Összegzés, ha a munkavállaló nem jogosult, akkor adja fel
Az egyik fő feladatait a dolgozói, feltéve, n. 4. Art. 53. Az Mt. a Belarusz Köztársaság (a továbbiakban: - TC) hogy biztosítsa, hogy a termékek minőségét, munkák, nyújtott szolgáltatások, megelőzésére házasság munka, a technológiai fegyelem betartását.
Természetesen ez a kötelezettség magában foglalja a jogot a munkavállaló a munkáltató igényel megfelelő végrehajtását a megállapodás a munkaszerződés a munka, a technológiai fegyelem betartását.
Azonosítás végrehajtás során a munkavállaló munkaerő-funkció ellentmondások általa elfoglalt pozíciók vagy feladat hiánya miatt ügyességi, megakadályozza a folytatása ez a munka olyan felmondási ok ilyen munkavállaló az állítást. 3 evőkanál. 42 TC.
Megszűnése munkaszerződés említett bázis külsőleg hasonló a bázis, feltéve, n. 2 evőkanál. TC 42: Ellentmondás alkalmazotti pozíciót vagy a munka miatt az egészségi állapot, amely megakadályozza, hogy a folytatása ez a munka. És valóban, mindkét esetben az ok az elbocsátásra mismatch észlel alkalmazotti pozíciót vagy a munka hiányában bűnös viselkedését a munkavállaló. De ha az első esetben ez annak köszönhető, hogy az egészségi állapot, a második - a hiánya a szakképzett munkaerő.
Így az égetés követelés legitimitását. 3 evőkanál. 42 TK kell állnia konstitutív funkció - a szakképzettség hiánya, igazolások nem tartása alkalmazotti pozíciót vagy a munka, amely megakadályozza, hogy a folytatása ez a munka. Emellett értelmében a fenti ellentmondás kell derült fény a munka során munkaszerződés alapján (hiánya képzettség folytatásának megakadályozására a munka), mivel az azonosító a hiányos képesítésre szakaszában regisztrációs munkaügyi kapcsolatok - ez általában elég ok ésszerű elutasítás a munkáltató felvenni .
Az Art. TC 1 kvalifikáció - az a szint, az általános és speciális képzés alkalmazottja megerősítette a jogszabályok által típusú dokumentumok (bizonyítvány, oklevél, bizonyítvány, stb.)
Ugyanakkor hiányában a munkavállaló a speciális oktatást nem lehet oka az elbocsátás, ha az érdem és tapasztalat célszerű elvégezni a munkát, kivéve azokat az eseteket, amikor az ilyen nevelés szükséges (tanárok, egészségügyi dolgozók, vezető, stb ) ..
Ennek legfőbb feltétele elbocsátás állítás. 3 evőkanál. TC 42 hiánya munkavállalói intézkedések, jelezve a hiba, vagy nem megfelelő teljesítése a munkaköri feladatok miatt szakképzettség hiánya, a bűntudat. Meg kell jegyezni, hogy az alkalmazás a megadott okok elbocsátás talán csak egy olyan helyzetben, ahol van egy bona fide munkavállaló hozzáállása a rájuk bízott munka és egyúttal - a gyenge teljesítmény hiánya miatt a szükséges ismeretek és készségek a végzett munka (lefoglalt pozíciók), amint azt objektív bizonyíték.
Ha gyógypedagógiai meglévő munkavállalói képesítések, ismeretek és tapasztalatok lehetővé teszik számára, hogy megfelelően ezt a munkát, de teljesít rosszul önhibájából, beszélni a lehetőségét megszünteti a munkaszerződés para. 3. Az Art. 42 TC nem szükséges pontosan azért, mert nem tartása két feltétel:
Ebben az esetben az alkalmazott lehet fegyelmezett, és ha a feltételek törvény által előírt (szisztematikus hiba ok nélkül, a ráruházott feladatokat a munkaszerződés vagy belső munkaügyi szabályok, ha az ilyen munkavállaló korábban alkalmazott fegyelmi intézkedések) - elutasította azzal . 4. Art. 42 TC.
Figyelembe véve a vita újbóli személyek elutasította alapon hiányos képzettségük, a bíróság köteles ellenőrizni, hogy ez a felszámított a felperes munkája a hivatása, különlegesség, végzettség, beosztás, hogy a panaszos az ő munkaköri feladatok sérülnek, feltéve, hogy a bérlő egyértelmű bizonyíték hiánya minősítését a munkavállaló, akár megteremtette a szükséges feltételeket, hogy a munkavállaló a munka, nem volt elegendő idő a munkára.
