Problémás pontok öregségi
Nyugdíj - egy meglehetősen egyszerű, és minden ismert módszerekkel. De ez csak első pillantásra. Muszáj dolgozni két hét nyugdíjas távozási? Tudok nyugdíjba kétszer, és hogy meg kell írni a munkafüzetben? Megpróbáljuk rendezni ezeket a kérdéseket.
Kezdeni, hogy meghatározzák, mi a hely és hogyan megy ez. Különféle szótárak és kézikönyvek kezelni ezt a koncepciót néhány különbség, de általában az a lényege, ez a koncepció a következő. Panzió - jogilag garantált pénzbeli polgárok öregkori esetén teljes vagy részleges rokkantság, elvesztése kenyérkereső, és kapcsolatban is elérésével létrehozott eltöltött bizonyos munkaterületeken.
Az a személy, aki elérte a nyugdíjkorhatárt (az általános esetben - egy nő - 55 éves, és egy férfi - 60 éves), a hely válik öregségi nyugdíjas (korú).
Egy hely előtt a polgár, körülbelül egy hónappal a születési dátum, összegyűjti a szükséges dokumentumok egy hely, és benyújtja azokat a Department of Pension Alapprogram (a továbbiakban - az ág az RPF) a közösségben.
Nyugdíjas munkavállaló foglalkozó tervezési saját, hanem a szervezet írásbeli kérelemnek tartalmaznia kell:
- okmányok kibocsátására (másolat), a munkával kapcsolatos és szükséges a regisztrációs hely (különösen a tanúsítvány fizetés, egy példányát a munka könyv egy rekordot a „művek egyelőre” zárt szervezet által);
FIU részleg dolgozók úgy a benyújtott dokumentumokat, elvégzi a szükséges számításokat és döntést a nyugdíjat.
Azóta az állampolgár nyugdíjas.
Munka után nyugdíjba
Ha egy állampolgár dolgozott fel ezen a ponton a szervezet feltételeinek kötött munkaszerződésben foglalt közte és a munkáltató határozatlan időre, és nem fejez ki akarja hagyni a munkát, ő folytatja pályafutását ugyanazon a helyen ugyanolyan feltételek.
A cég megteszi a kezdeményezését, hogy a felmondás a munkavállaló nem jogosult, mint a nyugdíjkorhatár nem jelent automatikus elbocsátás.
Meg ne próbálja saját munkáltatója vagy erőszakkal változtatni az állapotát határozatlan idejű munkaszerződés. Az a tény, hogy ez a következtetés a határozott idejű munkaszerződések olyan személyek, akik elérték a nyugdíjkorhatárt, csak akkor lehetséges, ha figyelembe őket, hogy csak a hozzájárulásukat.
Ha a nyugdíjas nem nyugdíjas
Meg kell jegyezni, hogy az a tény, hogy a munkavállaló elérte a nyugdíjkorhatárt, nem jelenti azt, hogy ő egy nyugdíjas. És ez a tény nem jelenti azt, hogy ha egy állásra vele csak határozott idejű szerződések megkötésére kerül sor.
Valóban, az öregségi nyugdíjasok közül csak azok a nyugdíjkorhatár, ami összhangban jogszabályai nyugdíjkorhatár (öregségi). Egy állampolgár, aki elérte az előírt életkor céljára hely, de nem szerezte meg a jogokat, vagy egy hely, amely nem rendelt más körülmények általában nem nyugdíjasnak tekintendő.
Mivel a határozott idejű munkaszerződés által kötött megállapodás
fél, t. e. alapján önkéntes hozzájárulásával a munkavállaló és a munkáltató hozzájárulása nélkül a munkaszerződés nem köthető.
Ha a munkavállaló elérte a nyugdíjkorhatárt, és lett egy nyugdíjas, aki a jogot, hogy hagyjon nap kapcsolatban visszavonulását, írok egy levelet a lemondását. És a munkáltató köteles lesz kirúgják egy ilyen helyzetben a nap, amelyen azt kéri, anélkül, hogy a bányászat.
