Ooo „ivrost” ideiglenes -közvetítés
Meg kell jegyezni, hogy a törvényhozó tehát egyszer különböztetett ideiglenes alkalmazottja nyújtása munkaerő (személyi) szerződéses alapon, és függő munkaerő.
Először is, az időleges személyzet alapján a szerződés - a felek megállapodása, hanem egyoldalú érdekében megkötésére irányuló ilyen megállapodás szükséges a munkavállaló hozzájárulása. Ezen túlmenően, ez a megállapodás csak átmeneti - a személyzet csak átmenetileg küldtek dolgozni egy másik munkáltató, valamint a végrehajtó a szerződés csak egy speciális téma a jogot, hogy beszéljen.
Tehát, aki a jogot, hogy kössön munkaszerződéseket a dolgozókat (személyi)?
1) magán munkaközvetítők;
2) egyéb jogi személyek, ha a munkatársak, azok beleegyezésével, elküldte átmenetileg a jogi személy, amely kapcsolatban áll a tekintetben a vezető oldalán, vagy jogi személy, amely részese a részvényesi megállapodást a felek.
Ebben a cikkben fogjuk megvitatni a funkciók és feltételek az ideiglenes alkalmazottak csak a magán munkaközvetítő ügynökségek és nem tekinthetők „kapcsolt Outstaffing”.
Azt állítja, a magán-munkaközvetítő iroda:
1) speciális akkreditációs (a Szövetségi Foglalkoztatási és Munkaügyi);
2) jelenlétében az engedélyezett tőke összege nem lehet kevesebb, mint 1 millió rubel;
2) hiányában adósságok kifizetését az adók, vámok és egyéb kötelező kifizetéseket a költségvetésből;
3) jelenlétét a fejét a magán-munkaközvetítő ügynökségek a felsőoktatás, valamint a szakmai tapasztalat a foglalkoztatás területén és a foglalkoztatás ösztönzését Magyarországon legalább két évig az elmúlt három évben;
4) hiányában a fejét a magán-munkaközvetítő ügynökség elítélésből személyek elleni bűncselekmények és a bűncselekmények a gazdasági szférában;
5) A jogi személy jár el a magán munkaközvetítő ügynökség nem vonatkozik egyedi adószabályok (STS UTII PSN).
A magán-munkaközvetítő ügynökség adhat személyzet más munkáltató (host - közvetlen ügyfele munkák) két szerződést:
- munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló útmutatók, beleértve a feltétele a munkavállaló elvégezni a megrendelések a munkáltató bizonyos munkaszerződés munkaerő funkció érdeke az ellenőrzés és felügyelet egy másik személy;
- nyújtására irányuló szerződés a munkavállaló (dolgozók).
Ugyanakkor a magán-munkaközvetítő ügynökség nem elég annak megállapításához, 2 szerződést, meg kell felelnie bizonyos egyéb feltételek mellett a megállapodás megkötését:
1) A feltétel az a munkavállaló hozzájárulása, hogy a munkaerő.
Ahhoz, hogy írja alá a megállapodást neve a munkavállaló köteles a munkavállaló hozzájárulása.
2) A határidő a személyzet.
A megállapodást, amely a személyzet csak egy bizonyos ideig.
Bár a törvény egyértelműen meghatározza csak egy kifejezés - abban az esetben irányba személyi időszakra minden bizonnyal átmeneti termelés bővítése a vételi oldalon. Ebben az esetben válasszon ki egy adott időszakban - nem több mint kilenc hónap.
Továbbra sem tisztázott, figyelembe véve az alábbi esetekben:
3) korlátozások tevékenységét.
Magán munkaközvetítők nem nyújt személyzet számára a veszélyes vagy egészségtelen munkát, és azt is, hogy cserélje ki a teljes munkaidős állásban van, a jelenléte, amely lehetővé tenné a fogadó oldal engedélyek beszerzése, tagság egy önszabályozó szervezet (SRO), vagy más hozzáférést bizonyos munkák. Ezen túlmenően, ügynökségek kötelesek fizetni a munkavállalónak munkát rögzíti az adatokat a fogadó oldalon, és győződjön meg arról, hogy az megfelel a tényleges munka funkciók kifejtett szerződést.
4) elmulasztása, hogy mentse a hozzájárulások baleseteket.
A törvény azt is megállapítja, bizonyos követelményeket a fogadó:
1) A fogadó ország (közvetlen vevők művek) létrehozott leányvállalata felelősséget a kötelezettségek a munkáltató - a küldő fél, eredő munkaviszonyban a munkavállalókra ideiglenesen dolgozni a fogadó országban a megállapodás alapján a munkaerő rendelkezésre a munkások (dolgozók), beleértve a kötelezettségeit bérfizetés és egyéb fizetendő összegek a munkavállaló.
Mögöttes felelősség jelent. hogy ha a magán-munkaközvetítő ügynökség nem teljesítette a munkavállaló, a munkavállaló feladata lesz, hogy elbírja a befogadó ország - vagyis közvetlenül a vevőnek munkák.
2) A fizetés az érintett személyzet nem lehet alacsonyabb bér személyzet specialista fogadó oldal (közvetlenül a vevőnek munkák) a megfelelő szakértelemmel és a szakmaiság.
3) A kompenzáció fizetése a munkavállaló kell követniük az pedig a tényleges munkavégzés helye a fogadó országban, és nem az alapján a működési feltételek a küldő fél, így a munka ellenértékének káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények között.
4) A pénzforgalmi díjak végezzük jövedelem felé ideiglenes munkavállalókat alapján a biztosítási arány, összhangban meghatározott fő gazdasági tevékenység a fogadó Storo minket (ügyfél műveletek), valamint a díjak és kedvezmények a biztosítási díjak meghatározásához figyelembe véve a speciális értékelési munkakörülmények a munkahelyen, ami valójában törekedjen az ideiglenes munkavállalókat.
5) Ha az alkalmazottak száma részt a szerződés szerint a rendelkezés a munkaerő munkások (dolgozók) számára az idő a munka több mint 10 százalékát az alkalmazottak átlagos száma a fogadó félnek. döntés szerződést köt egy privát ügynökség foglalkoztatás a munkaerő rendelkezésre a munkások (dolgozók) az átvevő fél elfogadja, figyelembe véve a véleménye a választott szerve az elsődleges szakszervezet.