Outstaffing bérleti, a személyzeti

Outstaffing - a modern HR technológia, amelynek értelmében az, hogy a vállalat használ állami alkalmazottat alkalmazottak felvétele révén a cég proxy. Egyfajta személyi kiadó. Valaki kifogást emelhet: „a magyar jog nem teszi lehetővé, hogy adja át, vagy hogy az a személy, felvenni.” Ez így van. Ezért, ha a helyzet megköveteli a helyességét a jogi (és talán az etikai) szempontjából a „bérleti és lízing személyzet” könnyen ki lehet cserélni egy egyszerű orosz „nyújtása munkatársa”.

Nem tévesztendő össze a kiszervezés

Ez nem ugyanaz a dolog. Bár mindkét esetben a munka a „külső” személyzet. Itt a fő különbség a kiszervezés és ki alkalmazottak:

1. Amikor outsourcing általában egy harmadik fél át nem fő funkciója a cég. Például gyakran dolgoznak outsourcing személyi tisztek, könyvelők, ügyvédek, programozók és rendszergazdák. Amikor Outstaffing munkatársai az alapvető tevékenysége a cég.
2. Jellemzően a megbízók szakértők nem rendelkeznek állandó munkahellyel, dolgozik egy rugalmas ütemezés, és kap fizetett az elvégzett munkának. És a „bérelt személyzet” egy munkaköri leírás, a munka, bér - minden, mint a normális foglalkoztatás, csak díszítik a munkavállaló egy másik szervezetnek.
3. Ha kiszervezik a munkavállaló egy vállalkozó szerződés és Outstaffing személyzet hivatalosan alkalmazott egy másik cég.

Amikor Outstaffing személyzet hivatalosan alkalmazott egy másik cég.

felhasználási módok

Attól függően, hogy a célját és feltételeit a cég Outstaffing munkálatok két formája van:

1. Következtetés alkalmazottak a személyzet. Azaz, a személyzet elbocsátották, és kivenni egy másik cég. Valójában azonban a munka folytatódik ugyanazon a helyen és ugyanabban az időben.
2. "Bodishoping". Tehát a Nyugat, mint a munka formájában, amikor a közvetítő cég keres a személyzet, és biztosítja, hogy az alkalmazás egy adott munkához.

Miért van szükség Outstaffing

Először Outstaffing optimalizálását célozzák személyzeti menedzsment és a költségek csökkentése. Ez segít a szervezet, hogy összpontosítson a fő üzleti, nem spray oldalán a problémát.

Risk „hitelfelvevő”

Fennáll annak a veszélye az ilyen személyzet technológia:

Outstaffing betiltották?

Ami a definíciót, majd a rövid, iroda munkaerő - ez a munka, hogy egy másik cég a megrendelések munkáltatója. De ahhoz, hogy feladja a sorsa Outstaffing nem éri meg. Még mindig létezik, de egy bizonyos jogi keretet. Most, ezen a területen a tevékenység fejezet által szabályozott 53,1 TC tartozik.

A törvény lehetővé teszi a munkavállalók, hogy küldjön egy másik szervezet által szerződéses munkaerő rendelkezésre a munkások (dolgozók). A fő különbség a mechanizmus a tiltott ügynökség munkaerő az, hogy először is, a hozzájárulása szükséges a munkavállaló (a felek megállapodása), másrészt az irányt, hogy működik egy másik munkáltató átmeneti - legfeljebb 9 hónap.

De vannak belépési korlátozások szabadúszók. A körülmények, amelyek a munkavállalók lehet küldeni egy másik szervezetnek, azt a fent említett cikk 53.1 TC tartozik.

Ön képes lesz arra, hogy vonzza a részmunkaidős, ha:

1. Működési idő és társított mennyiségének növekedése a szolgáltatások, illetve a termelés bővítése.
2. Átmenetileg hiányzó személyzet tagjai, és ki kell cserélni.
3. A munka, valamint a tolmácsok a polgárok, és segít a házimunkában.

Nem adnak autstafingovye szolgáltatást, ha:

1. A cég fut a sztrájkot.
2. Ha az alkalmazottak hivatalosan nem volt hajlandó elvégezni a szakmai feladatokat.
3. Ha a vállalat ideiglenesen felfüggesztették tevékenységét, vagy az állam a csőd.

Plusz, akkor nem veszi a bérelt munkaerőt veszélyes objektumokat és káros termelés. Továbbá ahhoz, engedélyek beszerzése, és az akkreditációs amikor igényel specifikus készségek alkalmazottak (például orvosok egészségügyi intézményekben).

Továbbá, keményebb követelményeket a nagyon autstafferam. Néhány kivételtől eltekintve, csak akkor lehet a magán-munkaközvetítő ügynökség kapott speciális akkreditációt a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat. Ehhez azt is meg kell felelniük számos követelményt törvényben meghatározott. Például, a hiányzó adótartozások hiánya büntetlen előéletű élén, és még a jelenléte a felsőoktatásban.

Autstafferami csak egy magán munkaközvetítő ügynökség kapott speciális akkreditációt a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat.

szerződés Outstaffing

Mi a továbbiakban a Szerződés a munkaerő rendelkezésre a munkások (dolgozók)? E megállapodás értelmében az ügyvezető küldi alkalmazottai (mindig azok beleegyezésével), hogy az ügyfél a megadott időpontban funkciók elvégzésére szabályozott munkaszerződéseik. Végzett munkát az érdekeit az ügyfél, az ő ellenőrzése alatt és irányát. Az ügyfél viszont vállalja, hogy kifizeti a díjat, és anélkül, hogy a szerződésszegés használni a munkát az alkalmazottak.

A folyamat négy alapvető dokumentumokat:

1. A munkaszerződésben a hivatal és a munkavállaló.
2. Szerződés a munkaerő rendelkezésre a munkások (dolgozók) megkötött, az Ügynökség és a fogadó. A minta szerződés itt letölthető.
3. Foglalkoztatási Hivatal zárul a munkavállaló még egy további megállapodás a munkaszerződés, amely meghatározza a munkakörülmények és az információkat a fogadó oldalon.
4. Az alkalmazás a szolgáltatás - mellékletében a szerződést a nyertes ajánlattevő közötti és az ügyfél. Itt bármilyen formában előírt minden igényt a cél blokk.