Orvosi vizsgálat a foglalkoztatás, aki fizet azért, amit szerint a Munka Törvénykönyve, a kifizetés vagy visszatérítés
Amikor egy állásra azonosítani alkalmasságának végzett orvosi vizsgálatok egy új alkalmazott egészségre.
Az ilyen tevékenységet végeznek kérésére egészség és biztonság.
Egyet nem értés esetén a folyosón megelőző orvosi vizsgálat munkáltatónak joga van elutasíthatja. A törvény oldalán a vállalkozás.
Azt fogja mondani, hogy ki fizeti az orvosi vizsgálat a foglalkoztatás.
Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.
Ha azt szeretnénk, hogy megtanulják, hogyan lehet megoldani, hogy pontosan a probléma - kapcsolatfelvételi űrlapot on-line tanácsadó a jobb oldalon! Ez gyors és ingyenes!
Függetlenül attól, hogy a fizetés az elsődleges orvosi vizsgálat?
Orvosi vizsgálatokat elvégző végezni annak megállapítására, a következő feladatokat látja el:
- értékelését a képesség, hogy munkát végezzen egészségügyi okokból idején foglalkoztatás
- felderítése hajlam a betegségek;
- képes elvégezni bizonyos funkciók szempontjából a mentális állapotát.
Az előzetes vizsgálat során egy listát szakorvosok szükséges áthaladás foglalkoztatás, attól függ, hogy a pozíció és a munkakörülmények a hely, ami készült a recepción. A munkáltatónak joga van, hogy kiegészítse a kezdeti vizsgálatot különböző vizsgálatok szerint 213. cikke a Munka Törvénykönyve.
Ha a regisztráció a munkavállaló olyan helyzetbe, amelyben a kötelező orvosi vizsgálat, orvosi vizsgálat nem fejeződött be, a munkáltató bírságolták az összeg 50 ezer. Rubelt, vagy fenyegeti, hogy megszünteti a tevékenységét 90 napon belül.
- járó tevékenység káros és veszélyes munkakörülmények;
- kapcsolódó tevékenységek a közlekedés;
- kapcsolatos tevékenységek vízellátó hálózat;
- A személyzet részt vesznek az élelmiszerek és a táplálkozás, valamint a kereskedelmi szakemberek;
- egészségügyi dolgozók;
- tanárok és alkalmazottak az óvodák.
Cikke szerint a 69 TC orvosi vizsgálatok a foglalkoztatás is kell róla, hogy helyezze a polgárok, akik még nem 18 éves, függetlenül attól, hogy milyen pozícióban vannak elhelyezve.
Kötelező orvosi vizsgálat a következtetést a munkaszerződés kell a személyek, akik nem érik el a tizennyolc év alatti, valamint más személy az előírt esetekben a Kódex és a többi szövetségi törvényeket.
Kötelező orvosi vizsgálat a személyzet munkát rotációs alapon cikkének megfelelően 298 TC.
Végzett munkára rotációs alapon, nem lehet vállalkozók aluli tizennyolc éves, a terhes nők és a nők éven aluli gyermek három éves, és személyek ellenjavallat munkát végezzenek rotációs alapon összhangban kiállított orvosi igazolást megfelelően által létrehozott szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok tartozik.
Előzetes vizsgálatot kell végezni rovására saját források.
Ki fizeti ezt az eljárást, ha azt nem a törvény által biztosított?
Ebben az esetben, ha a munkáltató ragaszkodik kötelező átjáró, és a törvény nem határozza meg, szerint ugyanazt a cikket, a TC fizetett egészségügyi szolgáltatások amennyiben a munkáltató költségére.
Ha a szakma nem szerepel pozíciókat, mely lezárja a munkavállaló, de rendelkezésre áll egy belső dokumentumban a vállalkozás, az orvosi ellátás kell átesniük. Ha a szakma nem szerepel a listán, amely előírja, hogy az orvosi vizsgálat és a munkáltató nem ragaszkodunk hozzá, majd a folyosón egy orvosi bizottság jövő munkavállalói viseli a költségeket maguknak.
Hogyan kap kártérítést a folyosón a vizsgálat?
Amikor egy állásra gyakran jelentős munkaadó követelmény az, hogy a munkavállaló az ilyen orvosi eszközök, mint például:
- medknizhka;
- medspravka fegyverek engedély;
- járművezetői engedély vezetői.
Ha ezeket a dokumentumokat megfelelnek az érvényességi idejük, jelenlétük képes megmenteni a munkáltató költségei a recepció személyzete.
Végezzen fizikai vizsgálatok munkáltató több szempontból is:
- megállapodást köt az egészségügyi intézmény, amelyet a cég a pénzeszközök átutalását banki átutalással.
- a helyzet a jelölt halad az orvosi vizsgálat a saját költségén, és a cég, majd megtéríti.
A dokumentumok a pénz visszatérítése
És átesnie a következő munkavállaló, hogy elé egy orvosi vizsgálat, amelynek tartalmaznia kell a szakértők szükséges folyosón. Ez a lista az orvosok és meg kell fizetni most.
A szerkezet a dokumentumok, hogy meg kell biztosítani előtörlesztése orvosi vizsgálat a következőket tartalmazza:
- kérelem összeg visszatérítése;
- az irányba, egy orvosi vizsgálat;
- fizetés beérkezését követően az egészségügyi szolgáltatások;
- Végül az orvosok a szakmai alkalmasság és alkalmatlanság.
Fontos, hogy tegyen nyilatkozatot jobbra. Ezt csak a cég vezetője. Meg kell határozni, akitől egy dokumentum küldése. Bemutatja irányuló kérelmet megelőző orvosi vizsgálat kompenzáció, amelyet végeztek a saját költségén.
Ügyeljen arra, hogy kérelmet kell az értéke az az összeg, ami azt jelzi, hogy az igazoló nyugtát a csatolt dokumentumban. Az alján a dokumentum lepecsételt számát és a kérelmező aláírását.
Aki utalt a megfelelő papírt?
Meg kell fizetni napján az első kifizetés a fizetés, vagy előre az új alkalmazottak. Ugyanakkor visszatérítési időszak nem haladhatja meg a 10 napot napjától a kérelem benyújtásának.
hogy a munkáltató köteles a visszatérítés lemondás esetén?
Ha bármilyen okból a munkavállaló nem fogadta el, a munkáltató köteles megtéríteni a költségeket az állampolgár által a vállalkozás számára. És az ok lehet alkalmatlan az egészség, amely létrehozta az orvosi ellátás.
Elutasítás esetén a munkáltató, hogy visszatérjen az összegnek az orvosi vizsgálat a személyzet kérheti a bíróságtól a követelést.
Alap- orvosi vizsgálat szükséges nemcsak a munkáltató egy másik idején a foglalkoztatás alkalmasságát meghatározzák a munkavállaló végezni bizonyos feladatokat, hanem a jövőben a dolgozók segítenek azonosítani a betegség korai szakaszában.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani, hogy pontosan a probléma - kapcsolatfelvételi űrlapot on-line tanácsadó a jobb oldalon! Ez gyors és ingyenes!