Oktatási költségmegtérülés
Oktatási költségmegtérülés
Hello, kedves ügyvéd. Kérdésem kb tanulás költségek fedezése. Az a tény, hogy kaptam munkát egy cég, és aláírta a munkaerő dogovor.Teper Azt hiszem, hogy távozzon, és olvassa el a megállapodást, amely, azt kell dolgozni, hogy 11 hónapig elbocsátás esetén alapos ok nélkül köteles fizetni a költségeit a tandíj, amelynek mértéke egy fizetést. Mit tegyek?
Válaszok Bar (4)
Üdvözlünk! Az első - tényleg volt ez a képzés? vagy írásbeli, mint ez? másrészt - a munkatörvény megjelölt
A munkáltató - jogi személy (szervezet) jogosult arra, hogy egy személy munkát keres, tanulmányi szerződés szakképzési, valamint a munkavállaló a szervezet - Student szerződés képzési vagy átképzési megszakítás nélkül vagy elkülönítés a munkából.
Student szerződést a munkavállaló a szervezet mellett a munkaszerződés.
Tanulószerződés tartalmaznia kell: a neve a felek; feltüntetése az adott szakma, szakterület, minősítési által megszerzett tanuló; A munkáltató kötelessége, hogy a munkavállaló a lehetőséget, hogy tanulmányozza összhangban gyakornoki szerződés; adó dolgozó képzett összhangban kapott szakma, szakterület szakértelemmel dolgozni munkaszerződés alapján a munkáltató a meghatározott időszak a hallgató megállapodást; gyakornoki időszak; az összeget a fizetés a gyakornoki időt.
Student szerződés tartalmazhat egyéb feltételek határozzák meg a felek közötti megállapodás.
egy szót sem a TC, hogy először is meg kell fizetnie magának egy kis pénzt, hogy vtoryh- összegű fizetést. A kivétel csak -
Azon személyeknek, akik sikeresen befejezték a gyakornoki programok, a következtetést a munkaszerződést a munkáltató, a szerződés, amellyel képeztek, a próbaidő nem állapítható meg.
Amennyiben a hallgató a végén gyakornoki érvényes indok nélkül nem teljesíti szerződéses kötelezettségeit, beleértve a nem a munkának, hogy a munkáltató a kereslet visszatér ez alatt kapott gyakornoki ösztöndíjat, valamint megtéríti egyéb felmerült a munkáltató költsége tanítványság.
De ez csak akkor, ha ezt tette Student egyetértésben egyedi program már rámutattam, ha ez nem was- nem kell fizetni, mert azt lehet mondani, és nem tanítanak ebben az esetben,
És ami a legfontosabb, meg kell határozni, hogy pontosan mit is tanítottak. Ha ez mind ott van - akkor azt hiszem, hogy nincs semmi, akkor nem kell fizetni, égetett általánosságban és minden. Ott lesz a probléma nyilatkozatot írásban a munkaügyi felügyelőség, illetve az ügyészség
Kérdések ügyvéd?
Ha kötött szerződést a munkáltató, diák és voltak ezek a feltételek, akkor meg kell térítenie ezeket a költségeket, mert ily módon a törvény védi a munkaadók a gátlástalan alkalmazottak.
