Orvosi vizsgálatok faj halad a rend, a felelősség (l Kurevina
Típusú és célú orvosi vizsgálatok
Az eljárás orvosi vizsgálatok
Az eljárás a kötelező előzetes (a foglalkoztatás) és az időszakos orvosi vizsgálatok (felmérések) foglalkozó személyek nehéz munka és a káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények által létrehozott, a rendelés N 302n. Ez a sorrend is meghatározza azokat a szabályokat kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok a munkával kapcsolatos forgalom, a munka, amelynek értelmében feltétlenül végezzen ilyen vizsgálatokat annak érdekében, hogy a közegészség védelme, hogy meggátolja a és betegségek terjedését.
Orvosi vizsgálatok által végzett orvosi szervezetek, amelyek megfelelő engedéllyel.
Az eljárás szerint a munkáltató köteles létrehozni egy listát a függő munkavállalók, amennyiben az orvosi vizsgálat. Ennek alapján a jóváhagyott listán a munkáltató által (meghatalmazott képviselőjének) készítünk, és jóváhagyta névsorát alkalmazottak figyelemmel az előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok, és legkésőbb két hónappal a tervezett kezdés egy orvosi szervezet időszakos vizsgálat időpontjától küldenek a szervezetnek.
A lista tartalmazza:
- családi és utónév, foglalkozás (pozíció) a munkavállaló, időszakos orvosi vizsgálatok;
- Név káros tényezők vagy a fajta munka;
- munkáltató neve szerkezeti egységek (amennyiben rendelkezésre áll).
Orvosi szervezet a 10 napos időszak átvételétől a munkáltató névsorát (de nem később, mint 14 nappal a megállapodás szerinti kezdő időpontja a munkáltató időszakos felülvizsgálat), és annak alapja ütemezését időszakos vizsgálatok. A tervezett menetrend megállapodott a munkáltató és vezető által az orvosi szervezet.
Figyeljen! A munkáltató legkésőbb 10 nappal a megállapodás szerinti kezdő időpontja az időszakos ellenőrzést kell ismerkedjen a munkavállalók meg kell vizsgálni, és a menetrend.
Figyeljen! Az az időszakos ellenőrzések típusa határozza meg a káros és (vagy) a biztonsági kockázatok, dolgozói expozíciót vagy műveket. Ellenőrzéseket kell végezni nem lehet kevesebb, mint az idő a listában megadott tényező és a munkanyilatkozatot által jóváhagyott Order N 302n. Alapján a munkavállalók 21 éves kor vannak időszakos vizsgálatok évente.
Orvosi szervezet legkésőbb 30 nappal befejezése után az időszakos orvosi vizsgálat eredményeit összegzi, a vizsgálatok együttműködve a területi szervei Rospotrebnadzor és képviselői a munkaadót a záróokmány és a jóváhagyás után egy példányát megküldi a munkáltatónak, hogy a területi hivatal Rospotrebnadzor and Pathology Center.
Alapján orvoshoz említett végső aktus, különleges orvosi ellenőrzés elvégzését.
A elmulasztásának következményeit a munkavállaló orvosi vizsgálat
Azáltal, Art. 214 TC Hungary munkavállalónak kell alávetni kötelező előzetes (a foglalkoztatás) és az időszakos (foglalkoztatás), orvosi vizsgálatok és egyéb kötelező orvosi vizsgálatokat, valamint a rendkívüli irányába a munkáltató által meghatározott esetekben a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvényeket.
Másfelől, a munkáltató köteles cikk értelmében. 212 TC Magyarország nem teszi lehetővé a munkavállalók munkájuk elvégzéséhez feladatok nélkül megy át a kötelező orvosi vizsgálatokat, a kötelező pszichiátriai vizsgálatok, valamint abban az esetben, orvosi ellenjavallat.
Így, ha egy személy megy dolgozni, nem felelt meg a kötelező előzetes orvosi kivizsgálás (lemondott átjáró), illetve ennek eredményeként a vizsgálat alapján az orvosi jelentés is talált orvosi ellenjavallat foglalkoztatás egy adott helyzetben, a munkáltatónak kell hajlandók elfogadni ezt az álláspontot .
Ha a munkáltató nem szervezett kötelező előzetes orvosi vizsgálat, és kiadta a felvételi (tette) Orvosi igazolás nélkül, abban az esetben az ellenőrzés a felügyeleti hatóságoknak, akkor lehet, közigazgatási felelősség, és a munkaszerződés majd megállt megsértése miatt előírt az Mt. vagy más szövetségi törvényes jogait annak megkötésére (p. 11 órán át. 1 Art. 77 a LC RF).
Ebben az esetben, amíg a megszüntetése a munkaszerződés, a munkáltató köteles a munkavállaló hez egy másik helyre, teljesíteni tudja adni az egészségi állapotát (Art. 2, Art. 84 LC RF).
Figyeljen! Ha a munkaszerződés a végrehajtását a munka, ellenjavallt a munkavállaló egészségügyi okokból összhangban orvosi vélemény kiadott az előírt módon, nincs hiba a munkavállaló, az elbocsátás ő kell fizetni juttatás összege havi átlagkereset. Ha a szabálysértés elkövetése útján a hiba a munkavállaló, a munkáltató nem köteles nyújtani neki más munkát, és kifizeti a végkielégítés (3. Az Art. 84. LC RF).
