Psychodiagnostics - abstract
3. A teszt kérdőíveket. 2
FORRÁSOK JEGYZÉKE. 2
1. A koncepció a teszt és követelmények
Pszichológiai vizsgálat, lényegében egy objektív és szabványosított mérési mintát (vagy minták) viselkedést [1, p.18]. vizsgálati módszer néven kísérleti psychodiagnostics módszer, amellyel végezzen különböző szociológiai tanulmányok, valamint az intézkedés és értékelje a pszichológiai jellemzői az egyén és az állam. A megjelenése a teszt volt köszönhető, hogy az emberek igényének összehasonlítjuk a fejlesztés, illetve súlyosságának a különböző pszichológiai tulajdonságait. A hagyományos célja pszichológiai tesztek volt, hogy annak érdekében, hogy mérni a különbségeket az emberek közötti, illetve a reakciók ugyanaz a személy eltérő feltételek mellett. A „mentális test” vezette be RB Cattellnek 1890-ben, és a további fejlődés és tömeges használata vizsgálatok gyakorlati nevéhez pszichológusok Binet és T. Simon, aki kifejlesztett egy metrikus skála a lelki fejlődés, az úgynevezett „Binet teszt - Simon.”
tesztfejlesztés gyakran kíséri az irreális elvárásokat és téves néhány tesztet. A felhasználóknak meg kell tudni, hogyan kell értékelni egy adott teszt: szükség van egy bizonyos tudásbázis tesztek, és ez nem csak azok, akik létre tesztek vagy vezető tesztelés, de mindenki, aki használja a vizsgálatok eredményeit, mint az elsődleges adatforrást a döntéshozatal tekintetében maguk és mások. A pszichológiai teszt volt kellően megbízható eszköz vizsgálat, és lehetővé teszi nagyon pontos megbízható eredményt biztosít és amit tehetünk a megfelelő gyakorlati következtetéseket, szükség van a teszt megfelelnek bizonyos követelményeknek. A. Anastasi: „Pszichológiai tesztek - az eszközöket, vagy hogy egy tágabb fogalom eszközök beszerzése pozitív eredmények alkalmazása a vizsgálatok, figyelembe kell vennünk ezt a fontos tényt Bármilyen eszköz eszköze lehet az adott előny, vagy sérti, - attól függően, hogy .. hogyan használják, „[1, 16.]. Ezért, mielőtt engedélyt ad a széles körben elterjedt használata pszichológiai tesztek, szükséges, hogy végezzen alapos objektív ellenőrzését, hogy megfelel bizonyos követelményeknek és szabványoknak. Az alapvető követelmények a teszt szabványosítása, a megbízhatóság és az érvényesség.
A vizsgálat szabványosítása során az egységes eljárások és értékelése tesztfeladatok. Ahhoz, hogy számokkal különböző emberek voltak, mint a vizsgálati feltételeknek kell minden esetben azonos legyen. Ez a követelmény - csak egy konkrét alkalmazása elvének feltételek ellenőrzésének bármely tudományos megfigyelés. A vizsgálati helyzet az egyetlen független változó, gyakran maga a vizsgázó. Egységességének biztosítása a vizsgálati körülmények, teszt szerző ad részletes útmutatást az egyes újonnan kifejlesztett teszt. A készítmény egy ilyen iránymutatás - fontos részét képezi a szabványosítás az új teszt. Ez magában foglalja a pontos útmutatás arra vonatkozóan inger anyagtól, időkorlátok, szóbeli utasítások alapján vizsgálat vizsgálati mintákat a feladatok megfelelő válaszok a kérdésre, hogy a téma, és más bonyolult a teszt. Végezni néhány vizsgálatot hatással lehet sok más, kevésbé nyilvánvaló tényezők. Például olvasott fel az utasításokat, vagy feladat, szükséges, hogy figyelembe vegyék a hangot, a sebesség a beszéd, az intonáció, szüneteket és arckifejezés [1, p. 20]. Nem kevésbé fontos veszi szociokulturális alkalmazkodóképesség teszt. Ez azt jelenti, megfelelőségi teszt feladatok és felmérésekkel, amelyek az alany kap ezekre a feladatokra, jellemzői a kultúra uralkodó egy adott társadalomban, ahol a tesztet használni, amennyiben nem születik egy másik országban. Ha a vizsgálatot újra használható körülmények között, amelyek jelentősen eltérnek, ahol eredetileg létre, akkor szinte mindig szükséges, hogy kapcsolódnak ezek a kifejezések egymással, illetve az ahhoz való alkalmazkodás az új feltételek mellett a vizsgálat.
