett helyére. Kézhezvételét követően a levél a munkáltató vállalja a munkavállaló a lehetőséget, hogy át.
Abban az esetben, az a munkavállaló hozzájárulása írt egy levelet a lemondását, és a munkáltató küld egy kérést egy másik szervezet a visszaigazolást a transzfer.
Belépő az új munkahely végezzük általános módon - a munkaszerződés, a fizetési meghagyás kibocsátása, a magánügye.
Fontos megjegyezni, hogy a fordítás tilos létre próbaidejét. A végzés tartalmaznia kell az alapvető információkat, ahogy azt a munkaszerződést.
Információ arról, hogy mi a munkavállaló vette, hogy az tükrözze a átadása egy másik egység, a szerződés nem jelenik meg. Ezért a végzés nem tartalmaz ilyen információt.
Kivonat a sorrendben
A végzés jelzi kapcsolatos valamennyi információ egy új alkalmazott, így a dokumentum nyert terjedelmes. Készítsen egy másolatot, hogy nincs értelme, ebben az esetben, ez egy kivonat a sorrendben.
Kell helyezni, hogy kibontsa a következő információkat:
- részleteket a megrendelőlap;
- számát és időpontját a sorrend nem változik;
- vegye ki, csak a szükséges elemeket;
- a helyzet az, aki aláírta a rend, az adatokat;
- Biztosíthatom kivonat.
Így egy kivonatot a sorrendben a személyi végzik hasonló módon. Az egyetlen különbség - nincs preambuluma (szöveg, amely az okokat, amelyek a fizetési meghagyás kibocsátása) ..
log nagyságrenddel
Minden megrendelést a munkát kell bejegyezni a naplóba. A fő eleme - a számot, az egyénre minden alkalmazottja számára. Naplók tárolja a személyzeti osztály.
Az űrlap Minisztérium által jóváhagyott vagy önállóan kifejlesztett. Az oldalak nem szakadt vagy ellopják, akkor meg kell számozni.
Minta kitöltése foglalkoztatási rekord a felvételi először kattintson ide.
Minden bejegyzés kell tartani világos, nem kell korrekciót. A jogszabály lehetővé teszi, hogy csinál naplók elektronikus formában.
A címlap dátumát tartalmazza a dokumentum. A magazin ki kell töltenie a következő elemeket (kötelező):
- Rekordszámú;
- A megrendelés keltét és számát;
- típusú oktatás;
- alkalmazotti adatok;
- alkalmazottak számát;
- okai a kiadvány a sorrendben.
Így a vétel egy új munkavállaló munkáját csatolni kell a munkáltató érdekében. Formában a termelési szabvány - T1. Nem kevésbé fontos az elkötelezettség - a munkaszerződés és a rekord a könyvben.
A sorrendben a szükséges tájékoztatni a munkavállalót, és alá a festmény. E nélkül a dokumentum, a foglalkoztatás nem lehetséges, mivel a munkavállaló nem tekinthető hivatalosan alkalmazott.