Összefoglaló hatóság vezetője egy katonai csoportos - elvonatkoztat Bank, esszék, beszámolók,
Kapcsolat tiszt igazgató és a személyzet során a harci tevékenységek felosztása
Különböző történelmi fejlődési szakaszban az a társadalom, jelentős befolyással és hatással megalakult a morális és pszichológiai összetevői a hadsereg és az igények helyezheti.
A fentiek alapján, a sorrendben a tanulmányi kérdések a munka során a következő lesz:
Kapcsolat tiszt igazgató és a személyzet során a harci tevékenységek részlege.
többnyire liberális, hajlik arra, hogy túlbecsléséről állami erők, hogy bizonyos mértékű félénkség a döntéshozatalban;
Az „Úr utasításait gyalogsági tisztek a csata napján” (1812) hangsúlyozta, hogy a katonák soha nem sértve a súlyosságát a főnök, ha az érvényes. A legszigorúbb tiszt, ha tisztességes, figyelmes, hogy a beosztottak, „könnyen keresni a tisztelet a katona nevét többi katona.” Az ő szeretete a katonák és tengerészek progresszív tábornokok, haditengerészeti parancsnok és a tisztek kidolgozott apai gondoskodás igényeik kielégítésére, és kéri. Ezek folyamatosan gondozott élelmiszer, ruházat és lábbeli, alárendelt egészségügyi létrehozása a rendes élet- és egészségügyi körülmények a szálláskörzet oldalakon, a rekreációs és szabadidős tevékenységek személyzet, időben támogatása különbségeket. Szigorú, de igazságos igényeket csak az egyik tiszt, aki szereti az embereket, tiszteletben tartja a méltóságát. Arra a kérdésre, a sikere titka, Suvorov válaszolt: „Szeresd a katona, aki szeretni fog. Ebben a rejtély. "
II Rudskoy a következő meghatározásokat:
Ezek alapján a csökkentés igények beosztottak, a megnyilvánulása elnézték nekik.
Ennek következtében a fenti, tisztek kell először javítása és az önképzésre, hogy fejlesszem magam, mint egy személy, minden tekintetben.
1. - előkészítő - kezdődik a érkezése egy tiszt a részben végződik hivatalba lépése;
3. - azzal jellemezve, hogy az alárendelt funkció tekintetében a tisztviselő szerint az uralkodó vélemény, a második szakaszban.
Tiszt, egy kvalitású, mint az igényes beosztottak és a demokrácia, követelve, hogy maga, aki képes hallgatni a véleményét a beosztottak és egységének paranccsal.
Officer folyamatosan kell dolgozni, hogy javítsa a szakmai tapasztalatot, növeli a szellemi kultúra, minden tekintetben, hogy egy erkölcsi személy, kerülje a rossz szokások vezetnek az egészséges életmód, és azt támogatják.
Officer kell kezdeni készül dolgozni beosztott hosszú érkezése előtt a csapatok. Először is meg kell, hogy javítsa magát, mint egy személy, hogy javítsa az összes komponenst a világ lelki jelenségek. Szüntessék meg a negatív tulajdonságok, fejlesztése pozitív harcot a satu.
A munkára van szükség, hogy biztosítsák a lényeg, hogy ne rohanjon egyik oldalról a másikra. Alaposan gondolja át a mechanizmus a munka. Figyeljük meg a fokozatosság elvét minden esetben.
3. A kapcsolatok tiszt, és vezetője a csapat során harci tevékenységek felosztása
A kollektív hangulat, ami az érzelmi és értékelő reakció, mint az eredetileg kifejező magatartása leginkább a közösség tagjai másoknak, ami a pszichológiai légkör, amely befolyásolja a felfogást, a hadi események nevelő hatások. Ezen túlmenően, a közhangulat befolyásolja a kialakulását az egyéni reakciók, stabil állapotok a katonák.
Sok különböző eszközök fenntartása vidám hozzáállás a csapat, kezelni hangulatok őrök.
