Öt kapcsolatos problémák üdülési dekoráció és a döntést - Számvitel Online
Köztudott, hogy a dolgozók ellátás szabadságolási időszakok határozzák éves szabadság. De ez nem mindig figyelhető meg. Ilyen esetekben egy könyvelő, aki előkészíti és elvárja, hogy elhagyja, további problémák merülnek fel. Ma elmondjuk, hogyan lehet megoldani őket.
A helyzet egyik: hogy hagyja hirtelen
Kezdjük a helyzet, hogy nem fordul elő gyakran, de ha van, akkor képes húzni az idegeket és a fej és a könyvelő. Beszélünk az esetekben, amikor a munkavállaló eredetileg nem megy dolgozni, majd kérte, hogy adjon távolléte mint egy fizetett ünnep. A munkáltató egyetért ezzel a megközelítéssel, hogy tisztában kell lenniük azzal, hogy ebben a helyzetben nem működik tökéletesen jogszerűen hivatalossá kapcsolatok *.
Ezt a problémát súlyosbítja az a tény, hogy a munkáltató köteles eldönteni, hogy bocsátás hiányában tekinthető azonnal - elvégre meg kell kitölteni munkaidő. Így, persze, ideális, ha úgy döntöttünk, hogy megy felé a munkavállaló - az, hogy egy olyan nyilatkozatot, hogy hagyja el az ugyanazon a napon. Legyen nem az eredeti nyilatkozatot, és annak egy példányát faxon vagy szkennelve és elküldött e-mailben. Még egy ilyen dokumentum jobb, mint a semmi.
Alapján egy ilyen nyilatkozatot a munkavállaló, a szervezet vezetőjének kell az ugyanazon a napon, hogy adjon helyt adó végzés szabadságra. Ugyanakkor meg kell kibocsátani érdekében módosító menetrend: a szabadság, valamint a töltés számviteli ugyanazon a napon számítani az eladási és értékeli az alkalmazottak. Ebben az esetben, ha a kifizetés a munkavállaló jön át a fizetendő összegek a bankba (kártya) számla, ugyanazon a napon, és át kell összegét nyaralás fizetni. És ha nem - az alkalmazottak szükség ugyanazon a napon, hogy tájékoztassa arról a lehetőségről, hogy megkapja az üdülési hozzájárulást.
Azonban, mint már mondtuk, a jogilag kifogástalan tervezési alternatíva ebben az esetben. Ezért az „ideális” a fentiek is tartalmaz „chervotochinkoy”. Formálisan, ebben az esetben a munkáltató megsérti a szabályokat a 136. cikk a TC Magyarországon fizetett éves szabadsághoz kell tenni legkésőbb három nappal a kezdés előtt. És a szabályokat a 123. cikk a TC Magyarországon, hogy a dátum előfordulási elhagyja a munkavállaló figyelmeztetnie kell egy jel előtt két héttel kezdődik.
Egyszerűen fogalmazva, „ebben az esetben” a trudinspektora valami panaszkodnak. Ezért, hogy csökkentsék a potenciális kockázatok, szükséges, hogy a munkavállaló a kérelmét el okuk (tiszteletteljes), amiért oly sürgősen, és hirtelen kellett egy kis pihenés. És persze, egy ilyen nyilatkozatot kell. Enélkül az esélyt, hogy kap egy büntetést jelentősen nőtt.
Helyzet Kettő: hagyjuk egy új alkalmazott
Következő a helyzet könnyebb, de arra is képes, hogy megszégyenítse a számviteli személyzet még nem értenek személyi kérdésekben. Elkapta személyzet számviteli, könyvelői általában tisztában vannak, hogy a törvény által hagyott kell nyújtani alapján a nyaralás ütemtervet. És ez a grafikon végén összeállított, az év (pontosabban - legkésőbb két héttel a az év vége).
A helyzet Három: ne hagyja menetrend
Képzeljünk el egy hasonló helyzetben. Amikor ütemezési vakáció tisztviselő rámutatott az egyik a kívánt dátumot, és tényleg pihenni szeretne egy másik időben. Ne feledje, hogy ebben az esetben a munkáltató nem köteles teljesíteni a kívánságát alkalmazottja. Miután pihenés menetrend - egy dokumentum, követelmény, hogy ne csak a munkáltatók, hanem a munkavállaló (123. cikke LC RF.). Azonban, ha úgy dönt, hogy megfeleljen a munkavállaló, akkor a változás bejegyzését a nyaralás ütemtervet. Ez úgy történik, végzést vagy közigazgatási rendelkezést a fej alapján írásbeli kérelmet a munkavállaló.
