Reduction „munkaidő
Corporate szeminárium „A rendszer a szakmai normák: használatra kész”
Registry elfogadott szakmai követelményeknek, a jogi háttér. Felkészülés a szervezet felhasználásának szakmai előírásoknak. Az emberi technológia, attól függően, hogy a bevezetése a szakmai előírásoknak. személyi iratkezelési követelmények végrehajtásában meghatározott szakmai előírásoknak. Eljárás harmonizációja kategóriái állások a cég szakmai normák és képesítések könyvtárak, frissítése munkaköri leírások. Recruitment. Az elutasítás eljárás bérbeadása. Megváltoztatása a díjazási rendszer. Kiigazítása munkaerő. Az eljárás megerősítését képesítést. Képzettségük javítása az a munkavállaló megfelelően szakmai előírásoknak. A képzés szervezése esetén a munkavállalók nem tartása szakmai előírásoknak. Az, hogy a transzfer a munkavállaló egy másik helyre, vagy a munkaviszony megszűnése szerződés követő értékelés eredményeit.
Ma, a népszerű „anti-válság” intézkedés az úgynevezett munkaidő csökkentése. A cél ezen intézkedés gyakorlati egyik - csökkenti a béreket. Ebben az esetben a „munkaidő-csökkentés” alatt a gazdasági értelemben vett, nem a jogi, amely esetenként az egy teljesen váratlan a munkáltatók jogi következményeket ...
„Munkaidő - időtartam, amely alatt a munkavállaló megfelelően a belső szabályok és a feltételek a munkaszerződés kell végeznie munkaköri feladatok, valamint egyéb ideig, ami összhangban a Munka Törvénykönyve, a többi szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok Magyarország kapcsolódnak munkaidő „- írták 1. részében Art .. 91. a Munka Törvénykönyve.
Ha csökken a munkaidő a munkavállalók a munkáltató szándéka az élőmunka költségeit, akkor ez csak a létesítmény egy hiányos (és nem csökken) a munkaidő.
Távozó általános mértéke munkaidő (beleértve a időtartamának csökkentését) jogosultak a teljes munkabért. Mikor jön a részmunkaidős, az azt jelenti, hogy a munkaerő-kifizetés arányában munkaórák vagy attól függően, hogy a végrehajtott hangerőt.
A jelenlegi szabályozás nem határozza meg a korlátozás a hossza részmunkaidőben. Ez lehet telepíteni egy rövid munkahét (minimális munkanapok száma, miközben a munkanap), részmunkaidős (rövidebb időtartam, miközben a munka hét), vagy ezek kombinációjával módszereket.
Így az egyik legfontosabb jogi különbség a csökkentett és a részmunkaidős munka végzés munkavállalói jövedelem. És ezt a megkülönböztetést a munkaadók gyakran figyelmen kívül hagyott.
Létrehozása munkaidő előfeltétele a munkaszerződés, amely fél kell fogadnia a megállapodás megkötésére. Ez az állapot lehet változtatni, ha szükséges, az erre a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés - az eljárásnak megfelelően megfogalmazott Art. 72 LC RF.
Csökkentett munkaidő
- § szerint. 92 TC Hungary rövidített munkaidő van állítva alkalmazottak:
- 16 év alatti - nem több, mint 24 órát egy héten;
- év közötti 16 és 18 éves kor - nem több, mint 35 órát hetente;
- nem fogyatékos I vagy II csoport - nem több, mint 35 órát hetente;
De mivel mi érdekli változó feltételek nem könnyű, de a munkaadó kezdeményezésére például összefüggő okokból a változás szervezeti és technológiai munkakörülmények. És pontosan ez a helyzet van állása. 74 TC RF, amely létrehoz egy eljárást. A cikk szerint a közelgő változások, valamint a lényege az okok azok szükségességét, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót írásban, legkésőbb két hónappal. Ha valaki nem hajlandó folytatni a munkát már részmunkaidő, határozott eredményeként szervezeti és technológiai változások a munkafeltételek, a munkaszerződésük megszűnését neki bekezdés szerint. 2 órán át. 1 evőkanál. 81 TC Hungary (számának csökkentése vagy az állam). Ugyanakkor elutasította megfelelő biztosítékokat nyújt és kártérítés (6., Art. 74. LC RF).
Minden igaz, de van egy tény, amit nem lehet figyelmen kívül hagyni. A Munka Törvénykönyve tiltja a romló munkakörülmények, mint a korábban létrehozott kollektív szerződés, a megállapodás (8., Art. 74. LC RF). Ezért, ha a szervezet a kollektív szerződés, és van egy szakasz a munkaidő, a változás feltételeit a munkáltató által hivatalosan súlyosbíthatja a már meglévő munkavállalók helyzetének. A munkáltató intézkedései lehet megtámadni „sértett” a dolgozók a bíróság előtt. Annak elkerülése érdekében, baj, akkor kell, hogy a változások előre a kollektív szerződésben.
Kilépés a félnapos (műszak) és (vagy) nem teljes munkahét előtt az időpontot, amikor ezek telepítése cikk értelmében. 74 TC RF, a munkáltató által a vélemény a választott testülete elsődleges szakszervezet (ch. 7, Art. 74. LC RF).
Alkalmazása Art. 74 TC RF, emlékeznünk kell arra, hogy a pénzügyi helyzete a cég nem szervezeti és technológiai munkakörülmények, a változás, amely alapja lehet a változások munkaidő.
Egyes személyi tisztek elfogadhatónak ezt az opciót: felmondani a munkaszerződést a munkavállaló, majd kössön neki egy újat, amely előírja azokat a feltételeket a részmunkaidő. Nyilvánvaló, hogy nincs ok megszüntetésének munkaszerződés ebben az esetben a munkáltató, és kénytelen lemondani „önként” illegálisan. Ezért még mindig szükség van a hozzájárulás a munkavállaló ... Mi tehát a helyzet „égetett kapott” jobb az általános eljárás létrehozásáról részmunkaidős által a felek megállapodása (Art. 93. LC RF)? Valójában semmi. És ha megnézzük, ez még rosszabb.
Részmunkaidős munkavállalók ne állítva bármikor korlátozza éves alap fizetett szabadság, fogkő eltöltött évek és egyéb munkaügyi jogok (ch. 3, v. 93 LC RF).
Első pillantásra úgy tűnhet, hogy az alapvető különbség a kötött új szerződést, és a kiegészítő megállapodás az ott érvényben; minden jön le csak a tervezési kérdések, így kiválaszthatja a legkényelmesebb megoldás. Tény, hogy vannak különbségek. Az első esetben, a munkaviszony, akkor is fennáll a rendszeres pihenés, a szolgálati idő a pihenés és egyéb munkavállalói jogokat. A második esetben a munkaviszony megszűnésének és egy új kezdet.
Abban az elbocsátás kártérítést kell fizetni a fel nem használt szabadság ( „mínusz” a munkaadó tulajdona), a tapasztalat egy személy egy nyaralás lesz, hogy „make” újra ( „mínusz” a munkavállaló), stb Következésképpen a készítmény feltételeinek részmunkaidő, mikor adjuk meg a felek közötti megállapodás, legyen formájában kiegészítő megállapodás a munkaszerződés.