Rend a felvételi kitöltési minta formájában T-1, valamint ahol letölthető megrendelőlapot, hogy
Kibocsátására vonatkozó iránymutatások érdekében, hogy a munkát
Ilyen lesz a sorrendben.
Az előzetes munkát - ez az alapvető dokumentum kifejező hozzájárulásával a vezetője a szervezet hivatalos formában. Ez szabályozza 68. cikke a Munka Törvénykönyve. Ez a dokumentum mindig megjelent a jogalapot, amely ebben az esetben úgy működik, mint egy nyilatkozatot a kérelmező számára a helyzet.
A megbízás (sorrendben) a munkáltató a felvételi a munkavállaló által bejelentett kézzel három nappal a tényleges munka megkezdése. A kérelem szerint a munkavállaló a munkáltató köteles adni neki a megfelelően hitelesített másolatot a végzés (utasítás).
Felvételekor (aláírása előtt a munkaszerződés), a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót ellen aláírást belső szabályzatok, egyéb helyi rendeletek közvetlenül kapcsolódik a munkavállaló munkájának, a kollektív szerződést.
Megjelenése után a rend, a kérelmet az érdeklődését fejezte ki a kérelmező tekinthető teljesítettnek. Csak ki a dokumentum meghatározza a folyamat elején a regisztrációs munkaügyi kapcsolatok, és az engedély, hogy folytassa a hatósági feladatokat.
Háttér: Akár az elektronikus dokumentum típusát, feltétlenül szükséges, hogy tárolja az eredeti példány papíron.
Mi az a forma, a dokumentum?
A felvételi alkalmazott formája a T-1 és T-1a.
Ha a regisztrációt végzi átadását az egyik helyzetből a másikba, az alakja T-5.
Forma T-1. Az, hogy a vétel a munkavállaló a munka formájában nyújtott T-1 használjuk regisztrációs lép utáni személyzetet. Lehetővé teszi, hogy a rendelkezésére. Elismert szabványos formában, támaszkodva a alapnormáival alkalmazotti nyilvántartások.
Forma T-1A. Akkor használják, ha egy munka annak érdekében, hogy néhány embert tett ki. Ez egy különleges szerkezet, amelyben egyetlen formátum, figyelembe véve a normák szabályozzák HR outsourcing, vonatkozik néhány pontot kapcsolatban több egyén munkakeresés.
Minta érdekében a foglalkoztatás formájában T-1
A dokumentum a szervezet személyzeti szolgáltató szakember, vagy más tiszt, akinek feladata a funkció magában foglalja ezt a felelősséget. Egyéni vállalkozó (SP) joga van ahhoz, hogy az adminisztratív dokumentumokat a saját, ha az állam nem egy speciális.
Tekintsük a kitöltés érdekében munkát formájában T-1. Összeállításakor a megrendelések imperatív és személytelen forma rendelkezésére. Ez elfogadhatatlan, hogy használja a névmás vagy tisztségviselőjének neve összetevőjét.
Ahelyett, hogy nevét és monogram menedzser vagy emberi erőforrás munkás, alkotó érdekében használt nevet.
Ez adott abban a formában, amely be van jegyezve, mint alapító, a teljes verzió.
Csak akkor engedélyezett, elismert rövidítések, mint például: LTD, OOO, civil szervezetek, stb Ezek a definíciók, mint „olcsó stílusú”, stb kifizetve.
Ebben az esetben a hatóság a rend nem korlátozódik arra az időszakra, a fej vagy káder, és kiterjeszti a teljes időszak alatt a tevékenység a cég. Ha egy cég szerez egy új jogi keret, a régi dokumentáció nem veszít érvényességét.
Összefoglaló: Ha megadott információ a szervezetről, nem kell megismételni a minősítés a megrendelőlapot.
Álláspontban. Helyzetében az igénylőnek meg kell felelniük a korábbi személyzeti, valamint:
- munkaügyi nyilvántartások, amely tele alapján ebben a sorrendben;
- nyilatkozatot kell címezni a munkáltató kérelmező a pozícióra.
Van is meg kell határozni, az OU, amelyben a kérelmező is kellene dolgozni tevékenységét.
Például, „osztály”, „pre-elválasztás” „alsónemű elválasztjuk”, stb
A felmondás napján a munkaszerződés. Ha a szerződés időtartama, és készült csere fő munkavállaló jelezte a pontos dátumot az elbocsátás, amely egybeesik a megjelenési dátuma a föld munkás.