Pszichológiai teszt nem csak az jellemzi, mint egységes, hanem egy objektív mérése különböző minőségű és tulajdonságú. Az objektivitás mértéke a vizsgált függ, hogy milyen mértékben a vizsgálati eljárást, a számítás az elsődleges vizsgálatok a vizsgálati és azok értelmezése független szubjektív megítélése végző személy a vizsgálat. Elméletileg bármilyen emberi értékelését teszt azonosnak kell lennie, függetlenül attól, ki Kísérletezz, de a gyakorlatban, az abszolút objektivitás elérhetetlen. Fordítóprogramok vizsgálatok célja az, hogy egy elfogadható szintű objektivitás, amely egyike a célok a tervezés teszteket.
Megbízhatóság - módszertan jellemző tükrözve psychodiagnostical mérési pontosságot, valamint a vizsgálati eredményeket szembeni ellenállás külső véletlenszerű tényezők [2, s.424]. teszt megbízhatósága látható konzisztencia értékelése során megfelelő alanyok során a második teszt ugyanazt a tesztet, vagy egy ezzel egyenértékű. Mielőtt rátérnék elterjedt pszichológiai tesztek, szükséges, hogy végezzen alapos objektív ellenőrzését a megbízhatóság. Vizsgálati eredmények számos tényezőtől függ: a minőség a mérőműszer helyes megértése vizsgálati utasításokat, a viselkedését a kísérletező, a pszichés állapota a téma. Megváltoztatása ezeket a tényezőket a kísérlet során általában csökkenéséhez vezet a megbízhatósági szint mérés. Az alapot a megbízhatóságot a teszt az ötlet valódi értékelés és a mérési hiba. Kimutatására a mérési hibát használnak retestirovaniya módszert - újbóli vizsgálata azonos mintán alanyok [2., s.424]. Annak ellenére azonban, az egyszerűség és a képességét, hogy meghatározza a stabilitás vizsgálati eredmények időn belül eljárás hátránya abban rejlik hogy a téma emlékszik a válaszokat, és abban az esetben, képességteszteken akkor jelentősen befolyásolja az ismételt választ. Ha azt szeretnénk, hogy kizárják a hatása tárolása az eredmények a válasz egy szisztematikus hiba forrása, és figyelembe veszi a hatását az időintervallum a választ, akkor a két feladat, amelynek célja vagy választhatjuk ki ugyanazt a rendszert - a párhuzamos vizsgálatok [2. s.425]. A gyakorlatban azonban nehéz létrehozni egy párhuzamos formák ugyanezen a teszten. Befolyásoló tényezők a vizsgálatok megbízhatóságának, sok következetesség és hogy ezek mind szinte lehetetlen, de sokkal kisebb hatást gyakorol a kísérleti eredmények megbízhatósága, különösen a nagyon megbízható technika.