Helytelen feladataik ellátása során a munkavállaló, mert a munkáltató nem kedvező körülmények hoztak létre (eszközök hiánya és az eszközök, valamint a rossz minőségű, megszakítások az ellátási anyagok és nyersanyagok stb), nem tekinthető összeegyeztethetetlennek a munkavállaló végez munkát, vagy elfoglalt pozíciókat.
Az a tény, hogy a munkavállaló hiánya miatt a minősítés nem egyezik a helyzet (a) az elvégzett munka kell telepíteni és ellenőrizni objektív adatok és hiteles bizonyítékokat. Ez lehet:
Bírói gyakorlat kialakítása érdekében az igazság elismeri bizonyítékként bizonysága személyek, akik jól ismerik az üzleti készségek munkás és értékelni tudja a szintet képzettsége.
Valószínű nem megfelelően képzett munkavállaló hiteles bizonyítékok alapján a helyreállítás az elbocsátott munkavállaló az irodájában.
A bíróság megállapította, hogy a felperes egy műszaki szakközépiskolai képzés, a különleges „számviteli”, valamint egy közgazdász. Ebben az esetben a bizonyíték arra, hogy képtelen munkát végezzenek a posztjáról hiánya miatt a megfelelő képesítés hiányzik.
A bíróság megállapította, hogy a felperes dolgozott mérnökként a marketing osztály iroda és kirúgta inkonzisztencia posztjáról hiánya miatt a speciális oktatásban.
Ugyanakkor a felperes specializálódtak középfokú oktatás, amely megfelel a képesítési követelmények ebben a helyzetben, ezért az alperes érvelését, hogy szükség van egy speciális szakképzési bíróság ésszerűen nem vették figyelembe.
Kétségtelen, hogy az egyik legkézzelfoghatóbb bizonyíték hiánya minősítését a dolgozó alkalmazottja tanúsítás anyagok.
Kerületi Bíróság Dokshitsky mélyen elutasította azt az állítást elutasította Charles n. 3. Az Art. TC 42, a visszatérésre, mint egy mérnök Marketing Begoml erdészet. A bíróság határozat megállapította, hogy a kérelmező elvégezte a Vityebszk Állategészségügyi Intézet és kapott különleges „állatorvos”. Feladata, hogy végre helytelenül, melyek többször hozott fegyelmi felelősség. alkalmatlan irodai által elismert eredményei tanúsítvány.
Igazolás célja, hogy javítsa a hatékonyságot a munkaerő és a felelősség a vezetők és a szakemberek, hogy növeljék az üzleti ismeretek. A fő cél a tanúsítás különösen objektív teljesítményének értékelését, a munkavállalók és a meghatározása megfelel a pozíciók, a meghatározása érdekében, képzés, továbbképzés vagy szakmai átképzés.
Például teljesítmény-menedzsment értékelésére és az üzleti köztisztviselők alapul, hogy megfelel a képesítési követelmények a helyettesíthető helyzetek meghatározására az ő részvétele egy rendeletet, hogy a megfelelő állami szerv (a unit) feladatait, a munka összetettségét, annak hatékonyságát. Ezt figyelembe kell venni a szakértelmét a köztisztviselő, szakmai tapasztalat, a szakmai fejlődés, a szervezeti képességek.
Mivel a döntés igazolja jutalék képesítések a munkavállaló igazolási tanácsadási jellegű, ki kell értékelni, a munkáltató, valamint más ténybeli körülmények létre az üzleti, mint egy alkalmazott.
IF KVALIFIKÁCIÓS végzett megsértve
Ebben a tekintetben figyelemre méltó Plenum magyarázatot adni para. 2 db 30-as számú határozat 2. :. igazolás Bizottság következtetései hiányában a munkavállaló a szükséges kompetenciákat kell értékelni együtt más bizonyítékok esetében. A bíróság köteles megvizsgálni, hogy a munkáltató a vonatkozó rendelkezései az igazolási eljárásának teljesülnek.