Azonban egy ilyen intézkedés ellen csak akkor lehetséges, a bíróságokon, mert összhangban Art. 137 TC RF:
Levonásokat az alkalmazott bére fizeti ki a tartozását a munkáltatónak lehet tenni:
vissza a fel nem használt előre kiadni a munkavállaló miatt a bérek;
térítsék vissza a fel nem használt és nem azonnal vissza az előleget kapcsolatosan kiadott egy üzleti út vagy át egy másik munkát egy másik kerületben, valamint más esetekben;
vissza a jogtalanul kifizetett összegek a munkavállaló eredményeként a számítási hibára, valamint a jogosulatlanul kifizetett összegek a munkavállaló abban az esetben az egyéni munkaügyi viták munkás bűntudat szervezet elismerését megfontolásra be nem tartása a munkaügyi előírások (részben három 155. cikke a Kódex), vagy egyszerű (harmadik része 157. cikk e kód);
A felmondás a munkavállaló vége előtt a dolgozó évben, ami miatt már részesült fizetett éves szabadság, vakáció nap befejezetlen. Retenciós ezekben a napokban nem kell végezni, ha egy alkalmazott nyugdíjba meghatározott ok a 8. szakaszban az első 77. cikk, vagy 1., 2. vagy 4. 81. cikk, 1., 2., 5., 6. és 7. a cikk 83 a jelen Kódex.
Nem meghatározott. A lista bezárul.
A kérdés az, hogy a feltételek kifejtett munkaszerződése.
Az elbocsátás esetén alapos ok nélkül a határidő előtt előírt munkaszerződés vagy megállapodás képzésre a munkáltató által a munkavállaló köteles megtéríteni a költségeket a munkaadó által a képzés, arányosan számítják ténylegesen nem működött a diploma megszerzése után ideje másként nem rendelkezik, a munkaszerződés, illetve megállapodás a képzésre.
És a kérdés a büntetések az Ön számára a képzés költségeit csak a bíróságokon. Sok szerencsét.
Azáltal, Art. 198TK Magyarország munkáltató - jogi személy (szervezet) jogosult köt a munkavállaló a szervezet tanulószerződéses képzési vagy átképzési megszakítás nélkül vagy elkülönítés a munkából. Student szerződést a munkavállaló a szervezet mellett a munkaszerződés.
§ szerint. 199TK Magyarországon tanuló megállapodás tartalmaznia kell a kötelezettség munkavállaló kell képezni összhangban kapott szakma, szakterület, minősítési dolgozni munkaszerződés alapján a munkáltató meghatározott időszakban a hallgató szerződést.
Azáltal, Art. 249TK Magyarország elbocsátás esetén alapos ok nélkül a határidő előtt előírt munkaszerződés vagy megállapodás képzésre a munkáltató által a munkavállaló köteles megtéríteni a költségeket a munkaadó által a képzés, arányosan számítják ténylegesen nem működött a diploma megszerzése után az időben, ellenkező rendelkezés hiányában a munkaügyi szerződés vagy megállapodás a képzésre.
Így a szervezet jogosult levonni a képzés költségeit a munkavállaló a felmentés esetét saját kezdeményezésére, arányosan számítják az időt nem működött megfelelően a tanulmányi szerződés.
Összhangban st.248 TC Hungary kilábalás a bűnös munkavállaló az összeget a kár nem haladja meg a havi átlagkereset által készített érdekében a munkáltató. A megbízás lehet legkésőbb egy hónappal a dátum a végső nagyságának meghatározása a munkáltató a munkavállaló által okozott kár.
Ha egy hónap múlva lejárt, vagy a munkavállaló nem járul hozzá önkéntesen kompenzálja a kárt a munkáltató, és a kártérítés összegét kell gyűjteni a munkavállaló túllépi a havi átlagkereset, a helyreállítási végezhető csak a bíróság.
Ha a munkáltató nem tesz eleget a megállapított beszedésének kártérítési munkavállalónak joga van fellebbezni ellen az intézkedések a munkáltató.
Az a munkavállaló, aki bűnösnek okoz kárt a munkáltató önként megtéríti azt részben vagy egészben. A megállapodás szerint a felek között a munkaszerződés lehet kártérítési részletekben. Ebben az esetben a munkavállaló a munkáltató írásbeli kötelezettségvállalást kártérítési konkrét lejárattal. Abban az esetben, elbocsátás, aki írásban kötelezettséget vállal, hogy az önkéntes kompenzáció, de nem volt hajlandó megtéríteni, mint kárt, a kintlévőségek be kell hajtani a bíróság.