Más esetekben célszerű támaszkodni körülményeit munkavállalását. Például: „eltart egy ideig szülési szabadság”, stb
VIGYÁZAT: Vegye ki a fő személyzet határozott idejű szerződéssel ez illegális, kivéve, ha olyan körülmények, amelyek megkövetelik az alkalmazási határidők.
teljes név alkalmazottja. Ez az információ teljesen anélkül csökkenti a kezdőbetűket. Ezek be a birtokos egyes számban. Azt szeretné, hogy ellenőrizze, hogy ezek a részletek megegyeznek:
- A útlevél adatait;
- munka-book;
- A dokumentumok az oktatásra.
Ha a vezetéknév (vagy más) különböző, szükséges, hogy nyújtson be egy dokumentumot, amely igazolja a névváltozás (vagy más). Például egy igazolást a házasság, ha a neve megváltozott.
Ez a szám is nevezik az Ütemezett. Ő az egyes munkavállaló foglalkoztatásban. Ez megtalálható a Journal of the személyi számokat.
Ha hozzárendeljük a következő kérdés, másrészt illik a családi és kezdőbetűi a személy, akinek van rendelve, valamint - a tételszám munkát. Ez a szám kerül az erre a célra kijelölt területen neki.
Feltételek és eljárás a próbaidő. Ha foglalkoztat egy személyt kell kinevezni a próbaidő szükségszerűen tükrözi a sorrendben. Ebben az esetben a kötődés és a kapcsolódó információk:
- a próbaidő;
- az átadás időpontjától a fő feladat;
- Más körülmények között lefordították állandó állást.
Feltételek bérbeadása érdekében. A doboz jelzi, amely alapján a személy tett a helyzet:
- folyamatosan, az állam;
- egyidejűleg;
- óránkénti;
- egy bizonyos korlátozott ideig.
Amennyiben a vizsgálat idő áll rendelkezésre, ezt a tényt, ahogy az a dokumentumban.
feltételeket, amelyek a munka nagy része függ a munka mennyisége, amely magában foglalja a megfelelő egység munkatársai, a lehetőséget, hogy alkalmazzák a személy munkát méltányos időben.
Itt is ez számít arányos időtartam, amely alatt a poszt betöltetlen volt.
FONTOS: Feltételek felvételi ne legyen ellentétes a munkajog, valamint a helyi dokumentáció irányadó munkaügyi normák ebben az iparágban (a cég).
A munka jellegét. Kell tenni ugyanazon a vonalon, meghatározva a szolgáltatás feltételeit bérbeadása. Annak szükségességét, azok alkalmazása, ha van jelenlétében egyedi árnyalatokat. Például, az eltolódások a hosszú munkaidő, stb
Díjazás. Lehetséges, hogy a munkát nem határozza meg a fizetést? Megjegyzés fizetés egy kihagyhatatlan célpontja. Itt, az attól függ, hogy hogyan, milyen módon kerül jóváírásra a béreket. Ha a fizetés alapján meglévő és jóváhagyott fizetés - kifizetett összeg arányában, kifejtve: „a fizetése.”
Ha díjak sor az arány egy óra munka - fizetett összeg, egy magyarázat „a vámtételt.” Ezek a magyarázatok teszik aláhúzás kiválasztott információt az említett vonalon.
Ahogy bázisként munkaszerződést írt alá a munkavállaló.
Más esetekben a nyilatkozatot a kérelmező megengedett.
A Visa vezetője. Rendezés sorrendje részesülő munkavállaló dolgozni formájában T-1 jön a fejét, és ezért parafált. Tovább a hivatalos, a helyettesítő menedzser joga van, hogy igazolja a megbízás csak akkor, ha:
- ő hivatalosan kiadott (sorrendben) az e törvény;
- ez része az ő felelőssége.
Date. A dokumentum megállapítása szerint a kiadás dátuma a munkát, amit meg kell felelniük:
- ténylegesen létrehozta az első munkanapon;
- nap bérleti a munkaszerződésben, a nyilatkozatot, és a munkafüzet.
Lehet egy rendelést egy munkát, hogy a megjelenés előtt a munkát? érdekében kiadás dátuma, valamint egyéb dokumentumok nem esnek egybe az első munkanap. Rend hagyjuk ki a munkát előtt, de nem később, mint az első munkanap.
