Politikát illetően a munkavállalók személyes adataival
Böngészés az oldalunkon személyes adatok feldolgozása. található egy nagy része a személyes adatok
A mai valóságban ez lehetetlen, hogy végezzen nagyszabású tevékenységet anélkül, hogy megfelelő információ tulajdonjogát. Ennek megfelelően a munkafolyamatot - egy bizonyos mértékig, az információ feldolgozását.
By működési információk, elvégzett munka az egészségügyi és biztonsági szervezet tartott felhasználónevek dolgozni tervezett átszervezés.
Minden munkát a formáció a munkaügyi kapcsolatok és a menedzsment a munkaszervezés, az információk alapján folyamatok kezelése, amely magában foglalja a személyes adatok feldolgozása és a szervezet.
Szóval, mit jelent a személyes adatok feldolgozása az alkalmazottak?
Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.
Ha azt szeretnénk, hogy megtanulják, hogyan lehet megoldani, hogy pontosan a probléma - kapcsolatfelvételi űrlapot on-line tanácsadó a jobb oldalon! Ez gyors és ingyenes!
Ez a kezelés a munkavállalók személyes adatainak végezzük alapján a törvények végrehajtását és egyéb normatív.
Mi a személyes adatok feldolgozása? Ebben a folyamatban a következő lépéseket tartalmazza:
- információk összegyűjtése alkalmazott;
- Entry hitelesítő;
- Automatizált feldolgozás és rendelés;
- tárolja azokat a fokozatos korszerűsítése és pontosítása;
- műsorszórás, extrakcióval, felhasználása és továbbítása;
- elérésével;
- blokkoló vagy megsemmisítés.
A jogi szabályozás a személyes adatok felöleli az összes folyamatot és lépést a munka velük.
Mi a személyes adatok feldolgozása? A személyes adatok feldolgozása végzett alkalmazottja a vállalat, a szervezet annak érdekében, hogy támogassák azt.
A fő célja a személyes adatok feldolgozása:
- A berendezésben a munka;
- A készülék az iskolában vagy képzés, továbbképzés;
- annak érdekében, hogy megvédje a szervezetet a munkaerő;
- előmozdítása és ellenőrzése a lehetőségét előrelépési;
- ellenőrzést gyakorolni, a mennyiségi és minőségi munkát végezni.
A feldolgozás célja a munkavállalók személyes adatainak használatát is magában foglalja, és a személyes adatok feldolgozása által szintézise és kapcsolatokat, amelyek meghatározzák a munkavállaló lehetőségek relevanciáját tekintve a termelési folyamatban.
Emelt és csuklós céljai a személyes adatok feldolgozása nem lehet megváltoztatni anélkül, hogy a munkavállaló tudomására.
Ki által?
Az a személyes adatok arra utal, hogy ezek az információk, amelyek alapvető információkat tartalmaz a személy az érdeklődés egy bizonyos körét képviselő kormányzati és egyéb szolgáltatások.
A munkáltatónak joga van kérni személyes adatokat tárolt a számla a munkavállaló. Emellett ez a hozzáférést a személyes adatok korlátozott személyek számának végez operatív munkát. Általános szabály, hogy a titkárság és a személyzet tisztek.
Végző kezelő információs tevékenység a személyes adatok, mielőtt a kijelölt munkát, azt az utasítást. Ő ismeri a munkát szabályok és elvek, amelyek tiltják az információközlés szereplő személyes adatokat.
Ez feldolgozásáért felelős munkavállalók személyes adatait, amit beszámolt nyugta, amely megerősíti a legitimitását művét az információs bázist.
Jellemzők
A jellemzője a személyes adatok feldolgozása egy teljes titoktartás. A munkavállaló a munkaviszonyból megállapodás előírja, hogy úgy véli, elfogadható felhasználása a személyes adatokat.
Csak ezen az alapon végzett munkavégzése, lehetővé teszi a használatát szereplő információk a személyes iratok.