Azonban egy ilyen nyugdíjas munkavállaló hagyja az általános alapon önszántukból ok nélkül. Az elbocsátás ez esetben nem tekinthető elbocsátás kapcsán visszavonulását. A munkavállaló a vágy, hogy lemond, hogy megakadályozzák a munkáltató az előírt módon két hétig.
A második alkalommal, hogy visszavonul
Az Mt. (art. 80. LC RF) felsorolja azokat az eseteket, amelyekben a munkáltató köteles felmondani a munkaszerződés abban az időszakban, amelyben kéri, hogy a munkás. Az egyik ilyen esetben a kimenet a munkavállaló nyugdíjba.
Ebben az esetben a munkáltatónak nincs jogi alapja, hogy megtagadják a nyugdíjas már elbocsátották korábbi munkájával saját akaratukból kapcsolatban nyugdíj, a megismételt elbocsátás ugyanezen okból.
Ebből következik, hogy minden dolgozó nyugdíjas, aki meg kívánja szüntetni a munkaszerződés saját kezdeményezésére, a jogot, hogy a kereslet az elbocsátás a kifejezés, amelyben ez kényelmes.
A jogot, hogy nyugdíj egyfajta kompenzáció a több éves munka, a fáradtság, hogy felhalmozódik a munka során. Ezért a jogalkotó lehetővé teszi az ilyen munkavállaló bármikor megszüntetheti a munkaszerződést maguktól, hogy gyorsan visszavonul.
Nyugdíjra jogosult, valamint állapotát nyugdíjas, vásárolt csak egyszer - ez nyugdíjazás.
Így, hogy lemond kapcsolatban az öregségi (rekord a munkafüzet oka) csak egyszer.
De semmi sem akadályozza a szervezet megszüntetésére munkaszerződést a munkavállaló, aki korábban kirúgták kapcsolatban nyugdíj, munka nélkül két hét jelenlétében megállapodásban részes felek erről.
Vannak azonban olyan helyzetek, amikor a munkavállaló nyugdíjban, nem gyújt, és csak bizonyos idő eltelte után a munkától távol. Ebben az esetben is indokolt lemondását kapcsolatban nyugdíjazása vonatkozó rekordot a munkafüzetben.
Mit kell írni a munkafüzet
Foglalkoztatás nyilvántartást az alapítvány és az oka a munkaviszony megszűnése szerződéssel teljes összhangban szövegéből az Mt. vagy más szövetségi törvény és hivatkozva a megfelelő törvény norma (5., Art. 84.1 Az Mt.). Például, amikor elutasította a munkavállalónak saját a munkafüzet szükséges hivatkozni 3. bekezdés 1. részének 77. cikke a Munka Törvénykönyve.
Abban az elbocsátás a munkavállaló miatt, amellyel a jogszabály köti rendelkezni egyes előnyeinek, nyilván azt kell beírni a munkafüzet megjelölésével oka. (Sec. 5.6 utasítások)
Megszűnésekor a munkaszerződés fizetési minden járó összegeket a munkáltató által a munkavállaló napján a felmondás a munkavállaló (Art. 140 LC RF). Ha a munkavállaló nem dolgozik a nap elbocsátás, a megfelelő összeget kell fizetni legkésőbb a nap bemutatása után az elbocsátott dolgozók azt állítják, hogy a számítás. A vita esetén a tartozás összege a munkavállaló elbocsátás, a munkáltató köteles meghatározott időn belül nem támadták meg őket összeget.
Elbocsátott dolgozók fizetik béreket ledolgozott idő, az összes kifizetés térítés ellenében és jutalmazási rendszer a szervezetben, valamint a kompenzáció nem használt szabadság.
Az átlagos napi jövedelem kifizetésének kompenzáció nem használt nyaralás nap úgy vannak kiszámítva. Az összeg a bér ténylegesen értékelni a számítási időszak (12 naptári hónap), osztva a 12 és az átlagos havi naptári napok száma (29,4).
A munkavállaló dolgozott teljes számlázási időszakra. A fizetést meghatározott összeg 15 000 rubelt. A fel nem használt szabadság elérte a 10 naptári napot.
Ezen adatok alapján a kompenzációt következők szerint kell kiszámítani:
15 000 rubelt. × 12 hónap.
12 × 29,4 × 10 k. D. = 5102,04 dörzsölje.