Háttér: Az utóbbi időben (nem több mint 5 nap) csak bejegyzést a munkafüzet tehető.
Száma. Minden érdekében van rendelve egy sorszám. Ő van rendelve a fő alkotó dokumentum alapján a szám a korábbi rend, egy hozzáadásával is.
Kijelölt dokumentum mindig készen egy példányban. Annak érdekében, hogy a magánügye a munkavállaló köteles kiadni egy kivonat a sorrendben.
Az e dokumentum alapján, a szükséges információ benne van abban a személyi iratokat, beleértve - a személyi igazolvány szerint a forma a T-2 és a dokumentációban a regisztrációs személyes fiókot formájában T-54.
A regisztrációt követően a munkaszerződés és a foglalkoztatási rekord, ezt az információt nem szükséges. Szükség esetén, a végzés további nyilatkozatot, hogy úgy tűnik, azon a helyen, a kereslet.
Szükség van, hogy megismertesse a munkavállalónak a rendelést? Rendelés munkáltató bérbeadása munkavállaló által bejelentett kezét. Leteszi saját kézzel jelenlétében a káderek, vagy PI. A hiánya az aláírás E dokumentum lehetővé teszi a felismerés inkompetens. Alul letölt egy egységes formában a T-1 érdekében, hogy a munkát.
Nézze meg a képeket úgy néz ki, az előzetes munkát.
Hajónapló munkát megrendelések
Minden szervezet, függetlenül a tulajdonosi és alapítója állapotát, köteles naplót vezet, ahol a rendelések rögzítésre. A magazin formájában a könyvet, és speciális formája, amelyben van egy táblázat oszlopainak, amelyekre a részleteket az egyes dokumentumot:
Lemezek folyóiratban kell, hogy megfeleljenek a számozás és a magazin lezárjuk, és kötötte össze. Oplombirovka által hitelesített pecsétjét, jelezve a pozíció vagy személy nevét, aki az oplombirovku.
A kis cégek megengedett levezetésére magazinok tette a saját. A nagy szervezetek és intézmények tanácsos vásárolni kész formák magazinok. Amikor az összes oldalt a magazin tele lesz, a növény egy új példányt, a régi eltávolítjuk a levéltár.
A fotó példája a dokumentumot:
Hogyan készítsünk egy rendelést munkát formájában T-1a?
Az elején az űrlap:
- rendelése adatait;
- kiadás dátuma;
- általános információk a munkáltató neve és kódja.
Továbbá, táblázatok formájában információkat tartalmaznak az embereket, hogy munkát keres. Tekintetében mindegyik tele oszlopok:
- alkalmazottak számát;
- eredetű, neve, apai;
- helyzetben meghatározza egység és a kisülési;
- átalánydíjas fizetési egységeket;
- Rendezés alapja (munkaszerződés);
- Megjelent a munkát;
- A rendelkezésre bocsátásának feltételei az időszakban, a rendelkezésre álló próbaidő.
Sokan nem tudják, vagy nem nyomtat nagyságrendű munkát hozzárendelni. Az utolsó oszlop a táblázatban van fenntartva beillesztésére az aláírás az egyes munkavállalók, hogy megismerje az ő érdekében. A munkáltató aláírja a megrendelőlapot az alján, a táblázat alatt, és igazolja a pecsétjét. Alul lehet letölteni sablonminta és ahhoz, hogy a munkát.
A példa az alábbi fotó:
A dokumentumot a képet:
Hol és milyen hosszú dokumentumokat tárolnak?
Tárolt tűzálló széf, valamint egyéb kapcsolódó dokumentumok a nagyobb fokú biztonságot.
A személyzeti osztály az archívum, akkor csak át 5 év után.
Később az archívumban kell tárolni 75 év. Az eltelt ez az időszak - megsemmisítik jogszabályokkal összhangban.
FIGYELEM: bármilyen megsértése a munkáltató vagy a felhatalmazott tisztviselő irányába design szakemberek, lehet tekinteni Szabálysértést cikke alapján 5.27 Az igazgatási kódex. egy finom 10 és 100 000 rubelt.
következtetés
Munkajog előírja szabályok vonatkoznak a megrendelések előkészítése terén a munkavállalók foglalkoztatásának, valamint - a szabályok tárolására és nyilvántartásba vételére a személyi okmányok.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani, hogy pontosan a probléma - kapcsolatfelvételi űrlapot on-line tanácsadó a jobb oldalon! Ez gyors és ingyenes!