Felhívjuk figyelmét, hogy hajtsák végre az összes ezeket a változásokat nem lehet kevesebb, mint két héttel megelőzően a tervezett nyaralás. Ellenkező esetben a munkáltató jogsértő 123. cikkének a TC Magyarország azt állítja, hogy a dátum előfordulási elhagyja a munkavállaló figyelmeztetnie kell egy jel előtt két héttel kezdődik.
Helyzet Négy: napi kiadás
Menj előre. Sok vállalat, az alkalmazottak nem tudják használni az egész nyaralást egyszerre. De ahogy a többiek is kell egy kis pihenés „kiválasztott” kis darabokra, néha még egy nap. Számviteli, persze felveti a kérdést, nyilvántartásba vételének „miniotpuskov”.
Az első dolog, hogy fontolja meg ebben a tekintetben - a jogszabályok nem teszik lehetővé a munkavállaló „crush” vakáció. De csak két feltétellel: a munkáltató egyetért a szétválás vakáció, és az egyik része a nyaralás nem kevesebb, mint 14 naptári nap (125. cikke LC RF.). Bevezetésével ez a rendelkezés a jogalkotó szándéka szerint a „töredezettség” nyaralás megtervezésének és tükröződni fog a menetrend a szabadság még annak kidolgozásához. Visszaigazoló e - hiányára sajátosságai kitöltésével a menetrend a szabadság abban az esetben itt részeket. Tehát jó design „miniotpuskov” attól függ, mikor volt egy hasonló ötlet.
Ha ezek a „miniotpuska” előre tervezett, és szerepelnek a menetrend: a szabadság, ők is felhívják a rendszeres üdülési lefoglalt két hétig, a fizetési ünnep három napig, a megbízás megadásának szabadságra. Ha beszélünk a szokásostól eltérő, amely nem szerepel a jegyzékben, „miniotpuskah”, akkor be kell állítania egy szabály: a munkavállaló a munkáltató figyelmeztette az ilyen „miniotpuskah” nem kevesebb, mint két hét. Ebben az esetben a munkáltató lesz ideje, hogy módosítsa a menetrend a szabadság és figyelmeztetni személyzetet a vakáció.
A helyzet Öt: a kórház nyaralni
És végül, hogy ezt: néhány nappal korábban a tervezett nyaralás beteg munkavállalónak. Mit kell tenni? A válasz erre a kérdésre attól függ, hogy pontosan mikor a beteg munkavállaló. Ha ez megtörténik, mielőtt figyelmeztette őt vakáció, vagyis több mint két héttel a tervezett megjelenési dátum, ezt a kérdést meg kell oldani együtt a munkavállaló. Ha annak ellenére, hogy a betegség, nem akar változtatni a kiadás ideje, az eljárás változatlan marad - a bejelentés időpontjától szabadság, üdülési, megrendelést, hogy távozzon. Így ő éves szabadságolási fogják terjeszteni azokra beteg nap, ami jön nyaralni (Art. 124. Mt.). Ha a munkavállaló azt mondja, hogy a betegség miatt hagyott szeretnék mozogni, és a munkáltató nem bánja, akkor figyelemmel a munkavállaló kívánsága, meg egy új megjelenési dátum, és megfelelő változtatásokat a menetrend.
Egyébként, mi jár az esetekben, amikor egy alkalmazott megbetegedett miután figyelmeztetett a nyaralás, vagy akár értékesítése után. Itt a munkáltató joga nem tesznek semmilyen lépést - Kiadó automatikusan meghosszabbodik időtartama alatt a kórházban. Azokat a módosításokat, a menetrend a szabadság nem kell tenni.
Nem bonyolítja a helyzetet, és az a tény, hogy a munkavállaló megbetegedett mielőtt tudott szabadságot kérhet. A tény az, hogy szerint a Munka Törvénykönyve, ilyen nyilatkozatot nem lehet. Már említettük, hogy a szabadságot alapján a menetrend: a szabadság, amely kötelező a munkavállaló és a munkáltató (Art. 123. LC RF). Annak érdekében, hogy a megbízás megadásának szabadság ütemterv alapján a szabadság, és nincs nyilatkozat itt nem szükséges.
Ugyanakkor, ha a munkavállaló kéri, hogy át neki, hogy hagyja betegség miatt, a munkáltatónak joga van (de nem kötelezettség!), Hogy menjen vele találkozni (Art. 124. Mt.). Ennek megfelelően ebben az esetben határozza meg az új megjelenési dátum és módosítja az ütemtervet.