Igazságügyi fedélzeten a polgári ügyek Minszk megyei bíróság ezt a döntést, mert megfordult az eljáró bíróság nem ellenőrizte érvényességét a következtetések igazolása Bizottság a felperes üzleti adottságok együtt más bizonyítékot. Szerint a para. 10. Model rendelkezések tanúsításával jutalék legkésőbb két héten belül, valamint a jellegzetes jelenik meg a tanúsítványt és a munkaköri leírás. Azonban abban az esetben a fájl nem látható, ez a munka leírása vizsgabizottság kapcsolatban a felperes, és hogy figyelembe vette, amikor teszteli tudását használati követelményeknek. Megkérdőjelezte tanú a tárgyaláson - a tagok Certification Bizottság rámutatott, hogy a hiányzó objektivitás jellemzők által biztosított Certification Bizottság. Én nem ellenőrizte az elsőfokú bíróság és a felperes érveit a legitimitását igazoló bizottság, valamint az érvényesség az alperes érvelését illetően a javasolt felperes betöltésére.
Ki nem lehet utasítani hiányában minősítési motívumok?
Fel kell ismernünk, hogy nem lehet őket utasítani n. 3. Az Art. 42 TC fiatal dolgozók és szakemberek, akik diplomát nyújtó intézmények a felsőoktatás, szakközépiskolai vagy szakképzés, ami a szükséges dokumentumokat a rendelkezésre álló megfelelő oktatás, azonban lehet hibázni a munka pontosan azért, mert hiányzik a szakmai gyakorlat és tapasztalat.
Ezért annak érdekében, hogy elkerüljék az ilyen helyzeteket, és megfelelően b. 2 evőkanál. 278 TC felvett munkavállalók után az oktatási intézmények, az intézmények számára szakmai és középfokú speciális oktatást, tanfolyamok, képzett közvetlenül a termelésben, lehet telepíteni csökkentett termelési kvóták. A méretei a leeresztett szabványokat és azok időtartamát határozza meg a kollektív szerződést.
Ugyanakkor, ha a jelenléte speciális képzésben vegyenek részt egy bizonyos helyzetben, vagy a kért művelet végrehajtásához volt jogszabályok szerint szükséges, erősítette meg a vonatkozó dokumentumot (például egy dokumentum orvosképzés - egészségügyi dolgozó, a műszaki oktatás - a technológiai, műszaki), de szükséges dokumentum bármely okból nem állították a következtetést alkalmazottja munkaszerződéssel rendelkező, az alapja a munkaviszony megszűnését szerződés ilyen esetben lenne tsya nem hiányában a munkavállaló a szükséges képesítéssel, és sérti a engedélyezésének szabályai működnek (p. 3. Art. 44 LC).
A gyakorlatban gyakran felmerül a kérdés, hogy lehetséges-e, hogy utasítsa el a követelést. 3 evőkanál. 42 TC dolgozók, akik felhatalmazott testület megfosztotta a dokumentum, amelyet a törvény által előírt szükséges egy adott munka elvégzéséhez (például a vezető fosztották jármű vezetéséhez)? A választ kell adni pozitív :. használata ilyen esetben, mint az alap elbocsátás 3. igénypont evőkanál. 42 TC jogszerű.
Ha a munkavállaló „mögött a korral”
Nem kizárt az esetekben, amikor az eltérések alkalmazotti pozícióból vagy a munka hiánya miatt képesítések javulása miatt az a folyamat, az új technológia, a modern berendezések, stb
Ha a munkáltató nem megfelelően a fejlett képzését és továbbképzését a munkások, a hibás nem tudható, hogy az utóbbi szakképzettség hiánya. Ebben a tekintetben a tüzelési kérelmeit. 3 evőkanál. 42 TC problémás lehet pontosan azért, mert a nem megfelelő feladatok ellátása az adott munkáltatóval.
A munkavállaló ebben az esetben biztosítani kell a normál üzemi körülmények között, amennyiben az előírt határidő megszerzése a szükséges készségeket. Csak abban az esetben, szisztematikus nem teljesítésének rendelt feladatok, a jelenléte a házasság, hibák a megerősített objektíven, a munkáltatónak joga van, hogy vesse fel az elbocsátás n. 3. Az Art. 42 TC.
Ha az oka ez a helyzet abban rejlik, nem hajlandó a munkavállalók, hogy új termelési módszerek alapján a legújabb eredmények a tudomány és a technológia, ami eltérést javára a pozíciója vagy az elvégzett munka, van egy szakképzettség hiánya, ami megakadályozza, hogy a folytatása ez a munka.
