Összeállítása munkaszerződés a projekt
A vezetők többsége és a könyvelők különböző szervezetek, a vállalkozók nem tudják, hogyan kell kidolgozni munkaszerződések a munkavállalók, ami figyelembe veszi a szükséges feltételeket és a regisztrált mindkét fél érdekeit. Ha a személyzet a cég egy ügyvéd, az illetékes szerződés előkészítése a joghatósága alá. Ellenkező esetben meg kell keresni, vagy valahol a modell tervezési szerződést és megszokott, amelyeket saját egyedi helyzetét, vagy kihasználják a nagy ügyvédi irodában. Például a vállalat Grand Yurist Moszkvában.
Szerkesztési munkaszerződést szakképzett jogász számos nagy előnye. Végtére is, hitelességének és pontosságának az egyes elemek a szerződés függ tömege hatások lehetőségét nemkívánatos konfliktusokat. És még valószínűleg jelentős pénzügyi költségeket, ha a figyelmet a konfliktus munkaadók és munkavállalók közötti eléri pert.
- követelmény, hogy a szerződésben foglalt információk;
- feltételeket, amelyek nem mondanak ellent a hatályos jogszabályok;
- feltételeket, amelyek nem mondanak ellent a belső dokumentumokat a szervezet (a kollektív szerződés, munkarend stb.).
Kötelező feltételek közé tartozik:
- a munkavállaló nevét és a munkáltató nevét vagy a munkáltató nevét vállalkozó;
- Információ dolgozó és a munkáltató igazoló dokumentumokkal identitásuk (ha a munkáltató SP), vagy konstitutív dokumentumok a társaság;
- Adó alanya (kivéve a munkáltatók, akik nem SP);
- Információk a meghatalmazott a munkáltató, aki aláírta a munkaszerződést (igazgató, vezérkari igazgatója, az ág, és mások.);
- Időpontja és helye található. Személyes aláírását a munkavállaló és a munkáltató. Nyomda vagy vállalkozó.
Szintén a listán a kötelező feltételek a következők:
a munkáltató érdekeit is figyelembe véve a bekezdésben munkakörülményeket. Ezek közé tartoznak:
- próbaidő (71. cikke LC RF.);
- Azon időszak meghatározása a kötelező ingyenes oktatás edzés után;
- kiegészítő biztosítás feltételei a munkavállaló;
- specifikációja jogait és kötelességeit a munkavállaló és a munkáltató;
- Extra feltételeit a munkavállaló és családja (ház, további szabadság, stb.)
Egy nagyon fontos pont az, hogy meghatározza a kifejezés a munkaszerződést. Ha ez nem a pontos lejárati dátumot megadva, vagy meghatározott alapos ok nélkül (5., Art. 58. LC RF), a munkáltató lehet bírságot egy nagy összeget, és az elbocsátás elismert az ügyészség jogellenes visszaállítását és kártérítési .
Van még egy nagy számú árnyalatok kidolgozása során a munkaszerződés, amelyet meg kell venni. Ezért kérjen szakmai segítséget, a jogászok. Ez elmenti a munkáltató és a munkavállaló és a sok probléma a jövőben, ez lesz a garancia a sikeres együttműködésre. Minél több, hogy a szolgáltatás költségeit a cégünk - tisztán szimbolikus és mindenki számára elérhető.