Miután az elbocsátás, a magánügye lezárjuk, és átadja magát az archívumban. Elutasította a munkáltató a munkavállaló már nem a jogot, hogy az engedélyt az a személyes adatok felhasználását, mivel ez az állásfoglalás már használták, és hatályba lépett jogi alapja.
Annak megállapítására határait személyes adatokhoz való hozzáférés, megállapították, hogy a munkáltató nem jogosult kérelmező az alábbi információkat:
- a politikai meggyőződés;
- az erkölcsi, filozófiai és vallási helyzete;
- az ő egészségi állapota;
- Részletek a személyes és intim életet.
jogi alapja
A személyes adatok feldolgozása végezhető el kizárólag alapján létrehozott törvény. Szabályozási ellenőrzés folyamata megjelölt jogszabályi előírások végrehajtását.
A személyes adatok feldolgozása elfogadhatatlan:
- Hozzájárulása nélkül a munkavállaló.
- Írásos értesítés nélkül, hogy a személyes adatok feldolgozása.
- A szavakat, harmadik fél számára.
- Felvételkor az alapja a személyes adatok harmadik felek.
Értesítés a személyes adatok, hogy a munkavállaló az üzemeltető által, a feldolgozás előtt. Minden információ munkás halad személyesen.
Az üzemeltetők teljesítő személyes adatok feldolgozása engedélyezni kell a számviteli hatóságnak. Szükség van rájuk, hogy nyújtsák be a személyes személyes adatait a jelentést.
Függetlenül attól, hogy az elévülési idő, személyes adatokat, illetve annak fontosságát, hogy a működési időszaka személy társaságában - minden folyamatok figyelembe a személyes adatokat a pusztulástól, akkor le kell alapulnia hatáskörébe az üzemeltető tevékenységének és a munkáltató.
Szabályai szerint a személyes adatok feldolgozása a következők:
- A jogszerűségét a személyes adatok és a célokat a feldolgozás.
- Az integritás a személyes adatok.
- Megszerzése személyes adatokat a munkavállaló személyesen vagy képviselője írásbeli megállapodás vagy meghatalmazott útján.
- Előzetes tájékoztatás céljából a személyes adatok felhasználását.
- Titoktartási és felelősség.
Későbbi beszámolnak a személyes adatok meg kell erősítenie a szabályok betartásának a személyes adatok, valamint hogy azok tükrözzék a megfelelő használat esetén a kitűzött célok.
a személyes adatok feldolgozását feltételek 2. szakaszában meghatározott szövetségi törvény № 152-FL. Ez határozza meg a szabályokat, célokat és a jogszabályok, amelyek szerint végzett gyűjtése, felhasználása, ártalmatlanítása és egyéb feldolgozási munkavállalók személyes adatait.
Végrehajtása az ilyen típusú munka folytatására csak olyan célok, amelyek az oka az információk gyűjtésére. Személyes adatokkal való visszaélés, illetve azok nyilvánosságra hozatala minősül súlyos megsértése, amelyre betudni a felelősséget.
Amint azt már említettük, a szabálytalanságok a személyes adatok a következők:
- elfogadása információkat harmadik felek, anélkül, hogy a munkavállaló tudomására;
- hozzáférést műveleteket a személyes adatokat a személyek, akik nem utasították;
- harmadik félhez való;
- A személyes adatok felhasználásának nem a rendeltetésének megfelelő célokra;
- hibák gyűjtése, vagy adatátvitel;
- egyéb jogsértések.
kezelő munkáját a személyes adatok szigorú ellenőrzés az engedélyezett szolgáltatás, és a hibákat, véletlen vagy szándékos megsértése az üzemeltető megbízott feladata.
Minden illegális tevékenységek a személyes adatok feldolgozása, követheti büntetés: fegyelmi, közigazgatási, egyes esetekben - bűnöző.
Cikkek a „személyes adatok feldolgozása”