Újbóli foglalkoztatás
A megbízható adatok hiányában igazolja mismatch alkalmazotti pozíciót vagy a munka, mert az alacsony készség, az alapja egy már alkalmazott, égetett szerinti követelést. 3 evőkanál. 42 TC.
A bíróság megállapította, hogy a felperes elutasította kapcsolatban az eltérés a poszt az eredmények a minősítést. Szerint igazolási lapot a petíció azonosított hátránya, mint a késleltetett és gyenge a hivatali feladatok ellátásával, a figyelmetlenség működés közben, és elektromos készülékek, stb és fegyelmezetlen.
Mivel a téma a tanúsítvány nem volt a felperes ismeretek és készségek, és az ő munkához való hozzáállás, a bíróság helyt adott a petíció jogszerűen.
Ha a tanúsító bizottsági határozat nem megfelelőség igazolási elfoglalt pozíció vagy a munka, a munkáltató joga van akár hagyja a korábbi bejegyzést vagy át alkalmazottja az ő engedélyével, más munkát keres, vagy ha nem tudja átvinni hiánya miatt megüresedett vagy elutasításáról a munkavállaló át, utasítsa állítását. 3 evőkanál. 42 TC.
Először is, mivel előírások h. 1 evőkanál. 43 TC munkáltató köteles a probléma megoldásához átadása a munkavállaló (az ő engedélyével), hogy más munkát (beleértve az átképzés).
Ebben az esetben a bevett gyakorlatnak megfelelően, más munkát is felajánlotta, hogy a munkavállaló megfelelő hivatásának, különlegesség, minősítési, és minden egyéb munka áll a munkáltató feladata. Munkavállaló teljes listája elérhető helyeket kell biztosítani. Amennyiben a munkavállaló át, valamint a hozzájárulását az átadás kell megtenni.
Másodszor, a szétválasztás után is para. 3 evőkanál. 42 TC munkáltató szerinti h. 1 evőkanál. TC 46 kötelessége értesíteni az érintett szakszervezet a közelgő elbocsátás a munkavállaló legkésőbb két héttel a tervezett befejezésének időpontjában. Abban az esetben, amennyiben a kollektív szerződés (megállapodás), égetés alapján végezhető csak előzetes hozzájárulásával az unió (ch. 2 v. 46 TC).
Amikor megszüntetni az említett bázis munkaszerződést a munkavállaló az 18. életévét, a szabályok értelmében h. 1 evőkanál. 282 TK ilyen felmondás megengedett, továbbá az általános megfelelés csak a hozzájárulásával a fiatalkorú jutalék.
Az alapot a rendelést elbocsátás állítást. 3 evőkanál. 42 TC munkáltató köteles a dokumentumokat mutatja be nem tartása alkalmazotti pozíciót vagy a munka hiánya miatt a képesítések, megakadályozza a folytatása ennek a munkának. A megbízás a munkavállaló elbocsátása kell ismernie kézzel.
Elbocsátás a munkából
Azon a napon, az elbocsátás, ami az utolsó napon a munkavállaló, a munkáltató köteles a munkavállaló a teljes számítást (Art. 77 LC), beleértve a bérfizetés és végkielégítés összege nem kevesebb, mint két hét átlagkeresetek (Art. 2, Art. 48 LC). Szükség esetén a munkavállaló kifizetett pénzbeli kártérítés nem használt szabadság.
Mivel a szabályok h. 7, Art. 50 TC alkalmazottja napján elbocsátás kiadott foglalkoztatási történelem.
Azt is meg kell jegyezni, hogy az elbocsátás n. 3. Az Art. 42 TC nem lehet időszakában ideiglenes munkaképtelenségi az alkalmazott vagy tartózkodása nyaralni.
Megsértése esetén a megállapított sorrendben elbocsátás ezen az alapon a munkavállaló jogosult § szerint. 246 TC kártérítést követelni az erkölcsi kár okozott neki a jogellenes cselekmények a munkáltató. A méret nem vagyoni kár határozza meg a bíróság.
IRODALOM
Köszönöm a segítséget! Vegyünk egy kis szünetet, diák szórakozni: A pályázó, aki arról álmodott, hogy orvos, nem felelt meg a felvételi vizsgák, és a következő évben az lesz, hogy álma válik egy általános. By the way, az anekdota veszünk chatanekdotov.ru