Outstaffing személyzet - 2018-ban tiltott
Minden évben, az SKB Kontur tart egy verseny a vállalkozók számára „Üzletember vagyok”, ez magában foglalja a több száz üzletemberek a különböző városokban Magyarország - Kalinyingrád Vlagyivosztokig.
Mivel a verseny, hoztunk létre egy gyűjtemény inspiráló üzleti elbeszélése, akik átalakítják a kis induló a sikeres vállalatok.
Tapasztalataik és tanácsok hasznos lesz bárki gondolt kezdő vállalkozás.
Elindításához szükségünk van néhány feltétele: egy ötlet, egy kis pénzt, és ami a legfontosabb, a vágy, hogy elkezd
A jogot, hogy a munkatársak most már a magán munkaközvetítők akkreditálni kell. Meg kell felelniük a következő jogszabályi követelményeknek: a jelenléte az engedélyezett tőke összege nem lehet kevesebb, mint 1 millió rubel. hiánya tartozásait a költségvetés, a jelenléte a fej a felsőoktatási intézmények, valamint a munka területén szerzett tapasztalat vagy munkaviszonyból támogatást legalább két évig az elmúlt három évben, a hiánya a fejét a hivatal elítélve a személyek elleni bűncselekmények és a bűncselekmények a gazdasági szférában. Ügynökségek nem lesz képes beszélni alkalmazásának egyedi adószabályok, például STS vagy UTII. Ez úgy történik, pontosan azért, mert Outstaffing gyakran használják a vállalatok az adóelkerülésre.
Outstaffing: mi ez?
Az új törvény nem tiltja Outstaffing mint jelenség, hanem a követelmények a szigorúbb követelményeket, ki használhatja az előírt személyi, akitől és mennyi ideig tudod venni; bizonyos esetekben lehetetlen, hogy az ilyen személyzet; mi működik, akkor tudja használni; hogy pontosan meg kell határozni a szerződésben között olyan cég, amely élvezi a szolgáltatást, és a cég, amely a személyzet.
Előnyei az új törvény a munkáltató:
- Akkor hívja a helyére a hiányzó munkavállaló, például, aki szülési szabadságon van a magán-munkaközvetítő ügynökség munkatársai, illetve alkalmazottai kapcsolt jogi személy. A cég nem merül fel a munkaviszonyból személyzet által nyújtott és használatáért fizetett az ő munkaerő irányadó polgári jogi szerződés, és a tényleges foglalkoztató. Ez a megközelítés időt és pénzt keres személyzet magán munkaközvetítők talál megfelelő alkalmazottak, továbbá, akkor nem kell fizetni a betegszabadság és a nyaralás.
- Az ideiglenes kiterjesztését a termelés és a munka mennyisége legfeljebb kilenc hónapban, a cég kérheti a magán munkaközvetítő ügynökség és használja által nyújtott szolgáltatások a személyzet. Ez különösen előnyös, ha az emelés a társaság hirtelen kiválasztása és munkavállalók foglalkoztatásának nincs ideje.
Hátrányok az új törvény a munkáltató:
- A magán-munkaközvetítő ügynökség munkatársai is bérelt egy legfeljebb kilenc hónap, ő nem vette a helyét egy ideiglenesen távol alkalmazottja.
- Lehetetlen, hogy elfogadja a -közvetítés munkát veszélyes munkakörülmények fokú 3. és 4., valamint a munka veszélyes munkakörülmények között.
- A törvény létrehozza a sok különböző korlátozásokat és az akkreditáció a magán munkaközvetítők, valamint olyan helyzetekben, amikor ilyen megállapodás megkötésére a -közvetítés lehetetlen lesz.
Ugyanakkor szükséges, hogy ismerjük a cégek, amelyek már használják az extra munkát a személyzet (Outstaffing)? Ez 116-FZ bevezeti az Mt. Magyarország egy cikket tilalmáról szóló szerződés munkaerő, és a vállalat, ha továbbra is használja a munkát az alkalmazottak, akivel azonnal munkaszerződéseket nem írta alá, de dolgozunk a területen a társaság munkaszerződés alapján egy másik cég, akkor ez most az adminisztratív bűncselekmény.
Ha a szervezet az ellenőrzés során megállapítást nyert, felfüggesztett öt embert, amely szerint a munkáltató arra a következtetésre jutott egy polgári szerződés helyett a foglalkoztatás vagy megtagadja munkaszerződések megkötésére, azzal indokolva ezt, mondván, hogy ez a dolgozók másik jogi személy, akivel a cég szerződést kötött hátrányos szolgáltatások nyújtása, közigazgatási szankció alkalmazható minden egyes esetben a megadott méret.
Mivel a két lehetőség van a munkaerő felhasználásának által biztosított személyzet a magán munkaközvetítők, meg kell érteni, hogy egy ilyen ügynökség akkreditálni kell eljárásnak megfelelően, amelynek székhelye egy új rendet az orosz kormány.
Sajnos, a munkaerő felhasználásának által biztosított személyzet a magán-munkaközvetítő ügynökség nem oldja meg a legtöbb gyakorlati problémák a munkáltató, a vételi oldalon. Az ilyen személyzet nem lehet a munkálatok, amelyeket eddig a rossz (3.3 és 3.4) és veszélyes, valamint több mint kilenc hónap.
Ezért beszélni a munkaerő legalizálása ilyen személyzet nem szükséges, a jogi korlátozások túl sok a munkáltatók és azokat, akik a munkát az alkalmazottak. Inkább ez még egy hasonló tilalmat szerződés munkaerő eseteket kivéve a rövid távú használata a személyzet különleges szervezetek.