* Ebben az esetben nem tartjuk a lehetőségét, hogy valamennyi, a megjelenése „backdating” dokumentumok. Első pillantásra ez ideális megoldás. Azonban meg kell jegyezni, hogy az aláíró az ilyen dokumentumok - üzleti goodwill, nem csak a munkáltatók, hanem alkalmazottak. Tehát, mindig ott van a veszélye annak, hogy ő megy vissza a szót, és nem írta alá a dokumentumot. Ezen túlmenően, szervesen illeszkedik a dokumentum több dokumentumot visszamenőleg - ez nem könnyű feladat.
Jó napot!
Nem így történt. Szabadság automatikusan meg kell hosszabbítani az az oka, a kód azt mondja: „ki kell terjeszteni”. Változás az automatizálást is kezdeményezheti, hogy idejének összehangolásáról közlekedési vakáció.
Ahhoz azonban, hogy készítsen üdülési dolgozó már megkapta az üdülési hozzájárulás - ez szerezni egy csomó számviteli, adóügyi és munkaügyi kérdésekben. Nem tudok tanácsot ezt. És a tapasztalat azt mutatja, hogy a munkáltatók és nem keresik.
A választ a kérdésre, hogy „miért szabadságot automatikusan meghosszabbodik,” - szerint az Mt. A norma, mint mondtam, elég világosan fogalmaz. És veletek vagyunk az utolsó utáni 4. tartotta álokoskodás. Essünk túl rajta.
Jó napot, Alex!
Idézet (Aleksey Kraynev): Jó napot!
Nem, én nem. Van egy egyértelmű szabályt, amely azt mondja, hogy a betegség, míg a nyaralás, két forgatókönyv:
1. Utazás kiterjesztett
2. Hagyja tolerálható.
Tekintettel az említett második kiviteli alakban, hogy az átadó által meghatározott időszak a munkáltató a kívánságait az alkalmazott.
A norma fogalmazott kötelezően „szabadságot meg kell hosszabbítani, vagy elhalasztják.” Kiderült, hogy ha a munkáltató a munkavállaló nem tudott megegyezni a átutalásának határideje ünnep, nem hosszabbítják meg.
Rátérve a végrehajtás terén, azt látjuk, hogy a legtöbb esetben pontosan mi történik. Átvitele nyaralás - ritkább jelenség, mint annak meghosszabbítását. Elvileg a kezdeményezést, hogy elhalasztja a kiadás lehet bármelyik fél, hanem mint által meghatározott időszak figyelembevételével kívánja a munkás, a gyakorlatban gyakran a kezdeményezés származik tőle.
Azaz hosszabb nyaralás egyeztetését követően lehetősége a transzfer, azaz nem egészen automatikusan.
De itt van a cikk:
„Egyébként, mi jár az esetekben, amikor egy alkalmazott megbetegedett miután figyelmeztetett a nyaralás, vagy akár értékesítése után Itt a munkáltató joga nem tesznek semmilyen lépést -. Vacation automatikusan meghosszabbodik az időtartam a kórház nem módosítja az ütemtervet a szabadság nem kell tenni.” .
Itt nekem egy kérdést - miért szabadságot automatikusan meghosszabbodik.
És van jelen Magyarországon TC lefoglalására különböző esetekben a betegség kezdetének -, hogy megakadályozzák, vagy átvételekor értékesítés? Ez az egyik esetben a munkavállaló első tárgyalja az átadása nyaralás előtt, hogy egy döntés, hogy kiterjeszti, és a többi -, hogy megújítja automatikusan.
Jó napot!
Nem, én nem. Van egy egyértelmű szabályt, amely azt mondja, hogy a betegség, míg a nyaralás, két forgatókönyv:
1. Utazás kiterjesztett
2. Hagyja tolerálható.
Tekintettel az említett második kiviteli alakban, hogy az átadó által meghatározott időszak a munkáltató a kívánságait az alkalmazott.
A norma fogalmazott kötelezően „szabadságot meg kell hosszabbítani, vagy elhalasztják.” Kiderült, hogy ha a munkáltató a munkavállaló nem tudott megegyezni a átutalásának határideje ünnep, nem hosszabbítják meg.
Rátérve a végrehajtás terén, azt látjuk, hogy a legtöbb esetben pontosan mi történik. Átvitele nyaralás - ritkább jelenség, mint annak meghosszabbítását. Elvileg a kezdeményezést, hogy elhalasztja a kiadás lehet bármelyik fél, hanem mint által meghatározott időszak figyelembevételével kívánja a munkás, a gyakorlatban gyakran a kezdeményezés származik tőle.