Fenntartása vidám hangulat a csapat segít időben, az illetékes pedagógiai és pszichológiai válasz az események aggodalomra katonák, segített részletes információkat az eredményeket az emberek, a csapatok a kollektív.
A hangulat a katonai kollektív nagymértékben függ a hangulat a tisztek a határ. Ezek célja, hogy példát a lelkesedés, optimizmus és a vidámság beosztottjai.
Mood is hatással alárendelt Ezzel munkaerő haladás és életmód a határon. Ha tisztek dolgoznak ritmikusan, törvényes rendjét tiszteletben, jól szervezett, osztályok mindig a terv szerint megy, ez létrehoz egy csapat dolgozik szellem. Áthúzás semmi, rohanás munkahelyek, stb létrehoz egy közös éberség, ingerlékenység, a lehangoló. Ezért olyan fontos, javítja a munka stílusa a tisztek.
microgroups oktatás katonai kollektív objektív jelenség. A feladat a tisztek kellő időt, hogy vizsgálja a közös érdekek, a kompozíció, és ha szükséges, segít nekik megszerezni irányba halad, mely céljainak elérése a közös kollektív. Szerint a tisztek egy több részből, a legtöbb ilyen csoportok pozitív szerepet játszik.
Általában a negatív irányba microgroups rejlő hangsúlyos vezető, a vezető, és az ajtók a többi katona bennük van zárva. Mindez megteremti az alapját a kölcsönös felelősség, a megjelenése egyfajta csoportos etika az ellenvélemények és értékeléseket.
Kialakulása tudományos szemlélet, a személyes meggyőződés a határőrök az egyik fő iránya a használata oktatási potenciáljának katonai kollektív. Nagyon fontos az oktatást célzó intézkedéseket tudás elméletének országhatár kapcsolatok alapjait társadalmi hazafiság és nemzetköziség, az érvelés, hogy igazolja az alapjait az együttélés a Független Államok. Ebben a feladatban fontos szerepet az állami és az állami képzés, az egész arzenál oktatási munkát.
A csapatok már elterjedt az ilyen munkaformák orális magazinok, tematikus esték „The Edge, honnan jöttem”, „jelenti a kollektív”, „Hello, honfitársa,” este kérdések és válaszok, a katonák leveleket este a szülőkkel és egyéb megbízások.
Így a felsorolt területek nem fedik le a teljes különböző formák, módszerek, technikák, tevékenységek a parancsnokok, hogy foglalkozzon olyan fontos kérdésekben, mint a konszolidáció a többnemzetiségű katonai csoportok, biztosítva számukra az egészséges erkölcsi és lelki állapotát. Ez a munka megköveteli, hogy a tisztviselő személyzeti kreativitás, pedagógiai készségek, a képesség, hogy vizsgálja meg a beosztottak és csapata, hogy az erősségek és a hiányosságok az oktatás, fenntartani mindazt, ami értékes, és segít megszabadulni a hátránya. A legfontosabb feladat a tisztek - formában a határon erkölcsi légkör, amely lehetővé tenné, hogy sikeresen megoldja a problémát, hogy megvédjék az államhatár békeidőben háborús.
Így a hatása egy tiszt - a határőr az elsődleges katonai kollektív rendkívül magas, és ez az eredmény a munkát magát. Ez az eredmény az ő munkája és a kitartás.
Ugyanakkor az is világos, hogy a szintje a gazdagság és erkölcsi magatartása a tisztek mígnem találkozik a modern, jelentősen megnövekedett követelményeknek. Segíti a tiszt erkölcsi tökéletesség, ez a vékony és nagyon kényes ügy, akkor: először átgondolt és kitartó munka magukat. „Meg kell javítani. Bármilyen karaktert meg lehet változtatni. Türelem, képesség, sőt a fizikai erő - minden lehet fejleszteni magukat, ha igazán akar, ha nem adja magát a kényeztetés „- írta MV Frunze.
Makarenko AS Az oktatásról