A vizsgálat validálása mértékét jelöli alkalmasságának értékelésére, hogy a pszichológiai minőségét, ami azt hivatott mérni. Ez egy közvetlen teszt, hogy milyen jól működik a teszt funkcióját. érvényességét a technika előírások nemcsak információt, amit ez a módszer valóban az intézkedéseket, hanem tájékoztat a feltételekkel, a annak alkalmazási körét. Van többféle érvényességi, amelyek mindegyike kell venni, és külön értékeljük, ha van egy kérdés tisztázása érvényességét pszichodiagnosztikai módszer. Érvényesség lehet belső (a konstrukció) és a külső (kritérium) [2, s.429]. Belső érvényességét meghatározza, hogy milyen mértékben teszteredmények tükrözik a vizsgált tulajdonságok vagy mentális képességeket és ismereteket jelzi levelezés szereplő feladat eljárás, értékelések és hasonló általános célú és szándék technikák általában. A vizsgálati módszer tekinthető belsőleg érvénytelen vagy nem megfelelő belső érvényességet, amennyiben egészét vagy egy részét tartalmazza ez nem az intézkedés a kérdések és feladatok, hogy szükség van az ezzel a módszerrel. Külső érvényességi vizsgálat szempontjából meghatározza a mérés előrejelzője viselkedés teszteredmények kapcsolódó egyéb tevékenység, beszélünk a kapcsolatát paraméterek és módszerek legfontosabb külső legfontosabb jellemzői kapcsolatos viselkedését a téma. A érvényességét kritérium (külső) lehet prediktív és versenyképes, ezek összekapcsolt, de figyelembe vehető függetlenül. A prediktív érvényessége tükrözi, hogy milyen mértékben a jövőben szintű kritériumokat lehet előre tevékenységet megelőzően a vizsgálat. Versenyképes érvényességi tükrözi, hogy milyen mértékben a teszt használható, hogy értékelje az egyén tényleges szintjét kritériumot. A prediktív érvényessége tartalmazza azt az időtartamot, amely alatt valami történhet (az emberek megtanulják, tapasztalatszerzés, kezelik). Sok vizsgálat (döntés kiválasztása, kinevezése kezelés stb), a prediktív érvényességének lehetővé teszi, hogy meghatározza a megfelelőségét teszt vagy tesztsorozat az egyes esetekben. Versenyképes érvényességi tükrözi, csak az egyén állapotát zárható időben. Érvényesség is az elméleti és gyakorlati (tapasztalati). Az elméleti érvényességét a vizsgálat határozza meg megfelelő minőségi mutatókat, amelyet az ezzel a módszerrel, a paramétereket elő más módszerekkel - például az indikátorok is léteznie kell elméletileg megalapozott függőséget. Az elméleti érvényesség ellenőrzése összefüggések mutatói ugyanazokat a tulajdonságokat, nyert különböző módszerekkel, amelyek alapján vagy a tőle származó ugyanazon elmélet. Az empirikus érvényességét ellenőrzik a megfelelő diagnosztikai mutatók tényleges viselkedése megfigyelhető cselekvések és reakciók a vizsgálatot. Ha a teszt értékelte vonásai a téma, az alkalmazott módszert figyelembe kell venni a gyakorlati vagy empirikus érvényességét, ha bebizonyosodik, hogy az érintett személy viselkedik az életben pontosan megjósolta a módszer, amely szerint az ő meglévő karakter tulajdonság.
A feltétel az empirikus érvényességét a vizsgálat ellenőrizzük a teljesítményük összehasonlítására valós viselkedés, illetve az eredményeket a gyakorlati tevékenység. Vannak alapvető jeleit, amellyel meg tudjuk ítélni, hogy a vizsgálati módszer érvényes. Ezek közé tartozik a magatartásbeli intézkedések (a reakció lépések és vizsgálati tevékenységek különböző helyzetekben), hogy elérjék a tesztet (képzés, foglalkoztatás, kreativitás) a különböző tevékenységi területeken, bizonyíték a végrehajtás a kontroll minták és feladatokat, valamint előállíthatók más eljárásokkal egy ellenőrizhető eljárás megbízhatóan felépített kapcsolatot. Amikor létrehoz egy eljárást, hogy azonnal értékelje annak érvényességét nehéz, általában az a vizsgálat érvényességét ellenőrzik, és megerősítette során viszonylag hosszú használatra.
2. Cél tesztek
Célkitűzés tesztek - a technika hatékonyságának mérése, és a folyamat (jellemzők) a munkahelyek tesztek ahol lehetséges helyes válasz, vagyis a megfelelő feladatok végrehajtása [5, 17.]. Sok fajta objektív módszerek, amelyek egyesítik a különböző csoportok:
I. Vizsgálatok személyiség (elsősorban intelligencia):
a) Hozzászólások tesztek (cél személyiség teszt):
· A mérések intelligencia struktúrák R. Amthauera (módszer tanulmányozása jellemzői gondolat);