Pao Gazprom munkát 2019-ben
- Jobs a Gazprom
Ahogy én rendezik be a Gazprom. Vélemények és sikertörténetek
Olaj szektor vonzott több, mint bármi, ezért úgy döntöttem, hogy a munka ugyanaz a cég, ahol apja dolgozott. Több éve dolgoztam vele egy pár. Ő volt, mint mondják ma, a mentorom. Sokat tanultam tőle.
„A komplexitás az üzemeltető olaj és gáz van, ha netán mégis jóhiszeműen és szeretettel. Vannak nehézségek, de ezek könnyen leküzdhetők, „- mondta az üzemeltető olaj és gáz CDNG-5” Gazpromneft-Muravlenko „Zufar Saifullin. Mert oilman a nem csak szavak, és az élet tapasztalat, hogy ő nyert több mint tizennyolc éves tapasztalattal a szakmában. Tizenhárom ezek Zufar Zabirovich elkötelezett munka Muravlenko.
első tapasztalatok
Az első alkalommal kaptam az olajmező öt éves fiú. Emlékszem, hogy meglepte a végtelen kiterjedésű, szivattyúzás egység és az emberek, akik dolgoztak az apámmal. Mint egy gyerek, mint minden gyerek, voltak hagyományos játékok, de én inkább a különböző csavarok. Egy példa az apja, aki dolgozott az üzemben olaj és a gáz az olajiparban több mint huszonöt éve, hatással volt választott szakma.
Miután a katonai szolgálat, visszatértem szüleim Baskíria. Olaj szektor vonzott több, mint bármi, ezért úgy döntöttem, hogy a munka ugyanaz a cég, ahol apja dolgozott. Több éve dolgoztam vele egy pár. Ő volt, mint mondják ma, a mentorom. Sokat tanultam tőle. Eleinte nehéz volt megszokni, mert a szakmai oktatás akkoriban én nem, tudomásom volt felületes. Eleinte szégyellte, de aztán rájöttem, hogy ha nem megszabadulni egy ilyen összetett, semmit, és nem tanultak.
Elérése a cél
Mivel a kíváncsiság és kitartás, én tettem. Ma én vagyok a vezető üzemeltetője olaj és a gáz a hatodik mentesítés egyik legjobb olajtársaságok, az egyik vezetője a olajtermelés a Jamali-Nyenyec Autonóm Körzet.
Üzletünkben minden szakember a felelősség. Azt feladatok elvégzéséhez zökkenőmentes működését az alap a termelő kutak, csővezeték szivárog, megakadályozzák az olaj szivárog, a tartalom a sorrendben párna, valamint segíti a menedzsment egy csapat mestere és feljegyzések.
Ösztönző új győzelmeket
Emiatt jöttem a zonális verseny az Uráli Szövetségi Körzet „Dicsőítsék emberi munka”, és elment a végső szakaszban. Volt, hogy készítsen egy csomó, bár a tapasztalatom részvétel az ilyen eseményeket.
Én általában az a véleménye, hogy a tanulás mindig, mert eltekintve a tisztán szakmai ismeretek, szükséges, hogy rendelkezzen is a készségek ipari és tűzvédelmi.
Hála a segítséget és támogatást a kollégáim, a cég vezetése már néhány nappal korábban egy utat szentelt alapos felkészülés a versenyre. Az első három helyezet, nem adja meg, egy pont mellett egy versenyző úgy döntött, mindent. De mint mondják, a legfontosabb dolog - nem a győzelem, hanem a részvételre.
És ez nem vigasz, ez arra ösztönzi, hogy új győzelmeket. Úgy vélem, hogy egy ember, aki bízik az ő szakmai és kompetencia, soha nem lesz mentség. A legjobbak között mindig ott van a legjobb. Ez soha nem fog elfelejteni.
„Gazprom Neft” ma - egy dinamikus, gyorsan fejlődő vertikálisan integrált olajvállalat, az egyik iparági vezetők.
A vállalatok a „Gazprom olaj” csoport foglalkoztat több mint 60.000 ember 24-magyarországi régióban, az ország közeli és távoli külföldön.
Mit jelent, hogy a munka a cég?
Ez azt jelenti, hogy törekedjen több:
- Részt projektek nemzeti és nemzetközi szinten
„Gazprom Neft” végrehajtási nagy nemzetközi projektek terén a bányászat és feldolgozás. A Társaság rotációs program lehetővé teszi a munkavállalók, hogy szakmai tapasztalat nemzetközi csapatok az egész világon.
- Szakmailag növekedéséhez és fejlődéséhez
„Gazprom Neft” - az egyik legdinamikusabban fejlődő magyar olaj- és gázipari vállalata. Közül az első öt játékos a magyar piacon, és vezető szerepet tölt be a növekedés a termelés és feldolgozás, valamint a megvalósításához könnyű ásványolaj. A cég bizonyította magas szintű hatékonyságot minden tevékenységi területen. Alkalmazottak „Gazprom olaj” a lehetőséget a szakmai fejlődés összhangban a vállalat fejlődését.
- Legyen biztos a jövőben
A cég kifejlesztett egy hosszú távú stratégia 2025-ig, ami magában foglalja az összes tevékenységet, és előírja, hogy a dinamikus fejlődésének „Gazprom olaj”.
- büszke legyen a cég
- A siker eléréséhez együtt egy erős csapat
A vállalati kultúra alapja a kölcsönös tisztelet és bizalom. Minden munkavállalónak arra, hogy kifejezzék magukat, és a saját egyedi hozzájárulása a cég fejlődését.
Keresünk új tehetségeket! Együtt többet elérni!