Ha a munkavállaló nem felelt meg a kötelező orvosi vizsgálaton vagy pszichiátriai vizsgálat vagy orvosi szakvélemény ki az előírt módon kiderült, ellenjavallat elvégezni a munkát, mivel a munkaszerződés, a munkáltató köteles eltávolítani a munkavállaló a munkából.
Azáltal, Art. 76 TC Hungary felfüggesztett alkalmazottól a munkából az egész idő alatt, hogy megszüntesse a okot adó körülményeket, a felfüggesztés, azaz, amíg az orvosi vizsgálat után. Azonosításában ellenjavallatok orvosi jelentés ajánlatos lehet átadni a munkavállaló átmenetileg vagy tartósan egy másik helyzetbe, akkor nem ellenjavallt egészségügyi okokból.
Ha az igénylő személy orvosi vélemény egy ideiglenes áthelyezését egy másik munkát, négy hónapon át, nem hajlandó átadni, vagy a téren végzett munkáját a munkáltató hiányzik, az utóbbi köteles eltávolítani a teljes időszakban a munkavállaló munkáját megőrzése helyen szerepel az orvosi jelentés (pozíció). Során a felfüggesztés időtartama a munkából a munkavállaló fizetés nem terheli, kivéve meghatározott esetekben a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények, kollektív szerződések, megállapodások, a munkaszerződés.
Ha egy orvosi jelentés a munkavállaló szüksége ideiglenes áthelyezését egy másik munkát időszakra több mint négy hónap, vagy állandó átutalás, ha ő hajlandó átadni vagy hiánya a munkáltató megfelelő munkát munkaszerződés megszűnik pontnak megfelelően. 8 órán keresztül. 1 evőkanál. 77 TC Magyarország (Art. 73 A LC RF).
Az eltávolítás végzi érdekében a munkáltató. A felmentési okot lesz az orvosi jelentés, amely megállapította, ellenjavallat elvégezni a munkát, és abban az esetben, ha a munkavállaló nem orvosi vizsgálaton, - magyarázó megjegyzés a hiba, hogy adja át az orvosi vizsgálat, írásbeli mentességet áthaladása vagy cselekmény a munkavállaló nem hajlandó átadni az orvosi vizsgálatot és dokumentálása egészségügyi intézmény nem jelenik meg munkavállaló az orvosi vizsgálat.
Megjegyzés. Megtagadása orvosi vizsgálatra sérti a munkafegyelem, amellyel összefüggésben a munkáltató a jogot, hogy az elkövető fegyelmi intézkedések meghatározott Art. 192 TC RF.
Ha a munkavállaló nem orvosi vizsgálaton a saját hibájából, a fizetés az üresjárati idő alatt nem kerül felszámításra, ha a hiba a munkáltató, a felfüggesztés időtartama kell fizetni, mint egy egyszerű cikkelye szerint. 157 TC Hungary az összeg nem kevesebb, mint 2/3 része az átlagbér.
De ahhoz, hogy utasítsa el a munkavállaló kapcsolatban elutasította az orvosi vizsgálat, amiért fegyelmezett, a munkáltató csak abban az esetben, ha a munkavállaló már van egy fegyelmi büntetés formájában megjegyzést vagy megrovás, alkalmazva kevesebb, mint egy évvel ezelőtt.
A Végezetül megjegyezzük, ismét, hogy a törvényben meghatározott esetek, a munkáltató köteles megszervezni saját költségén a folyosón a dolgozók és a személyek jön dolgozni, az orvosi vizsgálatok. Ők tartják az orvosi szervezetek megfelelő engedélyeket. A munkáltató megállapodást köt az orvosi szervezet. Ha nincs megállapodás, a munkások meg lehet vizsgálni a saját a saját költségén, és a kapcsolódó költségek áthaladását orvosi vizsgálat, majd vissza kell téríteni a munkáltató által az alkalmazottak. Ha a munkavállaló (vagy olyan személy jön dolgozni) nem felelt meg a kötelező orvosi vizsgálat, akkor nem szabad megengedni, hogy működik. Azaz, a munkaszerződés egy személy jön dolgozni, nem, és a munkavállaló részt vesz a munkaerőpiaci aktivitás fel kell függeszteni a vám alól.
Ha a munkavállaló nem orvosi vizsgálaton a saját hibája, amellett, hogy az eltávolítása lehet hozni fegyelmi felelőssége, mint munkáltató, aki lehetővé tette az alkalmazottak munkáját, anélkül, hogy a bevett eljárás a kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok, kivizsgálások elején a munkanap (shift), pszichiátriai vizsgálatok vagy jelenlétében orvosi ellenjavallat, - a közigazgatási felelősség 3. része értelmében Art .. 5.27.1 Törvénytárra. A büntetés a jogsértés az a tisztviselők és a vállalkozók a 15 000-ről 25 000 rubelt. a jogi személyek - a 110 000-130 000 rubelt.
Ha nem találja ezen az oldalon a szükséges információkat, próbálja meg használni a keresési lista: